公司財務部績效考核方案（2篇）20xx年財務部月度績效考核表

20xx年月崗位:被考核人:

財務經(jīng)理評定簽字：

財務部門獎懲制度及評分標準（績效考核）

績效考核標準：

按財務部各會計工資為基準，績效考核100分的在現(xiàn)有工資根底上加400元，績效考核小于40分的在現(xiàn)有工資根底上扣200元。例：3000元的工資基準

評分標準：

注：20xx年度年終獎金依評分標準實施

評分工程：分值工程說明

1、會計專業(yè)力量20分本職工作的專業(yè)力量及賬務處理力量，無需主管訂正的。

2、本職工作完成狀況20分本職工作完成的效率及正確性，無需主管過問工作，需到達主動向主管報告重點工作的進展狀況及所遇到的問題。3、對主管工作安排的完成狀況20分對主管交待的工作能在要求的時間內(nèi)完成，對主管工作安排的聽從態(tài)度。

4、工作態(tài)度和積極度10分對本職工作的態(tài)度和積極度，需不斷完善本職工作。同時積極學習其他崗位的工作。

5、團隊協(xié)作狀況10分財務是個團隊，在遇到臨時性工作時，需按主管的工作安排一起完成工作，各自本身不急的工作需全部臨時放下，

杜絕拒主管的工作安排，拒絕者此項0分處理。

6、遲到早退打卡狀況10分嚴格按公司規(guī)定的上下班時間，遲到和早退一次，各扣1分，10分不夠扣時連續(xù)負分值處理。

所謂5S，是指：整理、整頓、清掃、清潔、修身。各會計需每天下班保持各自工作區(qū)域整齊潔凈，每天做早操納入

5S考核范圍。

以上合計：100分

1、以上評分標準，若是連續(xù)三個月不及格者公司將考慮減薪或是調(diào)離崗位處理。

2、以上評分標準，若是連續(xù)半年月平均分值在80分者，將考慮工作崗位輪換，學習和承受新的崗位學問，以提升加薪和晉升時機。3、工作態(tài)度打算一切，連續(xù)3個月態(tài)度評分不及格者（考核中第3、4、5項），主管將考慮將其調(diào)離崗位處理。

4、在公司工作一年者，可向主管提出崗位輪換或是其他崗位工作的學習要求，主管將按當年度你的工作表現(xiàn)，仔細考慮你所提出的要求。5、以上考核分數(shù)按對應標準計算績效考核獎金，每月計入工資中

6、自2023.6月開頭每周五下午13：00~14：00招開財務周會，各會計需提報當周工作中的問題點及下周工作規(guī)劃。

7、以上財務部門績效考核自20xx年5月份開頭執(zhí)行。

總裁批示：總經(jīng)理審批：財務經(jīng)理制定：

財務部績效考核方案篇二

一：績效考核時間

1、財務部月度績效考核時間：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作規(guī)劃交本部門領導。

2、財務部年度績效考核時間：本部門人員應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作規(guī)劃交本部門領導。

二：財務部績效考核內(nèi)容

1、財務部崗位職責績效考核：指對每個人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ鳌⑼瓿缮霞壗桓度蝿盏耐瓿蔂顩r進展考核。

2、財務部工作力量績效考核：指對詳細職務所需要的根本力量以及閱歷推斷力量進展測評。包括擔當職務所需要的理解力、制造力、指導和監(jiān)視力量等閱歷推斷力量以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3、財務部品德績效考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等。

4、財務部組織紀律績效考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進展測評。根本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言標準等。

三：財務部績效考核標準：

（一)、工作正確性績效考核標準(20分）

1、工作結果正確、精確程度；

2、工作過程標準程度；

（二)、員工責任心績效考核標準(15分）

1、任勞任怨，并能夠發(fā)揚無私奉獻的精神投入工作；

2、勇于擔當自己工作中的責任，并加以改良；

3、能夠把公司的利益放在首位，不計較個人的得失；

（三)、工作完成的速度績效考核標準(13分）

1、是否按期限完成；

2、提前或拖后的狀況；

（四)、工作積極性績效考核標準(12分）

1、工作主動積極，無需上級督促；

2、積極參加本職外的其他有關任務，并在其中盡到自己的力量；

3、積極主動地提出工作中改善方案及合理化建議；

4、為了公司的進展主動積極的提出合理化建議；

（五)、學問與技術績效考核標準(10分）

1、具有現(xiàn)任崗位所要求的專業(yè)理論學問和實際業(yè)務學問；

2、能夠獨立地完本錢職工作；

3、具有獨立動手和實際操作力量；

4、獨立思索和制造性工作力量；

5、能夠利用自己豐富的閱歷和對業(yè)務嫻熟程度準時有效地完成工作；

（六)、推斷力量績效考核標準(7分）

1、能夠?qū)ΜF(xiàn)場反應或?qū)嶋H工作中的問題進展仔細地分析；

2、精確地推斷問題的緣由，應用切實可行的方法準時地解決；

（七)、規(guī)劃力量績效考核標準(5分）

1、能夠正確理解工作任務，并制定具體而可行的規(guī)劃；

2、規(guī)劃執(zhí)行過程中能因時而化，準時修正和改良工作規(guī)劃；

3、能統(tǒng)籌安排好同時發(fā)生或穿插發(fā)生的幾項工作；

（八)、指導監(jiān)視力量績效考核標準(5分）

1、能夠?qū)ο嚓P部門人員提出的有關問題賜予準時合理的解答；

2、能夠具體、仔細、急躁地解答同事提出的各種問題；

（九)、紀律性績效考核標準(8分）

1、嚴格遵守工作制度，忠于職守，堅守崗位；

2、嚴格遵守考勤制度；

3、聽從上級的工作安排及其追加的任務；

4、仔細貫徹作業(yè)標準；

5、對同事、上級、客戶有禮貌，注意禮儀；

（十)、團隊性績效考核標準(5分）

1、能夠積極與上級、同