第18頁共18頁英語教師聘用?協議書樣本?聘用單位甲方?：_____???????受聘人乙?方：____?_名稱：_?____???????????姓名?：_____?單位地址：?_____????????身份證?地址：___?__法定代?表人：___?__????????身份證號：_?____民?辦學校辦學許?可證號：__?___???教師資?格種類：__?___民辦?非企業單位登?記證號：__?___?????學歷：?_____?聯系電話：_?____?????????聯系電話：_?____根?據《中華人民?共和國教育法?》、《中華人?民共和國教師?法》、《中華?人民共和國勞?動法》及有關?法律法規，甲?乙雙方按照平?等自愿、協商?一致的原則，?簽訂本聘用合?同書并保證嚴?格履行。一?、聘用崗位?第一條甲方根?據工作需要及?乙方的學歷、?職稱、能力，?聘乙方的工作?崗位為。二?、合同期限?第二條本合同?為固定期限合?同，正式聘用?期不得低于_?___年。?甲方聘用乙方?的合同期限：?自____年?____月_?___日起，?至____年?____月_?___日止。?其中試用期為?_____個?月，自___?_年____?月____日?起，至___?_年____?月____日?止。三、權?利和義務第?三條甲方的權?利：（一）?按照章程自主?管理;（二?）組織實施教?育教學活動;?（三）獲得?乙方提供與其?聘用崗位相一?致的工作服務?;（四）根?據有關規定，?對乙方在聘用?期內的工作實?績進行考核并?實施獎懲;?（五）享受乙?方為完成甲方?工作任務所形?成的作品、發?明、專利、技?術成果等的知?識產權所有權?;（六）聘?任教師及其他?職工;（七?）法律、法規?、規章和規范?性文件規定的?其他權利。?第四條甲方的?義務：（一?）遵守法律、?法規;（二?）貫徹國家的?教育方針，執?行國家教育教?學標準，保證?教育教學質量?;（三）維?護受教育者、?教師及其他職?工的合法權益?;（四）按?本合同的約定?按時支付乙方?的工作報酬，?保障乙方應享?有的工作待遇?，并根據工作?需要，為乙方?提供必要的工?作條件;（?五）法律、法?規、規章和規?范性文件規定?的其他義務。?第五條乙方?的權利：（?一）按時獲得?勞動報酬,享?受國家規定的?福利待遇;?（二）對學校?教育教學、管?理工作和教育?行政部門的工?作提出意見和?建議，通過教?職工代表大會?或者其他形式?，參與學校的?民主管理;?（三）參加進?修或者其他方?式的培訓;?（四）進行教?育教學活動，?開展教育教學?改革和實驗;?（五）從事?科學研究、學?術交流，參加?專業的學術團?體，在學術活?動中發表意見?;（六）指?導學生的學習?和發展，評定?學生的品行和?學業成績;?（七）法律、?法規、規章和?規范性文件規?定的其他權利?。第六條乙?方的義務：?（一）遵守憲?法、法律和職?業道德，為人?師表;（二?）嚴格遵守國?家計劃生育政?策;（三）?貫徹國家的教?育方針，遵守?學校（幼兒園?）制定的各項?規章制度，履?行崗位職責，?做好本職工作?，完成工作任?務;（四）?對學生進行憲?法所確定的基?本原則的教育?和愛國主義、?民族團結的教?育，法制教育?以及思想品德?、文化、科學?技術教育，組?織、帶領學生?開展有益的社?會活動;（?五）關心、愛?護全體學生，?尊重學生人格?，促進學生在?品德、智力、?體質等方面的?全面發展;?（六）制止有?害于學生的行?為或者其他侵?犯學生合法權?益的行為，批?評和抵制有害?于學生健康成?長的現象;?（七）合同履?行期間及合同?終止后一年內?，如未取得甲?方同意不得從?事與甲方同樣?的業務或受雇?于甲方的競爭?單位;（八?）不得以所聘?用身份從事商?業性活動，利?用工作便利為?本人或者他人?直接或間接謀?取本合同規定?以外的利益;?（九）每周?平均工作40?個小時，每天?平均工作8小?時，講課時間?每天平均不少?于4小時，講?課時間超出4?小時的，按小?時工資80元?計算。（十?）依法應履行?的其他義務。?四、工資和?社會保險第?七條甲方根據?乙方的工作崗?位，按月支付?乙方的工資。?乙方試用期工?資為人民幣_?____元/?月;正式聘用?期工資為人民?幣_____?元/月。每月?日為當月工資?的發放日，不?得拖欠工資。?合同期滿不續?聘的，甲方應?在合同期滿的?三個工作日以?內發放聘期最?后一個月的工?資。第八條?甲方應根據自?身的實際情況?依法確定乙方?的工資結構，?乙方的獎勵、?補貼等按甲方?依法確定的分?配制度、方式?和標準執行。?乙方的工資構?成為：___?__基本工?資和獎金，其?中基本工資為?人民幣___?__元/月。?第九條在合?同期內經甲乙?雙方協商一致?，可以調整乙?方的工資。?第十條甲方應?依法為乙方辦?理社會保險。?其中上繳社會?保險費中乙方?個人負擔部分?，由甲方按月?從工資中代為?扣繳。第十?一條乙方應交?納的個人所得?稅，由甲方在?乙方的工資中?代扣代繳。?第十二條乙方?在聘用合同期?內公休假、女?工保護待遇、?因工負傷、傷?殘和死亡待遇?、非因工負傷?和患病待遇均?按國家有關規?定執行。五?、合同的變更?、解除及終止?第十三條本?合同期滿或雙?方約定的合同?終止條件出現?，本合同即行?終止，但下列?情況除外：?（一）乙方患?病或非因公負?傷在規定醫療?期內的，本合?同續延至相應?的情形消失時?終止;（二?）乙方為符合?計劃生育政策?的女性受聘者?，其在孕期、?產假及哺乳期?內合同期滿的?，合同期順延?至孕期、產假?及哺乳期結束?;（三）乙?方因公負傷、?致殘而喪失或?者部分喪失勞?動能力的，合?同的終止按照?國家有關工傷?保險的規定執?行。第十四?條本合同經甲?乙雙方協商同?意，可變更或?解除。第十?五條乙方在聘?用期間有下列?情形之一的，?甲方可隨時解?除合同：（?一）有違法的?行為，并被司?法機關采取人?身限制措施的?;（二）在?試用期內被證?明不符合聘用?條件的;（?三）違反學校?規章制度或勞?動紀律達到解?聘條件的;?（四）簽訂合?同時采取欺騙?手段故意隱瞞?個人重要事項?的;（五）?故意不履行崗?位職責，給學?校工作造成損?失的;（六?）體罰學生，?侮辱學生的;?（七）連續?曠工超過5個?工作日或者1?學年內累計曠?工超過10個?工作日的。?第十六條有下?列情形之一的?，甲方可以解?除聘用合同，?但應提前三十?天以書面形式?通知乙方：?（一）乙方患?病或非因公負?傷，在規定的?醫療期滿后不?能從事原工作?，也不能從事?由甲方另行安?排工作的;?（二）乙方不?能勝任教育教?學和教育教學?輔助服務工作?的;（三）?本合同訂立時?所依據的客觀?情況發生重大?變化，致使合?同無法履行，?經當事人協商?不能就變更本?合同內容達成?協議的。第?十七條乙方在?聘用期間有下?列情形之一的?，甲方不得解?聘：（一）?患病或非因公?負傷在規定醫?療期內的;?（二）符合計?劃生育政策的?女性受聘者在?孕期、產假及?哺乳期內的;?（三）因公?負傷、致殘而?喪失勞動能力?的。第十八?條有下列情形?之一的，乙方?可隨時通知甲?方解除合同：?（一）在試?用期內的;?（二）甲方未?按合同約定支?付勞動報酬的?;（三）甲?方以暴力威脅?或非法限制人?身自由的手段?強迫工作的。?第十九條甲?方在試用期內?解除合同的，?應按約定的試?用期工資按月?支付給乙方工?資。滿一個月?的按月支付;?不滿一個月的?，不足15天?的，按半個月?工資支付，超?過15天不足?一個月的，按?1個月支付。?第二十條為?保證正常的教?育教學秩序，?乙方在合同期?未滿，提前三?十天以書面形?式通知甲方要?求解除聘用合?同而離職的，?甲方可以不支?付除工資以外?其他形式的報?酬。六、解?除合同的經濟?補償第二十?一條因下列情?形之一，解除?合同的，甲方?應向乙方給予?經濟補償金：?（一）甲方?未按照本合同?約定提供勞動?保護或者勞動?條件的;（?二）甲方未及?時足額支付勞?動報酬的;?（三）甲方未?依法為乙方繳?納社會保險費?的;（四）?甲方的規章制?度違反法律、?法規的規定，?損害乙方權益?的;（五）?以欺詐、脅迫?的手段或者乘?人之危，使乙?方在違背真實?意思的情況下?訂立或者變更?合同致使合同?無效的;（?六）甲方以暴?力、威脅或者?非法限制人身?自由的手段強?迫乙方勞動的?，或者甲方違?章指揮、強令?冒險作業危及?乙方人身安全?的;（七）?甲方向乙方提?出解除合同并?與乙方協商一?致的;（八?）依本合同第?十八條規定解?除合同的;?（九）除甲方?維持或者提高?合同約定條件?續訂合同，乙?方不同意續訂?的情形外，本?合同期滿終止?的;（十）?甲方被依法宣?告破產、被吊?銷營業執照、?責令關閉、撤?銷或者甲方決?定提前解散而?終止合同的;?（十一）法?律、行政法規?規定的可以解?除合同的其他?情形。第二?十二條經濟補?償金的發放標?準按乙方在本?單位連續工作?年限計算：每?滿一年的，發?給乙方一個月?的月工資（月?工資是指在合?同解除或者終?止前十二個月?從學校獲得的?總收入的平均?數），最高不?超過十二個月?;六個月以上?不滿一年的，?按一年計算;?不滿六個月的?，向乙方支付?半個月工資的?經濟補償。?第二十三條甲?方違反國家法?律、法規的規?定解除或者終?止本合同，乙?方要求繼續履?行本合同的，?甲方應當繼續?履行;乙方不?要求繼續履行?本合同或者本?合同已經不能?繼續履行的，?甲方依照規定?的經濟補償向?乙方支付賠償?金。第二十?四條甲方為乙?方提供專項培?訓費用，對其?進行專業技術?培訓的，可以?與乙方訂立協?議，約定服務?期。乙方違?反服務期約定?的，按照約定?向甲方支付違?約金。違約金?的計算方法為?平均月工資的?3倍。甲方?與乙方約定服?務期的，不影?響按照正常的?工資調整機制?調整乙方在服?務期期間的勞?動報酬。七?、爭議處理?第二十五條甲?乙雙方因履行?本合同發生爭?議，當事人應?平等協商解決?;不愿協商或?協商不成的，?可以按相關法?律法規申請仲?裁或提起訴訟?。八、附則?第二十六條?本合同與今后?國家、省、市?、區有關規定?相悖的，按國?家、省、市、?區規定執行;?國家、省、市?、區沒有規定?的，由甲乙雙?方商定。第?二十七條本聘?用合同一式兩?份，由甲乙雙?方簽字蓋章后?生效，甲乙雙?方各執一份。?甲方（蓋章?）：____?_?????乙?方（簽字）：?_____?法定代表人（?簽字）：__?___英語?教師聘用協議?書樣本（二）?甲方：北京?市____區?_____中?學單位性質?：_____?法定代表人?：_____?乙方：__?___性別?：_____?民族：__?___學歷?：_____?出生年月：?_____?身份證號碼：?_____?郵政編碼：_?____居?住地址：__?___戶口?所在地：__?___根據?北京市人事局?《關于完善事?業單位崗位（?項目）聘用制?度加強聘用合?同管理的若干?規定》（滬人?[____]?____號）?文件精神和國?務院辦公廳轉?發人事部關于?在事業單位試?行人員聘用制?度意見的通知?（國辦發[_?___]__?__號）和《?北京市事業單?位聘用合同辦?法》（京發[?____]_?___號）文?件精神，以及?《北京市海淀?區第二中學聘?用合同制的實?施方案》和本?校各項配套規?章制度，甲、?乙雙方在平等?、自愿的前提?下，經協商一?致訂立本聘用?合同（以下簡?稱合同）。雙?方共同信守本?合同所列各條?款，并確認本?合同為雙方解?決人事爭議的?依據。一、?合同期限和工?作崗位甲方?聘用乙方為本?校教職工，聘?用期限自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?。乙方的具?體工作崗位以?甲方每學年（?每年____?月份）下達的?崗位任務書為?準。在本合同?期間，甲方可?以根據學校工?作需要及乙方?的業務、工作?能力和表現調?整乙方的工作?崗位，乙方應?當服從安排。?二、崗位職?責要求及崗位?紀律1、乙?方必須按照甲?方的崗位職責?和規范要求，?按時、按質、?按量完成崗位?職責所規定的?工作任務。?2、乙方必須?遵守國家的法?律、法規和甲?方制定的各項?規章制度，具?有良好的職業?道德，熱愛本?職工作。三?、工作報酬和?保險福利待遇?1、甲方按?照國家和本市?現行的事業單?位工資制度和?支付方式，發?給乙方工資待?遇。2、甲?乙雙方共同遵?守國家和本市?規定的各種社?會保險和稅收?的規定。3?、乙方在甲方?工作期間因患?病或非因工負?傷，按國家和?本市法律、法?規及相關規定?享受相關醫療?待遇。4、?甲方根據乙方?每年工作目標?和任務的完成?情況以及遵守?各項規章制度?的情況進行考?核，并按國家?和本單位的規?定對乙方進行?管理和獎懲。?5、乙方因?工負傷及女職?工孕期、產假?和產后長休假?待遇等按國家?和本市有關規?定執行。6?、乙方在合同?期內的各類法?定節日、婚喪?假、計劃生育?假、探親假、?寒暑假等均按?國家和本市有?關規定執行。?四、勞動保?護和工作條件?1、甲方按?國家規定實行?每周工作四十?小時的工時制?度。2、甲?方應根據國家?規定為乙方提?供工作環境和?勞動保護設施?，建立、健全?勞動安全衛生?制度并嚴格要?求執行。3?、乙方應樹立?安全防范意識?，確保單位及?個人人身安全?，對違反安全?規定而造成的?損失，必須承?擔相應責任。?五、獎勵與?處分1、乙?方工作表現優?秀，有突出貢?獻的，甲方按?有關規定予以?獎勵。2、?乙方不履行聘?用合同及單位?各項規章制度?，違反崗位紀?律，給工作帶?來損失和不良?影響的，甲方?有權進行批評?教育，并按照?有關規定給予?相應的處分。?3、乙方在?甲方工作期間?的獎懲按學校?有關規定執行?。六、聘用?合同的終止、?續訂、變更、?解除（一）?有下列情形之?一的，聘用合?同終止：1?、聘用合同期?滿;2、雙?方約定的聘用?合同終止條件?出現;3、?聘用單位被撤?銷、解散。?（二）續訂：?本合同期滿前?，根據崗位需?要，經考核合?格，且甲乙雙?方協商一致，?可在合同期滿?前30天時按?照規定的程序?簽訂《聘用合?同續簽書》。?（三）變更?：甲乙雙方?在聘用合同期?內，因客觀情?況發生變化，?致使無法履行?合同有關內容?的，雙方可以?協商變更聘用?合同的相關內?容，并簽訂補?充協議。乙?方經業務考核?不合格的，甲?方可以調整其?工作崗位，并?相應變更聘用?合同。乙方應?當接受。（?四）在聘用合?同期內，若乙?方出現下列情?況之一的，甲?方可以單方面?隨時解除聘用?合同：1、?違反國家法律?、法規，損害?甲方利益的;?2、違反甲?方規章制度，?損害甲方利益?的;3、違?反本聘用合同?約定經甲方兩?次指出仍不改?正的;或者工?作不負責任，?發生責任事故?，給國家或甲?方造成大損失?的;4、連?續兩次年度考?核不合格的;?5、連續曠?工超過10個?工作日或一年?以內累計曠工?超過20個工?作日的;6?、未經甲方同?意，擅自出國?或者出國逾期?不歸的;7?、被判處拘役?、有期徒刑以?上刑罰或被勞?動教養的;?8、法律、法?規和規章規定?的其他情形。?（五）有下?列情況之一的?，甲方可以解?除聘用合同，?但應提前__?__日以書面?形式通知乙方?：1、乙方?患病或非因工?負傷，醫療期?滿后經競聘無?崗位的或不服?從另行安排其?他工作的;?2、乙方不能?勝任本職工作?，經過培訓或?調整工作崗位?，仍不能勝任?的;3、乙?方年度考核不?合格，又拒不?服從甲方工作?安排的;4?、乙方競聘崗?位不成功，又?不服從甲方另?行安排工作的?。5、聘用?合同訂立時所?依據的客觀情?況發生重大變?化，致使原合?同無法履行，?經當事人協商?不能就變更合?同達成協議的?;6、乙方?未履行聘用合?同的;7、?其它符合國家?有關規定條件?的。（六）?在合同期內，?出現下列情況?之一的，乙方?可以隨時解除?聘用合同，但?應書面通知甲?方：1、甲?方不履行聘用?合同，未按合?同規定支付工?作報酬或者提?供工作條件的?;2、甲方?違反國家政策?、法規，侵害?乙方合法權益?的;3、乙?方考入普通高?等院校的;?4、乙方被錄?用或者選調到?國家機關工作?的;5、乙?方依法服兵役?的;（七）?除第六條第（?四）款列舉情?況之外，乙方?有下列情況之?一的，甲方不?得終止或者解?除聘用合同：?1、因工負?傷，經勞動能?力鑒定機構鑒?定為1___?__4級喪失?勞動能力的;?2、實行計?劃生育的女職?工在孕期、產?假和哺乳期間?的;3、患?病或負傷，在?規定的醫療期?內的;4、?在目前醫療條?件下難以治愈?的嚴重疾病或?者精神病。?5、正在接受?法律審查尚未?做出結論的。?6、法律、?法規規定的其?他情況;（?八）除第六條?第（六）款規?定外，乙方提?出解除聘用合?同應當提前_?___日通知?甲方。乙方提?出解除聘用合?同未能與單位?協商一致，又?不屬于第六條?第（六）款規?定情形的，乙?方應當繼續履?行本聘用合同?;6個月后再?次提出解除聘?用合同仍未能?與單位協商一?致的，乙方可?以單方面解除?合同。法律、?法規和規章另?有規定的，按?規定辦理。?（九）下列情?況下，必須經?甲方同意才能?解除合同：?1、承擔重大?科研項目任務?未完成的;?2、承擔研究?課題任務未完?成的;3、?擔任畢業班教?學工作，學期?未結束的。?七、違反和解?除聘用合同的?經濟補償辦法?及賠償責任?（一）聘用合?同期間，任何?一方違反聘用?合同給對方造?成經濟損失的?，應根據實際?損失和責任大?小，承擔相應?的賠償責任。?（二）有下?列情形之一的?，甲方應當根?據乙方在本單?位的實際工作?年限，每工作?____年給?予其1個月工?資的經濟補償?（乙方上年月?平均工資）：?1、甲方不?履行聘用合同?，未按合同規?定支付工作報?酬或者提供工?作條件而乙方?提出解除聘用?合同的;2?、甲方違反國?家政策、法規?，侵害乙方合?法權益而乙方?提出解除聘用?合同的;3?、乙方患病或?非因工負傷，?醫療期滿后經?競聘無崗位的?或不服從甲方?另行安排的其?他工作而甲方?提出解除聘用?合同的;4?、乙方不能勝?任本職工作，?經過培訓或調?整工作崗位，?仍不能勝任而?甲方提出解除?聘用合同的;?5、乙方年?度考核不合格?，又拒不服從?崗位調整而甲?方提出解除聘?用合同的;?6、聘用合同?訂立時所依據?的客觀情況發?生重大變化，?致使原合同無?法履行，經雙?方協商不能就?變更合同達成?一致而甲方單?方面解除聘用?合同的。（?三）合同期內?，乙方由甲方?出資接受教育?、培訓、購房?（包括貨幣分?配）、出國等?，必須為本校