PAGEPAGE1勞務(wù)派遣的勞動合同簡介勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，后者將招募的勞動者派遣到前者工作一定期限，并由用人單位支付相應(yīng)的勞務(wù)費用的一種勞動方式。在這種勞動關(guān)系中，三個主體構(gòu)成了勞動關(guān)系：招募勞動者的勞務(wù)派遣單位、受用勞動者的用人單位、以及實際上進行勞動的勞動者。針對勞務(wù)派遣的勞動合同，需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，同時考慮到勞務(wù)派遣公司和用人單位之間的實際情況，制定出符合法律規(guī)定的合同，力求保障雙方權(quán)益，在合同簽訂后，一方違反合同條款，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣的勞動合同應(yīng)當至少包括以下內(nèi)容：用人單位和勞務(wù)派遣單位的名稱、地址和法定代表人或負責人的姓名；勞務(wù)派遣類型、用工數(shù)量及期限；工作地點、工作時間和工時；勞動者的工資、工資支付時間、工資支付方式和計算方法、是否繳納社會保險以及繳納基本醫(yī)療保險和職工社會保險的具體方式；雙方的義務(wù)和權(quán)利、違約責任及解除勞動合同的程序和條件；享有其他合法權(quán)益的內(nèi)容。合同補充條款除了法律規(guī)定的必要合同條款之外，勞務(wù)派遣的勞動合同還可以根據(jù)實際情況，制定一些補充條款，以充分保障雙方權(quán)益。保密協(xié)議因為勞務(wù)派遣公司和用人單位之間可能涉及到一些商業(yè)秘密，因此可以在勞動合同中增加一些保密條款，明確員工在工作期間以及離開公司后應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。競業(yè)限制如果用人單位擔心員工離開后會加入競爭企業(yè)，可以在勞動合同中增加競業(yè)限制條款，明確員工在離開企業(yè)后一定時期內(nèi)不得從事與原工作相同或者類似的工作，否則將會受到相應(yīng)的法律責任。試用期條款因為勞務(wù)派遣員工可能有一些工作經(jīng)驗，但是實際上是否適合用人單位的工作還是需要一定時間來考驗。因此勞動合同中可以設(shè)置試用期條款，明確員工試用期間期限和各方權(quán)利義務(wù)，避免出現(xiàn)實際上不適合用人單位工作的情況。合同變更和解除勞務(wù)派遣的勞動合同在簽訂后，雙方應(yīng)當根據(jù)實際情況進行履行。如果在合同期限內(nèi)需要對勞動合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)當經(jīng)過協(xié)商并達成一致意見，簽訂書面的變更協(xié)議。如果在合同期限內(nèi)需要解除勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商，并依照法律規(guī)定進行解除，同時需要支付相關(guān)的違約金以及遵守解除通知期的規(guī)定。結(jié)語勞務(wù)派遣是一種比較特殊的細分勞動形式，需要靈活地制定合同條款以保障雙方合法權(quán)益。在勞動合同擬定過程中，雙方都需要認真審核合同內(nèi)容，確保其符合法律