第9頁共9頁公務員平時考核實施方案樣本為進一步規(guī)范公務員考核工作，加強公務員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)____《____開展全區(qū)公務員平時考核試點工作____》(區(qū)組字[____]____號)精神，結(jié)合本委實際，制定公務員平時考核實施方案。一、指導思想公務員平時考核工作以黨的____和____為指導，以區(qū)____部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準確地評價公務員的德、勤、績、廉，提高公務員年度考核工作質(zhì)量和效果。加強公務員的日常管理，激勵公務員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副職領(lǐng)導。內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導由本機關(guān)正職領(lǐng)導或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導負責考核。三、考核方法和程序平時考核推行月記實、季度小結(jié)、領(lǐng)導評鑒的方法。即。被考核人每月要對個人工作進行記實；內(nèi)設(shè)機構(gòu)每季度依據(jù)月記實情況進行工作小結(jié)；領(lǐng)導依據(jù)季度小結(jié)情況進行評鑒。平時考核的內(nèi)容包括、工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況等。(一)月記實。被考核對象每月最后一個工作日將本月履行崗位職責、完成工作目標任務情況如實記錄在《宿州市埇橋區(qū)公務員月工作記實表》上。(二)季度小結(jié)。每季度末，內(nèi)設(shè)機構(gòu)____工作小結(jié)，填寫《宿州市埇橋區(qū)公務員平時考核登記表》，對本幾度被考核對象崗位履職、完成任務、出勤等情況進行小結(jié)，對未完成工作作出說明。(三)領(lǐng)導評鑒。每季度最后一個工作日，主管領(lǐng)導根據(jù)季度小結(jié)簽署考評意見，并及時反饋和公示考核結(jié)果。平時考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、有關(guān)要求(一)統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。各部室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與做好年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。(二)加強領(lǐng)導，規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的____領(lǐng)導，成立以機關(guān)工委書記為組長，有關(guān)人員為成員的公務員考核領(lǐng)導小組，負責公務員平時考核工作的____實施。(三)客觀公正，科學評價。公務員平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結(jié)合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。附：1、區(qū)直機關(guān)工委中層干部考核實施細則2、區(qū)直機關(guān)工委崗位目標責任考核臺帳機關(guān)工委中層干部考核實施細則根據(jù)區(qū)組字[____]____文件精神，為全面、客觀、準確地評價和合理使用中層干部，進一步強化對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合區(qū)直機關(guān)工委實際，制定本細則。一、指導思想堅持以____和正確的政績觀為指導，推進中層干部考核工作規(guī)范化，增強科學性和實效性，切實加強中層干____伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干____伍，更好地促進各項工作順利開展。二、考核原則堅持黨管干部原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，堅持業(yè)務素質(zhì)考核評價與群眾評議相結(jié)合的原則。三、考核范圍區(qū)直機關(guān)工委內(nèi)設(shè)機構(gòu)，辦公室、____部、宣傳部、團工委等各部室負責同志。四、考核內(nèi)容及方法考核采取百分制評分與獎懲加減分相結(jié)合的方式，對各項考核指標進行量化評分。考核內(nèi)容包括業(yè)務工作實績考核、主要領(lǐng)導評定、領(lǐng)導班子成員評價、民意測評四個方面。(一)分值區(qū)分考核總分為____分，其中業(yè)務工作實績考核占____%，主要領(lǐng)導評定占____%，領(lǐng)導班子成員評價占____%，民意測評占____%。(二)考核程序1、工作實績考核。根據(jù)機關(guān)各部室業(yè)務工作目標任務完成情況，按百分制對工作實績進行量化考核，并結(jié)合平時工作獎懲情況，相應給予加減分。具體標準為：中層干部個人或其負責業(yè)務工作受到區(qū)、市、省、國家級綜合性表彰的，業(yè)務工作實績考核得分分別加1、3、5、____分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應分數(shù)。同一項工作受到不同層次獎懲的，按最高級別予以加減分，不重復計算。2、民意測評。召開機關(guān)全體人員和分工委書記及基層黨____代表參加的會議，中層干部在會議上圍繞所承擔的業(yè)務工作目標、工作實績及履職情況進行述職，與會人員按百分制進行民意測評打分。3、領(lǐng)導班子成員評價。由單位領(lǐng)導班子成員根據(jù)中層干部對各項目標任務貫徹落實情況及日常了解掌握情況，按百分制進行量化打分。4、主要領(lǐng)導評定。由單位主要領(lǐng)導根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進行量化打分。(三)考核排名根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結(jié)果按照分數(shù)從高分到低分的順序進行排名，并于考核結(jié)束后將中層干部考核得分和排名情況及時報區(qū)____備案。五、考核的____實施(一)____領(lǐng)導為做好中層干部考核工作，成立區(qū)直機關(guān)工委中層干部考核工作領(lǐng)導小組，負責中層干部考核工作的____實施。組成人員如下：組長：胡文娟副組長：呂向東王嚴謝方理成員：歐慶全謝欣欣(二)建立考核檔案結(jié)合實際，建立中層干部考核實績檔案，收集中層干部簽訂的目標責任狀、實績公示和獎懲決定等材料。考核排名結(jié)果等相關(guān)材料及時存入中層干部考核實績檔案。公務員平時考核工作實施辦法為進一步加強我局公務員隊伍建設(shè)，強化公務員隊伍的日常管理，完善公務員考核工作機制，提高公務員工作績效，根據(jù)《____市公務員考核實施辦法(試行)》、《____加強我市公務員考核工作____》和《西城區(qū)公務員平時考核實施辦法(試行)》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。一、工作原則堅持分類考核、量化評價的原則，堅持客觀公正、注重實際的原則，堅持綜合評定、注重平時的原則。二、平時考核的內(nèi)容平時考核內(nèi)容要依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設(shè)首善之區(qū)的工作標準，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤等四個方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容。三、平時考核的指標及評價標準(一)分類考核。根據(jù)不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業(yè)務標準，按照正科領(lǐng)導職務、副科領(lǐng)導職務、和其他工作人員三個層面開展考核。(二)考核指標構(gòu)成及評價標準。依據(jù)公務員平時考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。對于科級領(lǐng)導崗位，要突出考核其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理、抓科室隊伍建設(shè)的情況；對于機關(guān)或綜合管理類崗位，要突出考核其發(fā)揮崗位職能作用、政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、落實重點工作、完成領(lǐng)導交辦任務的情況。具體詳見《西城區(qū)司法局公務員考核量化評分標準(試行)》。(三)指標權(quán)重。年度內(nèi)一、二、三季度平時考核領(lǐng)導評鑒結(jié)果，應按百分制折合成“平時考核得分”，“平時考核得分”原則上應占“年度考核總分”的____%。第四季度考核與年度量化考核合并進行。年度量化考核在考核對象個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行述職、述德、述廉、述學的基礎(chǔ)上進行。對局科級領(lǐng)導職務人員的考核，由其上級主管領(lǐng)導、同級有關(guān)人員和主管下級依據(jù)《西城區(qū)司法局公務員考核量化評分標準(試行)》進行量化評價，并按照____%、____%和____%的權(quán)重綜合確定“年度量化評價得分”；對非領(lǐng)導職務人員的考核，按照上級主管領(lǐng)導和所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他有關(guān)人員分別占____%、____%的權(quán)重綜合確定“年度量化評價得分”。“年度量化評價得分”與“平時考核得分”按各占____%的比例合成“年度考核總分”，作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。四、平時考核的方法和程序(一)平時考核領(lǐng)導小組及實施機構(gòu)成立考核領(lǐng)導小組，組長由黨組書記、局長擔任；成員由副局長及副處調(diào)研員組成。領(lǐng)導小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在局政工科，負責考核的____協(xié)調(diào)備案等相關(guān)工作。局正科級領(lǐng)導的平時考核，由主管領(lǐng)導負責；局副科級領(lǐng)導的平時考核，由所在部門正職領(lǐng)導負責；局科級及以下非領(lǐng)導職務人員的平時考核，由所在部門正職或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導負責。(二)平時考核范圍局機關(guān)各科室、區(qū)法援中心科級及以下公務員。(三)平時考核工作程序1、公務員個人月記實。根據(jù)全局年度工作任務，由公務員本人結(jié)合崗位職責，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫《西城區(qū)司法局公務員月工作記實(試行)》。主要記載工作任務完成的進度、業(yè)績、創(chuàng)新舉措，以及出勤、獎懲等情況，每個季度進行工作小結(jié)。2、領(lǐng)導考核評鑒。領(lǐng)導考核評鑒按季度進行，按層級由主管領(lǐng)導依據(jù)我局制定的“考核評價量表”，根據(jù)公務員月工作記實和季度工作小結(jié)，結(jié)合所在部門意見和個人工作表現(xiàn)等情況，每季度對考核對象進行平時考核量化評分，進行評鑒并填寫《西城區(qū)司法局公務員平時考核領(lǐng)導評鑒表(試行)》。3、考核結(jié)果反饋。各部門主管領(lǐng)導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。4、考核結(jié)果備案。局政工科將平時考核結(jié)果登記備案，填寫《西城區(qū)公務員平時考核備案登記表(試行)》，將此表及相關(guān)材料存入文書檔案備查；并填寫《西城區(qū)公務員平時考核結(jié)果審核備案表》，將我局平時考核情況上報區(qū)人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年____月10前報送，第三季度平時考核情況按年度考核工作規(guī)定時間一并報送。(四)平時考核周期及時間安排平時考核按季度____實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與年度量化考核合并進行。各科室、各部門應于每季度結(jié)束后的次月____日前，將填寫好的《西城司法局公務員月工作記實》、《西城司法局公務員平時考核領(lǐng)導評鑒表》報至政工科，政工科按照區(qū)人力社保局的要求歸檔、備案。五、平時考核結(jié)果的使用考核結(jié)果____分至____分的為優(yōu)秀，____分至____分的為稱職，____分至____分的為基本稱職，____分以下為不稱職。對于平時考核評鑒結(jié)果低于____分的公務員，減發(fā)下一季度工作性津貼的____%，從下一季度第二個月起按月減發(fā)當月工作性津貼的____%，連續(xù)減發(fā)三個月。公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準÷(月工作日－____天)。病假期間生活性補貼照發(fā)。公務員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的(含三天)，扣發(fā)當月全部工作性津貼。對于平時考核評鑒結(jié)果在____分至____分之間的，區(qū)縣津補貼按照一半計發(fā)；平時考核在____分以下(含____分)的，區(qū)縣津補貼全部扣發(fā)。公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減____元當月區(qū)縣津補貼。公務員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月區(qū)縣津補貼的三分之一，累計三天以上的(含三天)，扣發(fā)當月全部區(qū)縣津補貼。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，扣發(fā)當季度全部區(qū)縣津補貼。公務員平時考核實施方案樣本（二）____號____《埇橋區(qū)直機關(guān)工委____年公務員平時考核實施方案》____通知機關(guān)各部室：現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機關(guān)工委____年公務員平時考核實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《埇橋區(qū)直機關(guān)工委____年公務員平時考核實施方案》埇橋區(qū)直機關(guān)工委埇橋區(qū)直機關(guān)工委____年公務員公務員平時考核實施方案樣本（三）(試行)為了加強公務員平時管理，進一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵作用，提高公務員素質(zhì)，加強公務員隊伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣____、縣人社局《____深入開展公務員平時考核試點工作____》要求，結(jié)合單位工作實際，經(jīng)研究，制定____鄉(xiāng)機____務員平時考核實施方案。一、考核原則以公務員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則。二、考核范圍和對象考核對象為____鄉(xiāng)機關(guān)非領(lǐng)導成員公務員。三、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、學六個方面。以平時的崗位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，重點評價日常工作任務、階段工作目標完成情況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓教育、服務態(tài)度、出勤情況以及廉潔自律等情況。同時考核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責任追究情況。四、量化考核標準(一)____分。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參加政治理論和業(yè)務知識的學習；工作方法得當，作風扎實，責任心強；成效顯著，業(yè)務精通，具有創(chuàng)新意識，工作實績突出、效率高。《平時考核手冊》記實完整、及時，能準確反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等。(二)____分。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務知識的學習；工作方法較好，作風扎實，責任心較強；工作成效較好，業(yè)務熟練，具有創(chuàng)新意識，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。《平時考核手冊》記實較好，能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不夠詳實。(三)____分。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務知識的學習；工作方法一般，作風較好，具有一定的責任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務，創(chuàng)新意識一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。有《平時考核手冊》記實，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不夠詳實。(四)____分以下。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德一般；政治業(yè)務素質(zhì)較差；不按時參加政治理論和業(yè)務知識的學習；工作責任心差，工作能力不能適應工作要求，不能按時完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；不遵守單位的規(guī)章制度，經(jīng)常出現(xiàn)有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴重等情況。《平時考核手冊》記實很差，不能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務和考勤情況等，記實不準確、不及時、不真實、不完整。五、考核方法與程序平時考核采取日記實、周自評、月總結(jié)評鑒、年度綜合考核的方式進行。1.平時自我記實。被考核人根據(jù)確定的崗位職責(分工)、全年任務目標及完成要求。認真填寫《來安縣非領(lǐng)導成員公務員工作紀事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我記實和總結(jié)評價。____月總結(jié)考核。考核對象的分管領(lǐng)導是平時考核工作的直接責任人，負責在每月底對被考核人每周工作情況進行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實情況，按月對被考核人進行評鑒，可采用分數(shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。每月進行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導對被考核人進行平時考核量化評審。____年終綜合考核。單位平時考核工作小組根據(jù)公務員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導評鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測評，全面客觀公正地確定公務員年終考核等次。4.反饋考核結(jié)果。分管領(lǐng)導應采取談話或書面形式向被考核人反饋評鑒意見和考核結(jié)果。5.公示考核情況。為了增強考核工作的透明度，考核工作組將采取適當形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。6.匯總考核情況。公示確認后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并根據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報縣公務員局。六、考核結(jié)果的使用要充分發(fā)揮平時考核結(jié)果的作用，堅持把平時考核結(jié)果有效使用作為加強公務員管理和公務員隊伍建設(shè)的重要措施。將平時考核作為確定公務員年度考核等次的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核結(jié)果好的公務員中產(chǎn)生。對平時考核結(jié)果好的公務員，分管領(lǐng)導應及時予以表揚鼓勵；對平時考核結(jié)果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。公務員的職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培、獎勵懲戒等要參考批示考核結(jié)果。平時考核綜合成績最后一名的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參加有關(guān)評先表彰活動。連續(xù)兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。七、工作要求(一)統(tǒng)一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，有利于加強公務員隊伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務員積極性，有利于全面提高公務員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務。各分管領(lǐng)導和考核對象一定要提高對平時考核工作重要性的認識，確保工作落實。(二)客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。要堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務員的特點，結(jié)合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，真正把平時考核工作作為提升公務員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。(三)加強領(lǐng)導，規(guī)范操作。考核領(lǐng)導小組要履行職責，加強對公務員平時考核工作的____領(lǐng)導，定期對平時考核工作進行監(jiān)督、檢查。各分管領(lǐng)導和考核對象要嚴格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作。建立、健全平時考核檔案，認真填報平時考核手冊。被考核對象要主動聯(lián)系分管領(lǐng)導填寫月度工作完成情況評鑒意見，按照考核程序要求，在次月____日前將上月考核量化結(jié)果按時上報辦公室。公務員平時考核實施辦法為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范平時考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》和《____省公務員考核實施辦法(試行)》(魯人發(fā)〔____]____號)以及省、____公務員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。一、指導思想和基本原則以____、____、____為指導，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，強化對公務員隊伍的日常管理，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。公務員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領(lǐng)導評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。二、考核的范圍和對象平時考核的范圍。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)(參照公務員法管理單位)科員及以下在職公務員(含借用到機關(guān)崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。三、考核的內(nèi)容和標準平時考核的內(nèi)容。包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責和承擔的工作任務為依據(jù)，重點考核出勤情況和日常工作任務、階段工作目標完成情況。實行崗位目標量化賦分的辦法，分類進行平時考核。各單位要結(jié)合崗位特點和工作實際，細化考核內(nèi)容、量化考核指標。按照不同職務層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責、工作任務(目標)和業(yè)務考核標準。量化評分標準可參考附件l。四、考核的方法和程序1、考核的方法實行主管領(lǐng)導負責制。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職由本機關(guān)主管領(lǐng)導負責考核，內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職負責考核。考核主要采取日考勤、周記實、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進行。考核以季度為周期。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進行。2、考核的程序各單位根據(jù)崗位職責將工作總體目標(任務)分解到每名工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表一式兩份，一份交主管單位____后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：(1)日考勤。各單位要嚴格落實上下班考勤簽到制度，進一步加強考勤管理。各單位每月的考勤情況于下月的____日前報縣公務員主管部門，并以一定的方式公示。(2)周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當周履行崗位職責、完成工作目標任務的數(shù)量、重點工作進展情況如實記錄在周工作記實表上。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進行自我評價。(3)月小結(jié)。每月末，被考核人填寫《月工作小結(jié)表》(附件4)，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)____一次工作小結(jié)，對當月每個人履行崗位職責、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況進行總結(jié)。(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進行總結(jié)，自我評價量化賦分，填寫《平時考核領(lǐng)導評鑒表》(附件5)，報主管領(lǐng)導簽署評鑒意見。主管領(lǐng)導結(jié)合被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)，依據(jù)本機關(guān)制定的“平時考核量化評分標準”進行量化評價打分。考核評鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導反饋給公務員本人。量化賦分情況于下季度第一個月的____日前報縣公務員主管部門備案，并以一定的方式公示。五、考核獎懲賦分各機關(guān)可根據(jù)單位工作實際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。1、加分要素。主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。2、減分要素。主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領(lǐng)導交辦的工作任務執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。六、考核結(jié)果的運用1、平時考核結(jié)果是評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“年度考核總分”的____%。