公司員工借調熱門協(xié)議書在公司的日常運營中，隨著業(yè)務需求或者部門調整的變化，有時候需要將員工進行借調，從而達到更好的協(xié)作和業(yè)務流轉效果。為了保證借調過程中的公平、規(guī)范和員工權益，公司需要制定一份詳盡的借調協(xié)議書，以下是公司員工借調熱門協(xié)議書的模板示范。一、借調員工基本信息姓名工號部門崗位張三1001人力資源部HR專員二、借調部門基本信息部門名稱部門負責人聯(lián)系電話推廣部王五135xxxxx三、借調起始終止時間起始時間終止時間2022.01.012022.03.31四、借調工作內(nèi)容和職責借調員工同意按照借調部門安排的職責及工作內(nèi)容履行職責。借調員工在此期間有權享受借調部門的福利待遇，并向所在部門負責人遞交離職請假，并與借調部門維持通暢聯(lián)系。如果借調期限超出規(guī)定時間，應經(jīng)所在部門和借調雙方溝通確認后，經(jīng)個人同意，簽訂新的借調協(xié)議。五、借調期間的保障因工作原因發(fā)生意外，由借調部門根據(jù)相關部門要求做出處理及任務的規(guī)定。派遣單位和接收單位應簽訂勞務派遣協(xié)議（包括相關條款）。借調員工因工作需要在借調部門內(nèi)所發(fā)生的的節(jié)日、加班、出差等活動由借調單位負責。借調期間，基本工資和福利待遇等支付方案由借調部門負責。六、借調員工返聘流程借調員工因借調原因離職，當借調期退還時，接受部門應保證員工能夠按照原就讀公司原則恢復工作，并保障員工個人權益。如借調期間員工覺得工作環(huán)境無法適應，可向公司提出申請，經(jīng)經(jīng)理或主管確認同意借調員工可恢復原職工作。七、特殊條款如借調的員工在其借調期內(nèi)有離職想法，需要經(jīng)過公司批準并確定員工返聘流程。如未經(jīng)批準而離職，視為違約。八、借調協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由公司的相關部門進行解釋。九、協(xié)議生效方式本協(xié)議采取書面形式簽署，并在借調員工與借調部門內(nèi)各存一份。協(xié)議于簽字之日起生效。十、協(xié)議處理方式本協(xié)議解釋權和爭議解決方式，參照公司的相關規(guī)定進行處理。十一、協(xié)議的修訂和終止協(xié)議的變更或者終止應根據(jù)實際情況由公司部門確定。協(xié)議的變更和終止，雙方應進行討論和協(xié)商，并達成一致意見，由公司相關部門出具修訂或者終止協(xié)議書，經(jīng)兩方協(xié)商確認后行使效力。以上為公司員工借調協(xié)議書的模板示范，公司應根據(jù)實際情況進行必要