第頁共頁新員工入職培訓工作總結15篇新員工入職培訓工作總結15篇新員工入職培訓工作總結1劉羽峰經過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完好個培訓過程之后，我想我是感動的；面對領導的關愛和同事們的無私幫助，我想我將學會感恩。此次入職培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們可以親臨授課就足以顯現公司各級領導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經歷、無不表達著嚴謹、認真、負責的精神。這些經歷值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。所有這些都將會是我們受用一生的珍貴精神財富！有這些經歷作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的開展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司如今也正處于快速開展時期，需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業。但一件事、一個人都不是隨隨意便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。其次，我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、將來開展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識，更堅決了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解，更堅決了我發揮專業特長為企業文化建立出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的根底！新大地的領導團隊可以將企業文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進展系統透徹的的研究，并且實在運用到企業的實際經營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領導團隊不僅僅是一支優秀的企業家團隊，更是一支優秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將可以帶著廣闊員工締造一個優秀的企業。第三，我感到了一種友情上的滿足。培訓最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業管理；親自觀摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環境。整個過程中我被集團領導們的關心和施工一線工人們的熱情、淳樸所感動著。通過此次培訓我還認識了的新同事，因此更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業于各個不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，齊心協力、各盡所能，為公司將來的開展創造新的業績、為新大地集團增添新的榮譽！可以在這樣的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的價值可以得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的新大地人，用優秀的工作業績來為公司的開展作出自己的奉獻！新員工入職培訓今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有意料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比擬輕松的授課方式，通過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工理解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是理解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比擬輕松的企業氣氛，讓他們感知到企業的前景光明，管理標準，對待員工明主的和諧氣氛。這次培訓比擬好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二是克制了害怕的心理，剛開場心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克制。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員，請人答復下列問題的時候，根本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，可以感受到公司對他們的關注。雖然這次有了很大的進步，但也存在很多缺乏，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，假如你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深化一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響別人，多看一些營銷、推廣、成功學、鼓勵等方面的視頻，向他們學習如何感染別人，把自己的激情傳遞給別人。要想做好一名管理者，尤其是人力資管理者，就一定要擅于培訓，要到達專職培訓師的程度。在以后的培訓課程中，我還要不斷的總結經歷和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。新員工入職培訓工作總結2人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，我參加了太原市市政工程總公司這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司開展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。新員工入職培訓工作總結320xx年xx月xx日至xx月xx日，根據公司安排，我有幸參加了集團公司人力資部組織的集團公司第一期優秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到非常榮幸，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和進步自己才能的時機。這次培訓，先后進展了素質拓展，《相關知識》、《班組管理》、《平安相關知識》、《科技進步與企業開展》、《內部控制》、《企業文化》的學習及現場交流，參觀事業部西山廠區乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區監控、膨化消費線、兩個班組建立等等。培訓期間，我的感受很多，收獲也很大，從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。一、素質拓展培訓素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深化體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據經歷認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經歷使我們錯失了很多改變的時機，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題、成就自己。二、專業知識理論方面通過、平安相關知識及內控、科技進步與企業開展等知識的學習，使我對的專業只是更加純熟，同時理解了企業電子的開展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：(1)通過等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山使用的現場混裝主要有兩種類型：乳化和銨油，根據作功才能的比對，銨油的作功才能要略高于乳化，而現場混裝乳化的本錢卻要高于銨油，從利益的角度考慮我個人認為公司會比擬愿意使用銨油，這樣較為節省本錢，根據我們行業開展進步指導意見目前也是鼓勵消費多孔粒狀銨油，所以個人建議現場混裝在礦山方面可以多開展銨油。(2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化，實際敏化溫度也要到達40-60℃，這在冬季使用此類時容易由于環境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現，致使本錢增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化，此種可有效的增加現場混裝性能且能降低消費本錢，根據行業開展趨勢來看，將來必然會出現這種混裝，假如能研發成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來宏大的利益。(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高，致使公司消費本錢增加，根據幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫消費工藝的復合油相，降低消費本錢。三、企業文化方面根據姚長華班組、企業文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經銘記在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易消費次品和出現事故的。我認為班組建立很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型可以帶動企業整體班組建立的提升。四、參觀學習方面學習期間，我們參觀了事業部高溫乳化消費線及膨化、消費車間。對此，我只能說："科技進步就是消費力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全一樣的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的消費效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸，包裝設備占用空間較大。事業部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀消費車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業內部改良此種消費工藝的困難性。對于膨化消費線，事業部加裝了液銨儲罐，降低了本錢、進步了消費效率，工人勞動強度也減少了，我認為根據各公司實際情況，綜合分析^p情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低消費本錢。最后，建議多推廣此類培訓，特別是素質拓展培訓，增加團隊協作才能及轉變固有的思維方式，培養出越來越多的創新性人才，為企業的開展增加助力。重要提示：看了本文的人還對以下公司做了評價！成都心田花開心田花開總體很不錯，前景很好。合適奮斗的人在這邊工作！…浙江春風動力股份喜歡作為廉價勞動力的實習生。…新員工入職培訓工作總結4為了盡快讓新員工適應工作環境，熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了XX年第二期新員工崗前培訓。這次培訓為期4天，共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創新和團隊兩方面主題展開。讓新員工通過學習理解所里的科研工作、規章制度、創新文化；為新員工創造和提供交流的時機，使他們盡快適應新的環境；培養和鍛煉新員工的創新意識和團隊精神。8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨后，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創新文化與科研、生活環境》、《創新時代呼喚創新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業務處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業務制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進展科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協作》的講座，從理論和理論兩方面對培養新員工的團隊意識加以指導。培訓期間，人教處印發了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發和鼓舞。為了準備本次培訓，人教處在局部員工中就新員工適應新環境問題進展了一次調研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發生在我們周圍的一些困惑進展討論，總結了十個有代表性的案例。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進展討論，以互動的方式給新員工們進展了適應新環境的心理指導，幫助大家更好地認識計算所的文化氣氛，適應計算所的環境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性，又生動形象，感觸頗多。本次培訓安排了模擬團隊訓練，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務，使員工深化理解團隊的概念，從而培養員工的團隊精神，學會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組，進展辯論賽和山地訓練營的比賽。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應別人更重要；反方：在團隊中堅持自我更重要。二、正方：企業鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業。新員工比照賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料，認真制定山地訓練營比賽方案。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引，場下隊員準備材料、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓練營比賽中，大家互相幫助，拼盡全力，沒有一個人落伍。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了別人，更重要的是大家深化地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精華。培訓過后，每位新員工都寫了培訓總結，大家收獲頗多，受益非淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開拓了新員工交流的專欄，將大家的總結掛在網上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網上，希望可以給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的時機，使他們可以更快地融入到計算所這個大家庭中來。新員工培訓已經圓滿完畢了，新員工都已經回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的理解，對計算所的將來開展充滿了信心，對自己的開展也找到了定位；通過這次培訓，認識了許多新同事，結識了許多好朋友；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練，樹立了創新意識，培養了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的開展奉獻自己的力量。新員工入職培訓工作總結54月26日晚，行政中心組織對新員工進展入職培訓，在各部門及和部門同事的配合下，培訓工作按方案順利完成。我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓工作是其中一項。在接到培訓任務之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不滿意的商品一樣退回去。培訓演講經歷我是有的，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司情況、企業文化、福利政策、規章規程、平安消費等方面都有一定理解和認識，上級領導也給了我莫大的支持和鼓勵。一天又一天，前期的準備工作在不斷完善，培訓思路漸漸明晰了，PPT教材、測試題以及其它的須用品都準備好了，培訓人員通知到位，投影儀、音響音質也調試妥當，我還偷偷的站在臺上演習演講內容并預設好突發狀況的應急方案。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松啊！18：30，前來受訓的學員陸續到達一樓培訓室，看著都很面熟，這是一個好的開場。精心設計的開場白過后是講師自我介紹，而后成功的引導三位學員展現自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活潑了。我看到臺下的學員一副興趣滿滿的樣子，演講的信心也滿滿的。圖文并茂，引經據典。重點去闡述企業文化，深化講解公司福利規章規程，強調品質要求并認真仔細的討論平安消費的重要性，在課堂中引領著學員們一起朗讀工傷規定。學員們在不知不覺中由被動轉換為主動互動，現場舉手提問題并認真的答復講師提問，很給力。此外，給我印像深化的是消費一系同事xxx，他積極參與問題討論，在朗讀時聲音響亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，非常認真聽講，培訓測試成績領先。學員們積極配合，認真聽講，均表示有所收獲。這就是我負責開展培訓工作最大的收獲。再次感謝大家！新員工入職培訓工作總結6為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地從xx月xx日開場對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的'系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯絡工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經過幾次專業知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比擬生疏的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費；二、進步工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環節中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。新員工入職培訓工作總結7人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，我們參加了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我們受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓學習中，我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我們在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我們會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我們還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司開展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我們一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗。新員工入職培訓工作總結8人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，我參加了XX市市政工程總公司這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作理論中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的缺乏，使自己成為一名適應公司開展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。新員工入職培訓工作總結9在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。培訓總結1.加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神，人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。2.從改造自己入手，適應企業生存環境，我們應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識構造，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。3.積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。學習是無止境，學習是無年齡限制的，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充實自己，才有才能挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。新員工入職培訓工作總結10光陰荏苒、白駒過隙，轉眼間，為期7天的新員工入職培訓完畢了。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內容豐富實用，形式多樣新穎，充分表達了集團領導和人力資部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體會：首先，我得到了知識上的收獲。在培訓的第一天，人力資部xx經理為我們全面闡述了集團的歷史、現狀以及將來的開展方向，使我對集團有了更全面的認識，更堅決了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。在接下來進展的“心態培訓”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓課程，結合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態，掌握進步工作效率的方法，增強了對同事的信任和溝通、對事業的熱愛、以及融入團隊的才能。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統簡介”、“公文寫作要點”、“excel進階技巧”等，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的功能之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。其次，這次培訓不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學習。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設備和水加工處理的現場，沿途遠觀了順德新港〔了哥山新港〕工程，對集團開展的戰略設想有了進一步的理解。我們還去了均安生態谷〔李小龍樂園〕，在青山綠水中再次體會到集團廣闊的開展前景。最后，我感到了友情上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，在合作中更加深化地理解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，同心協力、各盡所能，為集團將來的開展努力，為“順控人”增添新的榮譽。總而言之，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了將來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢兢業業工作、認認真真做事，在為順控的開展做出努力的同時實現自身的價值。新員工入職培訓工作總結11人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著本身美妙的希望和從零開場的心態，我參加了8020人才網這樣一個充溢活力活力的團隊中，開場了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開場中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經歷的傳授等等，固然整個培訓的光陰并不長，但在這短短的幾天閱歷中，我的知識獲得了更新、團隊精神獲得了進步、情操獲得了陶冶，使我受益非淺、深有體會。一是要增強同事之間的溝通，盡力進步團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的癥結。在我們往后的實際工作中，無論本身從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的共同，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然必要共同，那么就必須溝通，只有不合部門之間、同時之間互相溝通、互相共同、連合一致，才能進步工作效率，進步更快。二是從改造本身入手，適應企業生存情況。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到本身已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點便是要通過盡力工作來改造本身，當然改造的不僅僅是知識布局，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調劑個人心態。從學校到企業，情況變更異常大，所打仗的人和事物一切都是新的，我們都必要光陰來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經獲得了成認，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在艱辛面前進一步，同時應該接收并保持這樣一種心態：效勞不貪大、做人不計小，因為細節抉擇成敗。以上是我在這次培訓中獲得的一點體會，在此異常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進展再消化和融會到往后的工作理論中去，同時在把本身良好的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，地彌補知識和盡力轉變本身的不夠，使本身成為一名適應公司成長必要的優秀員工。最后我希望列位新員工和我一起來證明一份墾植一份勞績的事理；和我一起奮進，去感想感染成功后的自豪；讓我們齊心協力，為8020人才網更輝煌的來日誥日而奮斗。新員工入職培訓工作總結12人生就像城市中的列車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，人生的列車駛到了東方國信，我參加了東方國信這樣一個充滿活力活力的團隊，開場了自己新的征程。為了讓我們更快地理解公司，適應工作，公司對每個新入職員工進展一天的入職培訓。培訓共分為三個局部，公司介紹，公司的產品及業務和企業文化。在固有的培訓課程中，增加了許多的互動環節，改變了傳統的培訓形式，從而使培訓更加的深化，和員工的貼合度更高。首先，培訓的第一堂課是公司介紹，講師從主要業務、競爭優勢、開展歷史、組織架構和人力資概況等多方面進展介紹，仿佛帶著我們重走過這19年的風雨歷。這堂課，讓我印象最深的就是公司開展歷史的這個板塊，印象最深的是，當時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司，剛開場只是做交換機配套系統和話費催繳系統，但在21世紀初期，公司開場漸漸轉型，在電信行業變動的影響下，開場了業務轉型和晉級，并開啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩度過。當傅總說到，危難時刻大家對公司的信心，對公司的付出，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數據行業獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力，專注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信。其次，戰略咨詢中心的講師對公司的產品及業務進展介紹，將公司自己研發的Hadoop和X-cloud等產品進展專業的講解。將公司大數據的業務以圖文的形式呈現給大家，對公司的主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解。身為菜鳥的我，對公司的產品和業務有了新的認識。總算不會像剛進公司的時候一樣，連公司的主要業務都弄不清楚。最后，負責企業文化的講師給我們進展了企業文化的講解，從公司的企業愿景、企業使命、企業精神和價值觀等多方面進展闡述。給我印象最深的就是企業文化課程形式多樣，增加的互動環節也是圍繞著公司的主要業務大數據以及公司的企業精神來開展。互動以小組為單位，每個小組是以企業精神的"專注、智慧、自省、包容"來命名的。每個小組發動腦力，聯絡實際，暢想著大數據對我們生活的影響。"四巧板"的游戲，將價值觀的"堅韌執著、積累創新；至誠守信、成就客戶；艱辛奮斗、分享成果；擁抱變化、超越自我"進展完美的結合與詮釋，每個小組的任務都與這32個字嚴密結合，使我們發動腦筋的同時，更深化的理解了企業文化。剛開場，大家接到任務的時候，無從下手。但是，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的根底上，到達雙贏。我們在完成自己的任務的同事，還要幫助其他小組，分享我們的成果。我們之間彼此熟悉，彼此幫助，加深了彼此的感情。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。通過游戲與課程的結合，我理解到企業文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用，是東方國信人的優秀品質的縮影，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功，所以我們應該繼承和發揚下去，將企業精神成為我們工作的警示和動力，指引我們不斷地前進。新員工入職培訓工作總結13培訓學____結報告為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地從X月X日開場對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，Y書記為我們介紹了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯絡工作，進步工作效率做好鋪墊。Y書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經過幾次專業知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比擬生疏的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費;二、進步工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環節中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理形式，也就是PDCA循環：從play(方案)到do(施行)到check(分析^p檢查)到action(持續改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標準與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時理解新標準掌握行業新動態。人事方面，D主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。D主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開場就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。第五，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要理解其他專業的知識，比方說我自己，就應該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內容，進步工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。最后，自我今后工作規劃。到如今為止我已經在公司工作了K個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。XXXXX科/部姓名xxx20xx年X月XX日新員工入職培訓工作總結14可以成為新能產業事業部的一員我感到非常慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。〔一〕盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境這是李總給我們上的第一節課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到社會是一個大的轉變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。假如我們不能盡快適應，仍然把自己當學生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份早已不再是學生，而是一名公司職員，我們應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。〔二〕扎實認真的工作態度作為質量保障部的一員，也許是因為工作性質的原因，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多