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文檔簡介

公司員工借調熱門協議書協議背景為了更好地調配公司內部資源，實現業務的順暢運轉及員工的綜合素質提升，本公司合理進行員工在不同部門之間的借調。借調員工按照原工作職責和職級等級在借調單位工作，其工資、保險待遇、職務等不發生變化。為了保障借調過程中各方利益，明確協議雙方責任和義務，特擬定此協議書。協議主體1.借調申請1.1借調部門需向員工原部門提出借調申請，并說明借調期限，借調工作內容及職責，并經員工本人同意。1.2員工對借調申請有異議的，應當及時向其原部門反映，共同尋求解決方案。1.3借調部門須確保借調職位與員工原職位相符，并提供相同或更優厚待遇及條件。2.借調期限2.1借調期限以借調協議書規定為準，借調部門需在借調期限屆滿前向原部門提出是否繼續借調或停止借調的申請。2.2借調部門提出繼續借調申請，須經員工本人同意后，自動延長借調期限。3.工資保障3.1員工在借調期內，其原工資待遇不變，并按規定計算各項津貼、補貼和獎金等。3.2若借調期限內員工發生調整，按照員工調整后的原工資水平就行。4.工作期限4.1借調期限屆滿的前一個月，借調單位與原單位應開會討論借調員工在還原職位后的工作崗位安排，若員工選擇還原職位，原職位不變。4.2借調期限屆滿兩個月內，互相保持聯絡溝通，并共同協助員工完成工作交接。4.3借調人員應在借調期滿三個月內返回原職位工作，逾期未返還原職位，應視為工作解除，員工須自行尋找新的工作機會。5.保密條款5.1借調期間，員工所獲得的相關信息均應當保密，不得向第三方透露和泄露，借調單位應當對保密工作進行監管。5.2對于泄露保密信息的員工，借調單位應當立即停止借調并向原單位報告，原單位應當依據公司保密制度對其進行嚴肅處罰。6.附則6.1本協議由借調單位和員工原部門共同簽署，必要時可向公司勞動保障部現場咨詢。6.2本協議在借調期限屆滿前，雙方均可自行議定修改或終止協議。6.3本協議一式兩份，借調單位和員工原部門各執一份，本協議自簽署之日起生效。協議結語借調是企業內部資源調配和職業生涯規劃的一種重要方式。本協議的制定，確保了借調過程中各

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