公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同(14篇)公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇一

性別；

誕生年月：

年月；

民族：

文化程度：

于年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自年月日至年月日止，現合同期滿終止。

失業保險從年月繳至年月。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經辦人（簽名）

年月日

附：

到20xx年6月期滿3年的.公益性崗位人員名單

王遠東（文利鎮）

李鴻輝（煙墩鎮）

陳天會（三隆鎮）

請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

聯系電話：6509601

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇二

甲方(用人單位)

乙方(應聘人)

xx學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，依據教學、科研和治理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，根據按需設崗、公開聘請、公平競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在公平、自愿、協商全都的根底上，簽訂本聘任合同。

1、本合同從年月日起至年月日止，期限為個月。

2、試用期從年月日起至年月日止，期限為個月。

依據甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行以下工作崗位職責。

甲方的權利和義務：

1、依據學科建立、教學、科研和治理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內具體的崗位職責和工作任務目標。

2、甲方對乙方履行崗位職責的狀況，進展年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有學問產權(中國現行學問產權法有明確規定的或另有合同商定的除外)。

4、甲方為乙方供應合同上規定的工作培訓條件和保障。

5、其它;

乙方的權利和義務：

1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

2、乙方享受學院和甲方依據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

5、其它：

1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并依據有關規定享受其它津貼。

3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等根據國家有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作隱秘。

六、合同的變更、解除、終止和續簽

(一)合同的變更

在以下狀況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

1、甲方依據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

2、乙方依據所從事的工作及自己奉獻狀況認為有關條款需要變更的。

3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責義務，經屢次教育仍無轉變的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

(2)訂立合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應擔當的義務或侵害乙方合法權益的;

(2)履行公民義務，批準應征入伍的。

(三)合同終止

1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從打算之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內，由于不行抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

(四)合同續簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍舊存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

七、雙方商定的其它條款

1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，依據其學歷層次、教學和科研水平，根據《陜西教育學院優秀人才引進治理暫行方法》中的有關規定，供應相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

2、乙方在聘期內嚴格執行合同商定的義務，如乙方違反商定，需向甲方退還有關費用，并按商定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

八、違約責任

本合同所簽條款，雙方必需嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應賜予賠償。賠償金確定方法按國家有關規定執行。

九、爭議處理

假如雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的狀況下，依據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或根據國家有關法律法規執行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇三

甲方（企業）：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當銷售______崗位工作。

銷售產品為：___________。

第三條依據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內應到達的銷售任務及考核標準。

考核時間：_____季度；

乙方銷售任務為：_______/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假治理制度》。

第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方根本工資、績效工資及職務津貼：

乙方根本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

試用期僅發發根本工資。

考核無法到達銷售任務的，甲方依據狀況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核方法、進展結算發放。

考核無法到達銷售任務的，甲方依據狀況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。

第九條甲乙雙方按國家和_____市的規定參與社會保險（五險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

第十二條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十三條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條乙方應當根據雙方商定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進展懲罰。

其次十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不行分割的一局部，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

_____年___月___日

乙方（簽字并按手印）：

______年___月___日

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇四

單位：

工種崗位：

職工姓名：

甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人）

乙方：（指簽約的職工個人）

為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、制造性，確保崗位生產任務和各項指標的完成，依據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）鑒證，自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限：年月日至年月日

崗位職責及任務：

考核嘉獎內容及解除合同的規定：

本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

簽證人：（簽字）

年月日

附1：崗位勞動合同說明

崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的`，在肯定期限內職工完成特定的崗位工作任務的協議。

崗位勞動合同的目的是為了充分調動生產者個人的勞動積極性、主動性、制造性，確保崗位生產任務的完成和各項經濟技術指標的完成。依據職工個人完成的狀況打算其酬勞、待遇，實現多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

在制作本合同書時，應當留意的問題是：

第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內容，是企業內部有關科室與職工個人之間簽訂的生產任務指標，但由于與酬勞掛鉤，因此，也具有合同的性質。

其次，為保證合同的嚴厲性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴厲性要予以監視。

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇五

甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、制造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，依據甲（指簽約的.班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

鑒證人（簽字）

＿＿年＿＿月＿＿日

崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

考核嘉獎內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇六

甲方：_______

乙方：_______

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都、誠懇信用的根底上，全都同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下_________種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。

2、無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。

3、以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，估計至_________年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月，即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。

三、工作內容

1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特別狀況，乙方應聽從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

四、工作時間和休息休假

甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定以下第_________方式，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：_________。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

5、甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定賜予乙方補休或支付加班加點工資。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動愛護和勞動條件

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動愛護。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進展安康檢查。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

6、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇七

甲方：____________

注冊地址：____________

乙方：____________

年齡：____________

身份證號碼：____________

家庭住址：____________

郵編：____________

依據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及有關規定，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。

本合同于____年____月____日終止

乙方同意依據甲方工作需要，安排技術崗位工作。

乙方工作到達行業標準。

甲方安排乙方執行標準工作制度。

執行標準工時制，乙方每日工作時間____小時，每周____小時。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作不超過____小時。執行不定時工時制，在保證完成甲方任務狀況下，乙方自行安排工作與休息時間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節日休假。

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行標準工資制度。

乙方工資標為每月____元，其中根本工資____元。

乙方在使用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對工資的其他商定無。

非乙方緣由造成乙方停工代工的，甲方按每月____元支付乙方生活費或按/執行。

雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

甲方應依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，并對職業進展教育。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權依據規章制度進展處理，直至解除合同。

甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

甲方必需按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進展安康檢查。

甲方必需依據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別愛護。

乙方在生產過程中，必需嚴格遵守安全操作規程，對甲方治理人員違章指揮、強令

冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的，必需按國家規定對乙方進展特地培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過特地培訓取得特種作業資格。

甲方依據工作需要變更本合同商定內容的，需與乙方協商全都，并填寫“甲方必需為乙方供應《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

本合同的.解除、終止及經濟賠償依照《民法典》第四章的規定執行。

甲乙雙方同意根據《民法典》第七章的規定擔當賠償責任

無

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方：_______________

乙方:_______________

時間:____________

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇八

甲方：_________________開發有限公司

乙方：_________________身份證號：_________________

甲、乙雙方本著公平自愿、協商全都的原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達成如下變更協議：

1、工作崗位：乙方工種崗位由調整為_________________；

2、勞動酬勞：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標準核定、月工資為_________________元；

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協議中明確所作修改的條款之外、原勞動合同的`其余局部連續有效；

4、本協議生效后、即成為勞動合同不行分割的組成局部、與其具有同等的法律效力；

5、本協議一式倆份、雙方各持一份。

甲方：_________________人才開發有限公司乙方：_________________

（蓋章）_________________

_________________年_________________月_________________日

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規和規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為________年。

其次條勞動治理

1、甲方有監視乙方遵章守紀、勞動安全、職業道德及工作任務完成狀況的權利。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的.工作。

3、乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按根本工資扣除當日工資。

第三條工作時間和勞動酬勞

1、甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發放工資。每月____日為發薪日。甲方應當依據企業的生產、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

2、甲方支付乙方根本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。

第四條其他相關說明

1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并追究乙方的相關責任。

2、甲方用工采納保證人制度，即乙方推舉一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關規定時，甲方有權要求保證人履行。

甲方：

乙方：

_____月____日_____月____日

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇十

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：誕生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按以下第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定解除(終止)合同條件消失時止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(量化)和考核方法：詳見附件。

(三)乙方的崗位職責：詳見附件。

(四)在本合同有效期內，假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同商定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按工時制度執行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進展市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

(一)乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。

(二)乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括根本工資和其他績效酬勞，其中月根本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

(三)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

(五)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動愛護、衛生安康等規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部治理制度，乙方應聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規規定的其他情形。

(三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，到達政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、

(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和身體安康的。

(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有以下情形之一的，本合同終止：

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇十一

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

甲方（用人單位）名稱：

地址：法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：誕生年月：

家庭住址：

聯系電話：身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

二、工作內容和工作地點1、甲方依據工作需要，安排乙方在崗位工作。詳細責任和權利由規章制度商定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。乙方應當根據崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動條件和勞動愛護1、甲方依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生安康的規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的安全與安康；2、甲方依據國家有關規定制定工時制度，因工作需要加班的.，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

四、勞動酬勞1、試用期內，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。2、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關法律規定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的局部，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

五、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、特殊規定1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

七、雙方商定的其它事項：

八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執一份，本合同涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇十二

姓名：__________

性別：__________

誕生年月：__________

年月：__________

民族：__________

文化程度：__________

于____年____月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，現合同期滿終止。

失業保險從____年____月繳至____年____月。

公益性崗位人員簽名：__________

單位蓋章：__________

經辦人（簽名）:__________

____年____月____日

附：

到2022年6月期滿3年的`公益性崗位人員名單

王遠東（文利鎮）

李鴻輝（煙墩鎮）

陳天會（三隆鎮）

請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于2022年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

聯系電話：6509601

公益性崗位勞動合同崗位勞動合同和勞動合同篇十三

20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某工程治理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。根據勞動合同商定，公司安排劉某任職工程經理，從事工程協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經理侯某突然發出通知，打算免除劉某工程經理職務，并將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調整為稅前2500元。這一調動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務并補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主權的表達，并且勞動合同中已明確商定：公司可因工作需要，調整劉某工作崗位。申請人懇求：

1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的打算；

2.公司補發因擅自調整崗位造成的工資差額。

1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調整的打算；

2.根據工程經理崗位工資向劉某補齊工資差額。

用人單位能否隨便調整勞動者工作崗位。

依據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發1996100號）的規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。根據《勞動法》第十七條、其次十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商全都，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

司法系統對勞動者崗位調整也做了約束性規定，對仲裁機構處理類似案件具有肯定指導借鑒意義。

動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的商定原則上可予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整員工崗位必需具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業隨便調整勞動者工作崗位的狀況做了限制。

江蘇省高院對此也進展了相關規定：依據《中華人民共和國勞動法》第26條等有關規定，在以下狀況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位:

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調整其工作崗位；

3.勞動合同中明確商定用人單位有權依據狀況調整勞

4．用人單位與勞動者經過協商全都變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權依據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進展必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨便對勞動者的工作崗位、工作內容進展調整。用人單位在對勞動者崗位進展調整時，應當對勞動者所從事的職業及工資酬勞等方面綜合考慮，不得超出一般人可以承受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業學問的調整。假如雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支持。

由此可見，根據一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限于法律規定的幾種情形，必需具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞動者工作崗位行為的“合理性”負充分舉證責任，否則對因此對勞動者造成的損害應當擔當賠償責任。

本案是一起典型的由于崗位變動而引起的勞動爭議。

在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態，地位公平，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身關系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有肯定的指揮監視權。實踐中，用人單位往往會基于自己的優勢地位和對員工的指揮監視權，單方對員工的崗位變動作出安排。

在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內容特殊是工作崗位的狀況特別多見。那么雙方變更工作崗位詳細應當基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭議的關鍵。

《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商全都，可以變更勞動合同商定的.內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”因此，在一般狀況下，假如變更勞動者的工作崗位需要經過雙方協商全都，并以書面形式確認。

用人單位能否可以對勞動者進展單方變更呢？筆者認為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進展單方變更，但這種單方變更必需具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務中都有不同的熟悉，很難給出一個統一的裁判標準。

依據《勞動合同法》第四十條第一項和其次項之規定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整