圖書分類號：密 級：畢業設計（論文）題目：景區依附型旅游小企業與就業問題的探討—以重渡溝為例

Inquireintothetraversmallbusinessthatdependon

viewzoneanditsworkquestion學生姓名班級學院名稱專業名稱旅游管理指導教師畢業論文原創性聲明本人鄭重聲明：所呈交的畢業論文，是本人在導師的指導下，獨立進行

研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用或參考的內容外，本論文不含

任何其他個人或集體已經發表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重

要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標注。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。論文作者簽名：日期：年—月0畢業論文版權協議書本人完全了解關于收集、保存、使用畢業論文的規定，即：本校學生在

學習期間所完成的畢業論文的知識產權歸所擁有。有權保留并向國家有關部

門或機構送交畢業論文的紙本復印件和電子文檔拷貝，允許論文被查閱和借

閱。可以公布畢業論文的全部或部分內容，可以將本畢業論文的全部或部分

內容提交至各類數據庫進行發布和檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制

手段保存和匯編本畢業論文。論文作者簽名： 導師簽名：日期：年月日日期：年月日目錄TOC\o"1-5"\h\z摘要 (1)0前言 (1)1景區依附型旅游小企業的概念界定 (2)2研究區域及其旅游小企業發展概況 (2)3景區依附型旅游小企業促進就業的優勢 (3)3.1就業門檻低 (3)2關聯帶動性強 (4)3綜合效益好 (4)4景區依附型旅游小企就業存在的問題 (5)1從業人員素質普遍不高 (5)2從業人員缺乏培訓，服務水平較低 (6)3缺乏專業的管理人才 (6)4就業質量低 (6)5促進旅游小企業就業的對策和建議 (7)1完善旅游產品體系，培育新的就業增長點 (7)2擴大旅游產業規模，以產業規模推動就業規模發展 (7)3加強職業培訓和教育，提高從業人員素質 (8)4培養和引進專業管理人才 (9)5.5政府財政支持與企業制度創新 (9)6結語 (9)參考文獻 (10)Abstract (10)景區依附型旅游小企業與就業問題的探討

——以重渡溝為例作者：指導老師：摘要：中國現階段的就業問題日益嚴峻，旅游業作為勞動密集型綜合經濟產

業，成為緩解就業壓力的重要渠道之一。其中景區依附型旅游小企業迅速而繁榮

的發展使得其在促進就業方面的作用愈來舉足輕重。因此，加深對景區依附型旅

游小企業就業的研究是必要而迫切的，也是具有重要實踐意義的。本文就景區依

附型旅游小企業在促進就業方面的優勢及其就業存在問題結合具體案例進行探

討，并針對問題提出一系列對策建議，以促進就業問題的緩解。關鍵詞：旅游小企業；就業；對策Inquireintothetraversmallbusinessthatdependonviewzoneand

itsworkquestionAbstract:China'scurrentemploymentisbecomingincreasinglyserious,

comprehensiveeconomicsectorsoftourismasalabor-intensive,easeemployment

pressureasanimportantchannel.Onetypeoftourismbusinessareadependentrapid

andprosperousdevelopmentmakesitsroleinpromotingemploymentmoreandmore

important.Therefore,toenhancetourismtotheareaattachingtheemploymentof

smallbusinessesisnecessaryandurgent,butalsohasimportantpracticalsignificance.

Thisareaattachingtotheemploymentcharacteristicsoftourismandsmallbusiness

problemswithspecificcasesarediscussedandsuggestionsforarangeofissues,to

promotetheemploymentofmitigation.Keywords:tourisbusinessEmploymentPolicy就業問題關系到一國或一地區的經濟發展和社會穩定。解決社會

就業問題的根本出路在于發展經濟、開拓新的就業領域，重點扶持產

業關聯度高、牽動作用大、具有巨大發展潛力的新興產業。旅游業是

勞動密集型綜合經濟產業，包括了食、宿、行、游、購、娛六大要素,

涉及了生產和消費領域，具有極強的關聯和帶動作用。根據世界旅游

組織公布的資料，旅游業每增加一個直接就業人員，社會就會增加5

一7個間接就業機會。截止2006年，我國旅游直接從業人員1000萬

人、間接從業人員4900多萬人，旅游就業總量近6000萬人，約占全

國就業總數7.64億人的7.8%e。由此可見，作為現代服務業的龍頭

和支柱，旅游這一“朝陽產業”已成為增加就業，緩解就業壓力的主

要渠道。景區依附型旅游小企業作為旅游業的一部分，在具備旅游業產業

關聯度大、帶動作用強的共性特點，并有利于拉動就業的同時，更是

具有旅游就業門檻低、崗位層次多、就業容量大、就業方式靈活的特

點，在吸引農村剩余勞動力和下崗職工以及弱勢群體方面有著無可替

代的優勢。而根據有關學者研究，國有企業的富余職工和下崗人口、

農村的剩余勞動力及新增人口已經構成了中國失業人口的主體⑵O因

此大力發展景區依附型旅游小企業，加強完善其與就業問題的研究和

探討，具有深遠而現實意義。1景區依附型旅游小企業的概念界定改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，隨著國內旅游業的

迅速發展，景區依附型旅游小企業得到了快速速發展⑶。國外許多學

者都曾對旅游小企業進行過研究。國內學者保繼剛、邱繼勤以敏銳的

眼光開了中國旅游小企業研究的先河，他們以陽朔西街為例對旅游小

企業進行了研究，并對中外旅游小企業發展特征進行了比較（邱繼勤,

2005）,同時對國外旅游小企業研究進展進行了探討（邱繼勤，保繼

剛，2005）o旅游小企業一直是一個很難標準化的概念（邱繼勤，2004）。在

不同的國家，由于研究目的的不同，旅游小企業有著不同的標準。在

中國邱繼勤2004年對旅游小企業研究之前，還沒有學者對旅游小企

業進行過界定。邱繼勤在綜合國外學者對旅游小企業的界定標準后，

結合中國經濟發展以及旅游小企業發展的實際情況，將旅游小企業界

定為雇工人數在20以下，并以游客為主要服務對象的企業。風景區因為旅游服務的需要，促生了眾多的旅游商品銷售、土特

產品銷售、餐飲、住宿、休閑等服務性企業，這些企業大多依附于風

景區旅游業而生存，服務對象主要是游客，我們稱之為景區依附型旅

游小企業。景區依附型旅游小企業通常由當地居民或外來人員經營，

企業規模一般不大，投資較少。根據這些具體情況和中外學者的研究結果，我們將景區依附型旅

游小企業界定為：依靠景區而生存，雇工人數在20人以下，以游客為

主要服務對象的企業。2研究區域及其旅游小企業發展概況重渡溝風景區位于洛陽市欒川縣潭頭鎮重渡溝村，這里水源豐

沛、竹茂林密、植被良好，森林覆蓋率達到95%以上，2005年10月

被國家旅游局評定為國家AAAA級旅游景區。景區內共有農戶330戶，

人口1374口。目前，從事農家賓館經營的農戶301家，占總戶數的

91%以上，床位13600余張。其中TS三星級農家賓館2家，三星級農

家賓館15家，二星級農家賓館26家，共有星級農家賓館43家。根

據實地調查，修建農家旅館的投資一般在20-30萬元，高的達到100

多萬元。其景區依附型游旅小企業具體情況見表。表1重渡溝村民經營旅游小企業情況（2009年）風景區內風景區大門外總數項目數量從業人

員個數從業人

員數量從業

人員農家旅館301400052103064210小商鋪78150103088180半固定商鋪501003210082200餐館5848052063500流動兜售者200人/天20080人/天80280人/天280由表可看出，重渡溝景區各類旅游小企業總數達到539家（不包

含流動兜售者），從業人員達到5000余人。在重渡溝，一般農家旅

館年收入可達4萬元，高的達到14-15萬元。對于蓋不起農家賓館

的村民，由景區統一規劃建起商鋪、餐館優先出租給他們，使他們也

能從中得到收益，以共同致富。旅游小企業的發展使重渡溝村95%以

上的村民得以依托旅游業脫貧致富，重渡溝村依托旅游業脫貧致富的

成功經驗被旅游界稱為“重渡溝現象”，原河南省省長李成玉到重渡

溝村實地考察后，稱贊重渡溝是“生態旅游開發的典范，是農家賓館

的楷模，是旅游帶動脫貧的榜樣”。3景區依附型旅游小企業促進就業的優勢景區依附型旅游小企業作為勞動力密集服務型第三產業的一部

分，在拉動就業方面具有如下優勢：

3.1就業門檻低與一般行業相比，景區依附型旅游小企業總體上向初級技能勞動

者傾斜，其就業崗位門檻低、包容性強，對各種層次的勞動力都有很

大的需求。尤其是旅游餐飲、旅游商品、旅游住宿、旅游交通等領域,

多數就業崗位對文化素養、年齡和性別的要求并不高。景區依附型旅

游小企業為只需要經過較短時間培訓、不具備技術專長的人員提供了

大量工作崗位，許多員工只需經過短期培訓后即可勝任工作。調查分

析表明，重渡溝景區依附型旅游小企業的從業人員主要以當地（欒川

縣）村民為主，約占就業總人數的57%；從性別上看，從業人員以女

性居多；從年齡上看，從業人員主要處于30-50歲之間；從文化程度

來看，從業人員以初、高中及其以下文化程度為主，約占就業總人數

的91%,具有大學文憑的員工幾乎沒有；從招工方式上看，98%旅游小

企業都采用傳統的招工方式，如熟人介紹、張貼廣告等，多數員工為

小企業主的親戚朋友。實踐表明，景區依附型旅游小企業以其就業門

檻低的優勢在轉移農村剩余勞動力、促進困難就業人群就業方面起著

積極作用。2關聯帶動性強據世界旅游組織公布的材料，旅游行業每直接收入1元，相關行

業的收入就能增加4.3元，旅游行業每增加1個直接就業機會，社會就

能增加5-7個就業機會。作為旅游業的一環，景區依附型旅游小企業

同樣屬于綜合性產業，需要與旅游相關的住宿、餐飲、購物、娛樂等

各部門相互配合才能使當地景區的旅游服務與接待更加完善-據權威

部門測算，一年接待10萬人次的農村旅游景點，可直接和間接安置300

位農民從業，直接和間接為1000個家庭增加收入e。在江蘇周莊、云

南麗江等地，幾乎家家戶戶都從事旅游。在大型旅游景區周圍，圍繞

旅游服務而興辦的小商店、小旅館、小餐館比比皆是，為當地城鄉居

民提供了大量直接和間接就業機會，是轉移富余勞動力，增加農民收

入的重要途徑。調查顯示，在重渡溝景區，共有農戶420戶，人口1300

余口。目前從事農家賓館經營的農戶368家，占總戶數的80%以上。其

余農戶則是從事餐館、工藝品及土特產商鋪經營等。即所謂的“一個

旅游點致富一個村”，“一個旅游區繁榮一個縣”。3綜合效益好景區依附型旅游小企業的就業效益具有綜合性的特征，兼顧經

濟、社會、環境效益三個效益的綜合性。旅游小企業的發展，就業的

增加，不僅了繁榮當地經濟、改善生態環境，更提高了當地人的思想

文化水平。旅游小企業的發展使當地許多城鄉居民成為旅游從業者，

他們通過打零工、辦旅館、擺小攤、開餐館、加工紀念品等方式增收,

提高了生活水平。同時旅游業的特點也要求在崗人員提高自身的素

質，使從業人員的文化知識和素養都有了很大程度的提高。旅游小企

業的從業人員為了景區的可持續發展，在工作過程中提高和增強了熱

愛自然和保護環境的意識，開始注重對旅游景區環境資源、生態資源

和文化資源的保護，改善了景區的生態環境。重渡溝風景區內現有8個村民組，420戶，1300余口人，人均土地

不足0.03hm2,并且80%為45。以上的山坡陡地，旅游開發前，村民生

活來源主要以賣竹木、墾荒種糧、挖藥為主，全村人均收入不足500

元，是一個典型的深山區貧困村。經濟上的貧困，使得全村失學兒童

多、光棍漢多、聚眾賭博多、賒欠貸款多。旅游開發使重渡溝村發生

了奇跡般的變化。2007年全村共接待省內外游客76.5萬人次，實現旅

游業直接收入6000余萬元，帶動社會綜合收入達2.5億元。重渡溝村

民不僅富了，而且“失學兒童沒有了、光棍漢沒有了、聚眾賭博的陋

習沒有了、靠借貸生活的人沒有了”。村民們的思想素質、道德修養

和文明程度都有了質的飛躍。2007年重渡溝村被河南省人民政府命名

為“新農村建設示范村”，被洛陽市人民政府命名為“市級文明衛生

村”。4景區依附型旅游小企就業存在的問題綜觀我國景區依附型旅游小企業的就業現狀，主要存在以下幾個

方面的問題：4.1從業人員素質普遍不高景區依附型旅游小企業一直被視為解決農村剩余勞動力和下崗

職工的重要出路。但眾所周知，農村剩余勞動力的文化水平較低，對

管理、服務以及市場經濟的理解落后，農村剩余勞動力的涌入，導致

很多景區的旅游接待服務工作不到位，給客人留下不好印象，影響了

整個景區的形象，不利于旅游小企業的可持續發展。相關調查顯示，在景區時常會發生旅游攤點削價拉客惡性競爭、

農家樂主到各片區停車場片區入口等游客流量大的地方拉客攬客的

現象。爭搶客源引起小企業間的吵架、打架事件也時有發生，嚴重擾

亂了市場正常的經營秩序。4.2從業人員缺乏培訓，服務水平較低景區依附型旅游小企業從業人員的主體是農村剩余勞動力和學

歷不高的外來人員，基礎性的服務工作本身對人員素質的要求就不

高，這些從業人員大多沒有經過正規的培訓，缺乏必要的經營管理、

規范服務的知識技能，旅游服務意識不強，職業素質、職業技能水平

和服務理念都亟待提高。在景區餐飲服務環節中，“農家樂”是很重

要的組成部分，“農家飯”基本都是由農戶的主婦掌勺，提供餐飲的

服務員也都是子女或親戚。他們都是當地村民，不懂如何為城里來的

客人提供滿意周到的服務，既沒有旅游從業人員應有的禮貌禮儀和規

范服務，也失去鄉村農民的淳樸熱情和樂善好施，再加上旅游服務設

施的不完善，使游客享受不到“貨真價實”的服務。當前旅游小企業

的員工培訓形同虛設，缺乏相應的培訓設施和機構，成為旅游小企業進一步發展的障礙。3缺乏專業的管理人才高素質旅游管理人才的缺乏也是景區依附型旅游小企業存在的

一個嚴重問題，由于旅游小企業起步較晚，缺乏具有較強專業知識及

經營技能的開發和經營管理人才，相應的人才培訓機制也不健全。在

實際的旅游小企業經營管理中，擔任經營管理工作的大多是當地農村

剩余勞動力，他們的主要優勢在農業生產和農業經營上，對于旅游往

往一知半解；還有一些經營是由民營資本進入，其多采用家族式管理,

用人制度極不完善，任人唯親現象普遍存在。4就業質量低比較旅游業與其他行業的工資收入、社會保障、工傷、職業聲望

等指標，當前旅游小企業就業質量低主要表現在：第一，旅游小企業

大部分規模小，接待能力有限，從業人員工資水平偏低。第二，旅游

小企業的社會保障不足，缺乏專門針對旅游小企業從業人員的社會保

險、社會福利、社會救濟、社會優撫和安置等。第三，由于旅游小企

業從業者一般都較少地接受到專業的培訓，缺乏技能技巧，因此他們

的工作比較辛苦，尤其在旅游旺季工作強度特別大。第四，旅游小企

業就業穩定性差，職業生涯設計不足。旅游小企業就業質量不高，直

接成為了促進旅游小企業就業增長的瓶頸，制約了旅游小企業和景區

的發展。5促進旅游小企業就業的對策和建議5.1完善旅游產品體系，培育新的就業增長點在切實加強旅游資源和生態環境保護的前提下，加強旅游景區建

設，完善旅游產品體系，提供更加豐富多彩的旅游產品，增強旅游產

品的吸引力和競爭力，是培育旅游小企業就業體系，擴大就業、促進

再就業的重要出路。旅游景區，特別是大規模、高品位的旅游景區，

是旅游小企業擴大就業，促進再就業效益最好的領域。據統計，全國

4A級旅游景區1999年的平均就業容量達到670余人，實現人均旅游收

入10.8萬元、人均利潤2.7萬元、人居上繳稅費9160元⑷。完善旅游產品體系，要根據旅游業發展的態勢和中國旅游就業的

現狀特征，在今后一段時間內，鼓勵發展的旅游就業領域。如旅游裝

備工業和紀念品工業；旅游生態農業與觀光農業、社區旅游（農家樂、

漁家樂等）；體驗型、度假型的旅游交通運輸業；旅游景區景點的保

護、修繕和管理業；度假旅游和特色專項旅游等⑸。要根據中國旅游

資源特色和旅游市場需求變動趨勢，堅持旅游業態創新和產品創新，

優化旅游就業結構，擴大旅游就業規模，建設中國特色的旅游就業體

系，增加新的旅游就業增長點。2擴大旅游產業規模，以產業規模推動就業規模發展景區依附型旅游小企業就業規模的擴大要借助于景區旅游產業

規模的擴大，可以從三個方面著手：一是要進一步發展景區住宿業，不斷完善旅游住宿功能設施，增

加就業崗位。景區的旅游住宿業是擴大就業、促進再就業人數最多的

旅游要素，也是突出體現旅游小企業勞動密集性的重要方面。各旅游

景區要進一步重視旅游住宿設施建設，合理布局，優化結構，完善功

能，提高質量。二是積極發展景區的旅游餐飲業，增加旅游餐飲服務

的就業規模。旅游餐飲業是擴大旅游小企業就業、促進再就業門檻最

低的旅游要素，最能帶動農村剩余勞動力和下崗失業人員再就業的領

域。各景區要進一步協調有關部門，理順關系，做好服務，營造良好

的經營環境，開發好地方風味，培育好餐飲特色，努力提高餐飲質量,

提高服務檔次。三是要著力發展景區旅游商品，增加旅游商品生產領

域的就業比重。旅游商品是旅游消費彈性較大、最具有發展潛力的旅

游要素，也是擴大旅游小企業就業、促進再就業潛力最大的領域。我

國傳統的旅游工藝品和富有地方特色的旅游紀念品及農副產品，市場

潛力大。各景區要把有一技之長的城鄉富余勞動力盡量組織起來，在

挖掘特色、提高工藝、做好市場調查的基礎上大力發展旅游商品。

5.3加強職業培訓和教育，提高從業人員素質景區依附型旅游小企業的一切活動都是圍繞游客進行的，而景區

附近村民在長期的生產生活中形成了散漫、自由、不受約束的習慣，

與小企業旅游接待服務的要求存在較大反差。一方面，村民從自我管

理的農業生產轉向旅游服務接待工作，在心理上和行動上難以平衡心

態⑹。另一方面，村民本身的知識文化水平不高，缺乏專業旅游服務

接待技能，難以滿足游客的需要。所以當地政府和景區管理部門在旅

游開發和管理過程中要加強從業人員的服務技能培訓，使他們掌握餐

飲、客房、導游服務等基本技術技能，從而轉化為現實生產力。立足

各級職教中心，以初、中級培訓為主，同時又要充分考慮到在更高層

次加強職業教育和培養，利用各級職業技術學院，培養從事旅游小企

業的較高層次人才，努力構建起相互銜接的教育體系，以不斷滿足旅

游小企業的可持續發展的需要。重渡溝景區旅游小企業在培訓和教育人才方面做得很好。近年

來，景區利用陽光培訓工程，并針對不同人群，開展不同形式、不同

內容、不同層次的培訓達幾十次之多，并多次邀請旅游界專家到景區

對村民進行“全民洗腦”，使景區村民從觀念意識到行為習慣都發生

重大變化。景區將這種說教形式成為“頭腦風暴”，為重渡溝旅游小

企業的可持續發展打下了堅實的基礎，也為其他景區的旅游小企業做

了良好典范。5.4培養和引進專業管理人才景區依附型旅游小企業缺乏具有較強專業知識及經營技能的開

發和經營管理人才。解決這個問題，景區可以實行“引進來”和“走

出去”兩條策略。一方面加強旅游行政管理人才、旅游職業經理、緊

缺專業技術人才、旅游師資隊伍等重點人才的引進工作，可以通過靈

活的方式引進高級人才，包括引進大學畢業生、與高校合作建立實習

基地、聘請專家定期指導等形式。另一方面可以將本地景區的旅游小

企業就業人員以培訓、考察、短期實習形式到發展完善的景區考察學

習。專業的管理人才不僅可以提高景區依附型旅游小企業的管理水

平，同時還可以通過管理人才提高其他旅游小企業就業人員的整體素

質。5政府財政支持與企業制度創新繼續發行旅游建設國債，旅游建設國債項目重點是提升骨干景區

質量和可進入性；重視旅游資源保護和旅游景區基礎設施及旅游公共

服務設施建設，對一些直接經濟效益不明顯、吸引商業性資金有困難

的相關建設應多渠道增加投入；積極試行“公司+農戶”發展模式在

旅游經濟發展中的應用；積極探索推行針對經濟落后地區旅游經濟發展的小額信貸。改革一切不利于旅游業發展的管理體制，繼續推行旅游景區產權

制度改革，讓景區經營權進入市場，吸引民營資本經營和管理旅游景

點、景區；在推行旅游景區經營權市場化的同時應該做好針對當地居

民創業、就業提供資金支持，鼓勵這些地區創辦中小旅游企業并注意

通過有效的稅收設計、財政和貨幣手段充分發揮這些中小企業就業創

造的潛力；通過以工代賑等制度安排保障當地居民就業。6結語由以上分析可以總結出，景區依附型旅游小企業在促進就業方面

的作用不容忽視，但同時也存在著一些弊端和不足。因此為了景區依

附型旅游小企業的可持續發展，增強其拉動就業的力度，要加強旅游

小企業促進就業增長的理論和實證研究，緊密結合中國國情，進一步

總結各地景區旅游小企業就業的經驗和存在問題，探討新的就業模式

和規律。鑒于景區依附型旅游小企業在拉動就業中的重要作用，政府應重

視并優先考慮旅游小企業的發展，積極鼓勵下崗職工、景區居民興辦

旅游小企業，并針對旅游小企業的發展使中國現階段的就業問題得到

一定緩解。參考文獻［1］ 石龍.鄉村旅游就業研究［D］.華東師范大學，2008.［2］ 邱澤奇.沒有爆發的危機一中國當前失業人口結構與社會穩定［J］.云南大學

學報(社會科學版),2003,(5).［3］ 吳必虎.區域旅游規劃原理［M］.北京：中國旅游出版社，2001：432.［4］ 鄒秀英.發展旅游業促進就業的對策［J］.經濟師，2003,(12).［5］ 蔣海萍.發揮旅游就業潛力擴大旅游就業效應［J］安徽農業大學學報(社會

科學版)，2007,(05).［6］ 劉長運，茹長榮.景區依附型旅游小企業發展特征一以丹霞山為例［J］.經濟

地理，2007,(04).文獻綜述作者：

指導老師：為了進行景區依附型旅游小企業與就業問題的探討和研究，在指

導老師的指導下，查閱了大量的文獻，主要有［1］石龍.鄉村旅游就

業研究［D］.華東師范大學，2008.［2］邱澤奇.沒有爆發的危機一中國

當前失業人口結構與社會穩定［J］.云南大學學報(社會科學版)，

2003,(5).［3］吳必虎.區域旅游規劃原理［M］.北京：中國旅游出版

社，2001：432.［4］鄒秀英.發展旅游業促進就業的對策［J］.經濟師,

2003,(12).［5］蔣海萍.發揮旅游就業潛力擴大旅游就業效應［J］

安徽農業大學學報(社會科學版)，2007,(05).［6］劉長運，茄長

榮.景區依附型旅游小企業發展特征一以丹霞山為例［J］.經濟地理，

2007,(04).通過查找文獻及調查數據，認識到景區依附型旅游小企業對拉動

就業起了重要作用，使我對旅游小企業得發展有了更深入的思考。后

來又在指導老師的幫助下，通過實際的調查了解，得知旅游小企業的

就業同時還存在很多不足和缺陷，需要進一步完善和發展。再通過對

所查資料認真閱讀和分析，順利完成了開題報告和論文大綱，為接下

來的論文寫作奠定了一定的基礎。［1］ 石龍.鄉村旅游就業研究［D］.華東師范大學，2008.該文采

用旅游學、經濟學等多學科研究方法，理論研究和實證研究相結合,

力圖揭示鄉村旅游就業的內部運動規律,為解決鄉村旅游就業工作中

出現的問題提供有益的參考。這些對我分析旅游小企業就業存在的問

題以及就問題提出解決辦法具有巨大的借鑒意義。［2］ 邱澤奇.沒有爆發的危機一中國當前失業人口結構與社會穩

定［J］.云南大學學報(社會科學版)，2003,(5).該文章指出對中國

失業人口總量的估計，需要考慮三個重要的方面，一是國有企業的富

余職工和失業人口，二是農村剩余勞動力，三是新增就業人口。而旅

游小企業以其獨有特點在吸引農村剩余勞動力和下崗職工方面有著

無可取代的優勢，所以該文有力地證明了旅游小企業對就業的拉動作

用，為我接下來的分析做了鋪墊。［3］ 吳必虎.區域旅游規劃原理［M］.北京：中國旅游出版社，

2001：432.這本書共^一章，探討了區域旅游規劃的基礎理論和一

般范式，闡述了作為規劃基礎的市場分析和資源評價的理論和方法，

分別就旅游形象設計、產品開發、空間結構、目的地營銷、出行?接

待與服務等要素規劃所涉及的概念、技術和案例加以綜述和評介，并

強調其中可持續旅游的理念的重要意義。書中簡單介紹了自20世紀

90年代以來景區依附型旅游小企業的快速發展。［4］ 鄒秀英.發展旅游業促進就業的對策［J］.經濟師，2003,(1

2).［5］蔣海萍.發揮旅游就業潛力擴大旅游就業效應［J］安徽農業

大學學報(社會科學版)，2007,(05).兩篇文章都指出積極發展旅

游業，擴大就業，是我國目前緩解就業問題的有效渠道，并提出相關

建說明怎樣充分地發揮旅游業的就業潛力-這兩篇文章大大拓寬了我

的視野，開闊了我的思路。［6］劉長運，茄長榮.景區依附型旅游小企業發展特征一以丹霞

山為例［J］.經濟地理，2007,(04).該文分析了旅游小企業的發展現

狀，并指出了旅游小企業今后的發展前景。為我的論文結論指明了方

向。在論文寫作過程中，得到指導老師的細心幫助，他在指導我寫作

的同時，向我提供了很多詳實的一手資料，讓我有大量的資料可以學

習研究，擴大了我的視野，也鍛煉了我閱讀文獻資料的能力。在大量

地閱讀有關文獻資料后，加上自己的理解和看法，最終完成了景區依

附型旅游小企業與就業問題的探討，這與搜集并使用大量文獻資料十

分不開的，真心感謝老師。

畢業論文（設計）任務書課題的任務及具體要求任務：通過對本課題的研究，深入分析了旅游小企業對促進當地居民就業尤其是困難群

體就業方面具有重要的作用以及普遍意義。要求本文通過調查分析尋找出依附型

旅游小企業與就業之間存在的普遍規律，以便對旅游小企業的發展及旅游地就業

有一定的參考指導作用。要求：1要進行廣泛深入的資料收集，除指導老師選定部分外，還可以從網上查閱相方研

究。根據收集的資料對本課題進行構思，確立本課題研究的主要內容，并對相關內容行深入的研究，給出相應的例子，最終形成論文。在表達自己的觀點時要有理有據，不能泛泛而談。論文格式要按要求排版。主要參考文獻（指導教師選定部分）［1］ 石龍.鄉村旅游就業研究［D］.華東師范大學，2008.［2］ 邱澤奇.沒有爆發的危機一中國當前失業人口結構與社會穩定［J］.云南大學學報（社

會科學版），2003,（5）.［3］ 吳必虎.區域旅游規劃原理［M］.北京：中國旅游出版社，2001：432.［4］ 鄒秀英.發展旅游業促進就業的對策［J］.經濟師，2003,（12）.［5］ 蔣海萍.發揮旅游就業潛力擴大旅游就業效應［J］安徽農業大學學報（社會科學版），

2007,（05）.［6］ 劉長運，茹長榮.景區依附型旅游小企業發展特征一以丹霞山為例［J］.經濟地理，2007,（04）.任務下達人（簽字）日期20**年12月30_0 院（系）（簽章）.年月.日任務接受人（簽字）日期20**年12月30日注：1.此任務書由指導教師填寫，任務下達人為指導教師，指導教師和接受任務的學生均

應簽字。

本科畢業生畢業論文（設計）開題報告書題目景區依附型旅游小企業與就業問題的探討一以重渡溝為例學生姓名學號指導教師專業旅游管理職稱/學位教授選題的意義及研究狀況選題的意義：中國現階段的就業問題日益嚴峻，旅游業作為勞動密集型綜合經濟產業，成為緩

解就業壓力的重要渠道之一，其中景區依附型旅游小企業迅速而繁榮的發展使得其在

促進就業方面的作用愈來舉足輕重。景區依附型旅游小企業作為旅游業的一部分，在

具備旅游業產業關聯度大、帶動作用強的共性特點，并有利于拉動就業的同時，更是

具有旅游就業門檻低、崗位層次多、就業容量大、就業方式靈活的特點，在吸