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文檔簡介

國際勞務合同官方版1.前言國際勞務合同是指一個國家的勞動者（即派遣方）和另一個國家的用工單位（即受聘方）之間，根據國際勞動力市場需要，與相應的法律規定相一致，經雙方協商和簽署的書面合同。國際勞務合同有助于規范國際勞務合作，保障雙方權益，促進經濟發展。2.合同內容2.1合同主體本合同的甲方為派遣方，乙方為受聘方。派遣方為合法注冊的勞務輸出企業，受聘方為合法注冊的用工單位。2.2合同期限本合同的期限為從勞務人員到達受聘方所在地起，至約定期限屆滿后離開受聘方所在地。2.3工作內容根據雙方協商，勞務人員應在受聘方指定的工作崗位上從事指定的工作內容，該崗位須與甲方提供的職業能力評估相符合。2.4報酬待遇乙方應按約定發放勞務人員工資，工資水平應不低于受聘方國家的最低工資標準，并符合當地勞動市場的實際情況。若勞務人員因疾病、意外等原因導致不能工作或需要治療，乙方應至少按當地法律規定向其支付病假工資或者休息工資。若勞務人員在工作過程中受到傷害或患病而導致落實工作，應由乙方按照國際和雙邊協約、當地法律以及本合同的規定向其支付治療費、醫療補助和誤工補償等費用。雙方應按規定向勞務人員繳納社會保險，甲方應為勞務人員繳納國內相關保險。2.5工作時間和休息假期乙方應保障勞務人員的休息和假期權利。勞務人員每周的工作時間不得超過受聘方國家的勞動法規定，一般每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。享受法定假日以及年休假和病假。3.合同解除甲、乙雙方均應遵守本合同約定。如需解除本合同，須提前一個月以書面形式通知對方。在通知期間內提前終止合同，應向對方支付違約金。在雙方約定的合同期限內，勞務人員不得自行要求解約，否則將按約定條例支付違約金。4.法律適用和爭議解決本合同的執行、解釋和糾紛解決均應適用雙方簽署地法律。5.其他條款本合同系根據國際慣例和法律規定而制定的，為確保各方的尊重和信任，甲方、乙方應在平等、自愿、互利、共贏的基礎上執行。甲、乙雙方應為勞務人員辦理身份證明、簽證、出境報告及回國報告和其他手續，并承擔相應的費用。6.結束語國際勞務合同是國際勞務合作中最重要的規范性文件之一，它不僅是規范雙方在國際勞務合作中行為的重要依據，也是保護勞務人員和受聘方權益的

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