第頁共頁培訓方案方案范文六篇【推薦】培訓方案方案范文六篇培訓方案方案篇1為了貫徹落實《國家中長期教育改革和開展規劃綱要》精神，全面提升教育質量，不斷進步教育管理干部履職才能，加強小學校長隊伍建立，根據縣局安排，方案開展全縣小學校長短期集中培訓。本次培訓旨在增強管理干部黨性修養，進步履職才能，更新教育觀念，創新工作思路，主動適應新常態。一、指導思想校長短期集中培訓的指導思想：增強領導干部黨性修養，增強領導干部履職的主動性和積極性，轉變作風，謀實事，重落實，全面提升管理程度，全面進步教育質量。二、培訓對象及培訓時間培訓對象為全縣小學校長，培訓時間：20xx年月日至月日，共3天，月日在報到。三、培訓開設課程培訓課程分為：教育信念與責任、教育知識與才能、教育理論與體驗三個模塊，主要開設課程：領導干部黨性修養、校長的責任與擔當、校長如何適應新常態、如何做一名合格的校長、優秀校長的成長之路、學校組織與文化建立、校長在老師團隊建立中的定位與作用、校長的執行力、校長的創新力、校長核心課程領導力、校長如何抓班子帶隊伍等。四、培訓形式培訓分理論專題、同伴互助、現場診斷、經歷分享、專家指導等形式，通過案例分析^p、情景體驗、任務驅動、跟崗理論等培訓方法，增強培訓的實效性。五、考核形式培訓考核采用定期跟蹤考核的方法，通過入校調研現場打分和理論任務完成綜合考評，對參訓校長進展全面考核，考核結果報縣局，對于考核不合格的校長，建議縣局進展職務調整。培訓方案方案篇2一、繼續教育的內容1.復習穩固護理根底理論、根本知識、根本技能。2.專科醫學知識，護理學知識及專科技能。3.護理專業理論，臨床教學、護理管理等綜合知識。二、繼續教育的途徑1.病房有方案地組織講課查房和考核，病區護士長晨間理論提問。2.科內組織相關講座和查房。3.院內外各種專業和相關專業講座、會議交流、學習班等。4.省內外專科進修學習。繼續教育培訓方案5.自學及夜大函授的學習。三、繼續教育安排(一)試用期護士的繼續教育1.目的具有良好的護士形象和行為，能獨立完成臨床護理工作。2.重點(1)穩固專業思想，嚴格素質要求，加強護士素質培養。(2)積極參加護理部和科室組織的“三基”訓練。(3)掌握護理工作程序及護士工作職責。(4)學習專科理論及操作技能。(5)學習應用護理程序，為患者做安康教育并施行整體護理。3.詳細要求(1)承受護理部的崗前教育和護士行為標準培訓。(2)護士長結合每一位護士的情況，制定詳細的培訓方案。(3)設護師以上職稱的護士專人帶教，要求純熟掌握根底護理知識和技能，適當安排藥療及治療工作。(4)護士長每季度考核和抽查護士素質、護理知識和技能，考核結果上交護理部。(5)積極參加科室及護理部組織的業務學習、考試考核，成績合格者方可繼續聘用。(6)一年內須考得護士執業證。(7)試用期完畢時或簽訂聘用合同，由個人寫好總結，所在科室考核并簽署意見，經醫院綜合評議批準前方可轉正。(二)護士階段的繼續教育1.目的能按要求獨立完成科室各項護理工作，特別是專科護理的知識，逐漸到達護師程度。2.重點(畢業2-3年的護士)(1)在純熟掌握根底護理知識和技能的根底上，進一步學習和純熟專科護理知識和技能(包括專科疾病知識、疾病護理要點、專科儀器的使用、用藥考前須知及常見不良反響等)。(2)學習護理程序有關理論和方法，為病人提供整體護理。(3)學習安康教育的原那么和方法，充實教育內容，進步教育才能。3.詳細要求(畢業2-3年的護士)(1)能獨立完成科內根本護理工作，純熟掌握各崗位工作職責和工作程序。(2)積極參加科內、院內的業務學習，側重專科疾病的護理知識及技能。適當安排科室小講課和護理業務查房。(3)掌握整體護理病歷書寫要求，在上級護士的指導下能寫護理病歷。(4)護士長定期考核，考核結果上交護理部。4.重點(畢業4-6年的護士)(1)掌握專科護理知識及技能。(2)學習和純熟搶救技術及相關知識。(3)學習病房臨床教學工作。5.詳細要求(1)以小組護理工作為主，特別是危急重患者搶救、治療和護理，參與病房管理工作。(2)參加科室及護理部組織的業務學習，完成每年繼續醫學教育。重點學習專科護理及搶救知識和技能，并參與病房授課和患者安康教育的組織管理工作。(3)參與病房護生和低年資護士的帶教。以自身良好的專業形象和正確的護理行為影響其他護士。(4)適當參加科內理論講課，有條件的可參加病房護理科研。(5)鼓勵參加護理夜大或高等護理教育自學考試，進步理論程度及學歷層次。(三)護師階段的繼續教育1.目的承當專科危重患者的護理，能為患者提供整體護理。積極參與并組織病房內的搶救，成為病房的業務骨干，不斷進步教育、管理、科研才能，逐步到達主管護師的程度。2.重點(l)研究和解決危重病人護理中的主要問題。(2)掌握搶救知識和技能，不斷進步組織搶救的才能。(3)進步教學、管理、科研的綜合素質。3.詳細要求(l)以完成為危重患者護理工作為主，視情況可擔任護理小組長，協助護士長安排藥療、治療等護理工作。(2)參加病房內、院內外的業務學習，完成繼續教育學分25分。注重專科、教學、管理及科研等方面知識的學習和進步。(3)參加病房或科內護理科研設計及論文寫作。(4)參與病房帶教，表現突出者可安排為教學老師。(5)鼓勵參加護理專業的夜大或高等教育自學考試，獲得大專、本科及以上學歷。(四)主管護師階段的繼續教育1.目的具有護理專科、護理教學、護理管理的專項特長，承當病房的教學工作。可以及時總結工作經歷，開展護理科研，逐步到達主任護師的程度。2.重點(l)承當科室內難度較大的護理工作。(2)指導下級護士對危重、疑難患者制定護理方案，施行護理措施。(3)組織科室護士進展護理業務學習和操作訓練。(4)協助護士長控制和防范護理過失、護理糾紛。3.詳細要求(1)重點協助護士長做好病房的教學和管理工作。(2)參加病房、院內外各種形式的業務學習，完成繼續醫學教育25學分。(3)承當病房、院內的各種教學工作，并主持病室內患者的安康教育工作。培訓方案方案篇3一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。工作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的目的及要求1、培訓目的1〕保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并根本掌握現場保護及處理知識。2〕職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為標準。3〕法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法作斗爭。4〕工作技能培訓以出入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時可以運用所學的技能保護公司財產以及自身平安。2、培訓要求1〕保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在詳細工作中應注意的事項及一般情況處置的原那么和方法。2〕消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的平安。3)法律常識及職業道德教育通過法律常識及職業道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業道德觀念，可以運用法律知識正確處理工作中發生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業、無私奉獻更好的為公司效勞的精神。4)工作技能培訓通過崗位操作指引與標準使保安在今后的執勤任務中可以處理崗位異常情況并及時報告，能發現火險、水電、泄漏、盜竊等平安隱患并及時報告。5)現場救護通過理論知識和專業技能方面的學習，掌握必要的平安防范知識，能按規定設置隔離區，保護案件、事故現場為以后工作打下堅實的根底。三、培訓內容1、保安業務根底理論知識2、消防知識及器材使用1〕火災常識2〕火災預防火災是威脅人類平安的重要災害，就其破壞性來看，是僅次于旱災、水災的第三大災害。火災尤其是在工廠中發生的火災，大局部是可以預防的。保安應該學習掌握一些防火知識、理解一些火災發生的原因。發生火災的主要原因：〔1〕明火引燃--如明火作業，吸煙者亂扔未熄滅的煙頭和火柴等，在宿舍內燃燒雜物，使用液化氣、汽油、灑精等易燃易爆物不當等。〔2〕亂接亂拉電線--如因電線短路或因接觸不良發熱而引起火災；〔3〕使用電器不當--如電燈泡靠近可燃物長時間烘烤起火；使用電熱器無人監管而烤燃起火；長時間使用電器不檢修，電線絕緣老化，漏電短路而起火等。〔4〕在宿舍使用大功率電器—員工在宿舍內的線路是按日常照明、使用小收錄機等情況而設計的，如使用電爐、電飯煲、電熱杯、熱得快等電器常使電線過載發熱而起火。3〕火災預防措施：日常巡查〔1〕查各公司的通道、平安出口、消防器材、消防指示燈、電箱電房是否堵塞；〔2〕查場內有無亂接電線，操作時用電是否平安可靠；〔3〕夜間巡查各門、窗、水、電是否關好，是否有員工在酒吧間逗留〔4〕巡查時對所發現的問題及時向有關領導匯報，并做好記錄；〔5〕檢查員工有無吸煙等。消防器材檢查方法滅火器〔1〕檢查滅火器架是否損壞，是否放有雜物或在外表亂寫亂畫；〔2〕看滅火器壓力表是否正常，當指標位于綠色區或黃色區域，表示該滅火器正常，當指針位于紅色區域表示滅火器失效須更換；〔3〕當檢查滅火器重量減輕10％時，及時申請更換；〔4〕檢查滅火器保險銷鉛封是否正常，如有松動須更換；〔5〕檢查滅火器有無過期，如有過期或鋼瓶損壞或噴咀堵塞須更換；〔6〕每月檢查一次并填寫檢查卡。消防栓〔1〕檢查玻璃、箱體是否損壞；〔2〕檢查水帶、槍嘴是否破損，水帶卷法是否正確；〔3〕翻開水開關檢查水壓情況，開關是否靈敏，有無違章使用消防水；〔4〕每月檢查一次并填寫好檢查記錄表；〔5〕如有以上問題須及時通知部門主管整改。應急燈〔1〕檢查的方法的兩種：一是按TEST掣，二是斷掉電，然后觀察其頂部兩個大照明燈是否亮，如不亮表示故障；〔2〕當檢查到燈不夠亮時，那么表示應急燈內電池不夠，需要換電池；〔3〕每月檢查一次并有記錄，發現以上問題要及時通知部門維修。消防警鈴〔1〕檢查消防警鈴總制，看電壓顯示“正常”健是否亮著;〔2〕檢查各部門警鈴是否有破損，堵塞；〔3〕每半年進展一次測試，消防演習前進展一次檢測。出路燈〔1〕在有電情況下，看燈箱是否亮著，不亮那么及時維修。防毒面罩〔1〕檢查是否有穿孔或破損，如有那么立即更換；〔2〕檢查防毒面罩使用年限是否過期；〔3〕每月檢查一次并有記錄。防火門〔1〕上班時間嚴禁上鎖；〔2〕門必須是由內向外開啟；〔3〕門口假如堵塞要及時清理；〔4〕上班時間一個公司至少保證有2個平安出口。平安通道〔1〕檢查平安通道是否暢通，有無阻塞或有員工作業；〔2〕貨物擺放是否整齊，有無超高或傾斜。協助消防演習：〔1〕與消防演習方案的制定，并通報公司目前情況；〔2〕做好消防演習的后勤效勞工作；〔3〕配合疏散人員、戒備及維護演習現場。處理突發事件：〔1〕熟悉公司各部門的平安通道道路圖，消防器材的位置；〔2〕掌握報警的方法及程序；〔3〕熟悉各種突發事件的應急預案。4、法律常識主要以《憲法》《刑法》《治安管理處分條例》《勞動法》為主5、職業道德1〕保安人員應具備的職業道德忠于職守、勇于奉獻保安效勞職業的特殊性要求保安人員在任何時候、任何情況下都必須忠于職守，嚴守工作紀律，對工作極端負責，認真履行保安人員的義務，在工作中要以國家利益、人民利益、公司利益為重，關鍵時刻可以挺身而出，同擾亂社會秩序，損害國家和人民利益的行為進展斗爭。熱愛本職工作，精益求精高尚的職業道德和良好的職業修養既來自保安人員對自身職業的深化理解和執著熱愛，也來自于對專業知識的認真鉆研和刻苦學習，它要求保安人員在工作發揚敬業精神，認真學習和鉆研業務，對工作精益求精。熱心效勞，禮貌待人全心全意為人民效勞，為用戶效勞，是保安效勞業的宗旨，也是保安效勞業在市場經濟條件下可以贏得信譽，占領市場的主要保證。清政廉潔，奉公守法保安人員作為協助公安機關維護社會治安的一支輔助力量，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚質量，要求別人遵守的規章制度首先自身要嚴格遵守，不屬于自己職權范圍內的事情，絕不越權去做，監守自盜，以權謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。遵守社會公德保安人員作為社會的一個群體，無論在工作崗位上，還是在日常社會活動中，都應該模范地遵守社會公德，原因為社會公德以職業道德為根底，職業道德是社會公德在各個職業領域的延伸。2〕保安人員應具備的素質高度的警覺性警覺性主要要求保安具備高度的責任感，隨時警覺不法分子犯罪陰謀，及時揭露違法行為。保安人員隨時要有自我保護意識！保安人員應具備的禮儀保安員作為公共執法的代言人，他的禮儀舉止要得體，以下從三個方面來闡述3〕敬禮保安敬禮主要有兩種：舉手禮、注目禮。4〕儀容〔1〕發型男保安不準留大包頭，不準留長發，不準留胡須。〔2〕服飾保安不能隨意追求地方群眾的裝扮，如戴耳環、項鏈、戒指等。〔3〕佩戴保安著制服時，只佩戴公司統一頒發的服裝不得佩戴其它徽章，佩戴時一定戴在上衣的左上方。5〕著裝〔1〕標準。保安不能私自改制服裝，也不能在制服外面套穿自購的風衣，皮茄克，羽絨服等便服〔2〕配套。按季節可分為冬、夏和春秋服裝，按場合可分為禮服、常服和工作服，按照規定，上衣、褲子必須配套穿著，不得將在不同季節，不同場合穿的制服隨意混穿，更不允許與便服混穿。〔3〕整潔。領鉤、衣扣要扣好，內衣下擺不得外露，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷，不準穿高跟鞋，鞋帽要經常換洗，保持干凈。6〕舉止〔1〕坐如鍾。保安席地而坐的姿勢是：左小腿在右小腿后交*，迅速坐下、兩手自然放在兩膝上，上體保持正直，坐在椅凳上的姿勢是兩腿自然并攏，頭、頸、胸、腰順其自然而伸直，那種架著二郎腿，或歪頭趴坐都是絕不允許的，軍人的姿態應有莊重挺拔，穩如泰山的美感。〔2〕站如松。保安站立時，要精神振奮，態度嚴肅、姿勢端正。三挺、兩收、兩平，動作要領、三挺即腿胸頸。兩收即小腹微收、下頜微收，兩平即肩平、兩眼向前平視，這樣站立的姿勢才能如頸松，氣宇軒昂、英姿勃勃。〔3〕行如風。齊步、正步、距步。齊步最常用，要求走直線，精神飽滿，身體穩當，步伐雄健有力，動作有明顯的節奏。6、保安業務技能培訓1〕門衛保安〔大門〕〔1〕所有在職員工須憑有效證件及按公司指定出入區進出公司,如未按規定執行的員工，保安應阻止其進入。〔2〕當有客人來訪時，大門保安員應熱情、禮貌接待詢問來訪人員，同時通知被訪部門確實接應。假設被訪部門告知未有訪客人員時，保安員應及時向客人解釋說明特殊情況后通知行政部作溝通聯絡。嚴禁語言粗俗及行為過激等有損公司形象之行為。〔3〕在接待來訪者時如遇有不合作者,需禮貌耐心的向其解釋公司制度,不得與來訪者發生爭吵,如當值保安無法妥善處理,需立即通知保安隊長或行政部人員處理。〔4〕如發現有公司無關人員在大門張望、攝影、攝像,需禮貌阻止并請其遠離。〔5〕來訪車輛必須停放在廠門外停車區,不得靠近出入閘大門,如有車輛停放門口時,保安員需上前禮貌提醒駕駛員。〔6〕對供貨商出入貨車應按要求詳細登記出入時間、車輛及司機的有效證件號碼,認真檢查車內物品是否與貨單一致；并對車內別人或所帶物品有疑心,需進展詢問、檢查，確保無異常情況方可放行。〔7〕上班時間外出員工,必須持部門主管簽發的“放行條”出去或接到上級主管的通知！〔8〕正常上班時間，保安必須監視員工打卡情況，如遇因遲到而不實行打卡直接進出大門的員工，保安應及時作出提醒及制止。2〕側門保安〔1〕所有攜帶物品出廠的員工(手提袋(包)、口盅、雨傘和文件袋)等請自覺翻開承受保安檢查。公司對象必須憑有效出閘紙放行。防止員工偷竊公司物品出廠，保安應嚴格執行。〔2〕催促在職員工正確佩戴廠證及按公司規定統一穿著廠服進入公司，否那么，回絕進入。〔3〕制止員工攜帶熱水瓶(即保溫瓶)或其它用具裝熱水公司。〔4〕制止員工攜帶熟食進入公司。〔5〕催促員工自行妥善將車輛鎖好，擺好，防止被竊。查獲是盜竊行為的，首先取證及做好登記，然后交行政部處理。3〕門衛保安員考前須知保安員的職責所在就是防患于未然，保障客戶的人身財產平安，作為門衛保安，要把好這第一道門，不但要有過硬的業務素質，還要牢記以下幾點：注意觀察：門衛保安員要掌握通過觀察進出人員的身份、行為、攜物、與要找的人關系、身上痕跡、體貌表情等方面，獲得感知方面的客觀印象。綜合經歷分為六疑：1〕身份可疑。如客人裝束不合身份等。2〕行為可疑。如在重要部位東張西望、神色慌張、言語吞吐等。3〕攜物可疑。如被檢查者攜帶的物品如管制刀具、槍、____等。4〕痕跡可疑。如身上有可疑外傷，穿著有被撕破的痕跡。5〕體貌或面部表情可疑。如面帶驚慌、困倦之色，見到警察和保安表情反常等。門衛保安員遇到類似情況，應加以詢問，消除疑點前方可放行。6〕當門衛保安員對進出人員攜帶的物品產生疑心時，可先禮貌地要求其說出包內的物品名稱、數量，并請其自行翻開，拿出核對。假設未查出問題，應禮貌地說聲“謝謝您的合作”，并予以放行。假設發現可疑物品或不明物品，應仔細詢問，并通知行政部。如遇特殊情況，不能對嫌疑人搜身，如確有必要檢查時，通知上級領導！禮貌執勤：無論是檢查、驗證，雖目的是為了保障客戶的.財產平安，但總是給出入的人員帶來費事，保安員的態度一定要端正，禮貌值勤。必須熟記、理解、掌握的資料：門衛保安員要熟記單位內部人員、制度規定、出入手續、使用的各種證件、標志以及本單位的車輛顏色、式樣和牌號。門衛保安員必須理解門衛區域內的平安防范情況和平安措施，并結合實際情況，做好檢查登記、交接班等工作。門衛保安員要掌握和熟悉單位內部機構的分布情況、位置、聯絡方法和號碼。檢查物品：當門衛保安員對進出人員攜帶的物品產生疑心時，可先禮貌地要求其說出包內的物品名稱、數量，并請其自行翻開，拿出核對。不可觸及人身；假設未查出問題，應禮貌地說聲“謝謝您的合作”，并予以放行。假設發現可疑物品或不明物品，應仔細詢問，并通知保行政部。4〕固定崗位勤務固定崗位一般設在設施完善、易于控制的地方。其職責是把好人員、車輛、攜物進出關、維護好責任區域內的治安秩序，保障目的的平安。卡房保安〔1〕在每日有員工上下班時段內，卡房保安要于卡房邊站崗,監視員工打卡及維持打卡秩序。〔2〕嚴禁員工打卡后返回宿舍區,如員工強行要返回，之后必需要求其再次打卡，不配合的交行政部處理。〔3〕未到下班時間制止員工在卡房附近等候打卡，發現有違規者，及時通知行政部處理。〔4〕上班時間內，如因公事需到宿舍區的人員，需在門衛處登記，除行政部人員及維修部人員外，其它人員要返回宿舍區必需要經有效批簽的”放行條”，如無”放行條”那么需打卡。保安應嚴格按規定執行監控。〔5〕如發現有代打卡的員工需收其廠牌交行政部處理。〔6〕如有遲到未打卡的員工，保安應作提醒，不配合的員工，應登記及時通知行政部處理。5)巡邏勤務巡邏勤務是指保安人員對特定區域、地段和目的，定期或臨時進展的巡查、戒備，以維持其正常的秩序，保證其平安的一項動態式勤務活動。巡邏勤務的形式和方法：徒步巡邏是保安人員施行巡邏勤務的根本形式，不受時間、氣候、地形的限制和影響，機動靈敏，有利觀察和發現可疑的人和事。這種公開的巡邏方式，一方面可起到威懾違法的作用，使其消除犯罪念頭，不敢輕舉妄動，另一方面，可及時發現可疑人員，進展盤查，還有可以對平安防范設施，消防設施進展檢查，發現不平安因素，可通知客戶及時處理。巡邏的方法有定線巡邏法、亂線巡邏法和綜合巡邏法：〔1〕定線巡邏法是指保安巡邏人員在一事實上時間和一定區域內，按照預定的道路做有規律的重復巡查警式。它的主要優點是便于聯絡監視，能較好的發揮對重要目的和場所的保護作用，對違法有強列的震攝作用。其缺點是保安巡邏人員的巡查戒備僅限于巡邏道路經過地區的附近，即視力所及的范圍，并且在方向、道路等方面有規律性，容易被不法份子掌握和利用。〔2〕亂線巡邏法是指保安巡邏人員在其負責的區域范圍內，根據實際情況，自由選擇可能發生案件、事故的場所和道路，往返曲折巡行。它的優點是有利于調動保安巡邏人員的積極性和主動性，并且由于時間、道路、地點等不固定，不易掌握巡邏人員的活動規律而不敢輕舉妄動。其缺點是不便聯絡和監視，隨意性較大。〔3〕綜合巡邏法是指定線巡邏和亂線巡邏穿插結合進展的一種混合巡邏。它的主要優點在于更有利于對公司施行全方位的控制，但所需人力較多。保安巡邏人員應按照所負責區域的實際情況和隊伍人員情況合理定制巡邏方案。保安人員在巡邏中發現可疑情況，要仔細觀察，嚴密監視，視情況采取守候或尾隨的方法，將其控制在視線內，并及時報告保安隊長處理。6〕巡邏勤務必須遵守的勤務制度〔1〕保安員必須熟悉巡邏目的內的根本情況，如重點部位、根本設施、單位人員分布情況、消防設施、報警、環境道路等。〔2〕巡邏時不得私自改變巡邏時間和道路。〔3〕嚴格執行勤務檢查登記制度，對巡邏情況要經常檢查，及時發現和解決執勤中存在的問題并做好登記。〔4〕嚴格執行交接班制度。上一班人員提早10-15分鐘叫崗，待接崗人員到來時，一起巡視責任區域一次，并告知本班執勤情況，交待清楚后，在執勤記錄上簽字再下崗。〔5〕嚴格執行請示報告制度。在請示報告時，一定要及時、準確、實事求是。〔6〕巡查保安必須按要求做到每一小時給予各區域巡查一次。發現可疑情況，立即查明原因并報告隊長。7、其它勤務操作流程1〕交接班管理規程為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度。〔1〕本班互相轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。〔2〕本組最后一崗與下一組交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一組，以便下一組開展工作。〔3〕交班人員將公物轉交下一班，并在最后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。〔4〕發現問題，交接雙方須當面說明。假如交班人分開后，接班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告組長或隊長處理。〔5〕交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班。〔6〕接班人未到，交班人不得離崗，否那么由此產生的一切后果由交班人負責。2〕緊急事件處理程序突發事件的處理程序〔1〕凡遇突發事件〔指兇殺、搶劫、訛詐、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等〕，必須保持冷靜，立即采取措施，并報告當值主任。〔2〕簡要說明事發的地點、性質、人數、特征及損失價值。〔3〕驅散無關人員，保護好現場，留意現場周圍的情況。〔4〕查看本部各類記錄、出入登記、各電視錄像，檢查有無可疑情況和人員。〔5〕對訛詐、打架事件，監控中心應親密注意事發現場的情況變化。〔6〕對糾紛事件應及時理解詳細原因，積極協調，勸阻爭吵，平息事態。〔7〕對傷亡事件應做好現場保護和通知搶救工作。〔8〕對涉及刑事及重大責任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故，應立即報告公安機關并由保安隊長、組長協助調查處理。〔9〕保安____長、組長在接報突發事件后應立即趕到現場，做好疏通控制工作，防止事態擴大，并拍照留證。〔10〕保安____長、組長組織人員除維護現場外，還需負責指揮調派人員做好布控堵截，根據事態的大小程度報派出所、有關部門及上級。4〕毆打暴力事件的處理程序〔1〕處理斗毆等暴力事件應保持客觀、抑制的態度，一般情況下應盡量防止與人發生武力沖突或爭吵。〔2〕巡查發現或接報有斗毆等暴力事件，應馬上用對講機、消防或其它最快的方式報告保安隊長，簡要說明現場的情況〔地點、人數、斗毆程度、有無使用武器等〕。如能處理的，實時處理；否那么監視現場，等待保安隊長指令。〔3〕保安隊長接報后視情況派適當數量的保安員立即到場制止，將肇事者帶帶離現場。如場面無法控制，應盡快報派出所。〔4〕斗毆事件中如公司的財產或人員受到損害，應拍照、保護現場，并留下目睹者、扣下肇事者，作詳細調查以明確責任和落實賠償。〔5〕如涉及刑事責任，應交派出所立案處理。〔6〕事件中如有人員受傷要及時組織搶救，并盡快送往醫院。5〕盜竊等破壞事件的處理程序〔1〕巡查發現或接報公司內有人盜竊，應馬上抓獲現場嫌疑人。如力量不夠，用對講機、消防或其它方式盡快報告保安隊長，簡單說明現場情況，并監視現場等待保安隊長的指令。〔2〕保安隊長接報后，應迅速派適當數量的保安人員到場制止，設法抓獲肇事者，帶往保安中心調查處理。〔3〕事件中如有財產或人員受到損害，應拍照或錄像，并保護現場，留下目睹者，做詳細調查，以明確責任、落實賠償。〔4〕如涉及刑事責任，應交派出所立案處理。6〕停電事故的處理程序〔1〕未預知的情況下公司突然發生停電，立即聯絡維修部，盡快采取措施恢復供電。〔2〕使用緊急照明，保證公共地方及主要通道的照明。〔3〕派保安員到各主要公司出入口維護秩序。〔4〕監控中心和巡樓保安員親密注視公司各處，以防有人趁機制造治安問題。〔五〕消防報警信號處理程序1、消防監控中心當值保安員收到消防報警信號或報警時：〔1〕用對講機通知巡樓保安員或管理員實時到現場核實；〔2〕實時向當值主管報告，講清報警地點；〔3〕將監控鏡頭定在報警樓層監視，并將情況及時向當值主管報告。2．巡樓保安員或管理員接到消防監控中心當值保安員呼叫后，以最快速度趕到報警地點核實，并且遵循以下規那么：〔1〕報警地點在公共地方，直接進入報警地點檢查。〔2〕報警地點在停車場內，與停車場管理人員一起進入報警地點檢查。3、當值主管接到消防監控中心保安報告后，實時帶著機動人員最快速度趕到報警地點現場檢查。〔1〕經到報警地點現場檢查，確認屬誤報，實時通知消防監控中心當值保安員復位，假設進入寫字樓單元內、商鋪內、停車場內檢查，需向用戶解釋清楚，致歉前方可分開。〔2〕經現場檢查認為火警后，按初期火警處理程序處理。4、消防監控中心當值保安收到當值主管指令后信號復位，并做好記錄。〔六〕初期火警處理程序1、發現初期火警，在場人員應該：〔1〕即時報告消防監控中心，報告內容包括火警詳細地點、燃燒物性質、火勢蔓延方向等；〔2〕立即利用附近的滅火器械撲救，盡量控制火勢開展；〔3〕可能情況下，關閉門窗以減緩火勢蔓延速度。2、消防監控中心當值保安員收到現場報告后：〔1〕即時報告當值主管；〔2〕聯絡保安部主管，報告情況；〔3〕親密監視報警地點情況。3、當值主管收到火警報告后：〔1〕帶著消防人員，攜帶滅火器以最快速度到達火警現場；〔2〕立即指揮在場人員進展滅火撲救；〔3〕指揮火警現場及可能受影響范圍內的人員使用平安通道疏散。4、滅火后，當值主管安排人員留守火警現場，等待公司調查。5、假設撲救無效，當值主管即時決定：〔1〕將滅火人員撤離至平安間隔內；〔2〕立即向上級報告；〔3〕進入火災緊急處理程序。〔七〕火災緊急處理方案初期火警撲救無效，火勢無法控制并進一步蔓延時，在場主管應該即時向大廈當值最高主管報告。1、大廈當值最高主管接到報告后：〔1〕及時召集大廈內義務消防隊員，命令義務消防隊各組負責人帶著本組人員各就各位；〔2〕向消防中心發出指令，用緊急播送系統通知用戶緊急疏散；〔3〕第一時間到達現場，決定是否向消防局報警求救。2、大廈消防監控中心當值保安員收到大廈當值最高主管指令后：〔1〕啟用消防緊急播送，通知用戶緊急疏散；〔2〕向市消防局報警，講清楚大廈地點、起火樓層、火勢等；〔3〕將監控鏡頭定在起火樓層親密監視；〔4〕檢查電梯有無困人，假設出現電梯困人，即時向當值主管報告，并利用電梯對講機安定被困者情緒。3、迅速行動組接到指揮部指令后：〔1〕以最快速度到達現場，組織滅火；〔2〕關閉防火分區的防火門或卷閘；〔3〕安排人員攜帶滅火工具檢查相鄰房間和上下樓層通道是否有火勢蔓延；〔4〕針對燃燒性質不同采取相應的滅火方法。3、救護疏散組接到指揮部指令后：〔1〕指揮用戶疏散，疏散順序先從著火層以上各層開場，安撫暫不需疏散樓層的用戶；〔2〕引導著火房間或樓層人員平安疏散，隨后查漏；〔3〕引導用戶從消防走火梯疏散到首層，無法從消防走火梯疏散到首層時，引導用戶疏散到天臺上風處等待營救，并組織水槍掩護；〔4〕醫療救護小組攜帶急救藥品和器械到疏散集中點。4、平安警衛組接到指揮部工作指令后：〔1〕去除路障，指揮無關車輛分開現場，維持大廈外圍秩序；〔2〕制止無關人員進入大廈，指揮疏散人員分開大廈；〔3〕等待引導消防局消防員到火災現場。〔三〕對講機使用規定對講機是保安部必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執行對講機使用規定，熟悉對講機的性能，保護并純熟地使用對講機。〔一〕使用規定1、持機人負責保管和使用對講機，制止轉借別人或將天線拆下來使用。2、發現對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬上司報告，由部門主管檢查后交維修部維修，嚴禁自行拆修。3、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其它頻率。4、嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。5、交接班時，交機人要講明對講機當班使用狀況；接機者當場查驗，發現損壞或通訊失靈，立即報告當值主管或班長。〔二〕對話要求1、呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。2、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應答復“清楚”或“明白”。3、用對講機講話時應使用標準禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。培訓方案方案篇4一、工作目的農民培訓方案6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業技能培訓3000人，轉移農民就業2400人。二、工作措施〔一〕抓好培訓體系建立。一是健全組織協調機構。調整縣“千名干部當教員、十萬農民提素質”工程活動領導小組，充分利用農民培訓工作領導小組平，分解落實工作職責和任務，努力形成全社會參與支持農民教育培訓的強大合力。二是要抓好培訓基地建立。進一步完善農民培訓管理機制，加大對培訓基地的管理力度，嚴格執行《縣農民培訓工作標準》和《縣農民轉移就業技能培訓機構不良行為和黑記錄制度》，定期公布定點培訓地的培訓合格率與轉移就業率，對于一些培訓程序不標準、培訓質量欠佳、受訓學員意見較大的定點培訓機構將勒令停課整改，甚至取消培訓資格。三是抓好培訓信息平建立。充分利用“農民網”等信息平，促進培訓與就業信息的有效對接，進一步進步培訓就業率。〔二〕加強農村“兩創”實用人才培訓。其中，農村實用人才培訓，主要以農村中的消費能手和鄉村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過培訓，進步其實用技能；農村創業人才培訓，主要以農村專業合作社和農業龍頭企業的領辦者、行業協會帶頭人、家庭工業創辦人、小企業經營主、農家樂經營主、農村經紀人等農村經營能人為培訓對象，通過創業技能培訓，帶動更多的農民轉移就業、增收致富。真正將這道“農民點菜、培訓機構下廚、政府買單”的惠民大餐深化民心，培養出一大批新型農民和農村實用人才。〔三〕繼續加強農業專業技能培訓。在傳統農業向現代農業轉變的形勢下，按照開展高效生態現代農業、培育高素質新型農民的要求，注重農民文化素質的進步和農業專業技術的培訓，開展全程式、系統性的農業專業技能培訓，把新品種、新技術和新的經營方式及時傳授給種養殖專業農戶，培養一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。〔四〕鼓勵農民參加農學類成人學歷教育，根據成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長培訓時間，增加文化課學習內容，使參訓學員同時獲得相應學歷，進步他們的文化素質和農業科技程度。〔五)深化組織施行農民轉移就業技能培訓。農民轉移就業技能培訓主要面向農村充裕勞動力、____，開展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車工、育嬰師、商品營業員、數控車工、機械維修、SYB〔創業〕等專業技能為主的理論課和理論操作相結合的培訓，為充裕勞動力、____轉移就業效勞。按照我縣產業構造和經濟開展需要設置中長期培訓專業，培訓后考證率、就業率到達80%以上。抓好培訓勞務品牌化，進步農民就業競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰略型培訓，適時、有重點的拓展一些有根底、有特色的行業工種，培訓內容分類化，按照市場各行各業的需求和企業需求，著力進步農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進農民就業。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓〔石梁滑雪場員工培訓〕，探究培訓學校走進企業培訓形式。〔六〕加強培訓管理工作。整合現有培訓學校的資，以“上門效勞、技能培訓、政府買單”的市場化培訓格局，充分調動各類培訓學校的積極性。重點從標準培訓標準、加強師資建立、進步學員動手才能和實際技能入手，推進培訓從數量型向質量型的轉變。同時進一步完善培訓經費管理體制，充分發揮培訓經費的鼓勵作用，使有限的培訓經費發揮最正確的經濟效益。〔七〕突出特色，狠抓班培訓。20xx年，我們將繼續與大學、農林大學、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業農村綜合改革專題研修班”、“農業管理干部現代農業開展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質提升培訓班”、“農家樂經營管理高級研修班”、“茶藝〔茶道〕中高級培訓班”、“高級評茶員專題培訓班”、“來料加工經紀人高級研修班”、“現代高效農業開展高級研修班”、“茶葉營銷師”等培訓班。三、主要工作安排1、三月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉鎮〔街道〕目的責任制考核方法；三月上旬，與旅游局結合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。2、四月上旬，修編農民培訓日常工作標準；四月上旬，組織舉辦農家樂經營業主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質提升培訓班。3、四月—11月中旬，指導七個山區鄉鎮開展專題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。4、五月上旬，組織舉辦現代高效農業開展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專業合作社長高級研修班。5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。6、7月中旬，茶藝〔茶道〕中級培訓班。7、八月中旬，組織舉辦來料加工經紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專題培訓班。8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質提升培訓班。9、十月下旬，組織舉辦農業管理干部現代農業開展知識更新培訓班。10、十一月中旬，組織舉辦農業農村綜合改革專題研修班。11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。培訓方案方案篇5一、總體要求為加快推進經濟開展，實現以創業促就業，以就業促和諧，進一步推動創立國家級創業型城市工作，以激發創業創新活力，促進市場主體開展為重點，強化創業培訓，大力培訓一批有創業愿望和初創業者，為經濟加快開展做出新的奉獻。二、培訓對象及工作目的轄區內城鎮失業人員、農村勞動力、在校中學生均列入培訓范圍。完成創業意識培訓500人，創業才能培訓300人。三、工作措施〔一〕職責分工區創立工作領導小組辦公室負責創業培訓的統籌協調工作。格里坪鎮和各街道辦事處負責組織城鎮失業人員、農村勞動力參加創業培訓。區教育局負責組織在校中學生參加創業意識培訓。區工商局負責組織本年新增創業人員參加創業培訓。區就業局負責創業培訓工作的詳細施行，對全區創業培訓工作進展細致規劃，著力解決創業培訓過程中出現的主要問題。〔二〕發動招收學員格里坪鎮和各街道辦事處、區工商局、區教育局要認真做好創業培訓宣傳工作，積極發動和推薦符合條件的人員參加創業培訓。把好報名人員初選關，做好培訓意向分類統計，并在每季度初上報就業局匯總，以便確定培訓工程，聯絡培訓專家和培訓基地。〔三〕建立創業培訓效勞團隊市定點培訓學校加強與街辦、社區及相關部門聯絡，親密協作，做好創業培訓和創業后續跟蹤效勞工作。四、目的考核各相關部門和責任單位要按規定將創業培訓工作統計報表和總結上報至區創立辦，年底區創立辦將對照工作目的完成情況對各單位進展年度目的考核，并將考核內包容入各相關部門〔單位〕績效考核工程中。培訓方案方案篇6一、分公司財務科工作方案：財務科負責分公司財務管理、資金管理、資產管理、本錢管理、會計管理、各工程部及實體的本錢管理、兌現審計工作。1、嚴格執行集團公司的規章制度。對本部門工作負責，制定并落實部門工作方案。2、負責編制并上報分公司年度財務收支方案和月資金收支方案；編制并上報分公司機關費用指標方案，按照集團公司審批結果，進展控制和管理。3、負責編制和上報集團公司財務會計報表及各種資料。4、負責財務會計核算和工程本錢核算的管理。配合工程部工程價款回收工作。5、負責分公司固定資產的管理，按規定計提折舊費。6、組織各工程開展增收節支活動。搞好會計核算、工程核算和本錢分析^p，降低工程本錢，降低費用支出，并會同相關部門建立工程工程經濟檔案。7、負責對工程經理部施行審計監視。負責分公司的財務電算化管理。8、負責“卓越績效體系”的財務科各種資料的準備及復驗工作。9、負責工程投標保函、履約擔保、銀行信貸額度等手續辦理工作。10、負責集團公司對分公司工作聯查財務各種資料的搜集、編制工作。11、負責上報分公司年度財務收支方案和月資金收支方案；編制并上報分公司機關費用指標方案，按照集團公司審批結果，進展控制和管理。編制分公司年度財務收支報表。12、負責核對清理債權帳務及內部單位之間的往來帳目。13、執行對操作人員的管理和計算機檔案管理職責，對會計軟件的運行進展日常維護，保證計算機軟件及硬件的財產平安。14、對工程經理部經營管理制度和內部控制制度是否健全，運行機制是否正常進展監視。對工程經理部施行財務審計、承包及兌現審計。二、對工程部的資金有償使用管理：分公司與工程部及經營實體，互相占用資金確實定額是：工程部及經營實體上交的資金與應交分公司的管理費和分公司代支付銀行的各種保函的資金局部相抵的差額為基數，按同期一年貸款月利息0.66%計算。1、工程部欠分公司的管理費的計息方法：按月完成量計算的上交分公司管理費累計總額的80％為基數，乘以0.66％利率。每月計息一次,劃轉工程部并同時工程部記入財務費用。計息時間是從收取管理費的月份的第三個月末開場計息劃帳。2、分公司為工程部辦理投標保函和履約保函的、工程預付款保函等工程保函所交銀行的保函現金局部從辦完保函月份的第二個月初開場計息，每月以0.66％的利率計息。由分公司劃帳工程部，工程部記入財務費用。3、分公司與工程部的往來帳目中，假如分公司的往來帳余額〔扣除工程部利潤虧損額〕欠工程部的，同樣以每月以0.66％的利率計息。由分公司倒劃給工程部。三、支付各種款項的措施：為了強化財務管理，標準經濟行為，杜絕工程本錢的各項潛虧因素的存在，保證分公司安康持續的開展，要求各級領導及財務人員在支付各種款項時，帳面有欠款的可以支付，否那么堅決不予支付。假如雙方簽定合同約定有預付款的可以預付，但預付款項不得超過合同限定數額。要求嚴肅執行，假設有違背行為追究當事人和領導責任。在付款的同時嚴格審查收款簽字人是否與財務帳面、合同簽字人一致，否那么堅決拒付，實屬情況特殊，但必須辦理本人委托證明書、委托人和受托人的身份證復印件并同時附在付款憑證后面。委托證明書假如雙方是企業單位的必須有雙方企業單位蓋章后有效，假如是個人的必須有雙方當事人簽字并同時按手印和雙方的身份證復印件附后有效。事后防止經濟糾紛。四、“備用金”管理方法根據國家財經制度規定、集團公司的嚴格要求、結合我分公司的路、橋工程施工特點，制定單位相關人員，因公暫借“備用金”的管理方法：1、暫借“備用金”的人員范圍：分公司經理、書記及付經理，工程經理及付經理，機關各科室正、付職，公用小車司機，機關材料處及工程材料采購員，詳細人員經分公司經理確認后再定。2、“備用金”借用限額：〔2〕、工程付經理、機關處室正付職、公用小車司機“備用金”借款限額最高3000元。〔3〕、機關材料處及工程材料采購人員“備用金”借款限額最高20xx元。3、“備用金”借用審批權限：在分公司借“備用金”由分公司經理審批，在工程部借“備用金”由工程經理審批。在“備用金”的使用過程中，杜絕超過規定限額并及時歸還“備用金”，嚴格控制人員范圍，4、每年借用“備用金”必在本年12月25日以前還