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文檔簡介

員工臨時聘用合同本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與受雇人（以下簡稱“乙方”）簽訂，根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規的規定，雙方在平等互利的基礎上達成以下協議。第一條合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止，共計__個月。因故需延長合同期限的，須經甲乙雙方書面協商一致并簽訂書面補充協議。第二條工作內容及工作地點乙方被聘用為______（具體職位），工作地點為______。乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真完成崗位職責。第三條工作時間及休假每周工作時長為__小時，在甲方規定的工作時間內履行職責。乙方每日工作時間為__小時，每周休息日為__天，如需要請假，應當提前向甲方主管人員請假，并經批準后方可請假。第四條勞動報酬乙方的月度勞動報酬為人民幣________元。甲方應當按照國家規定繳納乙方所應繳納的社會保險費和住房公積金等。第五條工作期間條款（一）禁止私自轉讓、借用或出售技術資料、工具、設備及其他物品。（二）禁止泄露公司商業機密和技術秘密，嚴禁將公司的業務、管理和財務信息外傳或私自使用。（三）嚴禁將公司的客戶資料提供給他人，私自使用公司客戶資源或利用公司客戶資源謀取私利。（四）在工作期間，禁止從事與公司業務無關的活動，包括但不限于與競爭對手合作、從事兼職工作等行為。第六條違約責任（一）如乙方未能按照合同約定履行職責或違反本合同條款，甲方有權對乙方作出口頭警告、書面警告、停止支付工資、解除合同等懲罰措施；如果因乙方的行為給甲方造成經濟上的損失，乙方應當承擔相應的賠償責任。（二）如乙方擅自離職或解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權追究乙方的違約責任。第七條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、生效、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規。如因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協商解決；如協商不成，雙方可以向所在地人民法院提起訴訟解決。第八條合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自受雇人簽字或蓋章之日起生效。本合同經雙方簽字或蓋章后還需在丙方所在地勞動行政部門備案。甲方：__________

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