第9頁共9頁勞動用工合同書常規版_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止;并以_____為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________。(二)乙方的工作任務或職責：_____;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標準為____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_______________________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;2._____________________________________________________;3.__________________________________________________。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規規定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1._____________________________________________________;2._____________________________________________________;3.__________________________________________________。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經完成;2._____________________________________________________;3.____________________________________________________;4._____________________________________________________;5.__________________________________________________。勞動用工合同書常規版（二）甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同.一,勞動合同期限(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止.2.無固定期限：自____年____月____日起至止.其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日.二,工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息____日.甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.三,勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日前支付工資.(六)試用期期間的工資為元/月.(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.四,勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.五,勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.六,勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.七,經濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.八,勞動爭議處理(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在____日內向當地人民法院提起訴訟.九,其他約定(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下：(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份.本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字)法定代表人：簽字日期：____年____月____日委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日勞動用工合同書常規版（三）甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代表人)：_____主要負責人(委托代表人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點_____從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行_____工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為____元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：(一)計時工資。由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____;其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1._____2._____3._____七、勞動紀律和規章制度第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①_____②_____③_____2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;6.義務服兵役期間的;7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;8.單位集體協商代表在履行代表職責的;9.符合法律法規、規定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。___________________________________________________________________________________________________________________九、經濟補償與賠償第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任____________________________________________________________十一、雙方約定的其他事項第四十四條___________________________________________________________________________________________________________________十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動用工合同書常規版（四）甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同.一,勞動合同期限(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止.2.無固定期限：自____年____月____日起至止.其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日.二,工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息____日.甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.三,勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日前支付工資.(六)試用期期間的工資為元/月.(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.四,勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.五,勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.六,勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.七,經濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.八,勞動爭議處理(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在____日內向當地人民法院提起訴訟.九,其他約定(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下：(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份.本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字)法定代表人：簽字日期：____年____月____日委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日勞動用工合同書樣本(三)：三綠化養護綠化養護勞動用工合同文章作者：老黃牛文章加入時間：____年____月____日15：14綠化養護勞動用工合同_____花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。一、合同期限：從2____年____月____日起到2____年____月____日止，其中2____年____月____日至2____年____月____日為試用期。二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在_____范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為____元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為____元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。四、勞動紀律：1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。五、合同的終止或解除條件：1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。2、本合同期滿后自然終止。3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國