第4頁(yè)共4頁(yè)公司規(guī)章制度電子版____代理公司章程第一章總則為適應(yīng)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自我約束的能力，根據(jù)《____公司法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本章程。第一條、____有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是由____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____鐵路____儲(chǔ)運(yùn)公司、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營(yíng)中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成為獨(dú)立的企業(yè)法人。第二條、公司名稱(chēng)為。____代理有限責(zé)任公司。第三條、公司法定地址為：____市火車(chē)東站第四條、公司注冊(cè)資本為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。第五條、公司為有限責(zé)任公司第六條、公司遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受?chē)?guó)家法律和政策保護(hù)，不受任何行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個(gè)人非法干預(yù)和侵犯。同時(shí)，公司成立后，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，在____、和靜、____、____注冊(cè)設(shè)立分公司，在____北站、____西站、魚(yú)兒溝站、庫(kù)車(chē)站、巴楚站、____站設(shè)立經(jīng)營(yíng)部，共九個(gè)分支機(jī)構(gòu)。第二章公司宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍第七條、公司的宗旨：轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。第八條、公司的經(jīng)營(yíng)范圍：主營(yíng)。鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)運(yùn)輸代理、汽車(chē)運(yùn)輸代理服務(wù)、裝卸作業(yè)服務(wù)、全國(guó)聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)、房屋租賃。兼營(yíng)。建筑材料、五金交電化工、鐵路專(zhuān)用器材及配件、電器、機(jī)械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)方式：服務(wù)、銷(xiāo)售第三章股東與股份：第九條、____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____儲(chǔ)運(yùn)公司、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營(yíng)中心為公司股東、股東是公司資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，股東對(duì)公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對(duì)公司的出資額為限。第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計(jì)的出資，在同等條件下，其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。第十一條、公司股東出資額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元，作為公司注冊(cè)資本。股東出資額中：（1）____有限責(zé)任公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的87.90。（2）____儲(chǔ)運(yùn)公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的2.02。（3）____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5.04。（4）____多種經(jīng)營(yíng)中心出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5.04。第十二條、股東所持出資證明書(shū)為其出資的書(shū)面憑證。第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會(huì)提議，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并通過(guò)下述方式進(jìn)行：1、公司的股東按原始出資比例增加出資；2、以公司的紅利追加出資；3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧損，不得增加出資。第四章股東的權(quán)利和義務(wù)第十四條、____有限責(zé)任公司選派股東代表____人、____儲(chǔ)運(yùn)公司選派____人、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司選派____人、____多種經(jīng)營(yíng)中心選派____人參加股東會(huì)。第十五條：公司股東享有以下權(quán)利：1、出席股東會(huì)并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、按出資或約定比例分得紅利；3、對(duì)公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或咨詢(xún)對(duì)違法亂紀(jì)、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進(jìn)行檢舉、控告；4、依本章程第十條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；5、在公司解散清算時(shí)，有權(quán)按出資或約定比例____剩余資產(chǎn)。第十六條、股東應(yīng)履行下述義務(wù)：1、以其所持出資承擔(dān)公司的虧損及債務(wù)；2、遵守公司章程；3、服從和執(zhí)行股東會(huì)決議；4、積極支持公司改善經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；5、維護(hù)公司利益，____和抵制有損公司利益的行為。第十七條、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東會(huì)進(jìn)分表決時(shí)，按出資比例行使表決權(quán).第十八條、股東會(huì)分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。公司規(guī)章制度電子版（二）1、企業(yè)核心文化。誠(chéng)信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)。2、企業(yè)基本目標(biāo)。身心健康，質(zhì)量可靠。3、企業(yè)精神觀。虛心接受，刻苦追求，尊重他人，____奮斗。4、本公司為建立制度、健全____與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違____法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)____，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有____，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司____，做好____；第九條熱情接待公司來(lái)訪人員；第十條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十二條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)____舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得____。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門(mén)，追究刑事責(zé)任。第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；4.服從____體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或____合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、____影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為_(kāi)___至____個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1.工作能力與表現(xiàn)—對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2.對(duì)公司的自信力—是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3.敬業(yè)精神—對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄—有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感—是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6.親和力—是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，若通過(guò)考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或____期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至五：8：30—17：30；2、中午休息時(shí)間：11：30—13：30；3、本公司為雙休制。4、周日及國(guó)家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專(zhuān)門(mén)人員記載出勤。第三條遲到（早退）：1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2.上班遲到____分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到____分鐘至____小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4.無(wú)故遲到____小時(shí)以上者，以曠職____天計(jì)；5.提早下班____分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班____分鐘至____小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7.提前下班____小時(shí)以上者，以曠職____天計(jì)；8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第四條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假、病假1.一次請(qǐng)假超過(guò)三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；2.皆為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第四條公假：____公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者；2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假。1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司____，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或____公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商____或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：____個(gè)人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；3.本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5.本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章安全制度一安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）總則1、為進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況特制定本責(zé)任制。2、全體工作人員必須牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)事故預(yù)防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。3、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。項(xiàng)目部各崗位、工種對(duì)所從事工作的安全負(fù)責(zé)。（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)生產(chǎn)措施。建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開(kāi)安全會(huì)議，及時(shí)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題、整改事故隱患。配備專(zhuān)（兼）職安全員，貫徹落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅(jiān)決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。推廣先進(jìn)技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職業(yè)危害。____開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查，開(kāi)展應(yīng)急救援演練。____開(kāi)展對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持對(duì)特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，并通過(guò)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)制度將目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人。認(rèn)真____實(shí)施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)所需資金的落實(shí)，做好安全技術(shù)交底。10按規(guī)定發(fā)放并督促使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。11發(fā)生因工責(zé)任重傷、死亡事故時(shí)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上報(bào)，并按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理。2、專(zhuān)（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、政策和大隊(duì)及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)參與制定、修訂項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及工作要點(diǎn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行并督促實(shí)施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項(xiàng)安全檢查工作。協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識(shí)教育工作，負(fù)責(zé)____對(duì)本項(xiàng)目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識(shí)培訓(xùn)、項(xiàng)目級(jí)安全教育，協(xié)助開(kāi)展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項(xiàng)目崗位安全教育。負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。參加項(xiàng)目施工____設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編制和____并對(duì)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時(shí)整改，及時(shí)制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。經(jīng)勸阻無(wú)效的有權(quán)責(zé)令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)責(zé)令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。8參加項(xiàng)目各類(lèi)事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)工傷事故分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。9、督促進(jìn)硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導(dǎo)職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品；10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實(shí)用、規(guī)范化。認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級(jí)交辦工作，接受有關(guān)部門(mén)的檢查。11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作。3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。2、精心作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好各項(xiàng)記錄。3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時(shí)、如實(shí)向上報(bào)告，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時(shí)制止他人違章作業(yè)。5、愛(ài)護(hù)安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對(duì)所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)____整改。有較大危險(xiǎn)的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復(fù)生產(chǎn)。6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和規(guī)定，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的合理化建議；第九章質(zhì)量管理制度一、總則1、為了加強(qiáng)對(duì)我公司所在項(xiàng)目地質(zhì)勘查活動(dòng)的管理，維護(hù)我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；2、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書(shū)；3、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的人員應(yīng)取得國(guó)家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書(shū)方能在我公司項(xiàng)目所在地進(jìn)行勘查活動(dòng)；4、凡在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)人員均應(yīng)服從我公司項(xiàng)目所在地工作人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；第五條本公司所有進(jìn)行地質(zhì)勘查項(xiàng)目均應(yīng)按照本管理?xiàng)l列執(zhí)行。二、技術(shù)管理1、地質(zhì)勘查單位在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書(shū)及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；2、甲方工程師應(yīng)提供所在項(xiàng)目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進(jìn)入勘查現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況編制出可行性方案及勘查綱要；4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會(huì)同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進(jìn)行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見(jiàn)。三、現(xiàn)場(chǎng)校核、施工管理1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對(duì)勘查單位進(jìn)行技術(shù)交底，并提供測(cè)量放樣坐標(biāo)及高程點(diǎn)等數(shù)據(jù)；2、勘查單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行放樣前應(yīng)對(duì)審批后的方案及勘查綱要進(jìn)行詳細(xì)了解對(duì)比，對(duì)于不詳盡之處應(yīng)書(shū)面提出意見(jiàn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員出具會(huì)審意見(jiàn)方能進(jìn)行放樣。3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進(jìn)行校核，并出具校核意見(jiàn)方能進(jìn)行下一工序。對(duì)于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進(jìn)行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負(fù)責(zé)；4、勘查單位應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備是否符合國(guó)家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好設(shè)備檢測(cè)檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對(duì)于有異議的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；5、在勘查過(guò)程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對(duì)勘查單位未按照審批后的方案進(jìn)行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復(fù)。對(duì)于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會(huì)同相關(guān)部門(mén)給予暫停施工處理；6