企業創新能力簡述［范文］（最新10篇）如何提升企業創新能力篇一（一） 知識創造能力知識創造能力就是一個地區企業不斷提出和創造新知識的能力。雖然知識創造能力并不直接構成一個地區的KIBS創新力，但它是形成地區企業KIBS創新力的基礎。這種知識創造能力主要取決于該地區的研發創新投入、教育投入以及大學和科研院所的作用。因為知識和高技能勞動力是發展KIBS的先決條件。（二） 技術創新能力技術創新能力是指一個地區的新技術和新產品的產出能力。知識密集型服務企業的重要特征就是服務的信息化，而信息化則是技術應用的結果。因而知識密集型服務企業的創新依賴于技術的創新。［4］技術創新是推動知識密集型服務企業創新的主導性力量。（三） 創新支撐能力創新經濟支撐能力是指一個地區支撐KIBS進行創新的實力。一個產業的支撐力不但因資源約束可影響所有創新活動參與者的行為，而且對本產業創新意識、創新文化的形成和發展具有明顯的促進與制約作用。一般來說，知識服務企業是城市化和高新技術產業發展到一定程度后的產物，沒有信息高度集中的城市經濟平臺和成為主導產業的高新技術，知識服務企業便失去了市場基礎、社會基礎和技術基礎。高新技術產業的發展為知識服務企業提供了強大的信息化工具和手段，使知識服務機構真正成為高度信息化、知識密集型的現代知識服務中介。（四） 服務創新績效它是指KIBS企業在創新活動中實現的產出水平。這里我們采用4個指標來衡量地區KIBS服務創新績效：①KIBS增加值；②KIBS占第三產業比重；③人均電信業務量；④金融業生產總值。知識密集型服務企業創新能力提升路徑（一） 以現代制造業為支撐要大力發展現代服務業，促進服務業加快發展。必須走現代制造業與現代服務業互為促進、共同發展的道路。這是因為：一是目前中國工業化的水平還很低，只有積極抓住國際產業轉換的機遇，大力提升現代制造業的水平，現代服務業才能在更高的起點和水平上找到依托與支撐；二是從現代制造業的現狀看，雖然在國內尚有一定的優勢，但與工業發達國家相比，無論在技術、規律、效率和質量上都還有明顯差距。要想在現代服務業方面達到世界一流水平，其現代制造業基礎當然也應該是世界級的。所以這也為現代服務業的發展提供了強有力的基礎。（二） 增強區域金融服務功能增強區域金融服務功能，大力實施金融創新，加快集聚各類金融機構，發展金融市場，積極推動區域金融融合，全面提升面向區域經濟發展的金融服務功能，逐步建成多元化、多功能、多層次的現代金融服務體系。（三） 完善區域服務業的“六大體系”圍繞構建和諧社會，促進經濟社會協調發展，滿足居民多層次需求，充分發揮科技先導作用，著力建立和完善信息與科技服務、商貿流通、中介服務、文化服務、社區服務、房地產業六個體系，提高全市現代服務業的科技含量、整體素質和發展水平。1、 完善信息與科技服務體系，全面提升信息與科技服務業能級和競爭力，建設“數字經濟”，深度開發利用信息資源，加快建設公共信息服務平臺，努力提升工程設計和研發水平，壯大軟件產業，拓寬服務領域，形成功能社會化、經營產業化、結構網絡化、手段現代化的信息與科技服務體系，為現代服務業加快發展提供技術支撐。2、 完善商貿流通體系，積極推行現代流通方式，大力實施結構調整，全面擴大對外開放，深入推進內外貿融合，形成深購遠銷、高效暢通的批發經營網絡和布局合理、業態先進的零售商業格局，建成和完善服務本市、輻射區域的現代商貿流通體系。3、 完善中介服務體系，著眼于提高專業化、市場化程度，服務經濟和社會發展，發揮中介組織獨立性、公正性、客觀性、權威性的特點，為各類市場主體提供服務，降低交易成本。加強行業自律，實現規范發展。不斷擴大對外開放，努力提高中介服務行業的執業水平，形成符合市場經濟要求、與國際通行規則銜接、門類齊全的現代中介服務體系。4、 完善文化服務體系，按照發展公益性文化事業和經營性文化產業的不同要求，在滿足市民基本需求基礎上，依托市場機制，加大對外開放力度，加快新聞出版、廣播影視、文藝演出、文化娛樂、教育培訓、醫療保健、體育健身等領域的產業化進程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。主要文化產品消費量、公共文化服務享有量、人均文化消費值、外國留學生擁有量、國內外知名醫療機構擁有量、公共運動場地擁有量、大型體育賽事等核心指標處于全國先進水平。5、 完善城市社區服務體系，以滿足居民生活多層次需求，增加就業崗位，促進社會和諧發展為目標，堅持社區服務網絡化、社會化和規范化的發展方向，整合政府、社會和社區資源，大力發展家政服務、物業管理、養老托幼、醫療保健、日常維修等社區服務，構建覆蓋全市的公益性、經營性、地緣性等多元化的社區服務體系。（四） 加快知識密集型服務企業的人才引進和培養知識密集型服務企業的產業屬性是人力資本密集型的?，F代服務業的管理是知識型、技術型的管理。要加快培養服務業所需各類人才，特別要加快培養社會急需的金融保險、信息服務、物流、旅游、各類中介服務、服務業政策以及熟悉國際服務貿易規則等方面的人才。要積極引進金融業、物流業、旅游業、會展業、信息服務業等領域較為緊缺的專門人才，包括吸引和聘用海外高級人才。要加強崗位職業培訓，全面推進職業資格證書制度，建立服務業職業資格標準體系，使服務業從業人員經過專業和崗位培訓提高職業素質。（五） 逐步放寬對服務業的管制放寬管制，擺正政府的管理位置，創造服務業發展的良好環境。全球服務業的管理趨勢是寬嚴有度，逐步放寬的過程。政府對服務業的管理也應順應服務業的變化趨勢。政府擺正位置，遵守市場規則。在管理服務企業時做到不越位、不錯位、不缺位；加強宏觀調控職能，利用稅收、利率和匯率等經濟杠桿加強對服務企業的管理；放寬市場準入，促進多種經濟成份的現代服務企業的發展；打破部門壟斷，對于部門內外的企業，要貫徹“國民待遇”原則，使之在同一競爭起點，面對相同市場環境，享受相等的資源。對國有經濟比重較高的旅游、文化、電信、金融保險等行業，要逐步放寬對非國有經濟的準入限制。鼓勵非國有經濟在更廣泛的領域參與現代服務業發展。放寬教育、文化、中介服務等行業市場準入的資質條件，凡鼓勵和允許外資進入的領域，均鼓勵和允許國內投資者進入。團干部能力簡述篇二高x.x班團干部能力簡述——2022.9-2022.7團支書一一協作能力團支書在班級里是十分重要的橋梁。對內，就是要關心愛護基層的團干，用心和他們進行溝通，充分調動他們的積極性。對外，就是要善于協調，注意聯系各方面的力量，積極爭取上級領導的支持和同級部門的協助。在協作中要注意三點：一要謙虛。謙虛使人進步。團支書一般都比較富有才華，人多羨之，也有人妒之，這種先天優勢容易養成少年氣盛的習慣。團支書要時刻保持一個平常心，低調做人，高調做事，在協作中要謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心聽取他人的建議和意見；二要寬容。人非圣賢，孰能無過？對待別人的缺點或過失要心懷大度，對待別人的誤解和責備要寬容，以自己的人格魅力贏得別人的尊重；三要講和諧。團支書行事要圓，做人要方，多干少說，不與別人爭名、爭利，說話辦事要照顧他人的感受，善于讓步和妥協。做到真正的理解同學，協助老師管好班級。組織委員一一組織能力任何一項大型的活動都離不開組織。提高組織能力要從以下三個方面做起：一要學會準確表達。團干部必須能說、會說，我們組織一項活動，或開展一項工作，首先是要通過語言，把自己的真實意圖準確地表達出來，有時候還要發表一些熱情洋溢講話，或講一些帶有鼓動性的語言，以獲取他人的支持，引大家的參與。如果連一件事情都表達不清，讓人聽完后感覺云山霧里，摸不著頭緒，那這項工作或活動注定不能成功?？梢酝ㄟ^多看《演講與口才》，或向身邊的領導同事學習，借鑒他們講話的藝術和技巧，來不斷提高自己的語言表達能力。二要關注細節。很多成功人士之所以成功，就是因為他們比別人更注意細節。大家可能都有過這樣的體會：組織一項大型的活動，所有大的方面都考慮到了，可就因為一點小事沒考慮周全，導致效果大打折扣，自己也懊悔不已。這就充分說明了一個道理一一細節決定成敗。宣傳委員一一創新能力現代的社會是一個發展的社會，更是一個創新的社會。大到一個企業，如果不創新就會被市場經濟的浪潮所埋沒；小到我們的共青團工作，如果不創新就會顯得死氣沉沉，沒有生機。提高創新能力要從三方面做起：一是要有工作熱情。創新的前提在于熱愛，我們常常要求團員青年干一行、愛一行、鉆一行，對于我們團干部也是一樣，只有真心實意熱愛共青團工作，才能撲下身子，不斷鉆研、不斷創新，千方百計的想辦法干好共青團工作。二是要善于思考。兩千多年前的教育家孔子曾經說過：“學而不思則罔，思而不學則殆”。意思是說，一個人的學習，如果不加以思考、消化，那他就毫無收獲。這句話是很有道理。思維在人認識客觀世界乃至于科學的發明創造中具有重要的作用。所以創新能力是必不可少的。企業創新能力簡述篇三企業創新能力簡述企業創新是企業生存與發展的永恒動力，也是衡量一個企業可持續發展能力的主要標志。所以近年來，公司不斷的在技術、管理、營銷等方面進行創新，提高創新能力。從企業的長遠發展來說，管理的創新是公司推行的主要內容，而應用ERP系統是企業管理科學化，合理化和規范化發展的一種有效方法和途徑。實施ERP，對公司快速提升管理水平和資源利用率、降低成本，增強市場競爭力具有重要的意義。具體來說有直接效益和間接效益。其中，直接效益表現為減少庫存占用資金、縮短生產計劃編制時間、縮短采購計劃編制時間、縮短新產品報價時間、提高產品按期完工率和縮短交貨期、縮短生產準備時間、減少廢品率、提高產品市場占有率等等。間接效益則使企業文化、管理模式、管理體制、業務流/信息流/物流、管理方法/手段/制度等方面取得長足進步與優化，并帶來十分深遠的影響。它是公司實現市場化、信息化、管理集約化的有效理念、技術與工具。它使公司管理從粗放型向集約型、從手工管理向計算機管理方式的變革°ERP的應用與公司創新相輔相成，互為作用。公司把ERP的應用與企業創新有機地結合起來，一方面，通過ERP應用帶動公司管理現代化，努力實現公司管理水平的跨越式發展；另一方面，通過不斷地創新，提升公司競爭優勢，確保公司可持續發展。營銷工作作為公司經營中的“命脈”，近年來，營銷戰略部署從多渠道、多方位進行了大膽嘗試、改革和創新。主要實施了以下幾方面：（1）網絡營銷。為了打破傳統的銷售模式，適應信息時代電子商務平臺采購的需要，專設了國貿部用于網絡營銷。目前通過對網站的優化和網鋪的開設以及在全球最大的中文網站“百度”進行的搜索推廣、網盟推廣，有效的開辟了一條營銷新路。當前網絡客戶有來自廣東、遼寧、安徽等省市。（2）推出國內首家銅導體線材“超市”采購平臺服務。9月份，公司遵循“抓大不放小”的營銷理念，針對中、小客戶群，統一定價，采取“超市”的銷售模式，打破了最少起訂量和計量差異的“瓶頸”，以最少100kg為起訂量，配以標準化的計量、標準化的包裝，客戶采取自提、代辦托運、定期定點配送或專車送貨等四種運輸方式，同時分別在總部、七都、揚州設立了三個物流配送倉庫方便于客戶就近提（送）貨。目前，中、小客戶群的月銷售量突破了150噸。（3）專人專職服務于大客戶群。結合公司的主導產品，針對鐵道機車線纜、船用電纜、礦用電纜、橡套電纜、安防通信弱電電纜作為主攻方向，并依據客戶的生產規模、月采購量、品質要求、交貨期、信譽等諸方面分別采取不同的營銷方案，指定專人負責。截止目前，選擇的30家大客戶中有22家已初步達成了一致簽訂了《年度框架購銷合同》。另外，通過電話營銷、EMS快遞營銷等多渠道、多方式進行銷售，有力的拓展了市場。如何提升企業創新能力篇四1映西科技存在的問題1.1科技資源共享機制不夠完善科技資源共享的本質就是資源的合理流通和優化配置，而科技資源共享的有序建設和持續發展關鍵在于共享機制的建立。根據國際經驗，企業要成為技術創新的主體，企業技術開發投入占銷售收入的比例要達到3%以上，高技術企業技術開發投入占銷售收入比例應該達到1既以上。而我國企業的這個比例很低，2022年只有0.75%。陜西省的許多被列為高科技的企業甚至沒有專門的技術開發機構，其中的多數更沒有開展技術開發活動，產品技術完全依賴于引進，而對引進的技術并沒有促進其進行消化、吸收或者創新，更有很多企業僅僅只從事高科技產品的銷售業務，企業的生產和經營沒有任何的科技含量。在這種狀況下企業根本就不是技術創新的主體，怎么能夠具備創新能力、具備競爭力呢？而我們國家長期以來計劃經濟體制下形成的科研、產品開發和生產系統彼此隔離、相互脫節、條塊分割、部門壟斷的狀況對于科技資源共享影響嚴重，適應市場經濟體制的科技資源流動共享機制尚不完善，限制了創新要素的流動和共享。陜西具有非常豐富的軍工科技資源，高校研究資源，這些單位它們真正具備引進技術、消化技術的創新能力，可是地區內部、產業內部由于缺乏協調，雖然科技資源比較豐富，但引導和動員更多社會資源投入科技創新的市場機制尚未建立，也就是科研院所和企業嚴重脫節。由于技術創新存在諸多的技術風險、市場風險，生產企業因為追求短期經濟效益而采取了跟蹤模仿、技術完全引進的做法，缺乏以科技進步謀求可持續發展的長期規劃。而這樣的造成科技資源不能充分共享、科技資源的配置和利用效率低下，制約了創新要素的流動，嚴重地阻礙了高科技企業的技術創新。1.2高校、科研機構科研資源利用率低下大量的技術專利、科研成果、科技情報等科技資源，離散地分布在不同的高等院校、科研院所、情報機構和政府部門，使得從事創新活動的高科技企業和個人無法快速有效對這些資源進行引用和開發。根據有關報告，自上世紀90年代以來，國內有些大學每年發表的SCI（《科學引文索引》）論文數量甚至超過美國一些名校。但