職業衛生管理制度13項職業衛生管理是指通過對生產過程中可能危害工人身體健康的因素進行預防和防護，維護工人的身體健康，并促進和保障生產的正常進行。職業衛生管理制度是指企業建立和實施的，對職業健康問題進行規范管理的體系性文件，是企業落實職業衛生保護的重要手段。下面將從13個方面來詳細闡述職業衛生管理制度的內容。

一、制度的目的和范圍

制度應明確企業制定職業衛生管理制度的目的，即明確職業衛生保護的目標，提高職業衛生管理的水平，保障工人身體健康，促進企業的可持續發展。同時，需明確制度適用的范圍，包括適用的職業健康風險、涉及的人員、適用的場所、適用的設備和工具等等。

二、職業衛生組織架構

制度應該明確企業職業衛生組織架構，包括職業衛生專業人員的職責和要求、組織架構及屬地管理機構等內容。同時，應對職業衛生崗位工作進行明確的分工，明確各個崗位工作的職責和權限，避免重復或產生盲區。

三、職業健康檢查與評價

制度應規定職業健康檢查的內容、周期和標準，建立職業健康檔案，分析評價檢查結果，及時介入保健，發現職業病早期癥狀，早期干預和治療。同時，對涉及到職業病危害較大的工作進行風險評估，制定相應的防護措施。

四、職業衛生信息管理

制度應明確職業衛生信息的采集、分類和統計，將其納入到企業數據管理中。定期向工人及其代表公布職業衛生檢測結果，及時做出反饋和改進。

五、職業健康宣傳和教育

制度應規定職業健康知識的宣傳和教育活動，如開展職業健康講座、編制職業健康手冊和宣傳材料等。適應不同層次的工人群體的需求，讓他們參與到職業衛生保護中來。

六、職業衛生監測和控制

制度應明確職業衛生監測和控制的內容和規范，如職業衛生環境、職業衛生作業方式、職業衛生防護設施的監測與控制等。制定一系列有效的應急措施和預防措施以應對不同職業健康風險。

七、職業衛生檢查與復查

制度應規定企業定期組織職業衛生檢查和復查，并為工人提供必要的檢查和治療服務。同時應建立職業病報告和調查制度，及時發現職業病患者，提供相應的休息和治療。

八、職業衛生培訓和教育

制度應規定企業開展職業衛生培訓和教育的內容、范圍和形式。對工人、管理人員、技術人員等不同層次的人員開展定期職業健康培訓，旨在提高其對職業健康問題的認識，加強職業健康知識和技能的培訓。

九、職業衛生資金投入

制度應規定企業職業衛生管理的資金投入，包括職業衛生設備、檢測器具、防護裝備、培訓費用和人員管理費用等。應準確明確職業衛生管理費用的來源，合理分配費用，開展有針對性的投入。

十、職業健康稽核和管理評估

制度規定企業的職業健康管理評估和稽核，使職業衛生管理更加規范、科學、系統化、有效。通過定期評估和稽核，發現問題，及時改進。

十一、職業衛生獎懲制度

制度規定企業建立職業衛生評估、獎懲機制，激勵員工積極參與職業衛生保護和職業健康管理，規范職業衛生保護的正確行為。同時，建立嚴格的職業衛生考核和監管制度，對違反職業衛生管理的人員進行懲處。

十二、職業衛生應急預案

制度應規定企業應急預案，在應急情況下，及時有效地應對職業衛生問題，通過合理的措施，減少和避免對工人的危害，保障工人的身體安全和生命健康。

十三、職業衛生通報和信息公布

制度應覆蓋企業職業衛生保護進行通報和信息公布，促進公共科學意識的增強，及時向工人公布職業衛生狀況信息，提高工人對企業職業健康保護的關注和認識，加速提高企業職業衛生管理的水平。

綜上所述，本文