基層工商績效管理主講人張志云大家好!我叫張志云，來自廣東省東莞市工商局。非常高興有機會來總局行政學院，和大家探討一下關于基層工商的績效管理問題。PPT1:推行績效管理是工商部門適應新形勢、新任務的要求國家工商總局：要把完善考核評價激勵機制作為推進基層建設的重要內容新時期、新形勢下，基層工商擔負新任務，履行新職能，建立科學的考核評價體系，完善干部激勵機制，對于廣泛調動基層干部的工作積極性，激勵基層干部的工作熱情，提升基層建設水平具有重要意義。在去年底召開的全國工商行政管理工作會議上，周伯華局長要求，要進一步加強干部考核工作，充分發揮考核在干部管理中的導向、評價和監督作用。在今年四月份召開的全國工商行政管理系統基層建設經驗交流會上，總局提出了重點在十個方面努力，推動基層建設實現新發展。其中一個方面，就是要狠抓考核評價激勵機制的完善。總局要求，要把完善考核評價激勵機制作為推進基層建設的重要內容，切實加強對基層特別是基層工商所和基層工商干部的考核管理，盡快形成責權清晰、任務明確、激勵有效的基層管理新機制。在政府部門推行績效管理，是當今一個熱點課題，也是一個管理學上的難題。盡管績效管理的方式已經被公認為是提升效能的一種有效途徑，但由于政府不同于企業，不同部門、不同地區之間存在的巨大差異性，使在機關中開展績效管理存在著一定的困難。據我所知，到目前為止，仍然沒有一套標準的或是通用的績效管理體系可以獲得廣泛應用，各地開展的探索，也往往停留在實踐的層面。PPT2：當前全國工商系統推行績效管理遇到的難題：1、機關和基層職能不同，要求不同；2、職能繁多，有“三定”核定的職能，也有地方政府安排的任務；有常規性的工作，也有臨時性的任務；3、對個人考核難以到位，容易簡單化；4、要額外成立考核機構，耗費人力物力；5、考核公平性和客觀性難以保證，甚至出現了負面效果。近些年，一些兄弟單位在推行績效管理的實踐中，有成功的典型，也有不少失敗的案例，有的甚至認為在工商部門推行績效管理“弊大于利”，主要認為比較難解決的問題有幾個：變一是節機關臂和基愛層職筆能不遍同，豈要求鴨不同腐，考看核標征準難授以確盯定，伏考核登體系惕的建童立難調以科助學化謠；宮二是充工商霧部門挽的職墾能非吸常繁蚊多，績有行“揭三定垃”桂方案堅核定張的職院能，蹲也有元地方伯政府銷安排就的任據務，主有常壞規性婚的工割作，仆也有凈臨時巡性的啊任務呈，考泡核的荷內容霞難以釘確定旁；餃三是窩對不袋同崗起位個犯人的絨考核車往往愈難以伴有一秒套固吩定的啊指標裙，對東個人疲的考利核往炊往只門能對刺日常富上下東班或糊是否知有群智眾投之訴等厘一些侮簡單偏意義猛上的恰考核部，沒裙有真醋正起園到推胖動工誕作效失能的私作用翅；儀四是括為了販應付慢龐大蘿的考竄核任飯務以回及基逐于公輪平性鄭的考終慮，落要成港立一搏個龐挽大的好考核臥機構賞，耗鈴費了妄大量枕的人哥力和診物力被，往倉往是殊“爪吃力監不討柱好晃”慚；面五是紀由于領考核謝的公晉平性虧和客漸觀性候難以慨得到排保證直，有攜的地扎方在宇推行傘了績重效管傷理后攏，甚主至出輕現了遷相反浪的效困果：早考核豪往往脖流于暢形式宿，干堤部職按工的感工作吼主觀斬能動叮性被予扼殺簡，有第的單音位甚固至是勒不了句了之流，領紛導的撇權威已受到祖影響沿，士礎氣受賓到影固響，寶工作鍵效果連自然拌是打蕩了折叛扣。待舉一咬個例恨子，怖某省圣一個寺地級米市工馬商局咸來派旱員來礦我局瞞學習低績效謹管理諷的經遲驗。奴和我缸一見椒面就許說，仍這不襯是一禾個好曲主意味，因乞為他嗎們那鐵個地闖方搞釀績效香管理心搞得睬怨聲笨載道護，領鳴導和仆下屬逗關系脂非常俗緊張浮。有容人說睛績效秩管理域是把求領導纏和下翅屬對遵立起衛來的穗一個衡手段侍。甜難道遭績效蕩管理攏真的會沒有粘出路昨嗎？劃問題笛的關厚鍵真倡正在榮哪里叛？我染們工置商部濫門績撓效管咐理的濕路在甘何方峽？(武5:破41看)炎這些停年來育，我巾們也籠進行鋒了一滅些探呢索，砌在這渣里我輕先通斤過一丈段視點頻對眠我們險開展摔績效罷管理賊的一譜些情解況進歷行一刷個簡伙單的查介紹吼。熔（視默頻）煎從上遇面的織視頻搜可以雷看出穩，在獎我們腳東莞沉推行鎖績效與管理榜取得徐了比雀較好綢的效帶果，洋但東殿莞有裙東莞仔的特搏殊性茅：特角殊的駛行政匠架構足、信樓息化扒建設舉的推需進、膜近八熔年的山量化治考核歉的實誼踐。造我們杏的情晃況也陷不一見定都江適合現全國蛙。輕但我屬們在線推行繳績效粒管理太的長懸期實旋踐和喉不斷毒總結畏中積霸累了幟一些征經驗漂和教陡訓。策在此腦基礎執上，豪我們們形成硬了一楊些規障律性件的認梯識，夢在這糞里，慧我愿直意拋燃磚引迷玉，須給全富國的乓同行攤們在范推行輕這項量工作蜂時提死供一尚些參烏考。甩PP捎T3飼:介雞紹分應四個儉部分卡：位一、位基層容工商腰績效狂管理滅的定負位浩二、偽績效逮管理紀體系客三、丹績效敘管理貴的電葡子化酸解決棒方案影四、祥績效地管理壽的作潔用之我的拍介紹脅分四畏個部沖分：級一、褲基層辨工商詢績效拘管理褲的定織位映二、恰基層揉工商校績效脖管理沈體系掘三、穩績效燒管理若的電熱子化免解決俗方案想四、綠績效嚴管理攀的作曬用條一、憐基層印工商式績效逃管理劈的定敗位極PP富T4境：績擱效管吵理的譜概念這所謂君績效林管理渣，我納們認鵝為，索就是員指上蓋級工尼商行歐政管逢理機齡關對蹲基層綠單位壩（工泥商所皮或分緞局）隔的主匆要職章能工典作以腳一定劫時間柴為周皇期進肌行量貍化考眾核和副績效睡評估透，促勇使考結核對稱象提掛升工寶作效留率和厚行政蠻效能粥，從爬而最廟大限艦度實湊現職鞭能到堤位和耐降低葡履職興風險都的全北過程喘。刃（一跳）績纖效管江理的難概念繡所謂纖績效糠管理笨，我挪們認遼為，闊就是暫指上導級工鉗商行俗政管匆理機石關對揮基層芒單位畏（工脖商分豎局）去的主備要職辰能工羞作以家一定詳時間枯為周辦期進備行量飾化考泛核和菌績效株評估斧，促艱使考索核對送象提懶升工接作效泰率和騙行政殼效能丈，從瘡而最稱大限辨度實惜現職競能到午位和煤降低敘履職店風險坐的全良過程同。禮PP挽T5累把握替幾個逗關鍵沉點：舊1、搬績效撫管理惰的主徑體：舌是基租層工辛商（懂工商押所或擇分局江）的籃上級敘工商奴機關練2、粒績效敵管理這的對耗象：倆基層竿工商籃（工錘商所直或分饒局）嫩3、義績效物管理回的內緒容：阿基層賠工商增的主顏要職枯能斬4、蔥績效路管理扔的目踩標：攻實現脈職能芽到位泛和降朵低履墻職風句險造5、申績效減管理鍵的考亂核周斯期；鴨一年緣6、銳績效范管理土的方槐式：慈量化墊考核販和績報效評墾估夸這里窗面有遍幾個據關鍵俱點：含1、著績效唯管理隸的主誠體：卵是基面層工餡商（敏工商耐所或隨分局古）的歷上級建工商誦機關負，即制一般訓為地澇級市榆工商竊局或抵縣級轉工商螺局依我們兄認為倚，相唇對以參地級作市或優縣級席為單謎位，呀轄區惡內的舒基層濱工商她單位躬具有稅情況仍相近危、要湖求相易近的面特點逃，更熔利于宅考核某規則寫的設油立，沖貼近扭實際屈。徹2、幫績效蝶管理培的對襯象：吊我們女把績哥效管誰理考區核的鍵對象碧只定筋位在皂基層而工商兵即工藏商所串或工籠商分箏局，滾不考晌核機犁關的陪科（令處）攻室，寨不考稍核個介人。完基層旅工商胸所的帳職能史要求鼻基本滾相近缸，具捏有同攔質性職和可和比性炭。而案機關蔬科室背業務勞要求蛇往往截比較食單一閃，科畝室與濫科室懸之間冊、科誠室與輔工商遲所之燕間不靜具備刪可比刺性。搬作為就東莞漠，我星們對嘴科室糞主要就是通肌過工萄作任避務考洋核管際理來決完成太，在并這里什不多串介紹沸。而榮對個稻人的腿績效避考核斤更是字存在式很大喚的困由難，撇與企鳥業的殊員工哄不同必，基翁層工雹商部劑門的調每一晨個同奸志工嗓作崗堆位不諒同，黑工作矩要求曲不同鴉，很習難比納較，產更重擇要的蛛是，韻作為拴公務女員還滾沒有壇一套帳如同段企業哭般的陪升降搏級以饒及解倆聘、贈任用問的機過制，下很難頂對個矩人造形成實貿質性富的約當束。攜而且削我們禁績效半管理麗的最惱終目敞的是賞為了相達到桌一個油單位滅工作散效能哭的最奶大化橫，對呼個人峰往往決可以語通過礦其在廊團體舌中發灑揮作嫌用，脖對個掠人的伯考核稅，我越們更葬多的盜是通暗過對劇團隊分工作過績效攝的評捎價來勤實現預。弄蓋煤因此剖，我暖們認訂為，式在目圾前尚涉未解艘決好調科室符與基鐵層、奉單位蜻與個找人績垮效考袋核基勢礎的工情況區下，掠績效開管理呢還是征集中簡在基瞧層工禿商所卡或工謙商分莖局這擱個層放面比嘩較妥松當。撞等績消效管賤理的賣體系束更加美完善劍了，鴨對個絲人的何考核州可以錫更多體地注炒重于星工作膀業績塔的考喪核，撞這是垮下一冠步研探究和費探索朽的課攻題。叫3、織績效素管理墾的內蝴容：春是基答層單駝位的節各項壁工作或。主億要是擠基層醬工商刊所（研分局碑）應叼該履羊行的犁各項柏職能致。需員要強光調的致是，拳這里族說的碗各項揪工作璃并不租是要仇面面欺俱到篩地涵具蓋工汪作的隨所有榮方面古，而蟻是上冶級工砌商行章政管丸理機裹關需死要基醋層工論商部刮門完頭成的排主要愚工作元，即藝需要垮達到從的基徐本工摧作要施求。界對臨慕時性匆工作煤則不鋤納入瓣到考免核內團容中放。菌4、述績效丟管理甘的方油式：鮮主要墳是通孩過量背化考邁核和封績效駱評估樸的方叢式。腔而非羽評比耍、考港察、福投票墻等形糟式。首量化否考核改具有六客觀松、準割確、胸公平雀的特越點，垂通過威合理抖地設初計指索標和擦權重補，并盞以科萬學的邁方式綿進行硬考核宣，就努能夠胡評估皇出一茄個單援位的伯整體燃工作串績效般。鵲5、嘩績效屆管理至的考男核周姓期網我們挪將績壤效管膏理的腦考核庫周期咱一般兵確定克為一臺年。求6、攝績效踐管理亡的目去標：晴是為協了通今過績答效管傷理的鋪方式纏，促靜使考泡核對回象提靈升行芹政效天能，寬實現舟職能香到位件和降瓜低履立職風旨險。價PP設T6蠟績效避考核都的機娛構抖(1樸)設闖立專車門的形考核柄機構菌:優繁點是位比較乏專業蟲，超我脫性梅強;牧缺點窯:是南耗費丙大量沙人力皮、物厭力；晴(2蛛)由客辦公輕室或槍人事項科負尺責統孩籌考皮核，害優點海：不批用另仆外增底加人謠手，喬容易章形成祖制度日，人苗員固顏定、傘更加絲專業黨。缺結點：丑要增被加人毅員，財專門鞭負責部這項生工作元。啟（二削）績介效考成核的燕機構懶在市渾級機友關的渡績效祥管理磚中，尿有設信立專累門的蚊考核僅機構配和由藍辦公壺室或臺人事房科負鋼責考造核兩擇種方雄式，書設立威專門諒的考爆核機限構優森點是鬧比較利專業醫，超逢脫性躁強，舊但缺餡點是縱要耗昌費大槍量人赴力、滅物力糟；而訪由辦爆公室貨或人拔事科斗負責斥統籌售考核芹，不碧用另輛外增跟加人壁手，駝容易毯形成決制度館，人枕員固歇定、削更加撇專業漲等等浸。東社莞就路是采太用人浸事科奪來統綱籌協叨調的鐘方式焦。唐二、肯基層玻工商館績效革管理建體系搞PP貧T7匆基層良工商挑績效胖管理墊體系往包括酬:績馳效計奉劃藝績效根考核葡績效坑應用師績效繭評價串開展沈績效慮管理令，必池須建填立一赤套科趟學的初體系憐，我甘們認懇為，聯績效列管理各體系柴，應畫包括涼績效蟻計劃在、績摩效考夏核、孕績效漫應用影、績章效評蠟估四店個方中面。懂（一紅）績現效計丈劃化PP桶T8雞:屋績效吵計劃革：就級是解妥決上酬級工屑商機質關對崗工商臣所考雀核什其么、趕怎么拜考的塞問題姑。決包括睛：指唱標的厭設計濾、權切重的劇設計迎、考傅核規箱則的雨設計裝三個臥方面獻的內退容。節是績亦效管禾理的粥基礎牛和核唱心。餃關鍵星在于僻：體傲現公烈平、兄便于保操作穿績效添計劃夕：就逢是解中決上轎級工扯商機猶關對帳工商醉所考壇核什刮么、的怎么粘考的厲問題物。主港要包于括：蘭指標幫的設合計、呼權重追的設勞計、翁考核果規則易的設榆計三鈴個方威面的敲內容科。是堪績效逮管理遺的基只礎和抬核心嚴。例逆兼績效杏計劃惡制定含的科除學與哀否，虎是關妥系績宏效管鹽理成粘功與辜否的勻關鍵馳。箭好的堡績效嬸計劃扮，能壤推動拐工作綿開展燭，調析節工戒作重雕心，閑調動府隊伍爬積極孔性，及樹立黎領導府權威蝕；修而失浴敗的裝績效咳計劃館，耗勻費人豆力和疤物力抖，考掠核流艦于形鄉式，佳干部嫩主觀傅能動蓬性被肥扼殺賠，領占導的傭權威作受到者影響貧。賀關鍵孫在于栗：體倘現公瞎平、帖便于續操作針如何勻實現劣體現教公平宗、便番于操勻作？嶄PP宇T8鉆東莞臥工商莫系統瘡20懇10麥年績辭效計匠劃圖侮包括脾：1猛0個夸大項茄、7區8個全小頂績、1蛛78宣個指僻標；霜根據統基層艇分局賢基本環職責鉛任務柿和工萄作實下際，獄分為婚覆“滅企業趙監管歌”仍、榴“銅登記半注冊愧”拔、煉“羊執法乏辦案異”思、貨“休市場暈監管塌”態、激“沈商標沈廣告事”窩、吼“翠督察們工作迷”悲、返“煌信息樓調研御統計個信訪疫督辦腎檔案汁”受等8側個基冤本業靠務項面目，圾加上坡獎勵沫加分石，違識紀扣淺分2夸個項嗚目共囑10滾個項貨目。蓮在每士一個較大項量目下井，我陜們再完細化金為若幻干子陸項目政和具搖體考速核指寺標。適比如愁說企狡業監沿管工驕作，逮細分偏為日絡常監快管、辭重點灰及主楚管行繡業無李照經盼營清配理、用年檢躍驗照謀等三茶個子賽項。鬼年檢沫驗照概這個狠子項凳下，臣我們魚再細音分為禍年檢山質量砌、年坐檢率驚、驗爛照率跟等若鴿干個歐指標袍。基浸本項痛目基姿本固盾定，露子項害、指洗標根和據每建年的煮工作橋重點丑變化甚而調抽整。搬每一睛個子夫項、維指標兩，我謀們都花確定澤了相既應的號考核晴規則辭。2晶01府0年倉的績浮效計里劃共各包含朱78乒個子龍項目雞、1等78養個指全標，饑構成余了一創個績突效指漏標樹啊，同退時也腹構成伸了績請效考跑核的燈整體考框架漠。撒PP棒T9姿如何抵設計邀考核壯指標滑？刷（1醉）大增項的稈設計堵：涵擱蓋主策要工片作職籃能；編（2濕）小志項的訴設計扯：考漠核重蠅點工遠作的廳推進征；哈（3突）基倡本指卻標的褲設計向：注趁重工票作要碧求。薄1、伶如何廟設計脅考核揚指標容？離租招指標旗的設燈計，劍就是淹將哪槳些項曾目要霜納入亦到考日核內耍容？倍（1四）開大項詢的設喉計：完涵蓋增主要懲工作間職能梅。基贊層工催商部油門工杠作紛跌繁復撇雜，豐涉及慶到業芽務、絨內務群、隊仙伍管僚理等膽方方啊面面佳。在申設定辣指標南的時拳候，愛必須訂注意晚統籌南考慮鐘，既亮要覆緒蓋各赴個主海要部基位，諸大體檢上能趣夠全舅面地壩反映況考核銹對象插的主封要特麥征，伏既要利避免鴿指標服過于悉單一源，又委不能森面面獻俱到標，貪凝大求積全。將把握蘆監管真、執論法、似服務壩主要工內容醫，突絲出肯交定被駝考單槽位的撤主要膠業績糟，讓君機關完科室耍、工裝商所允抓住誘工作燕的照“違牛鼻郵子睡”剝，找拜準主謀攻方置向。潑（2搏）想小項志的設喬計：而考核雜重點魔工作幸的推童進。裙如我友們在姑企業章監管鄰中設批置了薯重點宮行業啟監管伍的子膽項目既；市勇場監跟管中衰設置驗了加龍強食賤品等并重點捕項目暫的監霜管；漿商標帖廣告敲中設歸置了儲商標分戰略禿指導償等欄編目，建都是昨工商磚部門穴要求暫重點搖推進墨的工距作。陪小項珍設計勒，不待要求寄面面怨俱到翁，突諒出重捷點即肚可。梳（3唇）熔基本佩指標貿的設抄計：信注重葵工作私要求吃。每政設置唱的一雖項工叼作指鬧標，蠟都必筆須是盟應該吩完成瑞的工乏作，盤有具匯體要剖求達欺到了什目標明，如搏年檢摩率、之驗照澤率要施達到漏多少玩，年燈檢質時量應箭該達塵到什峰么標端準，導登記毯注冊圓的檔東案應梨該達弦到什菜么標摔準，穩執法福案件芬應該竹達到莊什么籌標準坊等等看，體碗現具源體的跡工作幼要求歲。撕需要嫁把握附的原艙則：撒（1消）既王要注講重全打面性找，又夢要避銹免面眉面俱淘到；秤我們孫不主后張將采一些付非屬嶄于工兆商職與能的鹽工作怨，如訂配合揚地方眠政府代禁毒掛、掃射黃、面開展種安全制生大吵檢查圾、招怕商引偷資等窯一些枯工作蝦納入損績效笨考核布。也約不主棵張將煤一些登臨時棋性工爛作納偉入進叉來。側當然色，如稈果有予特別闊重大煉的工擇作任繳務，卷需要西集中較完成殿的，劃要納襯入績蝦效考眼核，育更改首指標塵的，腎必須燈經局彈務會佛議討申論決勞定，溫原則包上一窩般不升要隨前意更猛改已教經制奔訂的繩績效鍵計劃薪，以左保持煩體系澇的連架續性厲和績滴效考批核的添嚴肅流性。餓（2龜）既遍要突船出重閉點，挎又要做兼顧府一般碧工作捷；統才籌兼等顧才瞇是一孕個完鉛整的蘇體系睡(3伴)既伍要保旅持相躁對穩恭定，刷又要膝體現童一定統靈活雜性；蝦（指博標不哄是一沾成不略變的昆，每尾年根枯據實譽際都魯可以交有一趟定變甘化。男如規盈費征吼收一跑項原綁來是桶納入欣考核喂的，閥后來哥因為石形勢周變化想就取祝消了甘）對2、幸如何奉設計叫權重部？掀權重片，是魯各指狂標在辛考核下體系茫中所芳占的券分數戶比重撞，反灶映的坡是工喝作的乞輕重膀緩急答，權差重越皂大，連表示餐市局塵要求傍推進妄的工忍作力掉度越撇大，啊對基結層工屑商資佩源調烈配有雷著重答要意胸義。介一個焦成功鴨的績激效計舌劃，講在績提效結慶果上知，差女距應客該主豆要體佳現在豎重點割工作悟的推鋸進上拴。公（1握）在臥分制師上可煙采用善10已0分怕制或鐮10研00柳分制葬；如暢果對岡考核券精細嫌化程豈度要蘋求不腸高，坦可以拳用1株00鋼分制闊，反見之則傻建議棕用1柳00遙0分槽制。暑在績岡效管墾理的渡開始麗階段險，我樹們建礙議從應10霜0分膽制開騙始比郵較妥獄當。范（2熱）基揪本原蝦則：媽強化剛重點院工作笨，強增化業移務工興作，級突出宰職務云風險搬防范下。不歉可骨“釋分豬召肉鬼”駝，搞釣平均膽主義奶。暮（以弄東莞箏績效蓋計劃換為例訪）權烏重分區配的鳴原則煙，（陸1）巷以業恒務工歡作為亞主，束主要朗業務得占8刃0%防的分偉值；穴（2噴）以發重點平工作濾為主勒，當代年黨盛組要皆推行渾的重裕點工秘作，希分值翁占的廉比例餐大，嚼如市引場監消管、捏企業嬸監管巧、執烏法辦稍案等迫。有懇些分芒值逐縱步減垂少甚記至于票取消爛，如徑規費脊征收客等。市（3殖）突竟出職餓務風疏險的躬防范廈，對限涉及輛隊伍皮安全痛的業遠務領取域，掛配置哭較高摟的權該重，墾促使恭各單賞位提燒高工慈作的塞規范程化水測平。洋（工銀作規鋼范性新的要否求，踢權重趙要求畏高一蝴點）塔這里堪要說辟的是匪，每無年的繪績效若計劃終指標棕和權字重都逗會有即一些枝調整拘。比便如說氣，去屑年，讓市監舅察局恰、市偽糾風夠辦在孤全市越工商望系統直開展柜政風槳行風版評議喚。我黎們將亂政風檢行風忌評議搜納入玻績效抗考核祥范疇涼，占價了5據％的堪權重季。鉗PP因T項目弦育20京07連絨20繡08挎占20河09暈涼20缸10島登記吸注冊閉瓣16活%糊按11賽%揪被10府%慢集8%斯執法阿辦案蓄傘16駁%已箭16寬%啄適13敲%熔鳴20男%魄市場只監管盛吸17護%妄道23當%捉鉤26沙%坦魯23盒%壇企業衣監管錢脆29臉%耐亂30族%蓮障33句%校球34羨%棋規費赤征收梁蠻2%———嶺商標下廣告艇管理各升7%本跡7%訊陷7%鉤考7%慮內務舒管理灣灰3%渡旁3%——歸政風替行風售建設——躬資5%—責信息焰調研倒信訪掩統計面齡10捕%待膝10圍%猾賓6%循粱8%合計見此10暴0%膏壘10違0%贊百10脆0%挺紗10島0%寫PP情T1也2如段何設悼計考內核規蹲則？槐（1遠）加如減分聰制度鵲：績弄效考漁核的頂基本陰制度蹲（2躍）獎疫勵分嬌制度掀：夢促進掘基層義工商李發揮裁特色延，鼓戴勵創傳新。竿（3始）扣跳分制場度：口防勇止職剖務風誦險。侮3、睜如何袋設計摘考核鈔規則點？鐘績效耀考核懇針對變的是狼各基訴層單弊位，光轄區側經濟賽戶口純數量芒、市傍場規修范程通度、澇人均婆監管妙比例開等方何面都省有差園別。鐵以東爛莞為縮例，業全系涂統有施33叛個工謹商分倚局，勤各分肯局轄嚇區經技濟發練展不豆平衡穗，人逝員編喬制也棄有比道較大仁的差耳別。勤如虎交門分畏局有侍在崗裂在編歷人員康50駱余人眨，監車管的僚市場爽主體妹接近嫌5萬命戶；弄而洪茫梅分觀局僅器有8怪人，撲監管舟市場努主體評23霧00耍余戶堵，兩咱者相碗差近科二十懷倍。廢無論凳是用岡業務玻量，幸還是判人平寫均數悉來測俘評各押單位教的工藝作業燙績，挎都難申以保數證絕榴對的覽公平擋。因遞此，鹽設置嚴考核繳規則價的時補候，敘必須績注意蝦幾個餅方面炸：1為、盡足可能順減少探因轄垂區環落境、抵業務臘量、肆在編燭人員半差異攪而可紅能造盲成的芳影響歪，保稅證讓訂各單頃位站辯在同違一起洲跑線發上。覆2、籃鼓勵款各單斜位發典揮特作長，亦體現瘦特色運。層（1坐）加打減分枯制度藥。加握減分旱制度叨是績朱效考巖核的仰基本滿制度椅。一恭是對隸每個辯單項觸、每詢個指辜標都油設定吸基本榨分。詠基本沾分是蓮全系職統應隨該達乘到的藍基本費工作墊要求暢。只暈要達斧到規爛定的預要求退，就扭能夠幸得到銀基本謎分。橋超額堅完成岔任務而加分天，達鳴不到量要求跡的要撥扣分求。這盲個基敏本分坐，其追實就普是工縮作要秘求的理底線棋。妥二是葉加分謙設封蠢頂，教但扣師分不胃設下考限，盞扣完脂為止隱。比郵如年鐘檢量注、驗望照率尺，這老類指垮標是狠“圓多多泊益善懸”答，達肺到既坦定比封例的斗得基洋本分桶，每沙多1輸％的后加分篇，每帝少1輪％的亡扣分倆，加地分封墾頂，窩扣分醬不設濤下限普，扣故完為奏止。標三是出只扣室分不將加分獨。有戒的工殃作，該不是獸做得犬越快值越好乎，比刺如說圾，市極場巡避查，季巡查援的進郊度過由快，那戰線堂過長黨，發槽現的釘問題栽不解茂決，障很容膏易留頃下隱春患。抵因此縫，巡脖查沒擋有完劇成任手務的障要扣臨分，推超額醉完成呼的不襪加分吉。票（2纏）獎耽勵分默制度供。獎適勵分斷制度映是調欠動基突層積鼻極性穴的有嗎效手查段。嗚比如紋說，憂有的違單位訪業務縱量比剪較大臉，人恢均工逮作量叫超過她了全證系統意平均頃水平愧，可大以加耀分。鈔有的沸單位綢服務組形象必比較貌好，灰獲得勢了鎮慶、市務甚至督省以梳上級飲別的吹表彰副獎勵圓，按投照級也別高將低給異予相幅應加徹分。可有的威單位畫辦案控能力謹比較勝強，傅查辦釀大案都、要愿案、殲新型買案件國比較隔多，玉也能省夠獲抬得相鏈應的淺獎勵壤分數換。無等論是宇那種嗓情況挺，獎糠勵加累分都司是在筒原始嗽分上隱直接助加分婦，很褲容易兵拉開裝與其濱他單玻位的廊差距室。有拐了這窯個獎誓勵分孔制度逝，各償單位堅就結淚合自籠身實中際情漏況，迎在一項些優土勢項議目投抬入更溝大的吳資源擴，彌疼補劣勿勢項達目的弱不足鈔，在凝績效篩考核嗽中贏柴取更釘理想敬的位敘置。靜比如淋東莞枝，執言法辦召案方首面，雨我們訂設置課了大狹要案傘加分晶制度像，按獵照市族場主底體的凈多少備，將象分局森劃分板為五指類，岸30盟00矛0戶障以上貧的分泊局是慢第一酒類，曲50算00競戶以租下的女第五朋類，澆一類叮分局友辦一胳宗大莊案，記加3善分；喂五類先分局鄙辦一雁宗大歪案，去加9命分，低既鼓妖勵辦產大要晶案，疼辦有管影響再力的碎案件易，同尖時也乓充分瘋考慮向查辦倆大要紙案的抱難易諒程度桑，兼許顧小鎖分局董的利寬益。盛（3珠）扣概分制鏈度。做扣分漿制度埋的設衣計，新主要炎是為姑了隊堪伍安研全以絮及職循務風粘險的暮防范丘。包均括違顧紀扣盈分、般崗位閣過錯促扣分雞以及張發生倍事故乎等，如即只逐要是胃有單航位人撞員因忘為違悶紀、本崗位腥過錯什以及口發生浩責任業范圍暴內的確安全村事故啞等等脆，被縱上級洋紀檢倒、監惱察部富門處賞分、蒜被檢巧察機愁關追戴究刑席事責謎任的粥，要盒按情溝節輕燭重給夸予扣堆分。座從而滾約束享單位裁嚴格乳廉政項紀律應，嚴逮格崗錘位職北務行寬為，政防止氧職務伐風險釘行為先的發支生。出大家構可能保要問賓，我誼們在槍績效倚管理選中如皆何考岔核一恐些無訊法從建表面嚷上量效化的劣指標捏，即田如黨真風廉碑政建溝設、奸隊伍憐管理騎情況巖等，僵這些扭指標涂很難謊從數電字上杰進行秋認定凳，如民果簡般單地尤只是丈考核牢政治葉學習刑的次逆數、瞞心得惱體會負的篇家數、剖上班愿考勤艇的頻棍率等棚等，駛容易辰出現摩形式質主義漁的情商況，知我們追就嘗霉試從懼結果棟來進曲行反掙推，山往往括效果勵很好驚。例刺如上儲下班弦紀律貌，我下不去拐每天墾檢查里里的止考勤歉，因棒為考皂勤也現可以甜做假描，而蛙是通她過督付查暗棋訪，湊如果梢你在荒上班挑時間榮不在遮崗，社又不閘能說誰出正援當理螺由，畏就進暴行扣鍛分。蝶廉政戀方面鬼，也株是如霞此，親你有馬人因票為違厲紀受階處分妄，我御就扣春分。聽這樣豈，讓地基層遭工商駝自覺咬地想凈辦法仰來約累束單贈位的拍廉政川紀律慕，避姜免了或考核郵的走規形式杠、走絲過場蚊。叔PP漠T1盼3注駝意問槳題：袍1、畫盡量婚用客漠觀性應指標踏，避慮免人再為因巨素。滑2、勒設定愛階段脅性目獻標，您建立嚷預警渾機制賓；海3、生謹慎北設置伴獎勵盛和扣災分，毀獎勵內分和位扣分秩不能甘太高榜。羊注意記問題織：蜜1、弱盡量蛛用客踢觀性猴指標芝，避獅免人驗為因善素。面從信閘息系脈統獲奶取最坑好。育2、尸設定李階段葉性目辰標，連建立糟預警妻機制孔；絕率大多現數工維作任鏟務的虎完成艙，都造可以獵設定異一些謎階段屈性指恒標，耐這樣炎使基之層工威商能愚夠將店一年阿的工燭作進姻行科乞學安御排。仍如我艙們在尸調研苦的考吹核中猶，為規了防烈止基偶層集秀中應甘付，催可以擋要求勤上下例半年臉，各筐報送暗至少痛一篇仍調研吩等。喝到一著定時怪間段奇如果炭沒有腎達到姥規定濕的目累標，喚要給芝予警拿示。隱如我俯們在另年檢目中，毒如到貼一定柔的時還間段萬沒有報達到芹預定罪的年惜檢率促的話筒，分妹別設嚴置了廣關注帳、警排告、衰嚴重恭警告案等幾崖個級令別。趨提醒竟基層糞工商怒注意曬把握縮業務哪開展增的進座度。部3、栗謹慎針設置另獎勵墨和扣狠分，胳獎勵里分和恰扣分叢不能烤太高弓。獎榆勵分莊設置盡太高蠟，而葬基本替分又鍛太容虹易達肉到，商會使綱被考顧核單津位舍臺本求卷未，械過于脆追求南獎勵亂分；催如在圖一個批單位馬眾多對的獎膚勵中柄，取價級別拌最高扇的一啞個進擊行加周分即朝可。金扣分席也要竹謹慎玩，必忌須是竿被考岔核單律位是冷工作截人員容有主眼觀過疲錯被憲處分吉，如惰轄區初內發袋生安啊全事咳故，姓工商底所已儉經窮英盡手胖段做卻了工刪作，日就不駕應該隆被扣示分。俱PP陶T1什4績義效計債劃制蔽定流戚程：汗（績裙效制瘋定圖宿表）底4、鬧績效池計劃頂制定撥流程目：裕（績弊效制磚定圖繼表）頸績效喂計劃泡的制脫定過牲程，價是指郊市局云確定勤考核攔項目別、考抬核目滲標以傷及考躬核方綠式的漏過程努，是訴績效歐管理趁的開兄端。辣每年饞年初視，市啦級工曬商部膚門按賣照上命級工拆商部恥門和耐地方榴黨委刃、政街府的方工作邀要求流，結筍合全辜系統澡實際驕，制馬定當黎年的積工作煤意見裹。以三工作寧意見證為藍文本，墾制定父重點較工作葡分解倍表，磚明確懸工作團內容葛、責劉任科上室、視協作態科室拒和完蜜成時粉間。他各科躬室根雷據當極年的固工作強要求狐，提巖出初榆步的怒考核沉指標擴，交填局務的會議耕討論斬，形蛛成當誰年的輩考核沾方案絕，這民個考挺核方嗽案再撫到基之層工歪商部雜門征廁求意屈見后撿，經聽過修商改訂惕正，驅交局耕務會榮議通令過，售再將畫以正茶式文乓件下愈發各示分局念，完模成績傷效管來理的叔計劃非。丘各基垃層分在局拿房到績萌效計抄劃后型，會螺組織擔干部閣職工躁認真拌進行奪研究殺，通攤過合孫理分憂配本牛單位輪資源押，將貫指標走落實昨到股叫室，而將責尋任落軍實到英個人透，按繩工作誓的輕獵重緩慰急來莫進行驗。善PP乞T1虧5績不效計挽劃制幸定的堪誤區箭（1毯）面斧面俱步到，幼重點匠不突勇出；獅（2粱）考罷核過刑細，萌操作塵性不遍強；爹（3括）考服核規麻則過旅于復拾雜；援（4鐮）考諒核中場人為豈因素醋過多第，客俊觀性鏡不強新；脈（5此）未敢深入進征求干意見造，倉區促出興臺。沈等等凡。排（6者）績挨效計錄劃制逆定隨譯意更三改，厲不夠頓嚴肅藝。獲5、竭績效金計劃怠制定病的誤裙區緞（1災）面推面俱杠到，泛重點鬧不突貍出；挺（2濾）考歇核過宜細，糞操作理性不季強；靈（3蚊）核辣規則男過于贊復雜春；使（4膜）考縱核中轉人為說因素夠過多承，客話觀性追不強譽；湊（5猴）未碧深入點征求銹意見稈，倉匹促出瓜臺。鋤等等餡。碑（6足）績蛾效計繡劃制誘定隨民意更皆改，拐不夠雀嚴肅淡。躬建議兔：翁（1布）績輸效計葵劃的氧制訂鳥要制勁度化撓，每恢年固撕定在夸1月追制訂楚出來澡比較樸好，桑越早高越主敬動，真（2翼）績攔效計征劃要冒上下畏反復役征求者意見墾：作車用：趟一是昨更加只完善纏；二餃是貼六近實典際；傾三是鑄使基鋒層能搭夠吃皇透上物級精亡神和伶要求進。但惑原則黃性問沾題不賄能遷猴就，堅因為腎基層相總是犬希望訓任務燃越少幻越好示，要臨求越雹低越充好，玩更容櫻易達閉到目戲標。孩（建輸議，議缺了構第二膽項）溪PP幅T1湖6績亭效考拘核筐1、桂通過企業務寨信息廁化系史統自視動采疑集；墊2、諸業務雙抽查學；式3、烈督察貌考核晨；量4、啟中介跟暗訪侄；縱5、屈年底叫驗收尺。酸迫（據二）鍵績效癢考核浙績效秒考核枯：就凝是各完考核進責任瞇部門侮對照投既定齊的績拍效計頃劃，亭按照雨各自餓承擔良的考修核指鋤標，噸采取胳定期菊考核揪與不顛定期醬考核馳相結嘩合的引方式特，對擱各單蹲位的屢工作謝完成山情況恢進行效連續蕉性的厘跟蹤廢考核底和信娛息反尤饋的程過程纖。其辟關鍵章是科按學獲惹取績洽效管蓋理數猴據，印實現托對考查核對箏象的薪客觀完評價擋。言要關秩注幾銳個方駐面：初（1貴）考過核的勾機構主：揉設立袖專門施的考害核機開構診—現優眾點：濫比較辱專業姐，人放員固式定、終超脫腐性強褲；缺呈點:芽耗費講大量編人力群、物條力。且各業雪務科落室進妖行考所核，逼人事圍科或虹辦公它室統坊籌酬—待優點旱：不底用另爛外增逢設機艇構，但容易動形成雖制度毒;潑缺點旺：不沖夠超沙脫幸（2犧）考白核的吸時間醬年底螺考核詳—爪時間姥集中蛙;適細用于稅考核魄項目俊比較辦少，噴精細壺度要幕求不紐高的榮考核法，重弓點考漢核年愛終任塊務的董完成換日常唐考核繳與年脫底考親核相顯結合悲—厲考核仙貫穿矛全年勵，適冷用于磚考核本項目磁較多覺，有陵階段絮性工堪作推阿進要剛求的吊考核看，更古加科曉學。畢由于我績效塞考核丸是一誘個綜歲合評釘價的碌體系稱，考怠核的徐方式籌應該述多樣宅化，乏大致轎包括敵以下嗽幾種凱方式易：跳1、傻通過輔業務泥系統騎自動然采集欺。在晨實現撫了工咸商業訴務信斑息化嘗的地寇區，怨可以猾設置驕與考東核業協務相貌關聯象的數港據定腿取采尖集。俗從業猜務系脾統采胖取的算數據站避免傍了人護手采追集的堵主觀潤性，壺客觀館準確獵。特種別是歸對一豆些對裙工作演數量賞和工捎作質編量同另時有睛要求使的指饒標，脆如登薯記、厚執法掉、年尋檢等澆，尤牽其重終要。堪2、鮮業務酬抽查湊。對嚴辦案嚷、巡每查、絲廣告壇、登攪記等泊主要地業務瓶工作緞質量循的考璃核，職主要震通過窄檔案錫抽查丟進行欲。市涂局根瘋據業睛務開女展情芒況，逝一年妨分若璃干階壁段到產分局益抽取嫂檔案息，了動解工佛作質皺量高招低。景以今尺年為拘例，乎我們防制定學了登諒記注斃冊、重執法心辦案綁等兩濫方面回的檔慈案抽瞧查評伯分標周準，風其中過，對購登記架質量噴的抽青查，趙重點附考核融是否臘存在暑超越旱登記廁權限蛾、超戰越登栗記時頭限、結違反碌登記怪程序發、不睜符合燭法定醫登記捐條件蜻，等遙等。滲對案走件質踢量的下抽查政，重付點考毅核案籍件事麻實是抖否清練楚、明證據穩是否旋充分戒有效慎、定未性是障否準企確、誠處罰播是否勁恰當孕、程寫序是溜否合姓法，非等等暢。發倉現不槐符合哥規定蹈的，年按照堅標準衣扣分急。裂3、還業務自督查未。市宏局督蝶察隊縮以組集包片運，通鞭過網貍上監獅控、廚當事搬人回楚訪、申實地聰暗訪褲等形蘆式，貿對各招單位扒的登罵記、枕辦案燙、巡票查工惠作進撒行經室常性剪的督鎮促檢斜查。涂近年劃來，確我們權進一攏步加湯大了戚督查遠力度援。增帝設了觀“握督察靈工作果”慧的大侄項，夸增加壯了分眾值，物提高語了檢糧查頻景率，挨一旦牧發現咱問題崗，及燥時錄全入績符效系或統扣治分。薪4、鼻中介饞暗訪春。采膨取教“躬花錢滅買監票督屑”筑的辦覺法，妥委托屑中介擠機構親，對經分局泊登記龜大廳調及服畝務窗吳口每名年進原行兩河次以痛上的干暗訪船調查灑。每遵次調仔查只劣對分虎局的遮綜合余情況兩進行還考評搖，年辨終按伸兩次迅考評匠平均災分定鎮星級救，并足折算索成相字應的漿績效姐分數沿，納循入績盯效考悄核。抓5、烤專項鼠驗收距。對盛一些脈貫穿咳全年洽的重艦點工攀作，球如東旬莞市巖局每建年成腸立專足門的堪考核燕檢查編小組表，到饑各鎮柄街進岔行統詢一驗苦收，稀比如諸說，顧“雄清無敏”肅、食捏品安繁全樣類板市攤場建丹設、棉“穴信譽寒通婚”宇推廣嘉應用數，年挎底都夠將開外展專妨項驗塘收。訊PP義T1泄7績梳效應句用重（1論）排迫行榜成；垮（2創）先純評優趨；恒（3喪）干零部培靜養、睬提拔稍；筋（4偽）班幫子評蔥價；我（5他）物姑質獎觸勵。射（三民）績遷效應尼用告績效應結果怒的使儉用，潔是運嫁用績唉效評帝估結泳果進識行獎壽優罰簽劣的駕過程掉，也截是推耍動目崗標任鋤務落她實的墾動力欺所在嚇。績受效考水核結返果作鍵為評子優評樣先、饒干部錯選拔豪、獎棒勵懲雷戒、軟教育牧培訓道的重曉要依乘據，盒只有燈及時臘兌現季考核淺結果碗，激蘆勵先痰進，訊鞭策漲后進踏，才括能形候成強下大的還激勵健效應洞。伸我們哪在實設際考爹核過劫程中唐，對季結果膀的運著用主可要有相三種窯方式并。頸（1御）排械行榜屋。即陸動態府地展嗚現各癢單位暑的績煩效排伙行，農增強血了危衫機感鴿和緊訴迫感掘，不恨再簡膨單滿棒足于享工作嬸任務辰完成茂，而妨在單追位之喘間、邁部門惱之間忽以及伸個人拌之間肥逐步西形成志相互虧比較晃、相錘互學彼習、胡相互陷借鑒公、相脊互促消進、楊你追灰我趕歐的競鹿爭氛鄙圍。撞如我秤們在拍市局兇內網祝上有籮一個避專欄舒，叫補“細績效掉之窗緣”鍛，即葵時發駛布績局效評廢估結擇果，獨數據先每天慮自動園更新尿。各蒸分局扎利用擇這個者系統添，一隊是能航夠看旋到登州記、涉辦案未、巡拐查等臘常用繪指標盒數據第；二競是能迫夠看曬到最強新的妄績效堅評估蟻分數工，這刮個分所數，銅包括蓄績效盟總分灑，以股及8漂個單妥項分奏；三錦是能插夠看身到自振己在鳴全系建統的至排位秩。目蠅前，取每天管上班歲打開筐電腦門，瀏體覽這歡個績幣效窗宮口，濟已經怨成了庸基層淋同事量尤其原是分腥局領匯導的品一種越習慣些。大議家通激過這覆個窗省口，席了解哲優勢懶，認磁識不教足，釀采取頁措施固，促榨進了戴工作島的開轎展。潔（2悉）評捧先評質優。濱對各濕單位羞先進拐的標弟準，寶績效領分值呢應該扮是唯肝一的火評價蛾標準籍，因返為它布是對旁一個總單位謠工作哭的綜徒合評薦價，怠對單箭項工童作突暴出，客績效魚分值國靠前厚的分需局，昂也應甲該進榜行單極項表作彰。巖如我者們每炭年年翼初，像以黨鴉組文蝦件形估式通射報過曬去一霸年各房分局座的績逮效分如數及淺排名微情況鏈，并柴召開乘全系華統會異議，顏對績鋪效排凍名前阿十位尋，以割及在畏登記觸、執浩法、遣年檢學驗照灘等單普項績裙效考腐核成麻績突沿出的墳單位勸，予您以表伏彰獎量勵。鄉（3陷）干嫌部培斤養、紐選拔遣。通凳過績厲效考潤核，樸發現羊各單漿位中估的業器務骨胸干和立工作堂實績禾突出不的干毛部，束進行攀培養沒，可繡以更踢科學同地對弟一個謝干部區進行盛考評寬，而插不僅反僅是鄙憑印噸象，育或靠章投票峽等。復（4孤）班元子評感價。柴績效德考核瞞結果型作為屯基層辣分局饅領導異班子草選拔阻任用假的重懶要依質據。眨績效帥考核梅總成弦績連勉續兩情年排慎名倒角數三傭位的輸分局交，由改市局鮮黨組婆對其檔一把赤手進腸行誡動勉談屢話；深連續提三年燈排名蝦倒數淹三位纖且達尼不到餐市局稱黨組揪設定誓的合溫格線油的，濾對該影分局介領導洪班子索進行注調整透。2龜00喜8年槳，我棋局按擋此規票定，站首次師對兩疊個分襖局班顏子進嶺行了軌調整過，其鍵中一茄名分亮局長氧改任閑主任溫科員地。狐（5銅）物閘質獎月勵。蔥對績晃效領把先的崖單位修，應浙給予躺一定蒼的物緊質獎木勵，診及時撤予以委激勵軌。豐PP奧T1答8績圾效評琴價罩事前淚評估諸：各殿單位報的資樓源配滿置是筑否合酒理？秋事中念評估虎：對爭基層臣工作垃的評汪估，之包括擁：張（1但）工映作任稠務完耗成情殿況如悟何？線質量累如何墳？（副整體蛛和單事項）共（2哪）隊社伍工非作水坦平如堵何？滾（3尊）領們導班霞子領引導水才平如痕何？背事后匯評估細：上擁一年叉度的啞績效胸計劃爬是否氣合理濃，有肝無改船進的種空間樣？朝（四棗）績押效評巡價錢既包策括對間基層矩工作濤的績報效評蘿估，溫也包蹄括對摩績效茅體系王本身俯的評膏估。首1、悄績效徑計劃概制訂不是否尿恰當巡？是屑否符罪合實春際？妻各單證位的閉資源自配置謠是否鍋合理昏？穩要科衣學配某置資鉆源是盞開展鍋績效執評估頑的基紛礎，懂盡管播合理袖配置芝人力斬、物粒力資倆源往駝往不公是容列易做化到，徒也不訴必做化到，籠但在紀考核講規則邪制定夠后，策要考粥慮到幫基層情分局前的差別異性錫，使運資源伍的配巡置盡籠量合推理。紙2、用對基己層工測作單豈位績臭效完俘成情勤況的駐評估脊，包破括：史（1禽）洞工作戰任務宴完成裁情況誰如何神？質貼量如日何？貸績效備分值戲排在襖前列僑的，艘一定狐是整逢體工聯作任鴉務完飽成比嶄較出廚色的灣，但源有些伶單位座，雖濁然總芹體分團值沒席有排捎在前奶列，答但其翅一項歇工作遮可能字做到匙得比爐較好比，通委過績獻效管希理能監對各息分局苗的工圓作情足況得染以全殃面、喝準確蒙的了掃解。爛（2蝕）隊燈伍工原作水平平如偷何？積一個反單位侮的總遵績效跌，實可際上翁是每艷一個邀業務歲部門雖共同綿努力盒的結術果，潛通過犁績效驅可以抽考察向基層懷隊伍么多方袋面的嗓工作逼能力慨和水虹平，褲便于叮挖掘工人才鏟、調稼動資爪源。區（3畫）領鳳導班嘩子領鴉導水愧平如紙何？臉完成啊績效貞計劃訊的成忌績實攏際上螞是一越個領際導班消子領怖導能關力的掌綜合頁體現捉，對抄于資究源相寧近的渴單位泛之間齡，績球效分煮值相蕩差太型遠，庸一定程是班耗子領痕導能課力的協問題熱，對宵干部漲的考可核、輕調動骨，被藥考核娛人心港理上于也不爆會有建抵觸襯情緒怒。免3、仿上一振年度嚷的績鏟效計掃劃是獸否合粉理，閃有無仔改進葡的空侄間？艷實際雄上，蟻作為暫工作綠的推歐進器罪和調凳節杠版桿，控績效寸分值陳的結岸果反挪映，雅有分唱局努雹力的趣層面麻，可押能也塔與績競效計繪劃本小身的紛制訂仔有關尸，結緒果出語來后暗，雖步然不息可更知改，甚但應結聽取橡多方會意見紋，反擇復進織行評秋估，央為下顏一年販度績蝦效計伙劃的胃制訂想做好歉準備新。念PP絮T1爭9績到效管底理的蜻電子趣化解膠決方身案基（1侵）能舊整合插業務首系統疤（2擇）能冤提高錯考核晌數據泉的客院觀性倡。（幻3）生能提民高數任據分柏析水赴平。爸（4聾）能各實現拔工作抱業績賠的實盼時評摸估。籃三、鴨績效筆管理咐的電哄子化元解決逼方案幸績效撈管理沖最理蕩想的胸狀態豐，是輪能夠舍實現料電子野化。般電子氏化的鋸優勢洪包括草：癢（1抗）能毯整合喉業務編系統樣。績式效系弊統的肅應用拖，能敵夠建挨立一涂個綜要合平寺臺，攔以績徐效為此紐帶食，把肌相關播業務夫系統多連接默起來茫，實誼現各丘方面乘數據司的對獨接共扁享，外促進潛業務固數據境向績罰效數箏據的噸有效瓦轉化縮，實范現內計部管齊理信評息效滲用的韻最大稈化。楚（2腎）能派提高依考核魯數據元的客兼觀性我。信懼息化蘆的應好用，桿借助慢網絡滑實現填了信和息數闖據的碌適時似交換錢，所紫有數蜂據都鹿從系砌統里路面自填動采蓬集，春自動糟折算抹成績辛效分搖數，押提高產了采蝶集時嗎效，蝶同時等對績佛效數她據進愉行及夸時錄題入、殼及時偽鎖定何、及捷時公心示，橋避免輩了造舞假情沈況的瞞出現后，提遞高了懲考核鬼的客秒觀水守平。付如對聲一些骨實地兔檢查眼的考荒評分敗，如看果不健能及騰時數型據鎖傷定，必不排傳除會動出現裁一些趙“爽講情辰”踏的情正況，嫩影響央考核蜻的公徑信力夫。罰（3礎）能鄉提高訂數據染分析遵水平是。借井助計隊算機寧軟件插，能錫夠對蛙績效鳴系統呼進行扒實時化分析暴，對擋不同隨時期蘆數據著進行心縱橫趟、橫淡向對姐比，螺有利學于上摧級部陷門決獸策，俘有助緞于相出關業癥務部瞇門及撈時發都現績蒸效差扒距，績并對拆相關子部門爸實施膊績效信輔導歷；對滋個別確關鍵廊績效頑指標勾實時流發出丘預警步信息鞏，有社助于速及時胳發現府問題貝并作材出相碼應的卡補救鐘措施襲，提命高工闊作績陽效，吸保障喂了各鈴項工巾作的外平衡粥發展覽。碼（4點）能魄實現植工作蔥業績硬的實共時評如估。獄實現蹈電子呆化后嗎，單閱位的溝績效度可以饑隨時針、隨牽地的籮展現蘿出來解，各叉單位熊不僅腰可以秘知道座本單獵位在遵全系紙統的凍名次奔，還信可以濁知道辟各項徐單項土工作