1、［單選題］盡管有些被錄用的新員工有肯定相關工作閱歷，但詳細工作特點確定了他們仍須接受（）。A.基礎性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非特性化培訓【參考答案工C【參考解析］在被錄用的員工中，有相關工作閱歷者一般占相當大的比重，很多企業只聘用有肯定工作閱歷的求職者。這些人盡管有肯定工作閱歷，但由于企業和詳細工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必需熟識這個企業的產品和技術開發的管理制度。2、特地就工資安排事項簽訂的專項集體合同指的是（）A、工資集體協商B、工資集體協商制度C、工資協議D、工資指導線制度答案：C解析：工資協議是指特地就工資安排事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會（雇員）代表與企業（雇主）代表依法就企業內部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項進行同等協商，在協商一樣的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調整工資安排關系，指導工資增長，指導企業工資安排的方法、規定的總稱。3、［多選題］現代人力資源管理的基本測量技術包括（）oA.工作崗位探討B.KPI技術C.關鍵事務訪問D.BSC技術E.人員素養測評參考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的探討成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作一一“崗位”為探討對象的學問，即工作崗位探討;另一類是以勞動者一一“人”的自身品質為探討對象的學問，即人員素養測評。4、［多選題］下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（）oA.制訂個別指導安排書B.確定現場培訓的指導者C.頒發上崗證D.編寫現場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核參考答案:B,C,D,E5、［單選題］無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A.隨意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有肯定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的狀況下，勞動者可以始終工作到退休。6、［多選題］依據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒方法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節賜予的懲罰是（）。A.訓誡B.行業內通報指責C.公開指責D.取消其執業資格【參考答案［A,B,C【參考解析］依據《中國注冊會計師協會會員執業違規行為懲戒方法》第九條的規定,會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，視情節賜予訓誡、行業內通報指責或公開指責。7、［多選題］公司簡介的功能包括（）oA.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘者對將來工作有心理打算D.吸引行業內精英E.使應聘者感到可以信任參考答案：A,B,C,E參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，推斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清晰地知道什么是可以在這個組織中期望的,什么是不行以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信任的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對詳細環境和條件的描述,可以使應聘者對將來發展可能面臨的困難和問題，有肯定的思想打算，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是實行主動的看法，面對困難，想方設法去解決問題。8、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是（）A、具有全方位、多角度的特點B、有助于強化企業的核心價值觀，增加企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系C、采納實名考評方式，保證了考評結果的真實性D、加強了管理者與組織員工的雙向溝通答案：C解析：360度考評方法的優點有：（1）360度考評具有全方位、多角度的特點；（2）360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征；（3）360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增加企業的競爭優勢；（4）360度考評采納匿名考評方式，消退考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性；（5）360度考評充分敬重組織成員的看法，這有助于組織創建更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性；（6）360度考評加強了管理者與組織員工的雙向溝通，提高了組織成員的參加性；⑺促進員工個人發展。9、［單選題］某項測量的（）也稱信度，它說明白該項測量的一樣性和穩定性。A.牢靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案工A【參考解析］牢靠性又稱信度，是指某項測量的一樣性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員實力、工作看法、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一樣性。10、［單選題］盡管有些被錄用的新員工有肯定相關工作閱歷，但詳細工作特點確定了他們仍須接受（）。A.基礎性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非特性化培訓【參考答案工C【參考解析］在被錄用的員工中，有相關工作閱歷者一般占相當大的比重，很多企業只聘用有肯定工作閱歷的求職者。這些人盡管有肯定工作閱歷，但由于企業和詳細工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必需熟識這個企業的產品和技術開發的管理制度。11、［單選題］無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A.隨意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有肯定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的狀況下，勞動者可以始終工作到退休。12、在考評量表中測量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名稱量表C、比率量表D、等級量表答案：C解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為志向的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的肯定零點。13、［多選題］現代人力資源管理的基本測量技術包括（）。A.工作崗位探討B.KPI技術C.關鍵事務訪問D.BSC技術E.人員素養測評參考答案:A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的探討成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作一一“崗位”為探討對象的學問，即工作崗位探討;另一類是以勞動者一一“人”的自身品質為探討對象的學問，即人員素養測評。14、特地就工資安排事項簽訂的專項集體合同指的是（）A、工資集體協商B、工資集體協商制度C、工資協議I）、工資指導線制度答案：C解析：工資協議是指特地就工資安排事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會（雇員）代表與企業（雇主）代表依法就企業內部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項進行同等協商，在協商一樣的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調整工資安排關系，指導工資增長，指導企業工資安排的方法、規定的總稱。15、［多選題］現代人力資源管理的基本測量技術包括（）。A.工作崗位探討B.KPI技術C.關鍵事務訪問D.BSC技術E.人員素養測評參考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的探討成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作一一“崗位”為探討對象的學問，即工作崗位探討;另一類是以勞動者一一“人”的自身品質為探討對象的學問，即人員素養測評。16、績效管理的核心是（）A、績效溝通B、績效輔導C、績效反饋D、績效安排答案：A解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題綻開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，服務于后一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。17、［單選題］企業在（）階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和主動的看法。A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓參考答案：D參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和主動的看法。員工崗前培訓的目的是消退員工新進公司產生的焦慮。18、［多選題］人的發展特征包括（）oA.充分發展的可能性B.階段性C.發展方向的多樣性D.長期性E.發展結果的差異性【參考答案工A,C,E【參考解析工人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁困難的社會須要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、特性特長等方面。19、［單選題］某項測量的（）也稱信度，它說明白該項測量的一樣性和穩定性。A.牢靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析］牢靠性又稱信度，是指某項測量的一樣性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員實力、工作看法、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一樣性。20、在考評量表中測量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名稱量表C、比率量表D、等級量表答案：C解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為志向的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的肯定零點。21、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（）A、薪酬水平二薪酬總額/企業平均人數B、薪酬水平是一個肯定的概念C、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子確定答案：B解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是肯定的概念，所以選項B錯誤。22、［多選題］公司簡介的功能包括（）oA.傳達公司的價值觀B.讓應聘者明確期望C.讓應聘者對將來工作有心理打算I）.吸引行業內精英E.使應聘者感到可以信任參考答案：A,B,C,E參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，推斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清晰地知道什么是可以在這個組織中期望的,什么是不行以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公