員工培訓心得體會范文5篇

為期兩天的新員工入職培訓完畢了，首先感謝公司領導為我供應了這個時機和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關心與重視。培訓開頭前，董事長、總經理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個布滿活力與美妙愿景的舞臺奉獻自己的一份力氣感到興奮與驕傲。

在本次培訓負責人公司總經理助理及行政人事部、技術進展部、商務部、生產安全部、財務部各部門主管領導急躁細致的講解下使我對公司的公司根本概況;公司根本治理制度;公司企業文化;公司員工日常行為標準;職業禮儀;高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果;質量治理、職業安康、環境治理體系在我公司的建立、維護和應用;HSE體系在公司生產經營過程中的重要作用;財務報銷根本程序及治理制度等方面有了深刻的認知與理解。在其次天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工昂揚的斗志和高度全都的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的暖和與力氣。

這次培訓給了我一次終身難忘的經受，更給了我一筆珍貴的精神財寶。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：

一是要喜愛我們的隊伍，喜愛我們共同奮斗的事業;

二是要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢;

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與制造力;

四是勇于承受挑戰，敢于擔當責任，不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與力量，實現自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素養得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是賜予了我積極投身到工作中的堅決信念，我信任在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫忙和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

員工培訓心得體會范文2

這周三我參與了員工入職培訓，這是我第一次參與員工培訓，我很快樂有這樣一個讓我成長的時機。在此次培訓中，我對員工守則，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解，同時也知道了一些工作中應留意的事項。期間的史書記，王總的講話，以及各位同事的發言也給我了很深的感受。

員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應當遵守的，有法規才能成方圓。對于商務禮儀，之前在培訓中了解到一點，此次_的培訓讓我更加深刻的了解，尤其是在和領導一起坐車的商務禮儀，它分狀況而定，有很大的差異，這都需要我們急躁去學習。

在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領域具有特別的專才;有簡單溝通，互動的環境;還要有共同的價值觀及遵守的標準;以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協調者，決策者，籌劃者，監視評估者，外聯者，支柱者，實施者和執行者這些角色，每個人的性格愛好，以及處事力量都打算了他們的角色。每個人都是自私的，但為了共同的利益，團結起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個的個頭很小，但團結起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比擬欠缺，自己的性格喜愛自己獨立的解決一件事情，不喜愛依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協商，培育共同解決問題的意識，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業的進展。

通過這次培訓，我還知道了一些工作中應留意的問題。比方說，向領導提出工作中遇到的一些問題時，我們應當自己先想幾條可行的方法，給幾個建議，這樣不僅解決了領導突然遇到這些問題不知如何處理的為難，而且削減了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應清晰，最好分點說明，便利他人快速的明白事情的概要。在領導交代任務時，我們要細心傾聽，之后分點重復領導所交代的事項，等待領導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開頭工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的根本狀況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告，當說則說，力求在工作中能說能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的優點，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要專心的處理好四周同事間的關系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校邁入社會的不適，調整好心態，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的實現。

培訓完畢前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回憶過去，能發覺在我們不知不覺中成長，知道了學到了什么，吸取過去的閱歷教訓，在過去的根底上連續努力，為自己的目標而奮斗。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心，這樣你才能發覺他的好，他對自己的幫忙，才會覺得生活到處布滿了盼望，你才有前進的動力。

最終史書記的講話讓我學到了四點。一是要勤奮學習。這個學習不是書本上單純的學習，它是對社會敏捷的學習，需要我們敏捷的去把握;而是要努力工作，在勞者多能的根底上做到能者多勞，所以我們應當積極的多處理一些事物，學到很多技能，才能能者多勞;三是要珍惜現在。現在我們處于一個為自己將來打拼的階段，珍惜現在的每一分鐘，多做有意義的的事;四是要向實踐學習。俗話說，實踐出真知，只有通過實踐，我們才能知道一些事物的詳細運作方式，書本上的學問是死的，對于剛出校園的我們，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯系實際，積存閱歷，做到不恥下問，才能造福于社會。

對于我來說，這僅僅是一個開頭，一個走入社會的開頭，一個學習實踐的開頭，一個為自己事業打拼的開頭，也是一個面對更多生疏事物的開頭，這都需要我去適應，去學習，去轉變自己，讓自己去適應這個社會;這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進，在將來的盼望中不但努力，超越自我，為明凱，為社會做出更大的努力!

員工培訓心得體會范文3

公司調動這么多資源給新員工進展培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最終的結尾。將培訓工作當成一個小工程來運行，那么也應當包括工程周期，即規劃—規劃—實施—結尾。

規劃的總結應當包括依據本次培訓效果，確定本公司往后的培訓規模、培訓時間等的規劃。

規劃的總結應當包括通過與講師的溝通、員工的效果反應中，重新爭論本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程，以及課程時長是否得到有效掌握。

實施階段的總結，應當包括講師的課件設計是否有針對性，設計前是否就學員的水平進展過一次普查;以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點、課程的難點，是否有記錄并供應后續課件設計上的優化建議。最重要的還是學員對課程汲取的效果如何，理論是否結合工程實