第頁共頁人事年終工作總結匯編七篇【實用】人事年終工作總結匯編七篇人事年終工作總結篇11、今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有根底上，努力進步業務程度、進步政治修養，做到使每名職工滿意。2、新的一年，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作，實在改良機關作風，優化人力資配置，進步執行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。二是增強效勞意識。熱情為機關工作人員做好效勞，做好貼心人。三是進步執行力。在今后的工作中多鍛煉、多考慮、盡職盡責，當好“大內情”。3、作為人事總務部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序開展。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發揮自己的才能為公司效勞，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習時機，培養自己的工作協調才能，進步應有的職業道德，不斷進取。希望在以后的工作中，再接再厲，獲得更大的成績。4、回憶過去的一年，我們雖然取是得了一定的成績，展望新的一年，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司年度工作目的，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改良。將繼續嚴密配合各部門的相關工作，保障需求，鼓勵員工，為公司的持續開展做出奉獻。5、新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。新的一年，我要認真總結經歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭獲得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到人事部門的各項工作中。從小事抓起，從效勞抓起，進一步強化內務管理和后勤效勞，為整體推進公司的開展提供根底性效勞，為公司年度整體工作目的的實現發揮行政應有的作用。人事年終工作總結篇2今年x月，我通過人才招聘，走進了公司，帶著對事業的激情和對新生活情愫，我走上了公司商務助理的工作崗位。工作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，現就近一年來的情況向領導作年終總結。根據公司的情況商務助理分為不同的工作范圍和職責，以下是我根據公司的實際情況對我這一年里所工作的范圍做個大體的總結：1、行政人事、2、財務3、商務以前工作中沒接觸過行政人事的工作，但多少能懂一點，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：1、社保的金保系統網20xx年x月x日前要把員工備案；在備案系統中還要及時更新員工的合同日期；2、7月x日社保的基數統一上調到2231；3、9月x日社保的繳費申報規定又改為雙基數，也就是說增大了人事的工作，每個月還要在5號之前都重新申報企業的基數；對那些專業從事人事的人來說也許就是很平常的事，但是對于我這個人事的外行來說，每一件事都很傷神，但是我始終認為心平氣和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是沒錯的，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。我從事過財務方面的工作所以對財務方面的工作還是上手很快；也沒遇到太大的問題在此也不多說；商務是代表公司與各合作單位、公司各部門之間溝通聯絡，產品等進出與售后的協調與跟進的工作，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關系很重要的一個崗位。關于商務的工作是我在這一年中收獲，也最能使我成長的一個方面，這都要感謝公司的領導，我開場對商務的理解真的是一竅不通，剛開場的時候和客戶溝通拿起不知道話怎么說好，更有的時候打過還沒解決好問題，領導總是耐心的教誨我、找我談話，使我認清了自己所處的位置，懂得了對事情的處理方法，每次和領導的談話都使我受益匪淺，我也很認真的學習，過后反復的揣摩其中的道理，認真總結自己的缺乏，如今我理解了領導給我講的商務不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧，與領導相比起來我的閱歷還尚淺，可能有更多的道理未能領悟，但是我會一直認真學習，使自己有更大的進步。提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全，公司的各項管理制度到達了大公司的形式和程度，所以我很喜歡公司的環境和氣氛。新的一年里我為自己制定了新的目的，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的時機和競爭在等著我，我心里在為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的開展。我也會向其他同事學習，取長補短，互相交流好的工和經歷，共同進步，爭取更好的工作成績。人事年終工作總結篇3自20xx年元月份以來，在公司各位領導的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、監視、效勞、學習等工作重點，注重發揮辦公室承上啟下、聯絡左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司儲藏人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好效勞的前提下，堅持履行辦公室的各項職能，調整和理順各部門的責任機制，分配機制和鼓勵機制，并與公司同事共同努力，根本上到達了一定的工作目的。回憶這一段時間的工作，有成績，也有缺乏。現將xx年來的工作情況從四個方面匯報如下：一，人事管理方面：1、根據公司組織架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以裝備各崗位。并幾次招聘工作中，特別對有潛質，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的員工進展了選拔與聘用，經過理論證明，這種招聘方式和原那么是非常成功的，不但進步了員工素質，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲藏，并為公司將來的開展奠定了堅實的人才根底。2、對公司各部門實行了定崗定員，明確了各部門的崗位數量和人員裝備，由此逐步形成了公司的管理形式、標準的管理制度和健全的組織架構，為公司將來的開展構筑了核心根底。3、標準了各部門的人員檔案，同時加強了企業文化建立，營造積極向上的企業氣氛。二、行政工作方面：1、制定和修改了有關規章管理制度。由于公司處于不斷調整和開展中，各部門工作流程未制度化、標準化和流程化，所以應制定和修改有關規章管理制度，以適應公司將來開展的需要；如有的部門在用人時，未經總經理批準，而擅自作主張增加人員，加大了公司的勞務本錢；針對這種現象，辦公室制定了《貴州邦宇房地產松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了詳細的規定，有效的杜絕了以上現象的發生。與此同時，對公司員工打私人，車輛管理混亂、出差無標準、對外招待費及報銷不實，加大公司經營本錢，各部門工作配合不親密，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出臺了《公司管理規定》、《總經理問責制規定》、《對外簽單及報銷管理規定》、《公司車輛管理規定》和《出差管理規定》等措施，有效的遏制了加大公司經營本錢的`不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適當的修改，并在理論中不斷完善。同時，在后勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了相關規定，杜絕了一些浪費現象，使后勤保障方面有所進步。三、公司管理運作方面：⒈順應市場的開展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門親密溝通、聯絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監視管理力度。⒊加強團隊建立，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。進步團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇于承當責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承當責任。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責詳細的工作及業務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。四、xx年工作缺乏方面：1、人員流動偏大了一些，對公司工作造成了一定的影響。經統計，xx年公司人員流動有30多人次，雖然根本上能及時補充相應人員，但由于工作交接與對環境有一個適應過程，所以對有的工作業務被動。2、公司制度建立不配套，特別是鼓勵機制未啟動和建立，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性、積極性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的進步和建立也還需要一個不斷完善的過程。3、公司執行力不夠，由于未成立一個堅強的執行小組，使公司的執行力遠落后于制度的建立，因執行力缺乏，使公司的目的完成受到一定的阻礙。4、教育培訓缺乏，由于公司招聘的根本上都是一些有多年工作經歷的人，大多能勝任崗位工作，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓缺乏，使少數及個別員工無組織性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人、自以為是方面表現突出。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著房地產市場的變化和競爭的日趨劇烈，對辦公室來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。為此xx年辦公室將從以下幾個方面著手工作：1、完善公司制度，向實現管理標準化進軍。成功的企業于卓越的管理，卓越的管理于優異、完善的制度。隨著公司的不斷開展，搞好公司管理制度無疑是其持續開展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節。2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質普遍有待進步，尤其是我們部門負責人，身肩重責。需根據實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。3、協助部門工作，加強團隊建立。繼續配合各部門的工作，協助處理各種突發事件。20xx年是邦宇拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其開展的保障。所以加強團隊建立也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。4、主持和修改公司部門職能及崗位說明書。由于責任機制的健全和明確是人力資管理的三大核心之一，公司領導也一直非常重視，所以辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進展了介定，并與各部門負責人、經理及有關員工共同對公司各崗位職務說明書進展了相適應的修改，目前大多數員工已明確了自已的工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權范圍，有利于加強各部門的溝通與協調。5、公司戰略管理綱要和企業文化經營理念。戰略管理是公司的長遠開展方向和目的，企業文化是員工凝聚力的紐帶和泉，通過與公司領導反復溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業經營理念，并做到人手一冊，這充分的有利于實現公司的長遠規劃和員工找到自已的成長舞臺，有利于公司人才的培養、企業文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。6、在公司戰略規劃根底上，協助總經理及各部門逐步建立經營規劃、營銷規劃、財務規劃、人力資規劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“探索前進”轉型到“工作系統有序”上。并不斷進步個人的綜合素質，努力學習房地產管理管理知識，進步個人的綜合工作才能和職業素養，做事公平、公正、講原那么。7、完善和健全公司的三大核心管理機制，并對各崗位進展工作分析^p及完善職務說明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，并各司其職，分工協作，進步公司整體效益和員工的積極性。總之，對于各位領導和同事半年來給予辦公室工作上的支持和幫助，在此謹表衷心的感謝，也希望大家對辦公室今后工作中的缺點與缺乏給予批評。祝大家春節愉快，新年工作順利，事業更上一層樓，謝謝。人事年終工作總結篇4從我參加到人力資部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程。我看到人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現總結今年的工作情況如下：一、整理公司員工檔案對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資狀況。填制和分析^p各類人事統計報表。為人力資規劃工作提借準確的信息。二、辦理公司員工勞動合同負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，經常都是來去匆匆，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、出具考勤報表結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。四、完善公司的獎罰制度執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均認識到了自身的錯誤。五、協助做好招聘與任用的詳細事務性工作包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷進步自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事年終工作總結篇5轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業文化，以下就是為您提供的人事專員年終個人工作總結。對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，如今的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協調、監視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，最大限度地開發人力資，為實現公司經營開展戰略目的提供人才保障。下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合20xx年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位;b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中xx次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數為：xx人;b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;c、為離任員工辦理離任手續，催促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離任員工人數為xx人;d、參與搜集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關領導。3、員工培訓工作;協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職,以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。人事年終工作總結篇6又到了年底，本人來公司從事監理工作已經九個多月了，在這九個多月里，我可以說是有得有失。不過，對于我個人來說，收獲最大的還是在工作當中學到了新的知識和技術，積累了一定的工作經歷。從去年的十月份開場，我在長沙繞城高速j1監理處工作。從今年三月份開場，我被監理處領導安排在a2合同段擔任現場監理員，負責四工區的現場監理旁站工作。我所負責的四工區起止樁號為k7+141.6~k9+000，橋梁有青山別離橋和黃霞中橋，涵洞均已完工，路基填筑已到94區頂。作為一名現場監理員，我一定加強學習施工標準和標準，認真做好每一個施工部位的旁站工作，并做好旁站記錄。對本年的工作，主要有以下總結：一、我在學校里是學生干部，覺得可以學習好、才能好、溝通好等就是一個總體優勢。其實，我覺得如今的自己可以看得到學校與社會、生活與工作，這就是一種成長，而我如今可以從心理上認識到這一點，這就是真正的長大。二、做了監理員，我從心底覺得它是足夠神圣的，起碼它是阻止施工單位搞出壞的工程的一個攔路虎。我將以我的——以一個真正監理的職責和原那么繼續下去，走下去，繼續將來。三、談到工作，我懂得了監理所應該做的，細到資料的整理，大到對整個工程的管控，這些都是我要去漸漸學，漸漸穩固的。四、當然，我也有缺乏之處。因為年輕，所以有時候太自我，這個是我需要好好更改的。有些時候對施工單位出現的情況上報過慢，這個我是需要好好改正的。以后我一定以一個態度良好的監理員，面對每一個人；以一個做事不拖拉，以《監理細那么》為標準對待每一件事。這樣才不愧對自己，不愧對公司。xx年，在即將開場的工作中，我要總結前期工作中的缺乏之處，爭取在今后的工作中做得更好！人事年終工作總結篇7時間過得飛快，自年初進公司，轉眼就過去了一年時間。現就進公司的情況做一個簡單的總結，對20_年應負責的工作進展規劃。一、工作總結在這段時間里，本人逐步熟悉了公司的人文環境，公司人員的工作風格，接手了公司人事的根本檔案和資料、食堂監視管理、衛生監視管理、宿舍監視管理等根底事務。著手建立了人事根本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然);針對公司的現狀和20_年的長遠開展規模，逐步建立細