第頁共頁面試時你需要問的7個問題面試時你需要問的7個問題心理引言：職場面試找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內(nèi)心害怕，總覺得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了，面試時你需要問的7個問題。假如自己表現(xiàn)的很好，公司很滿意容許你來上班，這個時候恐怕很多人都很快樂，不過有多少人會關(guān)注公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的問題呢?入職場，找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內(nèi)心害怕，總覺得我是去給別人打工的，我應(yīng)該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。假如自己表現(xiàn)的很好，公司很滿意容許你來上班，這個時候恐怕很多人都很快樂，不過有多少人會關(guān)注公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的問題呢?根據(jù)人力資和職場達人們總結(jié)了七個問題，這七個問題假如面試者會在考官面前提問的話可以給自己加分，讓公司對你刮目相看。那終究是哪七個問題呢?NO1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大局部職位空缺的產(chǎn)生都是因為公司內(nèi)部升職或是前任員工離任，而且通常會在一個合理的時間段內(nèi)被填補上。所以，假如這個職位已經(jīng)空缺了幾個月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應(yīng)聘者回絕了這份工作?假如是這樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方回絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實?還是薪水太低?假如這個職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個理想的、開拓屬于自己的道路的時機。NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的奉獻?其實提出這個問題的主要目的是在于理解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來說，他會認為可以提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個問題強調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績。對于這個問題的答案還會讓你對該公司的企業(yè)文化有所理解，并對這個職位是否合適你做出一定的判斷。NO3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標準算成功?有上進心的求職者一定會非常渴望可以馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中，資料共享平臺《面試時你需要問的7個問題》(s://..)。同樣，這個問題也會幫你提醒你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。假如公司對試用期內(nèi)的員工有不實在際的.要求和期望，那么在六個月后公司又會對這位員工提出什么樣的要求呢?所以，請務(wù)必弄清這個問題的答案，并慎重對待拋出橄欖枝的公司。NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目的，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所理解并提早做好準備。與此同時，面試官也會認為可以提出這個問題的應(yīng)聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個時機告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會對該公司的企業(yè)文化有更進一步的洞悉。NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些?該公司如今可以盈利嗎?在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員?在面對當(dāng)前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應(yīng)對的?公司如何調(diào)整自身的形式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。假如導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟生活提供保障才行。NO6.公司如何來保證人才不流失?一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)開展方案，從而為員工提供一條明晰的職業(yè)開展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作當(dāng)然前提是公司可以為員工提供很好的開展時機。NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢?假如面試官在答復(fù)這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望可以在一家可以回報其員工，并為員工提供實現(xiàn)長期目的的時機的公司工作。而假如連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少時機呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?去面試工作，是一個互相合作的過程，并不是說哪一方成為主導(dǎo)。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅