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文檔簡介

第第頁行政單位加班費規定

1、法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，根據勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、法安排勞動者在休息日工作的，根據勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、法安排勞動者在法定休假節日工作的，根據勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

計算方法：

1、日工資計算方法：日工資=月工資收入spanide;21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等狀況下的工資計算)

2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入spanide;(21.75×8)

3、法定節假日加班工資=月工資基數spanide;21.75天×300%×加班天數

4、休息日加班工資=月工資基數spanide;21.75天×200%×加班天數

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應依據上述規定的原那么，分別根據不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均根據實行計件工資制的勞動者加班加點工資的.支付方法和標準支付。

溫馨提示：

1、實物或過節費不能代替加班工資

有的單位安排職工在法定節假日加班，用發放諸如月餅、粽子、食用油等過節禮品或者過節費來代替加班工資。

過節發實物或節日費，都是因節日而發，無須勞動者提供額外工作，屬于過節福利;而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項補償，屬于勞動酬勞，需要以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，需要依法支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

2、加班津貼不能代替加班工資

一些用人單位不管勞動者每月是否加班，加多少班，每月都發放固定數額的加班津貼，以津貼的形式對加班做出補償。

加班津貼是用人單位給本單位員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求。而加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務，加班津貼不能代替加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必定免除支付加班工資的法定義務。假如

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