第3頁共3頁企業職工勞動合同律師版根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年個月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項等。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動福利的待遇。義務：1.努力學習政治技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。企業職工勞動合同律師版（二）甲方（用人單位）_____法人代表（單位負責人）_____乙方（勞動者）_____性別：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家____省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_____崗位，承擔_____生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家____省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_____，并發給乙方勞動保護用品：_____，保健食品費：_____.第四條勞動紀律甲方應依據國家____省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過____小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）____元。加班工資：法定休假日為____元，休息日為____元，平日為____元;夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用____元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月____元至____元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給____元。作為基本生活費用。甲方每月____號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費____元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費____元，一次性發給供養直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方工作____年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿____年假期為____天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責任的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家____省的有關規定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同條款現國家____省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。第十條雙方需要約定的其他事項_____.第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）_____乙方（簽字）：_____法定代表（簽字）_________年____月____日____年____月____日企業職工勞動合同律師版（三）職工姓名：_____單位：延邊新華印刷廠根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與_____共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個月。三、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。四、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。五、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。六、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_____級____月____元。2.學徒工資：第一年____月____元。第二年____月____元。第三年____月____元。3.轉正后工資：____元。4.定級后工資：____元。5.調資晉級：_____6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。七、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規。2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。八、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業可以解除勞動合同：①在試用期內發現不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業職工勞動合同律師版（四）用人單位（甲方）：_____地址：_____郵政編碼：_____職工（乙方）：_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產（工作）需要，招（聘）用_____（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_____。（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項___________