2023年建筑行業農民工合同（份范本）

書目

第1篇建筑行業農夫工施工勞動合同

第2篇新疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書（示本）

第3篇疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書

第4篇湖南建筑行業農夫工勞動合同樣書

第5篇湖南省建筑行業農夫工勞動合同書

第6篇建筑行業農夫工用工合同書

第7篇建筑行業農夫工勞動合同

第8篇新疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書

第9篇湖南省建筑行業農夫工合同

第10篇湖南建筑行業農夫工勞動合同范本

第11篇新疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書范本

第12篇湖南省建筑行業農夫工勞動合同

第13篇湖南建筑行業農夫工勞動合同

第14篇建筑行業農夫工勞動合同書////協議

第15篇湖南省建筑行業農夫工勞動合同通用范本

第16篇湖南省建筑行業農夫工勞動合同書通用版

建筑行業農夫工施工勞動合同

2023建筑行業農夫工施工勞動甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(托付代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

誕生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在同等自愿、協商一樣的基礎上，一樣同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

(一)依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔當_________工種或職務，詳細工作內容為：_________。

(二)甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必需按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一樣，甲方可依據工作須要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險

和福利待遇

(一)社會保險

甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率剛好足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統一支配。

不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

(二)休息休假

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

甲方因施工生產須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

(三)經甲乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

嚴峻失職、假公濟私或泄露商業隱私，對甲方利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產

經營

發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

符合法律、法規規定的其他狀況的

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：

在試用期內的;

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方克扣或者無故拖欠工資的;

甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的;

甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

甲方未根據本合同約定供應勞動愛護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

合同期限屆滿的;

合同約定的終止條件出現的_________;

乙方達到法定退休條件的;

甲方依法破產、解散的;

法律、法規、規章規定的其他情形。

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：

甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第2項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一樣時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

(二)發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的賠償費用;

支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

(三)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

(四)甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

。

九、違反勞動合同的責任

(一)當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金_________元。

(二)其他違約責任：_________

十、當事人約定的其他內容_________

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：(蓋章)

法定代表人或(托付代理人)：(簽名)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)

年月日

附件

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一樣，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表人：____________________

(托付代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

乙方(簽名)：__________________

(托付代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

#######################################附件

勞動合同變更書

經甲乙雙方同等自愿、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

_________

甲方(蓋章)：__________________

法定代表人：____________________

(托付代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

乙方(簽名)：__________________

(托付代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工運用本合同書簽訂勞動合同時，凡須要雙方協商約定的內容，協商一樣后填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或托付代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商須要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。

新疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書（示本）

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

法定代表人（托付代理人）：_________

地址：_____________________________

性質：_____________________________

聯系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

誕生年月：_________________________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：___________________

聯系電話：_________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《新疆維吾爾自治區勞動合同管理方法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成肯定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至______工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為______天。

二、工作崗位

（一）依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在______崗位工作，擔當______工種或職務，詳細工作內容為：

（二）甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必需按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

（三）經雙方協商一樣，甲方可依據工作須要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

（一）乙方試用期的工資標準為：____________元／月。

（二）試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2．全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為____________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應根據國家和自治區有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率剛好足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）工作時間

1．標準工作制：乙方每天工作—小時，每周工作＿天，每周工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一支配。

2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3．甲方因施工生產須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執行國家和自治區有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據的法律、法規己經修改或失效

2．______________________________________________________

3．______________________________________________________

（三）經甲乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3．嚴峻失職、假公濟私或泄露商業隱私，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的事

3．本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．符合法律、法規規定的其他狀況的。

（八）有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4．甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；

5．甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

6．甲方未根據本合同約定供應勞動愛護和勞動條件的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1．合同期限屆滿的；

2．合同約定的終止條件出現的；

3．乙方達到法定退休條件的；

4．甲方依法破產、解散的；

5．法律、法規、規章規定的其他情形。

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：

1．甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

2．本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第2項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一樣時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和自治區有關規定統一辦理。

（二）發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25％的賠償費用；

2．支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的賠償費用．

（三）甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕癥的加發100％的醫療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1．______________________________；

2．______________________________；

3．______________________________。

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金______元。

（二）其他違約責任：________________________________________________

十、當事人約定的其他內容：________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和自治區新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）：______________乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人（托付代理人）

（簽字或蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關（蓋章）___________鑒證員（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

附件一勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商同意，____年____月____日簽訂的勞動合同續訂，續訂勞動合同期限類型為________期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（托付代理人）：______（簽章）__________________

____年____月____日____年____月____日

附件二勞動合同變更書

經甲乙雙方同等自愿、協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（托付代理人）：______（簽章）__________________

____年____月____日____年____月____日

附：

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工運用本合同書簽訂勞動合同時，凡須要雙方協商約定的內容，協商一樣后填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商須要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳印制

疆維吾爾自治區建筑行業農夫工勞動合同書

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

法定代表人（托付代理人）：_________

地址：_____________________________

性質：_____________________________

聯系電話：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

誕生年月：_________________________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：___________________

聯系電話：_________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《新疆維吾爾自治區勞動合同管理方法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成肯定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至______工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為______天。

二、工作崗位

（一）依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在______崗位工作，擔當______工種或職務，詳細工作內容為：

（二）甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必需按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

（三）經雙方協商一樣，甲方可依據工作須要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

（一）乙方試用期的工資標準為：____________元／月。

（二）試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2．全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為____________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應根據國家和自治區有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率剛好足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）工作時間

1．標準工作制：乙方每天工作—小時，每周工作＿天，每周工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一支配。

2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3．甲方因施工生產須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執行國家和自治區有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據的法律、法規己經修改或失效

2．______________________________________________________

3．______________________________________________________

（三）經甲乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3．嚴峻失職、假公濟私或泄露商業隱私，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的事

3．本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．符合法律、法規規定的其他狀況的。

（八）有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4．甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；

5．甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

6．甲方未根據本合同約定供應勞動愛護和勞動條件的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1．合同期限屆滿的；

2．合同約定的終止條件出現的；

3．乙方達到法定退休條件的；

4．甲方依法破產、解散的；

5．法律、法規、規章規定的其他情形。

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：

1．甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

2．本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第2項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一樣時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

（一）有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和自治區有關規定統一辦理。

（二）發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25％的賠償費用；

2．支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的賠償費用．

（三）甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕癥的加發100％的醫療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1．______________________________；

2．______________________________；

3．______________________________。

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金______元。

（二）其他違約責任：________________________________________________

十、當事人約定的其他內容：________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和自治區新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）：______________乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人（托付代理人）

（簽字或蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關（蓋章）___________鑒證員（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日

附件一勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商同意，____年____月____日簽訂的勞動合同續訂，續訂勞動合同期限類型為________期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（托付代理人）：______（簽章）__________________

____年____月____日____年____月____日

附件二勞動合同變更書

經甲乙雙方同等自愿、協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方：（蓋章）__________________乙方：（簽字或蓋章）__________

法定代表人（托付代理人）：______（簽章）__________________

____年____月____日____年____月____日

附：

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工運用本合同書簽訂勞動合同時，凡須要雙方協商約定的內容，協商一樣后填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商須要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

湖南建筑行業農夫工勞動合同樣書

建筑行業農夫工勞動合同書

(示范文本)

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(托付代理人)：

地址：

性質：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在同等自愿、協商一樣的基礎上，一樣同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作崗位

(一)依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔當工種或職務，詳細工作內容為：。

(二)甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務乙方必需按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一樣，甲方可依據工作須要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為：元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、其金額分別為、、、。

2、全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率剛好足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時詳細工作時間由甲方統一支配。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

2、

3、

(三)經甲乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的

3、嚴峻失職、假公濟私或泄露商業隱私，對甲方利益造成重大損害的

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(六)甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、符合法律、法規規定的其他狀況的

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的

4、甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的

5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的

6、甲方未根據本合同約定供應勞動愛護和勞動條件的

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的

2、合同約定的終止條件出現的

3、乙方達到法定退休條件的

4、甲方依法破產、解散的

5、法律、法規、規章規定的其他情形。

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)有下列情形之一的，應續訂本合同并剛好辦理續訂手續：

1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第2項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一樣時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

(二)發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的賠償費用

2、支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

(三)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

(四)甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1、

2、

3、

九、違反勞動合同的責任

(一)當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。

(二)其他違約責任：

十、當事人約定的其他內容

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(托付代理人)

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證日期：年月日

運用說明

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工運用本合同書簽訂勞動合同時，凡須要雙方協商約定的內容，協商一樣后填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章法定代表人或托付代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商須要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。

附件二

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商同意，年月日簽訂的勞動合同續訂，續訂勞動合同期限類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

(托付代理人)：(簽章)

年月日年月日

附件三

勞動合同變更書

經甲乙雙方同等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

(托付代理人)(簽章)

年月日年月日

湖南省建筑行業農夫工勞動合同書

編號：__________________

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人（托付代理人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

誕生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在同等自愿、協商一樣的基礎上，一樣同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成肯定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

（一）依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔當_________工種或職務，詳細工作內容為：_________。

（二）甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必需按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

（三）經雙方協商一樣，甲方可依據工作須要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動酬勞

（一）乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______；其金額分別為______、_______、____、_________。

2．全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率剛好足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）工作時間

1．標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一支配。

2．不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3．綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3．甲方因施工生產須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商一樣后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

2．_________

3．_________

（三）經甲乙雙方協商一樣，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3．嚴峻失職、假公濟私或泄露商業隱私，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期