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勞動聘用合同范文勞動聘用合同甲方：【公司名稱】（以下簡稱“公司”）地址：________________________聯系人：____________聯系電話：____________乙方：【個人或團體名稱】（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____________聯系電話：____________雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，就乙方受聘于甲方所從事的工作，達成如下協議：第一條基本信息1.甲方為一家注冊在中國大陸境內的合法企業，具有獨立法人資格，系本合同的用人單位；2.乙方為一名身體健康、具有完全民事行為能力、符合從事本公司職業要求的人員，系本合同的受聘人員。第二條工作職責與期限1.乙方應嚴格遵守甲方公司規章制度，根據甲方的安排完成相應崗位任務；2.一般勞動合同期限為無固定期限，本合同期限為______年月日至______年月日，共計______年/月/日。如果需要繼續從事工作，雙方在合同期滿前的2個月內進行談判，重新簽訂勞動合同。第三條付款方式與福利待遇1.甲方將按照乙方擔任的職位工資標準支付其工資，并為其繳納養老保險、醫療保險等社會保險；2.甲方會為乙方提供符合公司要求的休息、休假、培訓等相關福利和待遇。第四條工作時間與休假制度1.乙方本著工作熱情和職業道德，應按公司要求參加工作時間，不遲到不早退，不私自外出；2.乙方享受有薪年假、帶薪病假和家庭假等法律法規規定的各項假期福利。第五條違約責任1.如有一方未履行本合同條款，應承擔相應的經濟損失和法律責任；2.甲乙雙方共同維護合同權益，如有第三方侵犯合同的權益，應及時向有關法律機關請求協助處理。第六條合同解除與終止1.如本合同期滿，雙方當事人均未提出續約申請，本合同自動終止；2.本合同的解除可以由甲乙雙方協商一致，也可以根據《中華人民共和國合同法》相關規定，由法律機關或者仲裁機關作出判決。第七條適用法律和爭議解決1.本合同適用中華人民共和國法律；2.如因本合同引起的任何爭議，甲方和乙方應通過友好協商解決，協商不成，可以提請有權機關或者仲裁機構仲裁或訴訟解決。第八條法律效力和可執行性1.本合同經雙方確認簽字后，立即生效；2.本合同內容具有法律效力和可執行性。甲方（蓋章）:_________

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