國家電網招聘之人力資源類試題+答案（重點題）

單選題（共50題）1、進口設備的交貨方式可分為()。A.內陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉地交貨類【答案】A2、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C3、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A4、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D5、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業者D.退伍軍人【答案】B6、（）是選擇管理方式的根本標準。A.產權制度B.管理效率C.管理環境D.管理者【答案】B7、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。A.生產規模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規模和企業現實生產技術組織形式D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】D8、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B9、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B10、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A11、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B12、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A13、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業培訓計劃是單一的B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】D14、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C15、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B16、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D17、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A18、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會【答案】C19、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A20、生態類建設項目竣工環境保護驗收時環境保護措施落實情況調查要給出環境影響評價、設計和實際采取的生態保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環境影響評價報告【答案】A21、（2015年）根據《環境影響評價技術導則聲環境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A22、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D23、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A24、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D25、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B26、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規模C.增加產品類型D.創新【答案】D27、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B28、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）A.立方體抗壓強度B.軸心抗壓強度C.抗拉強度D.立方體抗壓強度標準值【答案】D29、企業集團從各子公司選拔優秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D30、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A31、地面水環境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環保部門B.地方環保部門C.地方政府D.國務院【答案】B32、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C33、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A34、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業企業按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列【答案】D35、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環境因素D.個人因素【答案】B36、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C37、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D38、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D39、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C40、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C41、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B42、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協調性【答案】D43、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）A.領導行為方式B.領導類型C.決策D.領導素質【答案】C44、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A45、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A46、地面水環境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。A.工程分析B.環境敏感點C.評價等級D.當地的環保要求【答案】A47、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B48、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B49、下列哪一項不是勞動監督檢查制度方面的內容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.調查和解決企業工資差距問題D.檢查企業的勞動安全衛生條件【答案】C50、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C多選題（共30題）1、某企業為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況，已計算出產量指數為110%，這一指數為（）。A.綜合指數B.總指數C.個體指數D.數量指標指數E.質量指標指數【答案】ABD2、團隊指標可以分為（）。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD3、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發性D.目的性E.可變性【答案】ABCD4、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性【答案】BCD5、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC6、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD7、除了創造性外，創新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態性C.風險性D.時效性【答案】BCD8、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD9、人際關系的重要性體現在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業的凝聚力E.個人發展確認答案【答案】ACD10、設備工程項目信息管理的必要性體現在它是設備監理工程師()。A.聲譽的葦要憑據B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎D.作出正確監理決策的依據E.開展協調工作的重要媒介【答案】CD11、假定，在某醫院屋頂停機坪設計中，直升機質量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A12、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A.獎金共享B.收益共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股確認答案【答案】BC13、某先張法預應力混凝土環形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級。混凝土強度等級為C60，環形外徑700mm，壁厚110mm，環形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C14、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認答案【答案】ABD15、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD16、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表【答案】ABCD17、人員配備應包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務要求明確原理C.責權利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD18、在構建企業培訓主管KPI體系時，應分析其主要工作職責，這包括（）。A.幫助員工制定職業生涯的規劃B.撰寫培訓評估報告C.指導下屬員工工作D.制定與實施員工培訓開發計劃E.收集與提供員工培訓發展方面的信息【答案】AD19、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）A.技術環境B.經濟環境C.法律與制度環境D.生態環境E.自然環境確認答案【答案】BC20、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性【答案】BCD21、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化【答案】ABCD22、在職業活動中，從業人員要實踐為人民服務，必須（）。A.樹立為人民服務的意識B.培育為人民服務的榮譽感C.提高為人民服務的本領D.增強為人民服務的動力確認答案【答案】ABC23、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領導工作作風，分別是（）。A.專制作風B.民主作風C.放任自流作風D.獨斷作風E.家長式作風【答案】ABC24、員工素質測評標準表示的形式包括（