企業(yè)法務(wù)流程中教暢享(北京)科技有限公司國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)資源庫05勞動爭議的解決國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)資源庫勞動爭議概述勞動爭議的概念勞動爭議，又稱勞動糾紛，勞資爭議，勞資糾紛。廣義：以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。狹義：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。勞動爭議的特征勞動爭議主體特定A勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)B勞動爭議既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化C人員要求勞動爭議的分類按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個(gè)人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個(gè)人爭議）按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。ABCD勞動爭議的適用范圍一因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議五因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議六法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容勞動爭議的處理方式NO.1NO.2《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”勞動爭議的處理方式處理方式協(xié)調(diào)調(diào)解仲裁訴訟我國目前的勞動爭議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，按照民事訴訟法規(guī)定實(shí)行兩審終審制。勞動爭議的處理原則根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的）都稱為事實(shí)。保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益解決勞動爭議的過程中要時(shí)刻牢記，是為了依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。作為一部程序法，如何真正體現(xiàn)出對當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)呢?遵循合法、公正、及時(shí)所謂“合法”，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解、仲裁過程中堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理勞動爭議案件。遵循著重調(diào)解調(diào)解是指在第三人的主持下，依法勸說爭議