《人員招聘與錄用》第二次作業答案一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題3.0分，共60.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。.人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是，個人簡歷（ ）。A.一般都有嚴格、統一的規格B.在招聘過程中作用不大C.有利于求職者充分進行自我表達JD.一般能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息.關于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓JB.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是簽定勞動合同C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成.（ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。A.面試B.心理測試C.筆試JD.情景模擬測試4.（ ）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A.公文筐測試JB.無領導小組討論C.即席發言D.角色扮演5.對應聘者進行背景調查的最佳時間為（ ）。A.筆試結束與準備面試的間隙B.與面試同時進行C.面試結束與安排上崗的間隙JD.安排上崗之后6.領導小組討論的優點不包括（ ）。A.可以防范所有偽裝JB.可以看出部分職業道德C.測評指標大多是人際和社會性方面的內容D.測評的結果比較公平7.評價中心一般在招聘（）人員時采用。A.高層管理人員JB.中層管理人員C.基層管理人員D.一般員工）。.下列甄選方法中，屬于評價中心的為（）。A.人格測驗B.能力傾向測驗C.心理測驗D.角色扮演J.關于錄用決策，理解錯誤的是（ ）A.應強調人員之間的互補性B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定C.應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求J）。.以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A.作出決策B.確定薪酬C.發出通知D.招聘計劃制定J.某軟件開發公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規定相抵觸。A.勞動法JB.民法通則C.公司法D.開忸.關于離職面談的作用，表述錯誤的是（ ）。A.防止員工離職后發生不利于組織的行為B.可以了解離職員工辭職的真正原因C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨D.可以簡化離職的手續J.以下哪類問題盡量不要在面試中應用？A.假設性問題JB.引導式問題C.壓迫式問題D.開放類問題.在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（ ）。A.應聘職位要求進行假設式提問B.應聘職位要求進行清單式提問C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問JD.應聘者過去工作行為進行開放式提問.面試開始時應從應聘者（ ）開始發問。A.可以預料到的問題JB.最預想不到的問題C.最難于回答的問題D.簡歷中有疑問的地方.在面試過程中，考官不應該（ ）。A.創造融洽的氣氛B.讓應聘者了解單位等現實狀況C.決定應聘者是否被錄用JD.了解應聘者對知識技能和非智力素質.在面試提問中應遵循STAR原則，其中R表示（ ）。A.目標B.背景C.結果JD.行為.我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據 ）。A.應聘職位要求進行假設式提問B.聘職位要求進行清單式提問C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問JD.應聘者過去工作行為進行開放式提問.“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于（ ）。A.壓力性問題JB.知識性問題C.思維性問題D.經驗性問題.面試的好壞依賴于（ ）。A.面試的時間B.面試的氛圍和地點C.操作方法和面試考官JD.面試的形式和被面試者二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題4.0分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。.篩選簡歷時應該注意的問題有（ ）。A.根據事實依據評價簡歷的可信度JB.推薦人應該與本單位有業務聯系C.應根據應聘人員的經歷，預測其職業生涯發展的趨勢JD.在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些JE.在崗位經驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些.評價中心與其他測評方法相比，其優勢在于（ ）。A.形象逼真性JB.靜態性C.動態性JD.綜合性JE.專一性.情景模擬測試的常用方法有（ ）。A.公文處理模擬法JB.訪談法C.決策模擬競賽法D.案例分析法E.無領導小組討論法J.關于錄用決策，表述正確的是（ ）。A.應當強調人員之間的互補性JB.應關注求職者與應聘職位的適合度問題JC.要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求JD.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定JE.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好.以下關于群體決策法的說法正確的有（ ）。A.決策人員不唯一JB.具有不同背景的多個人員來評價JC.提高了招聘決策的主觀性D.運用了運籌學群體決策法的原理JE.提高了招聘決策的客觀性J.離職面談的主要內容包括（ ）。A.建立融洽的關系JB.征求對原來工作的意見JC.了解離職的原因JD.進行新舊工作之間的對比JE.明確面談的目的^.組織文化在組織管理中的主要作用在于（ ）。A.激勵作用JB.淡化作用C.凝聚作用JD.規范作用JE.穩定作用J.（ ）是對招聘過程中使用方法的正確和有效性的檢驗。A.信度評估J.效度評估JC.成本評估D.質量評估E.效率評估.心理測試要注意（ ）。A.對應聘者隱私加以保護JB.要有嚴格的程序JC.測試的表面效度無要求D.測試結果不是唯一評定