企業文化活動方案（框架）一、背景“企業的發展離不開人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間，而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的品牌。二、方案宗旨：1提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設；2增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情；3豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、參與對象公司全體員工四、組織和實施部門集團辦公室五、方案內容（一）技能篇1、職業技能大賽開展職業技能大賽，例如“專業技能競賽生產知識競賽知識競賽”等，以現場點評、現場評分的形式展開，這樣能進一步鞏固員工的專業技能，加強專業技能的交流和學習，以此來刺激和激發員工專業技能鍛煉。2、全家福征集活動利用春節放假時間，讓員工回家照一張全家福，充分展現一家人的溫暖、快樂，然后把照片貼在宣傳欄上，讓大家一起分享溫馨時刻，并邀請公司領導對作品進行評審，評選出優秀作品給予一定的獎勵。（二）關懷篇1八”婦女節關愛女職工活動關愛女性員工，派發小禮品或舉行座談會2一”兒童節親子活動節日當天可安排員工與其子女一起進行活（具體活動內容再另做策劃親子之間感情，也可拉近員工與公司之間距離。3、員工生日若舉辦員工生日會容易出現單調、重復而沒有新意的情況，在每個月都有主題活動的前提下，員工生日將以發放有紀念意義的生日禮品為主。

（三）士氣篇1、公益活動一是向特困兒童捐贈書籍和學習用品，捐款捐物、貢獻力量；招募志愿者，將愛心物資送到貧困地區。二是成立愛心基金會，幫助家庭情況十分困難的員工和家庭遇到突然變故的員工；三是關愛留守老人、兒童。公益活動旨在以實際行動宣揚慈善精神，鼓勵更多的人參與到慈善事業當中，用愛心深入觸動每一個參與者和觀者的內心。2、員工旅游活動組織員工踏青游玩，利用就近資源分批組織進行踏青游玩活動，以此來提高員工的上進心和工作熱情，激發員工積極向上不斷進取的精神。3、五四聯歡晚會鼓勵自編自演反映自身特點和精神風貌的原創節目、歌舞表演、樂器表演、絕活表演等，豐富員工文化生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，發現企業內部具有才藝的員工。給廣大員工提供一個施展才藝的平臺，展現時代員工的精神風貌，營造公司和諧文化氛圍。（四）游戲篇1、趣味運動會拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐（仰臥起坐接力、定點投籃、羽毛球、乒乓球等等，集趣味性、娛樂性、拓展性為一體，豐富員工體育活動，增強員工身體素質，展現團隊的青春活力，活躍團隊的創意思想，增強團隊的凝聚力和戰斗力，促使團隊更好的投入到工作中。2、卡拉OK比賽員工每天都在機械地重復著工作，為使員工業余生活不單調，組織“卡拉OK比賽”使員工全方面發展，讓員工充分展現自己的才華，通過評獎的形式激發員工的創造力，使團隊氛圍健康發展。3、七夕聯誼活動七夕情人節舉辦公司內部（或聯系其他公司）單身職工聯誼活動，增進員工之間的感情交流，增加單身男女職工交流機會，更有利于員工的穩定發展。（五）交流篇1、讀書月活動進行“讀一本好書”征文比賽，提高員工綜合素質，豐富精神文化生活。2、年會活動在原來基礎上增加文藝節目、互動游戲、現場抽獎等環節。六、預期效果相信經過這些活動的整體打造及實施后有信心能使員工在休息時更加輕松快樂，

工作時更加士氣飽滿，更能有效地開展各項工作。以上活動只是粗略的方案，待領導審核通過后，將針對每一項具體活動另行擬定細節方案，以使每項活動操作性更強。七、建議：1、采購一臺DV記錄相關公司活動和成長歷程；2、應完善員工俱樂部（食堂二樓）基礎設施，包括唱歌、跳舞、乒乓球、桌球等活動設施。八、附：2013年員工活動安排表集團辦公室周晴2013年3月5日附2013年員工活動安排表

活動時間3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

活動內容婦女節關愛女職工活動成立愛心基金會為貧困地區募捐活動五四文藝晚會員工旅游活動啟動兒童節“親子活動”上半年度年會七夕聯誼活動“迎國慶卡拉大賽趣味運動會職業技能大賽讀書月征文比賽

活動形式統一組織文藝匯演踏青游玩統一組織統一組織座談、聯誼唱歌比賽統一組織知識能競賽各部門參與

活動經費預算/元20-30元/人200元活動經費；公司出資10000-20000元200元活動經費；公司出資5000-10000元4000-5000元150元/人4000-5000元增設環節3000-4000元2000-3000元4000-5000元4000-5000元2000-3000元