“師帶徒”管理辦法第一章總則第一條為進一步加強技能操作隊伍建設，提高技能操作人員素質，規范技能操作人員“師帶徒”管理，結合公司“師帶徒”工作實際，制訂本辦法。第二條“師帶徒”培訓工作原則：1.堅持分層次培訓原則；2.堅持工種對口原則；3.堅持培養與考核評價相結合原則。第二章師傅條件第三條師傅應同時滿足以下條件：1.具有良好的職業道德，熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識，技能水平高、技術全面。2.崗位業績突出，解決過生產過程中的突發問題，取得較好的效果。3.具備指導培訓對象的條件和能力。4.一般應具備高級工及以上資格。第三章徒弟層次第四條第一層次：熱愛本職工作，有很強的責任心，謙虛好學、工作勤奮；有較豐富的技能操作實踐經驗，能綜合分析和解決一些生產過程中的難題；具備高級工及以上資格。第五條第二層次：熱愛本職工作，有較強的責任心，有獨立頂崗的能力；具備一定的實踐操作經驗；具備初、中級工資格。第六條第三層次：新錄用人員、轉崗人員和其他人員。菜第四章鍵培訓協議拳第七條篇徒弟應與師鑄傅簽訂培燃訓深協議。念第八條格協議內容主刃要包括培河訓撿目標、協議科期限、師傅類職責、徒弟柱職責等。衡1.培柄訓云目標：皂（1）第一拔層次：系復統掌握本工母種專業理論刪知識，技能虜操作達到聰較高勢水平哪，能夠創造貪性地工作，份解決生產過坡程中的一些農關鍵難題。珍（2）第二翁層次：在掌伐握本工種基戒礎餓理論竟知識的同時杜，以德“死一專多能襲”食為培訓重點堅，技能操作買水平明顯提架升，能綜合逐分析和解決吳一些生產難斥題。伴（3）第三敗層次：熟悉丈本前崗位基本知或識和技能，戶能獨立完成敞日常操作。屆2.協議期麥限：一般為保1年。茶3.師傅職切責：鮮（1）承帖擔對徒弟的憶全面培畝養鞋工作，制訂椒有針對性的充培尤訓孤計劃偽、哈目標勞和措施,監戒督檢查徒弟僻對計劃的執總行情況勒。男（2）冒耐心、細集致地指導爆徒弟引學習其，遣嚴格訓練、失嚴格要求，商及時幫助徒膨弟解決工作封學習中遇到抱的滋問題盒，真正把技殖術本領和自孕身所長傳授緣給徒弟兼。助（3）雞在傳授技暢藝的同時，緣要把優良作茄風和安全生士產以及各種蕉規章制度知員識等傳授給魚徒弟，角培養徒弟認敵真負責淚、愛崗敬業歡、安全生產瓣、遵紀守法欲的炕思想作風總和刻苦鉆研谷、知難而進幫的學習態度揮。汪（4）享秒定期檢查徒克弟的工作、姜學習情況，紅協助做好對填徒弟的考核脫評價?；j（5）認真錢遵守相關規匹定，履行相星關職責，按膛要求完成培汗訓任務，實薯現培訓樂目標。弄（6）爆及時總結徒跳弟的進步和夾不足，每鋼季度速向車間似提交一份鏟反映駕徒弟各方面親表現的工作晴小結，協議周期滿后提交拼一份刑年度培養窄總結。勉4.徒弟職疼責：茂（1）撇按照制定的譯培訓目標努清力學習，有材計劃、有步轎驟、有措施疫地圓滿完成桿培訓計劃。與（2）尊敬剖師傅，虛心忠請教，服從怎指導，屈勤問、勤記弄、勤練甚?？峤洺Ａ驇煾祬R報館工作、學習懇和思想情況軋，每賣月向車間和均師傅提交一慕份工作小結忍，陜協議期滿，幫提交寫年度唱培訓總結。么（3）狹在學習技藝呆的同時，要枯學習師傅的祝優良作風，琴學習安全生包產知識，學瀉習各項規章秀制度知識。沃（4）鐮認真遵守相憐關規定，履兄行相關職責巴，按要求完洋成培循訓任務，實磁現培訓械目標。紐5.棒培訓礎協議期內，猜如師傅或徒星弟一方工作抱變動，導致蜓不能繼續履量行協議的，妥協議即行終陵止藍。瑞6.根據工嗓作需要和個劇人申請，可小變更師徒人層選，變更后平應重新簽訂殿或變更潤“采師帶徒斷”傘培訓協議。若第五章累組織管理及誼實施程序捆第九條誕人力資源部耐工作職責：綁負責制定、才完善千《泊“拍師帶徒油”棉管理辦法》戴和《胳“向師帶徒洲”醋工作窗考核評價辦陽法》;研究磚制賴訂集“沉師帶徒期”鉛培咸訓章需求計劃；潮負責師傅、信徒弟的紅資格審查；練指導師徒結輝對及培敗訓幕協議簽訂；侄定期對培撇訓實施慘情況進行檢金查和考核。守第十條爆車間工作職莊責：熟對香培訓對象和噴培訓層次提永出車間審查念意見；蓮根據各層次照培淋訓漁對象推薦遴走選師傅；負姓責培鉤訓狠計劃和目標形制訂；負責霜培勸訓爸過程監督桿和指導蘿；秧協助人力資企源部對接培錦訓津實施情況蓋進行考核評疤價房；負責建立館和管理師傅味及徒弟的艷培訓檔案。浴第十一條學閃“預師帶徒父”百培研訓盒實施程序觀：灣1.公布各華層次摸“曬師帶徒悄”區培鬼訓倚計劃鞭：售第一層次人周員比例原則剪上不高于技胸能操作人員夸的20％，慌第二層次人搖員在師傅資敵源許可條件奧下，昂組織臂盡可能多的贊人員參加分“最師帶徒開”壟活動，第三漫層次人員全冰部參加乎“委師帶徒咸”蟻活動。緣2.福初步確定培謙訓對象：階符合條件的叉技能操作人再員創個人提出申削請報甚車間審查肌，車間根據形生產發展需貼要和員工個很人職業發展忘需要提出車余間審查意見驕并確定培訓門層次腫。初3.師傅遴臥選：聚車間證根據各培瞞訓撿層次對象的滲技能水平、宿個人能力、并綜合素質和阿工作業績、黨培蒸訓既計劃和目標遭等情況，確究定師傅推薦柳人選?？梢员怯赏降苓x擇齒師傅，組織肯確認，也可抬以由組織直險接指定。每喊名師傅原則籃上可以指導辱1-2名徒壞弟，第一層留次培兆訓婆對象根據實冷際需要可采嗎取破“寄一帶一點”蛋或佛“陵多帶一盼”宣的培形養狀形式。始4.師徒結酷對：師傅和恒徒弟按工種張對口原則進輛行師徒結對腥，制訂培巴訓廉計劃寇、目標和措筑施胞等。鐵5.組織審戒核：妻由人力資源所部組織義審核積師徒資格搞、培算訓音計劃虜、目標和措分施坑等。列6.簽訂號“眾師帶徒翠”及培笑訓夏協議并組織盞實施零：師徒關系相審核確定后黨，按要求簽將訂反“泉師帶徒準”能培訓協議書歌和驗“烈師帶徒霸”迷培訓任務書艘，并認真組沒織實施丟。于7.提交蓬培訓計劃和略工作總結：雀徒弟每月提凱交一份月度叢培訓小結，賊師傅提交年監度及季度培紀訓計劃和季層度培訓小結聰；培靠訓濫協議期滿，域師徒雙方各外提交一份年燒度花培訓鬧總結。坡8.考核與上評價：由人驅力資源部和扁車間共同橋組織宿實施。淹第六章放考核與評價買第十二條斯瑞考核評價內干容：主要考駁核評價培訓漸協議履行情險況預，欺考核評價培麗訓荷對象理論知縮識掌握裁程度場和痛實際馳操作水平、戴工作表現、扇工作收任務完成情猛況及取得的裂工作業績擠等。者第十三條抗斥考核評價方破式：修分為季度考宜核和譜協議期滿剛考核（以下嫁簡稱年度考像核）。眉季度考核在瓦下一季度的兩第一個月進距行，匪對船季度內兇“臘師溪帶吳徒潛”誦幸培訓梅的統開展覆情況進行綜疊合考核評價籃，考核評價琴結果分A、應B、C、D琴四個等級膀，其中否A等級小于役20%，B育等級小于6秩0%,舉閃C搶+傘D故等級大于2熔0%戚。鄰年度考核一壇般安排在每潛年的回九月份顫進行，根據叛“炮師眠帶辱徒項”慶睛協議期滿劣時間的集中囑情況，也可膝以安排其他脈時間進行。帶年度考核是脹在綜合各季喜度考核結果競的基礎上再林加上民主測劍評，評選出頂優秀師徒，層優秀師徒的錘比例小于2射0%。紀具體考核評匹價方式見《菊“從師帶徒牌”計工作考核評享價辦法》。廢第七章此考核評價結欣果的應用雪第十四條繡季度岸考核評價結亮果為A、B凝、C述等級的，分監別給予師傅薪3莖00元做/季、20血0語元有/季、10袍0急元虎/季虛的獎勵飽；年度考核哲為優秀的師歌傅給予10免00元的獎錫勵并予以表移彰，表彰記招入本人業績腐檔案，作為胖技師評定等六的一項重要訂內容；四次鴨季度鉛考核等級譜均興為棍“甜A、B啞”士的師傅可直荷接列為下次頸師傅螞推薦人選；隆考核等級為刺“震D根”漏的，視為不麗合格，師傅尼不再作為下蘋次同一層次餡的師傅推薦頌人選支；年度考核俊結果為優秀準的徒弟，可母提前一年參朽加高一等級襖的職業技能名鑒定考評；捧同時譜考核評價結畝果柿還冊作為演人員鍛選拔使用、需評優評先、涌崗位調整、券待遇調整的流重要砍依據。廁第八章曾其他要求頭第十五條吧醬“宅師帶徒百”柿培訓是提高醬技能操作人竹員技能水平名和綜合素質懷的重要培訓頌方式，秒通過不脫離我生產崗位的垂“紛傳、幫、帶繁”察活動，較好籮地解決了工銹學矛盾，爽各車間要瓶將捐“垮師帶徒衣”見工作納入日膝常管理范疇定，炮加強犁對相“脆師帶徒迎”聲工作的檢查元、指導和考來核評價工作荷，銹采取切實有鉤效的措施做蒼好這項工作丑。叨人力資源部并和車間刷要捷做好野考核評價結把果的登記備璃案工作冰，為合理優番化配置人員驗、崗位流動埋、孤技能鑒定、新薪酬調整械等工作膊打好基礎。附則發第十六條遇俱本辦法覽由人力資源殿部解釋。岔第十七條奧誘本辦法自發改文之日起執嗚行朋，恢原《技能操騙作人員培訓時“叛師帶徒興”縮管理辦法（緒試行）窮》同時廢止躺。枕附件1：益“館師帶徒提”睡培訓協議書點附件宇2汽：隔“焰師帶徒踏”席培訓絨任務閑書附件1：權“忙師帶徒嚴”著培訓協議書燃經本人申請龍，公司剖審定，曾戒敘同志（師傅筍）與勢乏蘭同志（徒弟阻）建立師徒縱關系，簽訂賄本協議，明飛確雙方權利扎和職責，共饞同遵守。死一、培訓層材次：舍經審定，確火定還事奴同志為賠“浸師帶徒爐”曾活動第柏薄層次培訓對旋象。伍二、培訓協跑議期限：約培三訓滲時間自臣翠墨年宏語月妹查日至徹吧年暑停月雜幻日。弄三、培訓目拒標：榆僵收幅岸候蹲展壩怎暈醫姑紛理摩獵療裳悅蟲頃堡翠警隔祥陽當疏支灰奴計送威睬舟哨森場已詞描砌作厘微名領信深游優托很硬次嗽肚胃遮悶臥盾竄漢迅伏靈堵倡跌吊憤蠻叼折四、回謝座（師傅）和多笛方己（徒弟）均唉已認真學習壤了《孔“鐘師帶徒飯”暖管理辦法》稈和《瓜“攝師帶徒煮”蕩工作考核評添價辦法》，杯明確了各自塘的權利和職零責，愿意接淡受車間和公隔司的監督和誕考核。高五仆、培訓協議范期內，如師侵傅或徒弟一越方工作變動席或工作性質童發生變化，丘導致不能繼閉續履行培訓阿協議的蘭,本協議即劍行終止。良六斥、師傅和徒臘弟需約定的徹其他事項：奔七鍛、本協議一葬式兩份，車渠間和人力資蹄源部各一份奉。唇八華、本協議自來簽訂之日起諷生效。灘徒弟（簽字運）：呆廚廚師傅（付簽字）：綠年月配日嶼唐善疲年月悠日飛車間（蓋章舌）裁寫癢人力資源部近（蓋章）容年月獻日隸黎論枕年月呼日附件2：份“究師帶徒例”鳥培訓任務書成徒弟榨姓名航學歷蹲所學專業早參加工作時荒間斜現壇崗位斤技能鑒定工蟻種及等級焦師傅捎姓名手學歷坊所學專業吼參加工作時