公司招聘員工后需要辦理的手續？剛開了家小公司需要聘用幾個員工，但是不知道要怎么做。比如怎么交保險，工資薪金如何計入成本等等。1種是正式員工；1種是兼職員工~還請個位大大幫忙解釋一下~小弟在此萬分感謝了！我來幫他解答2007-7-2311:37滿意回答其實說復雜也復雜,說不復雜也不復雜請詳看1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.2.社會保險辦理流程各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料：1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、表格填報說明：1、社會保險登記表“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。2、在職職工增減異動明細表：“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。“個人編號”：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）“新增”：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續保”：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。（3）“轉入”：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。（4）“市外轉入”：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。“月繳費工資”：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低于586元）企業和個人繳費比例表：險種國有、集體企業三資、私營企業外來務工人員單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納單位繳納個人繳納養老保險22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理住房公積金辦理如下：一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人2、應聘人員到人事部門面試，同時應出具本人有效證件及原單位相關證明；人事部門勞工員向應聘人員講解公司狀況、用工形式、內容、福利待遇及雙方法律責任等。3、應聘人員經人事部門初試合格后，由用工部門進一步面試、測試。4、用工部門面（測）試合格后，由用工部門填制短期用工、外聘、技工申請使用（辭退）單”（以下簡稱“用工單”），“用工單”必須由該部門勞工員及主管簽批。5、應聘人員持“用工單”、身份證、本人1寸彩照2張到人事部門勞工員處辦理入司手續。5．1．簽訂勞動合同書；5．2．在勞工員處領取“培訓登記表”并進行入司學習（公司規章制度、5s管理學習）；5．3．勞工員開具“工具押金收據”，應聘人員持收據到財務科交費，同時可在辦公樓三樓復印身份證復印件兩份；5．4．應聘人員持已交費的“工具押金收據”、身份證復印件1張、照片2張到保衛組登記和辦理員工出入證；6、已錄（試）用人員佩戴出入證并持“培訓登記表”先到制造部生產科進行技安、勞動保護學習，然后到具體用工部門負責人處學習安全生產制度。7、已錄（試）用人員持簽批手續完畢的“培訓登記表”、身份證復印件1張、“工具押金收據”到人事部門勞工員處報到聽候調配。8、綜合科勞工員開具“調配單”，并于當日將已錄（試）用人員“調配單”傳遞用工部門勞工員處。生產科進行技安、勞動保護學習，然后到具體用工部門負責人處學習安全生產制度。已錄（試）用人員持簽批手續完畢的“培訓登記表”、身份證復印件1張、“工具押金收據”到人事部門勞工員