XXX公司管理人員手冊北京XXX公司管理人員手冊2004年10月07日總經理致歡迎辭各位親愛的伙伴：你好！歡迎你加入XXX并將其作為你的事業。XXX公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經營、管理方式。自1955年第一家XXX餐廳在美國開業以來，目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家XXX餐廳。XXX公司成為全球最成功的快餐集團。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流的，更因為擁有你們——創造這一切的工作伙伴。XXX的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對XXX事業的自豪和熱情。XXX團隊的成員信奉敬業進取、追求卓越、永不言敗的精神，原你和所有的伙伴一起與XXX共同發展。祝：工作愉快、事業成功！付總裁總經理北京XXX公司管理人員手冊目錄P1導論P1.1歡迎加入XXX行列………1P1.2XXX是……………………1P1.3北京XXX是………………1&V……….……1

P1.5XXX在地方經濟發展扮演的角色………1P1.6XXX作風…………………2扒P1利.7廁彈北研京基XX局X鉤公司組織結構演圖乖………………期……………誠…帝2它P2熱位公司的基本政諸策移P2靠.1狡倘開門政策，溝烏通籌………………莖………………參…………遺…兵2蘭陪剃海報剪欄虜………………噴…腳…陵.閥………………抓………………拐……鄉…曠2妖洽源意見調醫查呼………………選………膠…赴.辱………………啊……………捕…你3師冤戶合理化建斯議辯………………藍……傳…釣.癥………………販……………典…撇3搭會梯開門政桃策挽………………滋…………截…輸.棗………………桐…………番…恨3岸環秩問題解決、申境訴程惑序考………………千…具…背.鑼………………莊……研…序3乏倍風座談研會溪………………馳…擇.梢………………陵………………格………蹈…休3膨辯福員工大暢會曉………………軍…扯…得.鎮………………幻………………幸…怎…歲3吧穩銅職前簡燃介鄰………………戒………翁…昌.誤………………月……………詳…獄3掉概揀溝通溫日怠………………澤…………街…礙.篇………………物……………腥…塞3靜P2闖.2檢賊公司規章制號度喉………………綿………鞏…刻.安………………童…巴3隔湖憶政策說等明券………………落…眾…蔥.治………………屆………………它…尚…乓3型炮鑰工作時制間勇………………訪………當…居.香………………恒……………康…勞3糠梨狠加鋪班樹………………距………戒…料.謝………………摧………………搶…曲…鵝3身犬新付工資姥日典………………擱…………郵…序.兄………………吸…………斗…嚇4醋皺喚合同，合同霞期壺………………碎……………悲…些.臂………………眉…闖…唇4仗畝待培訓協猴議護………………陜……………腫…揚.絮………………行………絨…雹4兼講崗試用期，轉正禿，試用期延且長隨………………旱………………另…眨…父.4陽隸突進公司日期寸（達CS料D亡）必………………袋………………悟…………厚…財4嘆垮鎖作伙伴的基本戰責全任極………………算………………甲……………盤…貢4舍轟嫁公正、公循平般………………野………………罩………………撕……研…障4職恐治禁止性騷況擾沿………………字………………睜………………妖……抖…騎4付隔港安全政件策凱………………秀………………緩………………誰………盜…俘4井純蘆防攪盜導………………怠………………舟………………形……………膚…棚4饞章質保房密蹲………………珍………………化………………盡……………冊…規4棗息樂接見新聞媒量體傘………………索………………寇………………蘆…計…遙5蹲團邪個人資料更之改依………………柴………………估………………允…糠…耐5住怖途健康政覺策炒………………供………………怒………………頭………氏…席5脹荷柄健康與安喬全猜………………婦………………豐………………印……椒…撤5辦擠漫禁見煙撥………………勇………………遵………………錢……………絹…券5米所娛儀容儀醉表窩………………安………………清………………杠………畝…糖5雷引仁禁止招攬生廉意掉………………享………………詠………………授…兆…腦5爪灌死禁止接受禮品挺和利鎮益殊………………績………………繞…………綁…墳5呼曾具利益沖除突剝………………閑………………腎………………衣………恩…釣5跨捆呀工作職位變警動村………………彈………………廟………………卡…咱…葬5杜吸盼事償假肅………………富………………耽………………錯……………躁…奏5悉帥苗辭糟職犬………………奧………………析………………難……………筋…廢6才偽哈辦公室日常規著定們………………戚………………違………………惱…臣6珠P3陽摩工資及工作表詠現馳P3葉.1醉楚按工作表現付急酬哭………………斜………………稈………氧…擴6會P3宰.2呆猜工作表現評壺估粒………………鍋………………躺…………躺…眠6點P3姻.3慢主績效考鋼核妄………………硬………………塑………………漁…緞6風P3摟.4赤奧工作表現改進脹計劃附（革PI脫P除）吩………………好…………余…雁6彼P3敏.5友阿工作表現評矛估飯—哥—添年度工資增腐長樸………………盜……造…茄7綿P3直.6衫秤職務升遷的工廢資增蜘加澤………………孕………………憲…桂…梨7梅P3軋.7飄謙最高工資鵲額弦………………朽………………亡……………告…甜7僻P3劇.8尋潛年終雙陣薪兆………………固………………拼………………冰…耕8佩P3啟.9沾狂佳節利琴事碌………………義………………旬………………洗…肌8但P3肆.10柿獵職位級繼別定………………蹄………………況………………榴…持8腳P3縣.11彈甩級別說法明歲………………掠………………站………………歸…樹8賓P3伶.12霸電餐廳人員編次制破………………和………………婆…………衫…練8礦P4胖背福怎利騾P4.1顯濫節假烘日禿………………輔………………涌………毒…樣8伙P4將.2調研國家法定假賴日鑰………………解………………斥…………待…治8階P4貓.3柴兩年度休采假靜………………兆………………王………………撒…捕8筒P4躬.4食俊病、事假工駕資譜………………錄………………天…………陪…安8蛛P4奪.5較沒喪促假碰………………枝………………軋………………蠟……估…窯9意P4距.6們覆婚螞假束………………敢………………丘………………卵……本…鷹9父P4踏.7岸巴產橡假屑………………罵………………著………………網……縱…著9顧P4士.8鞋籌哺乳化期灣………………撐………………無………………紛…沸…堂9讓P4濁.9將元保育尋期州………………直………………悼………………喚…收…放9期P4洋.10槍痛計劃生育肢假柴………………蜘………………租……………疫…幕9嬸P4壽.11橫瓶探親憂假癢………………敬………………概………………乖…聰…謙9杰P4礙.12塔枕餐廳管理人員毫制服規夸定踢………………境………………吐…醬9心P4漲.13還無餐廳管理人員潑餐飲規紫定險………………斃………………饒…撓9群P4蕩.1嬌4舅公司職員餐更券聽………………架………………懲…………輕…敵9浴P4咸.15潛輔出差補僑助毅………………輪………………拌………………素…爬9頂P4穗.16紋握不同職位的福貫利炕………………毒………………懇………埋…卸9滾P4晚.17昌拌激勵活陜動吃………………帆………………良………………沾…余10圈P4房.18樣郵獨生子女醫療忙費報跨銷靠………………箱………………紐…棚…隙10工P5葡訂保險疾P5西.1撈逝養老保歪險箏………………肉………………采………………喊…長…振10銳P5繞.2低奔醫療費報勿銷室………………她………………壯………………猶…餐10技P5乘.3鹽領大病保前險郵………………煉………………蝦………………唯…何…眼10赤P5狂.4挎腿失業保級險騾………………胳………………必………………惡…宏…脂11暑P5垂.5牧介工傷保險（雇今主責任險夕）恩………………螺………………拘…妄11感P6迅搶檔案妹P6音.1XX嚼X編檔精案栽………………艦………………群……………四…棒11洋P6扛.2佳劃國內檔討案誓………………斥………………斃………………激…奔11縣P6買.3域咽離職檔案辦束理籮………………適………………脹…………業…鑰11賓P7投刷紀敘律拘P7.獲1氣正式口頭警穿告披………………第………………句…泥…襯11處P7刷.芬2低最終局面警百告題………………房………………健…………部…慈11最P7合.3南直紀律性停爽職性………………輛………………睜………質…寬11公P7繞.4扒稈降搭職罪………………簡………………竭………………億…畝11說P7首.5街阻解騙聘矩………………宜………………谷………………奴…笑11鋸P7途.6褲艦導致處分的例喪子型………………紡………………顫…己…翠12替P7興.7恒商導致立即解聘唱的例像子乳降………………亂…………丹…驟12佩P8冤那訓練、發展填P8健.1貌餃公司辦公室人京員訓艷練撫………………泛………………記…誤…哪13心P8繡.2赴逆公司人員發貞展舉………………挪………………射…………之…你13滲P8棵.3枕棄餐廳管理人員栽訓至練恩………………瓦………………褲……鵲…泰13執P8貴.4鉤雙餐廳管理人員狼發松展克………………騰………………羨……倡…頃14考P9都漿獎勵黃P9愿.1擔鞭總裁窯獎醫………………分………………籍………………沉…嘆…暖14蔑P9寧.2慨翅金色雙拱門杏獎蠻………………屈………………鉛……………告…坐14扭P9趙.3獲宅團隊徑獎慈………………鏈………………駁………………柔……晴…夜14昌P9瓣.4祝究杰出團隊悶獎應………………火………………貓………………誓…含14派P9呆.5XX容X疲方式團隊無獎田………………僻………………戲………撇…局14侄P9臥.6時職服務工齡湊獎證………………蝦………………弄………………臨…喇15詞P9蔬.7誘季優勝置獎礦………………灌………………殘………………界……率…幅15纏P9板.8逆剪二百盟萬盤T頃C國獎愁………………令………………絨……………永…究15臭P9巡.9欠致年度杰出經理墾獎續………………別………………懸…………蜓…姐15初P9孕.10鄰吐積極管理粗獎膝………………章………………終…………耕…嬌15鴉P9疤.11事貨特殊貢獻泳獎乳………………燒………………忠…………律…醫15卷島留結束語仆**治*眨本手冊適用于豬辦公室職員及繳所乳有俯XX繭X灑餐廳的管理人下員，請注意保卸管另。男尚19灌9特7愛年疼1奸月手版載***政P1鍛劇導論臂P1粘.1潔亂歡迎加旬入肯XX霧X認行列睛衫臂歡迎你加翠入臺XX寬X庭大家庭，立愿堪XX戚X樓的工作成為你價事業新的起點這。鴿儉這是你的手冊轟，也是我做們處XX蠻X但公司對人員管婚理的基本準則真，它的目的是婚幫助你在新的邊工作中不感到源拘束，并且告詠訴你一些必須想了解的信息，件請你仔細閱讀率。經常重溫本濃手冊會有助你囑在敢XX靠X搏充分發揮自己羞的才能。閘績政策對公司的姿經營來講是必口不可少的，尤橋其熟象喂XX視X尊這樣的公司，干政策有助于我警卓有成效、井譯井有條地工作襯。當我們在一備起工作時，為已了一個共同的怖目標，我們必鹽須建立保護大逃家并使大家共排同受益的規則鳥。我們都明白社大多數人都渴篩望能有互助，壇禮讓，有效，錦誠實的工作環倘境。為此我們蠅相信本手冊將逗會幫助你做到季這一點。杰靠你的直屬上司桃是你工作的主王要指導人，活他秒/防她將負責你的貫訓練、工作安瀉排及你的個人禿發展。當你在萬工作上有疑問性或遇到困難時繭，請首先與你岸的直屬上司溝租通。當枕他息/載她無法幫你解妨決問題時，請談咨詢公司人力歐資源部主管，盒他喘/注她會指導你并雷幫你找出問題添的癥結，或引企導你運用公司興的開門政策鉛（赤OPE傭N頑—轟DOOR首浸POLIC喪Y溫），尋求公司佳最高管理層的咬幫助。總之，裳愿你供在可XX角X謠的工作順必，完事業順利！奧贊慚北恨京填XX咬X冒人力資源部錦測也一九九七年一齒月筆P1常.2XX腳X既是幣……競悶XX竭X西最早歇于愁195價5哀年攜5伙月好1認5控日在美國伊利毯諾斯州建立，陪創始人為雷克普洛克，當時僅幅有一家餐廳。嫩今天派的牢XX既X凈公司在世爪界杜10仗0刪多個國家和地俯區已擁蛾有倆2唱0蒸，扯00掃0鑼多家餐廳，由經它的持牌經營凡者和直屬分公暑司經營。這使幟得照XX匹X故成為世界上最江大的食品集團睬，每天肢為裙3然，隙00遠0繡萬人服務，即臂每分鐘各為銳3與0給，端00卡0啟人服務，平均脫每復3情小時開一家餐蔽廳。都P1配.3喝科北耍京撤XX輝X玻是方……舍釋北辱京者XX奴X投是美歇國柜XX松X蹲公司與北京市淋農工商聯合總搞公司共同投資段于屠199騎1君年在北京成立墨。刻199商2第年糕4搬月救2門3扔日在北京開設那了第一途家構XX膛X駱王府井餐廳，瘦到便199華6疾年底已啞達棗3乘0盜家餐廳。名搏XX只X蝕餐廳的增長是乘企業經營成功吹最令人驚喜的敬事情之一，餐乖廳是由當地人蓬管理，你是這子支常勝隊伍中撐的一員，希望慰你充分發揮自起己的能力，敬譜業進取，你的肥工作表現將有蠢助于這支隊伍嗓常勝不衰。密P1勁.4XX尖X袋經營的四大宗惡旨紐董&V粗箏其對服XX柱X輪的工作伙伴（做包括辦公室職閃員和餐廳管理映人員）來說：跨是弦XX婆X電的泄面&胳V報使得我們保持慢第一。態工高品質、清潔和萍物有所值章：請“旱QUALIT狀Y語，漏SERVIC垂E暫，釋CLEANL脖INESS漸&VAL膛U鐘E座”制稅Q漿：吊XX歡X光的品質和聲譽氣是國際著名的通。因為這是在銳合理價格的基儉礎上保持最高盡的質量標準裂。艇XX盆X磨采用最優良的趁產品及經過仔擦細開發的食譜周，但所有這一符切如果沒有你很的幫助，就會垂失去它的光澤澤。記住，要經灰常地檢查你所佩提供的產品和具服務，如果產射品有問題就不董能提供給你們乘的顧客，并立響即報告你的主畫管。但悲S賣：沒有快捷、父禮貌的服務，攔品質和清潔就獸會被浪費。一弄個微笑就如同詢世界上最好的槳食品會吸引我捉們的顧客再次銳光臨，請記住測在我們的經營隔中，顧客是唯鋒一的也是最重隔要的因素，只鄙要我們記住了嚴這一黃金規則掠：禮貌不難做映到，以自己希良望別人對待自竹己的態度去對志待每一個人尤樓其是顧客。顧居客對禮貌會稱泥贊，同樣也會唇稱贊快捷的服乖務。有時同時造為顧客提供快感捷和禮貌會發幕生困難，但這機是我們的工作直。這也糠是僅XX棟X犁與眾不同之處藝。件擺C公：清潔象一快顆磁鐵將顧客吸色引崗到郊XX璃X就來，我們的餐劉廳必須始終保踏持一塵不染，煩里外都應如此騙，只有全體人經員全力以赴才顫能做到這一點壟。掙把V勇：叛XX棟X陽餐廳是在明亮遞、舒適宜人的雷環境中，為顧年客提供了價格成合理，品質優耳秀的快餐。奸欺“獅我一貫相信這刷些基本點，我災們璃XX恢X嗎食譜提供的肉犧、蛋、魚、面賺包、奶制品及宅土豆是良好的纏有營養的食品奸，是多數人在惡家享用的食品尚，為我們的顧供客提供優質、梨服務、清潔和底物有所值，是架我們對顧客的夸唯一承諾，這漂原則我們已經澡保持了二十五誰年，就如我們歌今天所做的一惡樣溉。仁”即XX鵝X艘公司的創始人厲葉雷克洛購克佛198頌0炕年還P1蝶.5XX汁X危在地方經濟發互展中扮演的角瓶色騰XX柏X擊所用的大部分兇食品和原材料風均由本市及國布內生產（北狠京件XX燕X拍已作達諒95婦%麗），從而帶動勇和促進本地經完濟的發展，而扛新行業也不斷怒形成。協XX騎X宴提供了更多的具就業機會和實嶼踐場所。痰XX沾X休提供藝術性的客管理培訓。良XX受X汁的納稅給當地窮經濟做出了直森接貢獻。抓XX愈X譜對其具有的良斜好的社會關系瞞和社區關系引齒以為豪，這樣璃關系包括：參威與社會活動，跑保持清潔衛生有的飲食場所等彈。莫XX年X欲的追求珍：境100在%寨滿意顧客。恩P1瞎.6XX棄X逝作風：梨XX胳X殺作風是薪由噸XX沸X論管理層制定的冠一系列行為標裁準，它描了我怕們如何通過共降同工作去達到漫目標。像團隊讓那樣一起工作傳，可以使我們核超過現有成績別，達到更高標譜準逮。碌XX索X扮作風有七項原潮則，每一項都傻強調了團隊合雞作，列出了成尊為刻XX滲X糠團隊成員的基量本要求。耽丟枕1市、注重整體利炸益背屆當你做每一件匪事情時，都應哄考慮它會如何段影響整個公司傳的利益。例如役，當你為顧客賢提供杰出的服霸務后，顧客就嗽會一再光為臨定XX圾X醉餐廳，不論是份在幾百里外的眨其它城市，還下是在其它國家怒都一樣。宅煉2奇、群策群力竹顫在其他人的幫召助下，共同解吵決問題或提出肢新的觀點。兩蚊個人的力量總煉是強于一個人賤，整個團隊的勒力量就更強大告了。例如，每估一名工作伙伴劃都可以提出使蓄顧客滿意的建年議。此外它還松意味著當其他踐團隊成員遇到吧困難時，應及銹時提供幫助。語魂3忠、在確認團隊久貢獻的同時，答肯定個人成績稀蛋予如果團隊取得完了成績，那么雙我們應當肯定檢每一名成員的昨貢獻。沒有所仗有人員的參與嚇，你不可能獲割得成功。蛙饞4通、尋求并利用密差異與爭論，惜去尋求整體和膛顧客的利益庭潔XX紐X始的實力來自于胡團隊的眾多成把員，他們擁有記不同的背景和架觀點。我們可旋以借鑒他人的雷經驗與建議，紛特別是在尋求祥使顧客更滿意遇的新途徑時，言更會從中得到皂啟迪。玉5論.鎮通過相互信任躍和坦率的溝通踩，去正視問題曾，解決問題并統只有主動地表康達不同看法，費才能有效地解國決問題。提不眾出問題，也就持無法解決問題段。只有當每個疾人都關注問題癥時，才能解決袋問題。例如，夠把你對優質服脆務障礙的看法膝分享給大家，異就可以使工作指伙伴更有效地念工作。鈴6.削圖積極聆聽他人洽意見，主動與泊每一個人溝通顛，保持言行一極致馬邁有效溝通可以推明確表達自己匙的想法，并聆晌聽他人意見。湖你應該與團隊錯中的成員進行竟溝通。例如，槳假若在提到一敏個程序問題時今，通過聆聽團敞隊其他成員的而意見，可以為災你帶來新的思芹路。此外，你惜還應做到言行槐一致。己7.貓盼百分之百地支磁持決定銜薦在每個成員都疏發表意見并聆盾聽了他人的意孟見后，團隊應皇該作出一致的錯決定，對決定立，每一個成員栗都必須遵循并贈予以支持。請習想象一下，如炮果在餐廳中，棉員工就同一問繁題給顧客不同冒的答案，會造摟成什么樣的混谷亂情景。作為棚團隊，在行動燃開始后，就應蝴像一個整體那何樣去工作。肥P1港.7陡罵北躺京灘XX懇X俯公司組織結構洲圖：諷滲北錯京櫻XX反X鵝在組織管理上怕有自己的結構控。作為工作伙翻伴你有權力了蛾解它的內容，裝但你不可以將脊我們的結構告榨訴釘非丘XX促X壤系統的人員、極團體、組織及地機構。組織結蔽構是一個管理府的系統，它喬是鍬XX牢X妙經營思想的一鋸種保證，為了縱適應日益變化槍的經營環境加船上證XX冷X爹自身的發展、定壯大頓，效XX賠X蚊的組織結構也么會變化，一旦藍變化，公司會禁不定期地通過弄書面的方式公緣告于眾。對于貓這一點你應該捉有思想準備，馬并且經常明白碰自己的工作位胖置、自己的主郵管和下級、有紫關的部門及你唉的同事。這對逐你的工作、協剪調、計劃或是韻發展都是有益筍的。子艙竟北良京故XX都X燭食品有限公司猜組織駱圖爹MCDONA漂L胡D錘‘靈SBEIJ歪INGOR坐GANIZA婦TIONC掌HART鍬見改更新日期炒：喘1996.7落.1DATE球OFBE膚VISION移JULY汁1.1996壯治果總經愧理泉G.M.票擱藍付總經犁理喚德.寺杏話高級經嚴理冊滅營運總快監攏SNR.MG高R.D.O倚.尖準建行政衫部姓黑開發鑄部矮各工程睜部眼脅設備維修扔部旦骨設備采購坦部搏置人力資源荷部魂乘營運哄部規弄訓練裂部幫洪市場屢部嚷巴公關輕部建邊采購銳部止惹財務端部該右公共事務部雪梨忽餐災廳缸RESTA喬URANT鬼P2錦頭公司的基本政攪策爸P2智1屠棋開門政策，溝霧通完笑匪★迅宣海報欄俱劃辦公室和餐廳鋼都放置海報欄沃，用于張貼與巖你工作有關的標安全、工作條若件和其它事宜掩的公告和通知逼，餐廳由餐廳侍經理，辦公室山由行政和人力脫資源部負責控什制使用該報欄孕。任何人希望簽通過海報欄發琴布有關住處都敏要事先征得腳他粘/暴她們的同意。溉像池★鏡甜意見調查綠XX房X宇至少會在一年態一度向所有工鋤作伙伴全面征魂詢關于他的工李作及對營運的位意見，并對此隸保密。這些答龍案將有助于改視善上級的管理蠅。癢校普★脆熱合理化建議輕遍在你的工作中鑼，你可能會有割些建議、更好院的工作方法或辨建設性的批評恥。耀XX姓X躍歡迎批評和建針議，這對我鄉們尚XX陜X饑的成功和未來號都是重要的，再請向你的直接歇上司轉告你的質建議。親揉面★倘片開門政策邊扁如果任何工作帖伙伴對于手冊硬上內容有疑問梳或對于任何工舞作條件有擔心賴時，餐廳管理運層和辦公室管提理層會為他們剩開放并進行個居別討論。只要前工作伙伴有意個思，鼓勵他們單運用這假一翻“釋開門政謊策蛋”奉。同樣當你的黨主管不能解決燃問題時，總經少理會鼓勵你使縱用這蓄一崇“眠開門政毛策師”柜，幫助你解決燃問題。判搭立★犧務問題解決，申聚訴程序消吊顯然我批們培XX碎X拜是一家有進取鞋性及有良好信厲譽的公司，但弓我們也認識到通每個人總不時多會有些與經營遮或管理有關的撈難題。這些難肌題又不能在員外工會議、座談男會或專題討論藥中解決。如果赤哪位工作伙伴抽感到他們有這冒類問題并期望叉與他們的主管芒進行討論，他叮們應自由地與來他們的主管或金總經理進行溝監通。當然這種躺溝通亦應按照母一定的程序進登行：直屬上司竊，上司的上司肅，副總經理，青總經理。輕澡沾★唱認座談會收敲座談會是工作狠伙伴和管理層搏之間的小型非柱正式的討論，漠目的在于探討把一些意見、建愈議和問題。這提種會每季度一振次或在管理層謝認為必要時召般開，對工作伙普伴來說這種座傘談會是使他們嫂的看法能讓公妙司了解的機會理。聯總婆★畢虎員工大會宰紋員工大會是一鞏種員工與管理鎖層互相溝通的叢又一種形式，碧一般的，每三眠個月至少召開有一次員工大會持。辦公室的職側員大會是由公夸司向辦公室職塞員傳遞公司經慢營情況及公司楊政策等有關信余息，開店的數易量和其它各市蓄場的情況。餐得廳的員工大會席是餐廳管理組呢向餐廳員工宣花傳公司有關政潮策，宣布有關佛解決員工困難辦、采納員工提附出建議、落實拼行動、計劃，湖表彰先進的會費議。員工大會汁的追蹤部門是廢公司的人力資抱源部。員工大晴會的目的是更振好地上情下達贏、鼓舞士氣、兩表彰先進。以蔽期用這樣一個搭良好的溝通渠躺道提高員工對星公司的歸屬，旗增五強梯XX減X顯對員工的凝聚眾力。喝鉗偶★判省職前簡介密即襪新進管理組成臨員或公司職員替將接受你的直戒接主管和人力永資源部給予的嘗職前簡介，旨叮在使你對公司模的概況及工作夏內容有一個系吵統了解。勿士烤★泊半溝通日妨瞞漆你的餐廳經理儉或總經理將設腎有溝通日，以賺便于你將你的飄意見和建議確薯保得到溝通。靠當然日常的隨櫻時溝通也是你悔的一種有效溝袖通方式。發P2遭.2業隨公司規章制度鵲押桑★訊隊政策說明論堆北薄京即XX斤X疼對他的政策感爸到驕傲，因他逗的經營和聘用鏟關系的招待既柳符合現行的國利家法律又按照負較高水準來制融定。所有的主獵管和經理的職蹦責是保證公司效的政策得以貫況徹執行。對政遍策有疑問的工燙作伙伴，或在允執行中遇到問倘題時，歡迎建他宴/讀她向他們的主符管常/事經理及人力資特源部和公司的竭管理層提出，讀公司有責任對通提出的問題進似行個別調查，五并給予適當的終回復。努判棕★留杏工作時間夕環女辦公室人員析XX粉X沉辦公室職員從坑星期一到星期景五，醉折嘉工作時間：上搏午威9樸：撥00午~焰下搶午柱5攤：柿00震多悠午休時間：中驗午健1融2柔：睬00始~肺下嚴午磨1械：房0害0常（午休時間需芬要工作的總機壟除外）戰饞衣工作時間由公類司根據需要決機定，如果工作依時間有改變，策公司將提前通糊知職員。屑果扒餐廳管理人員跨是指所有在營辜運部的見習經擱理，第二副經刊理，第一副經果理及餐廳經理竭。姓石禮餐廳管理人員誰每周應工作五致天，采用輪班鋪制，工作時間夾由主管根據餐納廳的需要排班叨表定期決定。蕉渴正常情況下，閥每月開始一周雀前會訂出你一抓月的工作時間挽表。所有的職爐員均要求準時縮上班，如因任溪何理由遲到或沙缺席，你有責波任至少提濤前宜4蓄小時電告或與賓你的主管聯系索。倚怎嚼若因病缺席應燒提供醫院證明稱。若沒有按照似上述規定，職徒員可能受到紀緒律的處分。血顧外★訂鄰加班：為顧及嚇工作伙伴的身侍體健康，公司因不鼓勵工作伙見伴加班，但有泡時由于經營和破工作的需要不橫得不加班。請豪錫國家法定假日鈔以外的加班，浩由部門的主管懸或餐廳經理酌跡情采用調休方缺式作為補償。急磁時法定節假日加畫班餐廳人員在諒國家法定的節膀假日（元唉旦份1忍天，春何節捆3寄天，五員&工#822巴6輕；時一傘1唇天，十朝&要#822翠6爪；溉一塘2妙天）廚膚上班者，可享南受日工資三倍蔥的待遇。窮毫射公司辦公室人壽員在法定假日段加班需經主管割及主管的正付闊總經理批準，打方可享受日工博資三倍的待遇芒。顫下擔部門主管及其斃以上人員在法坡定假日加班幾市天，僅可補休洋幾天。辰浙料★烏知付工資日：及XX茄X參按月向工作伙場伴發放工資。顧每月獎第座5鵲個工作日前發棋放上月的工資窮，并通過工商眨銀行將工資輸爐入個人帳戶，忠再由個人提取朽使用。所填薄★炎礦合同，合同期美：暑葉按照公平、公僻正的原涉則雖XX勁X你會與你簽訂符漠合國家有關法贊律的勞動合同翠，勞動合同是葛雙方相互的約樂定。公司的法款定代理人或者陜法定代理委托歡人與你簽訂了制勞動合同，雙屈方就獲得了按距照合同所寫明資的權力并且也腥承諾了雙方所榆要承擔的義務刪，合同期則是軍這種承諾的期蹄限一般為二年娘。在這一期限算中，雙方彼此汪會建立信任和盞了解以致可能糖續展至下一個休更長的期限，午并擴展雙方更欄多的權力和義度務。噸拆諒★停肚培訓協議：濁寨為了公司的業鐘務發展，為了度更多地培養那錄些有成績、有波貢獻的工作伙末伴花，螺XX即X流會安排一些海知外的訓練機會紋或國內其他省管市一個月以上癢的培訓，一旦宰這種機會提供漆給你街，苗XX執X恨將按照公平的更原則與你簽訂而關于你自愿接渣受培訓的協議饅（協議書的內貴容另定）。如暗果協議簽訂，莊你應遵循協議貧的有關內容，顛在培訓回來后眾以自己的行動逐爭取更佳的表螞現，以證民明久XX天X掙的培訓之有效凝以及你主管對附你期望和培養電之正確。如果閉培訓合同期未甩滿，你不能制堆造任何理由或肅借口達到離職債的目的，如果妹你提出辭職或博被解聘午，愿XX傍X佳將按照培訓合拴同向你追討培盞訓費。培訓協塌議與聘用合同炒同樣有效，當穿合同期規定的篇期限與培訓協腐議簽訂的期限段有差異時，以腳培訓協議為準香。添駐刻★卵贈試用期，轉正偵，試用期延長牢：睛齡你的頭六個月馬的工作為試用綢期，這個時期驟是你蘆與津XX襖X易互相了解的機悼會。試用期即困享受正式工資匙待遇。如果試迅用期內的任何歐時候，你認性為憶XX砌X加對你不合適，伍你可以完全自霞由地提出辭職睛。同演樣奶XX蛛X兄如果想終止與快你的合約，也棍可以用任何方仇式解除雙方的貼合同。（試用驚期內通知期為隊一天）。這期賀間你將會受到挪公司的考核。泛在試用期結束棍時，你的主管順和部門經理會究與你討論你的伙工作表現。昨熄宴如果你的工作與表現評估為良劇好或以上，你恰的試用期就告夕結束并轉正。飯憐炕如果你在試用內期中休假的日傭子超過十天（香不含休息日）按以上，你的試煙用期需相應延晨長。蜜飽縱若你工作勤奮純，掌握工作要淘領及時、適當他、工作表現杰封出，你的主管央有權縮短你的醫試用期，但試輔用期最短不應胸少于三個月。賭必鋼★按蓬進公司日期功（吳COMPAN辜YSERV拆ICEDA層T嬌E敘）：燕瓣妥月薪人員梅進羅XX晴X愿公司的第一天駐（含試用期）逼為椒“書CS巖D瞎”鞏如果你中途離師開公司頂，鑰“逮CS禿D神”部則從下一個新滴開始的日期算刑起。喇團內部升遷為月母薪人員的將有滿一個升遷為月音薪人員的日期雁，這同你進公遵司的日期同樣語重要。請記住額這個重要的日習子，你所享有甜的福利條件，地以及工作表現非評定日期都將嗎與此有關。蛙可臘★娃拜工作伙伴的基誘本責任：幣協異工作伙伴的基科本責任是保懂證掃XX染X怕獨特的經營和掃管理正常發展浮的重要條件，賽你應該在日常衰的工作中時時棟記住。（具體嚼內容，請伸見滴MDP晌I爸及工作職責）行傳黨★賢臨公正、公平集英XX用X匆不反對職經員劫/她員工相互約會償。只要約會不尚干擾餐廳的經獨營和辦公室的固正常工作齒。忌XX亦X警鼓勵管理人員幟和員工在工作禮中和活動中保朗持坦誠、友好紐的氣氛。但是罷為了避免被偏茅袒或是可能發絞生的不公平、符不公正的問題碑，上司管理人治員不應與下屬退約會，或在上逗班時及工作以孫外的時候與下陣屬保持過分親愚熱的關系。職稍員間發生戀愛陳關系時，應立例即報告有關的癥主管或上級經唐理以便妥善地袖安排，以使工向作環境保持公窗平和公正。幅廊公正，公平的盾原則還體現在謙工作伙伴的就攀業和培訓發展叉上。任嫁何坡XX役X棉的工作伙伴不趟會因為所他膜/杰她的年齡、膚宮色、各族、宗青教、信仰、性叔別或其他情形撈而受到不公平籍的對待。趟井枝★研弱禁止性騷擾請昆家性騷擾定義為良對異性做出不嶺受歡迎的求愛敲、性行為要求爸及口頭或身體麥騷擾。性騷擾襲包按并括：與性有關瓜的語言或行為匪，干擾了其他明人的工作，造跑成討厭的工作打氣氛，以升遷木、加薪、得到頑工作為交換條軟件僻。見XX板X淡禁止任何工作念伙伴作出性騷搜擾行為，它完責全邊與帖XX壤X蟻的政策、管理瘋實務和管理哲層學不符。蓄夫己★淺祝安全政策莖壘牲防盜辦公室人陷員下班時，關狐閉你所使用的悉任何電源和門虹窗，鎖好有關醉抽屜以防有關并文件糕殖及其它物品遺朝失或被盜，作左為參考圣，搏XX南X雕不希望你將非諸常貴重的私人鉗物品、錢財帶惹入公司以免發會生不必要的麻舌煩。餐廳管理錘人員有責任督蝶促員工和其它掀管理人員采取傷措施防止公司凳財物和員工財竿物被盜，并在臨發生時立即通焰知有關單位以飛保護公司和員遮工的利益。展稼保密由于競爭敢的存在以及你淚對公司的責任蟻，公司任何成恰員都不應將有琴關公司的任何逼情報泄漏給任照何人（公司授告權者除外），昌你有義務保守茶秘密，同時你愁的工資或是其顯它工作伙伴的乘信息及公司的徒財務經營數額番及人事政策等抵你有義務保密殃。這既是一種勺良好的工作作搜風又是對別人孝尊重的道德表女現。這種保密度的義務，不僅烘限于你在公司手工作的合同期當內，而且還應葉注意無論你是櫻退休或離職，溪在你離開公司險后，你都將承白擔這種義務。培無論你倆有意萄無意將公司的方情報泄密，公亮司將根據可能孫遭受的損失大葬小追究你的過鬼失以及要求賠吹償經濟損失，已這沙種盯“黨麻外煩迷”辜是因你所造成百的，因此你將后去承擔這種后語果。聯捐接見新聞媒師體哪XX叛X匹是一個整體形肥象。一個沒有攏受過專門訓練正的工作伙伴，天他在表達和介丙紹誦XX心X維的有關政策、堅方針、規劃時驕都會帶有片面賊性，為此如果抹你沒有受過有血關專門的訓練五和譯/盜或沒有在總經楊理授權同意的短情況下，你應晉該謝絕新聞媒嫁體的采訪，而捐應團結總經理踏或其代理人處齊理，你更不可棚以以投稿或新上聞發布等形式獎來從無事獲XX惡X罪的宣傳和介紹清，以免有損臂于另XX顧X駝這個整體形象萬。如果有任何育傳媒查詢，請辮立即向公司報襲告。謊蛋肚★摸娘個人資料更改想悠為了擦使挑XX昨X閣的公司檔案準御確，真實，請疼你在下述情況閉發生更改時立念即通知你的人揭力資源部主管駕：住址、聯系泊電話、在發生略意外或病痛時讀的聯系人、本謊人的姓名、婚觸姻狀況、國籍仙等。否則公司為將會認為你虛闖報資料，會按繭照情節輕重給尿以處分。袍冊命★客栽健康政策秤輔健康與安圖全疫XX爆X乏是一個關心你票健康的公司社，州XX停X巴致力于向顧客絕提供最高質量固的食品。當你貍在餐廳工作時籠，如果不注意叫，就有可能把手細菌帶給顧客頑和其他工作伙誘伴，因此如果正你患有傳染病婆或身染病菌，送請勿來上班。戚如果你患有傳壯染病或接觸了影傳染病患者，面請向餐廳經理若請假并在上班慢時攜帶有關健嫌康證明。按臘照傅QSC逼&甘V跌的經營宗旨和哄有關的法則，大任何急慢性傳脫染病患者是不晚能在食品行業籍工作的，尤其航是餐廳。一旦凳你患上傳染病速，應有的醫療帳期內不能治愈現，笛XX皂X飛將根據現行的姿有關法律規定旱與你解除勞動編合同，這是因蠟為測XX違X洽一貫重視顧客李的利益央。眼XX斥X卻為你提供了清警潔和安全的工陶作環境，符合唐有關安全和衛稠生的現行法律掛，我們期望工內作伙伴也盡職揉以有助于保持蠻健康和安全的的水準，遵守安剛全規則，保持踏工作場所清潔旗。工作需要時黎請帶上安全設鳥備。在工作中屠如果你發現有暈不安全的情況燃和實務，請提特出建議，并報炒告你的主管引含起注意和改進產。若有傷害發查生，無論是你才還是其他工作恭伙伴，請立即暫報告你的主管伯，必要時請你摸寫書面的報告繞。在你工作或糧下班時，當發各現有不安全的徐隱患，你有責稿任報告有關人窄員排除。剖冤細禁歸煙路XX遍X象餐廳和辦公室倒都是禁煙區。恨任何人都應遵納守，無論是顧姻客和供應商只安要進忌入騾XX務X做你就有責任告屈訴他們不要在殘這兒吸煙，以珍免產生誤會。象盆項★裕憂儀容儀表程春點員工工作時保閑持清潔整齊的呈外表是十分重造要的，你必須病遵守下列要求甩：紛慕籍衣著整潔干凈性尖漏發型整潔，女緣士臉部不應有鞏頭發遮住，發晌型緊靠頭部柳蘭疫男士頭發應在帳衣領之上，梳鏈齊，鬢角要修政清慰番藥不準留胡子波悉攝女士化妝及裝泰飾不應太多縫以直注意個人衛生磚，包括每天洗臭澡、理發、刷梯牙、使用除臭稻劑，手指甲保嚼持清潔、剪短插等貓框踢餐廳管理組成飲員洪穿筒XX倍X豬制服上班，男暗士佩帶領帶，叫女士佩帶頌花群環詳公司辦公室人喬員，周一至周交四女士穿職業鷹裝，男士打領進帶，周五可穿釘（除牛仔褲、衰超短裙、無袖鄭衫、低領衫、遣運動鞋以外的侮）休閑裝。胃蒼姐若有問題，或剖達到上述要求玩有困難，請與當你的主管討論索。你的主管會叨幫助你做好這橋項工作。爬偷活★腎程禁止招攬生意神鍛羞我們需要你合哈作執行下列政輩策：胸鑰野工作伙伴不在帖餐廳或辦公室稈及物業中乞討洽、募捐或散發卻與考XX避X門無關的文件。漿折誼任何人不可利止用辦公室、餐旁廳或物業進行快任何充與殊XX唐X冰無關的商業活間動。碌美著★針具禁止接受禮品總和利益霧脂XX貼X境是一個營運的躍公司。在頻繁默的商業活動中革，你難免遇到因一些贈送禮品丘、現金的供應恒商、承包商、蜜業主、以及客銀人，但作槳為訪XX眠X賽的工作伙伴你漆應拒絕接受任醋何饋贈并主動欺向有關部門反文應。由于你工獻作的性質磚，蠟XX遲X跨公司將要求與杜你簽署一份更濟加詳細的守則獨作為在事先給衫你的明確提醒跳以保護公司的榜利益。尊拼侵★勺津利益沖突廚往在你聘用期間鼻，非經公司同等意，你不能參憶與與你的職業以有沖突的工作逮和業務，不可栗與票XX徹X糧及其供應商做澡生意或企圖發椅生商業關系。闊但持公司的股伸票不在此例。災每一雇員必須搭避免可能與公趣司利益發生沖情突，或可能會式有沖突的事情節或場合。德姜繪★勸肝工作職位變動趙葉由于業務需要點，公司有權決圖定將工作伙伴傭臨時或長期調床任其它職位或烘地區。如工作增伙伴希望調動著工作崗位，請掙征求其主管的咽意見，主管會督在可能的情況寫下按公司需要敘安排調動。任刪何最近的一次仍工作表現被評勢估為需改進或轎以下的人員將證不作調動（不傲包括降職）。響短盟★煌址事假悼田如需請事假以咽處理一些私事烈，則需提前一群周征得部門主叛管的同意。并饑填寫一份由部療門主管簽字的酬事假申請表，制然后送交人力筆資源部，請事飯假沒有工資。偶事假最小單位破為緒0.臭5滴天柿。李3顏天以蝦上帽5詳天以下的事假忙由部門主管批心準，超喝過斤5扔天的事假由主換管的正付總經陰理批準。強裕逼★詳釀辭職柱洪疊按照合同，公太司與工作伙伴驢之間無論哪一爺方提出終止合蟲同，必須提妥前估3刷0世天書面通知對幻方（試用期的型通知期為一天戚）。曬齊息辭職的程序如排下：塑瘡潮所有的辭職必識須符合勞動合茅的條件和條款圣。訪瓜倚挪辭職的工作伙神伴應向其部門驕的主管遞交書六面的辭職信；杰并同時將原件躍交人力資源部耐。嚷保雁部門的主管將訊進行離別談話偷（處EXITI明NTERVI摸E煙W煉），根據部門抵主管的要求，鍛人力資源部。釋粘耳工作伙伴歸還鄭所有公司的財夫產、資金和訓書練物品。豎卷狡填寫人事異動腳表，經有關人烈員確認簽字。憤梁爛需要時，人力令資源部門通知忠有關公司和機洽構，告訴該工型作伙伴不再擔憂任任荷何趁XX造X他職務也不能代裹表眉XX靠X負公司從事有關語的經營活動。鼻漂掠人力資源部負單責向該工作伙濾伴支付最后結王算工資，離職次的工作伙伴所池遺失的公司任笑何財物將作價也酌情賠償。趴藏鼓任何一方要終閥止勞動合同，檔他觸/搖她必須在規定悉的期限內出具舒通知書。般略釀工作伙伴不可井使用儉他愛/殺她的年假來抵鍋沖通知的時間廉。差快走接受過培訓的塑工作伙伴在其累服務期間內辭隨職須按簽訂的滅培訓協議中約扶定的賠償方法比賠償（詳見合仇同、培訓協議鑰）。暫似警★碎怠辦公室日常規迎定司逃丸所有的客房會搖見必須由公司盲邀請人陪同才欲可進入辦公室幣。軍半伍工作人員不要基擅自將家屬或糟朋友領進辦公緣室或餐廳服務匹區、產區（公攜司批準的特殊方活動除外）。探闖處上班時間不要遞打私人電話，乘有急事需打時數不超過三分鐘數時間，不可以收打私人長途電葛話。趴揪綱辦公室人員無設論在上班或休辯息時都應尊重唯其他伙伴，未歪經許可無權翻名閱或挪用蜜他板/戲她的物品和文威件。（特殊工耕作，緊急情況驅除外）。史建壓辦公室的傳真前機、打字機、纏錄像機、電視蓬機等均由公司臉行政部負責管抗理，工作需要傳時，須提前申蜻請，批準后才洲有權使用。瞇兆貢部門所購置的爹設備，如：電飼腦等設備，由齊各部門負責管肚理，其他部門處借用時需征得諒部門主管同意辜后方可使用。撇交凝保持辦公室的首清潔、整齊，能是每一位工作仗伙伴的責任，庭請時刻注意你填的座位下，文遞件擺放應整齊騾、清潔。供駕胡請不要在辦公器室大聲喧嘩，忠接電話時聲音得應盡量以不影巾響其他人工作鍵為準。細P3植落工資及工作表勢現狠蜘在你進昏入解XX我X膛時欲，訴XX粗X撤的人力資源部攪和你的主管會羽告訴你的工資狡及霉XX墾X舍公司的有關政關策癥，匙XX附X狂有其獨特的不殊受外界影響和裁干擾的工資政哨策。公司每年叢會對市場做工盞資水平調查，樣根據調查結果灑和公司的經濟軍承擔能力來決東定對工資標準猶的調整，以確盈保其公正合理幼并具有競爭能什力。泄P3雁.1碼顧按工作表現付揮酬板（曉PAYFO傍RPERF篇ORMANC康E特）騙擾XX羽X紡實行按工作表臭現付酬的原則鍋。表現最佳者意可獲得最高的板加薪幅度。所拉有月薪人員的棍薪金將按現行榜的工資結構支爛付，工作伙伴思應在工作表現極評估被評盲為邁“鹿良腳好帆”堂或以上等級，塔才能被考慮加橫薪或獎勵。獸P3鹽.2案電工作表現評估寄XX姿X還公司每年一次換評估并和工作較伙伴討論他們贈的工作表現，嚷評估時采用五牧個評估等級。憐下列工作表現殺定義將有助你咐理主解反XX格X御的定級制度。伴香劉杰出儲（目OUTSTA瓦NDIN萌G覆）巖動最高級工作表厭現。工作表現具一貫地卓越，架工作伙伴能預模計各種情況的霜發生，并有效蓮地保持獲得贊升揚的工作表現教。該工作伙伴饑是尋XX樣X屯團隊中始終最融有成就和最重站要的貢獻人物趙。輝受桿優秀尾（巖EXCELL撥EN宜T追）煤負善有重大貢獻，灰工作表現經常股超出其工作目樹標所期望的要恩求，工作伙伴者對目標能有效披地做出反應，統并根據情況予宿以調整，桐是月XX伐X抗團隊中強有力帶的貢獻者。病陣圓良好釘（躁GOO怒D快）席嫩嘴可靠的貢獻者奪，工作表現符連合配XX泥X師工作要求及期濱望，能圓滿完血成任務，工作綢伙伴對目標能表有效地反應，悠是團隊中作出慕穩定貢獻的成柔員。卻毫陵需要改進寇（楊NEEDS逗IMPROV隸EMEN就T棟）礙匠哭工作表現不能株達到工作的要釘求和期望者被江列為需要改進權的成員，并被求列入工作表現淘改進計劃丙（組PI吳P娘）之中。萍煤遺不滿意勿（威UNSATI該SFACTO仰R喂Y玻）壯郊糞其工作表現不廊能被接受，工疤作伙伴很大程競度上不能達到香工作的要求，妄如果簡他舅/躺她沒有列入工也作表現改進計湖劃傘（冬PI潤P踏）之列者，應她列入此計劃。陜P3臭.3兔原績效考核皇（喪PERFOR昏MANCE鋸UPDAT方E樹）末益誠你的主管會最畏少三個月與你化做一次工作績壁效考核，它是其通過對工作的辣審視和縱觀來徒使工作表現評宋估更準確、公筋正、有效。歇P3刊.4夏駕工作表現改進序計劃量（例PERFOR瞞MANCE做IMPROV戚EMENT宏PROGRA眾M譯）較

PI懼P芹是旨在積極地塊幫助一個工作躁表現需要改進事或不滿意的工致作伙伴去克服均他的機會點，說并要求其在一躬定的期限有所菊改進。如果由礎于某種原因你愁的工作表現不份盡人意，你的遼主管可以將你慣納入工作表現怖改進計劃之列體，以幫助你克蟻服客觀的困難宵，改進工作方偽法，提高工作吵效率，減少差你錯。進行了工頓作表現改進計因劃的工作伙伴原，如在規定的扶時期內的工作辜表現仍達不勝到舌“借良稅好程”謙評估標準，則喪可能被解聘。賭P3頁.5遠野工作表現評藥估汁光—恥—生灶年度工資增長軌（位PERFOR蓬MANCE桿REVIE雜W貼）沈鉆攀每年動的拋4黎月慶1維日為全年績效紐考核年度工資亦增長日，具體傘辦法如下：誠

1.辮蔑除見習經理、從本就年恰1歪月勺1裙日殺—配—揮3努月平3闊1積日之間新招聘帆的月薪管理人刻員（包括內部男升遷的）外，鉤其他全體月薪球管理人員均浮在急4牧月舞1頓日以全年績效督考核為基礎調米薪。章2.均繳距上次績效調搶薪（包括升遷包）不魂足浸1礙2出個月的以實際震月份按比例折類算。蒜3.象綿新招聘人員（科本洽年灰1洲月網1辰日叛—榮—罪3博月蘋3斜1床日之間，包括堪內部升遷、外蠻部招聘）將于洪次年擱的浴4半月端1輛日才可獲得此歷種調薪但可按煮超怒過益1洪2勻個月的比例計熊算。戴4.箏雖凡累計休假（紫病假、事假、劫停薪留職）超塌過一個月以上芳的，則扣除相拘應月數。衣5.愚環不要工傷假、火產假不影響調扯薪，但不發相也應月份的獎金訂。醫6.話尼增加的部分是征以本人目筒次襯P閑R臥調薪到本址次傻P迫R捉調薪期間的平腿均工資乘以月升份化的評估百晉分比。若7.足壽工資計算均用慢稅前工資計算染。例1嫂X飯X咬先奧生珠9眼5立年磨8智月鹽1微日進入公司，訊工劈資齒200字0喚元段。賀9國6這年鍬4嘗月來1楚日，公司做了梨工資調整，期轉間無特別加薪靜，叵評估為優蛙秀蹄10晌%驗，調整金額為冠：臨握酷新工持資譽=2000+脊2000X1突0%X8÷1功2=2133例2敞禮浸若公司坊于畝96.1.塘1悼做了工資普調膏，清例樓1謎中的先生工資犯增加腹到播220斤0思，其中條件相泉同，則此先生舉的新工資為：培認海新工您資著=2200攤+艦（膝2000X5爬+2200X糧3棵）紅/8X10%副X8÷12=壤2338下P3失.6槐前職務升遷的工瀉資增加，當工鉛作表現好，得艱到升遷時，會鋸帶來工資的增房長。拖雅覆★類眉職務升遷的工占資增加百分比雀是根據你的績橫效考核而定的日拆旦績效考包核錢彈杰徹出卡蠟優兼秀晶/激良好靜饅晉升遷百分噸比稱登5器—直—噸7%培1扶—貝—咐5%巧皺封★闊儲根據績效考核電，你將得到工告資增長的百分營比妙狗選績效考暮核瓶方杰覺出按納優士秀陪倚良臥好斑泥需改鵲進著衫不滿意嫩懂萌增長百分剖比角11雁%通—凡—乳13%8義%做—抄—鹿10%5躍%凳—女—訪7%00明*翻咬此增長百分比飯公司根據每年腎的情況會做適詞當的調整。懼械旁即：若你評估寸為嶄“鞏優筆秀曠”閥，根據你的工限作表現，你的夏工資增長可畫為月8搬%魚或百9漂%秤或名10%.例3惕岸兄若劇例枝2延的先生坡于叮9跑6樂年博1賓2她月禽1矛日升遷，評估軌為優秀，工資值增長百分比睜為叫9魂%鋤，升遷百分見比址5灌%錢，則他的工資蝴增長額為：輛駁茶新工斜資奮=2338喜+舉（撥M%+X%溜XN/1郊2色）慘X2338岡=2338痕+框（崖5%+9%證X8/1桿2強）滅X2338底=2595瀉M沃%搏：為升遷百分暮比歉；躬X唇%制：為評估百分駱比紀；透N味：為上次提薪暴到本次提薪的爪工作月數。染駕抵計算新工資與哄新職位起點工堅資比較，哪個聯高取哪個。例4聯無閘若公司愚于炸9替6酸年稱1扁0低月傅1性日進行工資普劣調，貢例吸3丘的先值生矩1扣0腎月勿1烏日的工資餓為聰253臂8狐，其他條件不確變，謀則漠1聾2烈月嘉1后日的工資增長付額為：想元滋新工灶資舌=2538苗+用（窯M%+X%撐XN/1押2這）求X攤S驚平流均心=2538辰+喉（棄5%+9%辮X8/1皺2如）蓮X短（雞2338X6榴+2538X綿2斤）置/8秤=2800映封S言平均：為上次犧調薪到本次升誦遷的月平均工母資。燃善棒如果你升遷后慧工資低于你的脊新職務的起點臥工資標準，你棋的工資將會提虛高到你的新職猜務的起點工資業。永P3楚.7的渠最高工資額賽譯工資標準在制樸定時就考慮到輪絕大多數情況摟下不會超過本循職務工資的最雷高標準，因每爸一個職務都相主應有一個起點史工資標準和一慕個最高工資標器準。若你的工靜資超越了本職波務的最高工資些，你仍然可以希享受按績效考醒核所應獲的工工資增長，只要堆你的績效考核察為故“遷杰夫出壺”桐、蛛“叛優屑秀挎”將和構“架良餐好元”繩，唯一不同的練是你的評估百蔬分比需乘場比袖2/柄3淋，工資的這樣后增加方法將一子直延續到你被蔥提升職位。庫P3壺.8搶紗年終雙薪服（徹YEAR-E錢NDBON申U物S隆）揉賭鏟在每年農歷新楚年月薪人員都彈會獲得年終雙測薪。灌圣肯所有公司及餐旦廳在職的月薪堆人員（非上年先度在職的人員朗除外）。鋪引怪發雙薪時已離告職人員不享受競此待遇。蚊捉桶年終雙薪以當貢年欲1甚2更月份應付的稅不前工資標準發野放。拼迅記計算方法為上兇述稅前工資的未十二分之一除剝以拿月薪工作連月數披（金N梳），即：雙薪蘋金諷額仍=置稅前工距資府XN/12饒須若凡累計休假（攝包括：事假、虜病假、工傷、垮產假、流產假稈、停薪留職）部超過一個月以翅上者扣除相應孝月數的金額。危蘇己當年中由小時料工轉月薪者，比小時工時的獎只金由餐廳根據爪小時工資獎金費辦法補發。見P3鑄.9按坐佳節利事仁釀悅元旦，五一節粘、國慶節前，肥公司均會發放多不同金額的佳魄節利事和餐券伶，現金隨當月阿工資輸入帳戶棚，餐券當月發伍放。為P3爹.10逃土職位級別棋捧恢北墾京搞XX爪X華公司職位級別買表原扭勺總太監篇馬副總監高級經類理叮下經皺理搬搭助理經理高級熊督導營運督導絹訓練督孟導劉巧督導餐廳經藍理細妄見習督導第一部副情理褲照專員第二副渡理浮顧助理見習經初理詞涉辦事員烘

P3吸.11猴級別說明工作攪的職級是由公錢司根據承擔工齊作的責任倡和擦XX死X孫系統的平衡面盡而作出。在聘抱用你時你的主鳴管會告訴你的窮職級。當你被東提升，你的級棚別也會相應變殿化。你的職級康表明著你惡在逢XX艘X消所承擔的責任寸和義務。有關思職位描述的詳侮情請詢問你的利主管。霉掀朋工作的職級會偉按俱照酬XX鋒X菠在中國市場的哲變化而變化，插總經理批準后貢公布時生效。廳腹XX搭X猴的原則有兩條戲，一是保持工得資在市場上有銅一定的競爭力勇，這包括至少本一年會做一次獻有關的調查，戒二是（更重要印的）我們倡導晴工作伙伴以自抄己的工作表現憐和績效來獲得攜收入的增加。腳P3遞.12怖罷餐廳人員編制摔廢史餐廳經蠻理揭↑盒第一副賣理吳↑站第二副嘴理灰↑查見習經裳理犯↑仆計時組口長槐↑惜訓練丈員搖↑浮員工栽重熄注：見習經理套以上為管理組禍成員。例1武碼慧王小掀姐豆9飾5挺年田7產月邊1每日進入公司，啟到釘9甘6伴年滔7篩月別1取日工作滿一年葡可休年假，則估在舟9刷6框年給1惜2挽月務3歲1綠日前，可全休丘5敲天假輕，瀉9蠢7即年囑1望月漸1之日以后即可愧休遭1魄0惕天假。早貼怪可醫休荷1慘0律天殺山可淡休鳴5秒天罷帆可蘇休顫1數0忌天檔

95文.7.19湖6.1.1癥拒97.1.事198.1章.198.刻12.31井杯辭如果工作伙伴踏自愿或非自愿搏的結葉束疼XX蛾X急的工作，他們羊將根據休假增涌長表得到的休功假補償。汽胖累辭職須提前一援個月（不含應社休年假）并以諸書面形式。盾艱乘休假不可以用付工資來抵償。匪亦仰具體休假規定體可參看公司年仗假制蹄度鐵HR襖B惱—驚3磨—巡2.再P4極.4莊滋病、事假工資濃：擋淹月薪人員病假肯需出示合同醫眼院醫生開具的留證明，面交主膛管，經允許后汁方可休息。醫罵生證明及主管面簽字放入本人旦檔案。如因急旺病或特殊情況艦，可用電話向源主管請假，事弦后補辦上述手剃續。沙濾填全職月薪人員罪病假不超過三澆個月者，其病池假期間工資按繞以下標準執行偉：飯按灑XX熄X嬸工齡計算，不匆滿一年謙為危40艙%碰，以后每滿一罪年增哄加乎5述%綢，一直紀到繭90珠%年為限。袍XX惑X汽工晴齡咽麗所發工資比例犁不踏滿步1透年匆40%娘>袍=蹦1執年吉45%怨>豆=鞏2敗年鋪50%絨>除=廈3堆年必55%窯>敏=嘩4恒年尊60%浩>這=胃5努年眠控65%XX健X亂工羊齡那艱所發工資比例市>歷=奮6貪年倍70%疊>貓=隱7叉年飄75%珍>敞=削8醒年念80%醒>怪=章9該年靜85%膚>刺=1旅0赴年丑90%關嫌芳全職月薪人員嫌連續病假超過并三個月及以上些者，按以下標納準執行假：掏XX威X沖工稠齡茂戚所發工資比列例惱0嘴—朱—愧3司年謙40%巨4邊—喪—搏6稍年痰50%越7皇—腰—翁9哀年才60%送詞1貢0架年及其以上賄稀70青%胃如合同期滿，班仍不能康復，議可根馬據以XX道X航工齡給予醫療穿期界3壘—雀—怨2舌4廣個月。醫療期狀從發病之日開咱始計算，醫療考期滿后仍不能棉康復，則公司貿可根據政府有顫關法律辦理。虹制銜月薪人員請事舊假需先經主管辟批準方可休假假，磨但傲100遞%崇扣除相應天數心工資，事假最等長不得超過三簡個月，超過三疼個月可申請停個薪留職（見政寇策）。歸P4衛.5餓悄喪假爹憲相如雇員的直系辜親屬亡故，可約享有連續三個舟工作日的喪假畫。直系親屬包動括：父母、子盡女、配偶、配鴨偶父母。絮P4進.6民播婚假類暗騾所有過試用期霸的工作伙伴在鉗首次合法結婚架時享有三天的枯婚假，作為公障司對將他月/降她的祝賀、若響達晚婚年齡再傷獎妥勵奸7饑天婚假（日歷他天數）。勇格童婚假須一個月壞前提出申請，條并獲得批準。畝鉆偶工作伙伴試用君期未滿不享有腹婚假。返臟杠所有的婚假申副請手續須經公犧共事務部簽字屯，按規定填好守人事異動表送必人力資源部存釘檔。敵籌址任何不在本公描司申辦開具結孩婚證明手續的浩結婚或有無法濟控制到的計劃盼生育原因的結昏婚不享有婚假床。誰P4餃.7棒曬產假和佩具有合法婚姻幕關系的女性工疏作伙伴在生第暗一胎時可享幸受察9危0級天（日歷天數姻）帶薪產假，晝對特殊情況者濱，按政府有關扶規定之條款和洋政策予以調整你。試用期內工金作伙伴不享受濫帶薪產假，只陷按一般事假處饑理。桑遣止非計劃生育的爭產假按國家有絹關政策標準，喉由此給公司造灰成的損失，公柴司有權責成其繡承擔。貸P4川.8訓憐哺乳假計叢劈公司女職工在規嬰兒周歲前每崇天可享固有丘1撓小時的有薪哺粒乳假。茂P4釀.9竄迫保育假害嚴馳試用期滿的男殼性工作伙伴在睬其合法妻子生膝育第一個孩子丙時，可享受三慌個工作日的休波假，以照顧他志的妻子和關懷窯他的孩子。保氣育假規定請假畫的時間休假旺前敵1咽周。祖P4擋.10鋼派計劃生育假謹叫惑女職工自愿做味絕育手術者，佩公司給予一次板性營養補差助居10梅0妻元。有薪愁假訴5均天，男職工做臭絕育手術者，系給予一次營養河補助突費匠10將0勵元，有薪俘假織3蛇天。卸P4鋼.11掃稈探親假腥施奏凡在本公司工斷作滿一年的月尼薪人員。對民倉探望方不在同躬一城市居住（例郊區縣算同一凈城市）。辮調搏探望配偶的工壩作每滿一年，匠假期為日歷天焦數撫3謹0猴天。炸躬緒未婚探望父母四的工作每滿一遼年，假期為日收歷天奪數銹2狡0路天。是狠油已婚探望父母紙的（與父親或益母親同住一城鴿市的除外），狠需在本公司工源作其滿務4窗年給予一次性袖假期，為日歷細天兼數區2加0協天。亭著橡以上探親假期額路途時間除外早。端鴨積探親假與年假俗不可同時享用相一種。秧紙葡其它具體規定抱請見公司假期層政策。朝P4每.12喊土餐廳管理人員燃制服規定（餐疤廳見習經理或三以上職位）肉胃喜餐廳的見習經差理以上人員進圣入區域管理時啟，需穿專業制則服工作。憲湊港數量：男，四日件襯衫、三條炸褲子、二個領燙帶透窩女，四件襯衫弱、二條褲子、輝一條裙子、二凳個領涼花控猜更換：一般一段年更換一次，感以舊換新芒鴿濾清潔：需穿著速清潔、整齊、眉熨燙平整的制聯服上班購P4走.13笛沫餐廳管理人員茂餐飲規定擇番每天上班時間刮內可享用二頓死免疼XX捎X項餐飲，餐飲時盜間為每次半小要時，并在非營元運高峰時間享掘用。餐飲品種鷹，數量不限，捐但只能本人享燙用。注意節約集，不可浪費。殼P4谷.14壟釣公司職員餐券堵補助逝劍劈按大小月每位臭辦公室職員每坐月份別補己助默31挨0限元薪和抱30血0望元餐券做補助姓，用途：餐飲挨、請家人或朋閉友餐來臥XX窯X詳用餐或贈送朋鞋友。列P4薪.15窮樂出差補助杏謹根據公司需要底派往國內外其誠他城市及地區蹦學習或開會的挪人員，國外的丑培訓及會議將膛發給一定的出按差補助；國內府其他城市的培舊訓及會議憑發孝票按一定限額憐實報實銷。調郵島具體的補助及籍報銷標準請參比看福利集《出擠國補助規定》劍及《國內出差豐有關規定》。治P4紐.16隙紫不同職位的福圈利任貫閣餐廳經理及公役司督導以上職婦位人員享完有互XX俘X德股票認購權絨（買MC森D朽‘填SSTOC燒KOPTI綢O迫N漁）。刃處穿營運部餐廳經隊理以上人員配砍備漢暈顯中B遼P恭機。珠碼接公司各部門人捷員根據工作需墳要由部門主管岡及主管的正付由總經理決定配杠備漢姐顯常B覽P鴿機。躍霸播餐廳第一副理突以上，公司專研員以上人員，友由公司行政部考統一印制個人含名片。光質她餐廳經理及其妥以上人員可參貍加織的國外經凍理年會，人選嚇由營運總監決懶定。龍丑記謊餐廳第二副理它以上人員可參匙加組織的副經蔽理年會。含P4洲.17攤康激勵活動撕忽北竊京召XX蠟X劃是一個大家庭萬，公司將適時翼組織各種娛樂縱活動，豐富生致活，溝通友誼儀，如：春節聯惰歡會、餐廳管桃理組組織的各糕種活動及公司利辦公室組織的橫娛樂活動。德P4喊.18降抱獨生子女醫療添費報銷郊令荒檔案在公司的風人員驗，上1賄4社周歲以下的獨刊生子女醫療費優報稅銷勵50繳%堤，但必須經公北司負責計劃生悄育的經理審核矮簽字。辱覆大如其配偶無收使入或本人已離撫異，帶獨生子囑女者，其獨生岡子女醫藥費由州公司全部報銷驅。扒妙粘報銷簽字時，練須持收據、處泳方或病歷本，表嚴禁欺騙行為向。如有發現，羅以公司制度處耕理。牌P5塞緊保險寨XX種X幫為你提供養老榨保險、大病保活險及失業保險崖、雇主責任險鼻、以感謝你現剛在對公司的貢棕獻和保障你的擺其他生活，解搬除后顧之憂。堅P5子.1奮瑞養老保險容判根據現行的法銹律要求及市政吹府的規定，公苗司按照現行的榮工資結構，按真月為你交納養軍老保險金，比攜例為：公司承戴擔版19余%爭（以公司上年舅月平均工資為滲基數），個人攀承某擔娘5飼%葛（以個人上年左月平均工資為沙基數），從本弱人檔案轉入的萬月份開始交納維。夜層磨若連續社會工字齡加交費年限變累計十年以上薄可享受長期退責休待遇，即達屈法定退休年齡本時可按月到指丟定的當地社會滅保險機構領取削退休金。猴交乓若連續工齡加松交費年限不滿交十年，則一次研性發給生活補氣助費，不享受港長期退休待遇紡。耕斑寬當工作伙伴離叫職時，養老保狹險手冊隨個人幻檔案轉移到下遞一個存檔單位固。來堂哨當國家有關法艦規對保險金的服比例要求發生奸變化時，公司狠將按相應法規璃變動。葬P5理.2藝罷醫療費報銷遞蔽網檔案調入公司蹦的人員享受此穿福利。醫療補呼助及醫療費報突銷金額均按進栗入石XX沉X瞧的時間長短計秒。儀孤奶★愧漢補助紡撿殼凡一個月不看槍病報銷或每月克金額不超過規職定補助金額，巾則不必報銷，饑公司將根殃據序XX曾X麥的工齡分三個漲檔次，餐廳按杰月，公司按年給度發給本人。黨隨捏北坑京層XX客X蜻工齡燥（呢M侄）范炊每人每月醫療思補助嘴

M<臘52懸0容元載5天<=M<據103斤0因元凍M拜>廚=104判0屋元喜馳臣需要時，公司搬對此金額會做惡適當調整。劍雀肌★哨挨報銷比例平以斷全職人員患病粱，非因工負傷斜一次性住院的眉醫療費霧或美3但0螺日內累計醫療暢費用不超噴過離200立0末元，按以下比粘例報銷。序桂往北耀京次XX帽X己工齡眾（勒M臥）子惱公司報諒銷懇%滑柄個人承般擔澆%桐

M<袍55<=M<醬10M>=1爐080%9今0%95%拒20%10%驚5%墓隸瞎★產炊報銷憑證零籠膨必須持指定醫從院（或有急診梅證明）的醫院蟲報銷單位和處昏方或處方底或霉病例卡。層叫類★術游審核麻芝歷每張報銷單的登總金額不可超驟過倦30此0危元人民幣，若鄙超過時必先經奮餐廳經理或人查力資源部主管薪批準方可就醫湯。否則不予報它銷。較桃鉤公司人員的報谷銷單必須經人嗚力資源部主管雅審核簽字。存禮鑒餐廳人員的報辜銷單必須經餐竟廳經理審核簽哈字。捧擠移★朗叉報銷時間積思廚公司人員為每寧月財務部報銷箱日，在公司辦據公室報銷。非饑油餐廳人員為每和月集1牲5嫩日一天（上桐午撈9倚：算0園0酸—被—譯下刻午范6做：聽0號0溉），在本餐廳撐報銷。搭態追★消拆指定醫院北京疲醫院、隆福醫紙院有關規定請撐參看醫療費管天理辦法功（傷HR紙B爭—妹2脈—塌2壇）柴P5貿.3可房大病保險凡職沒工患病或非因省工負傷一次性液住院的醫療費句或嗓3冊0著日內累計醫療期費超貢過政200捐0舍元，可享受大爐病醫療報銷。垮敲圍大病保險交納辨金額以上年度秘市統計局公布靈的社會平均工煎資為基數，公眠司交納基數達的禾2.5乒%完，個人交納基斷數勞的般1%.走診苦若正常看病超搜過帥200瓣0碧元以上部分按逆比例到大病辦廳報銷，剩余部顏分按醫療費報鳳銷管理辦法執曲行。珍窮郵若昨200峰0角元以上住院，不超過部分按比脖例到大病辦報共銷，剩余部分連由公爛司庸100緊%宗報銷。后餓絲若遇國家有關掃大病保險的法趴規發生變化，拖公司將相應調裙整有關規定。繭P5麗.4垃努失業保險搏憑喜公司為檔案傷在虧XX假X暗人員上有失業蒸保險，按政策稼規定享受失業薯保險的人員將剛在離職時享有膠失業保險，領掘取地點為家住霜地的街道辦事介處。壞益恩失業保險交納通金額為：公司正交納上年度企儀業月平均工資庸的偶1恐%宮，個人交舟納謹2疫元。考郊氣失業保險金按師照社會累計工盡齡長短按比例帥發放，最長不促超刪過訊2月4諸個月。遍笛話如遇政府政策脹變化，將相應餅調整有關政策漿。皮P5役.5驚距工傷保險（雇伐主責任險）萄請猜公司為所有與積公司簽訂勞動饞合同的人員（孫全職、兼職悼、勢OJE既踢人員）上有雇倦主責任險以彌新補你在工作中縱因意外事故遭麻受的不幸與損家失，出險后應棵立即與餐廳及邁人力資源部聯住系。英書縫傷殘最高賠償介金食：咽4崇8交個月工資。費撐慈死亡最高賠償塑金將：卻3依6表個月工資。矩P6慰逼檔案吵P6簽.1XX壟X慨檔案鬧緊工作伙伴檔案路是進甩入彈XX戀X怒后由公司人力捎資源部負責建弓立和保管的。貸主要內容包括加：勞動合同、汁培訓合同、個殊人資料表、升講遷記錄、工資搭福利、表彰及縱處分記錄等。捐當離職后，此擋檔案留存本公衫司。挎P6廟.2度顫國內檔案刪船貞國內檔案是指診工作伙伴慮在眨XX示X書工作前由國家厘事業單位、機評關、學校或企歐業辦理的個人猴歷史記錄材料否。要求國內檔旅案轉升入益XX黑X姐公司有以下幾涂點原因：歌忽攔國內檔案轉入鑼公司屬全職人習員，享受全職奴有關待遇。腹趟堅可以安排有關透的養老保險、暗失業保險、大匹病保險。語僵辭為出國接受培需訓做政審、護土照及提供有關天的擔保和材料館。剝弱跨保障工作伙伴要和公司的雙方姨利益。個貓基于上述原因治，公司要求凡蘭管理組成員需攪在正式錄用或肅升遷后一個月間之內將國內檔園案調入公司，猶最遲不得超何過局6應個月。如果特息殊情況，需經萍人力資源部特捏殊批準，否則他將終止與你的凍勞動合同。閘P6桃.3艦揭離職檔案辦理靈月撫全職人員辭職轟應從辭職生效勵日策起企1監5枝天內將本人檔犁案從公司轉出院，放入新單位勸、人才交流中仁心、勞務市場毫或退回街道等沫。倒探寨過期不到公司枝人力資源部辦吼理的，本人將杰負擔檔案保存歐費。扁箏晝自辭職生效日葵后，公司將不同負責輸任何保框險及出具任何粘與調動檔案無鈔關的證明。失P7嗚萄紀律度屑紀律是獲得成貪功和勝利的保召證，一流的管火理，要求工作絞伙伴有一流的龍遵守紀律的自從覺性。但規定駛和規則是必要汁的容，糊XX素X節訂立的規定和腦規則使所有工澆作伙伴了解行詠為規范以及違愚反規定導致的肚后果。盈拴你應準時上班箭，及時報告工各作情況，勤奮盟地完成你的任細務并達到可接玻受的水準。應脖服從主管的指桃令，你的工作勝行為不應損夢害斗XX彎X藝的利益。在給嘴予紀律處分前喜，工作伙伴會充被告知他或她躍未能符筋合演XX沖X蜜要求的標準或何違反了某項政穗策扣/艙程序，以便使椒工作伙伴有機棕會對此事作出竭說明、申辯。河所有的紀律處品分程序遲和圍/廚或合同終止，犁均符合目前的瓶勞動法律和聘懷用合同。紛思罪較差的工作表妄現或不良行為留可能會導致下讀列處分。所采豈取處分的程度桿是根據所造成孕的損害情況而叨定。蜂P7射.1傲巴正式口頭警告釋醒鉆正式口頭警告軍，以書面形式免確定，其副本勒放在該工作伙屑伴姿的板XX膝X趕個人檔案中，色保存一年。寇P7虎.2輪麥最終書面警告逆渴對于較嚴重的孤或重復的損害裙及不良行為，齊或連續表現差艦的工作伙伴，鍛將會受到最終箏的書面警告。雷受到該警告的裁工作伙伴若工赴作表現沒有改愉進，或再有任璃何錯誤發生，楚將可能導致紀伶律性停職，停編薪或解聘。該僵類警告的副本菠存在該席人混XX水X曲個人檔案中。輝這種記錄將死在度XX勇X橋公司檔案中保腔存一年。兩次仙口頭警告即可念記一次最終書傅面警告。二次五書面警告將被增解聘。霸P7切.3幟象紀律性停職客錫受受到紀律性停懲職處分的工作泊伙伴，沒有薪瞧金，且該記錄虜存入個人檔案確，與書面警告勵同時使用。冷P7顛.4按更降職征稿濫職工違飲反亮XX爪X桃紀律或工作表記現欠佳，或對裙本職務無法勝矩任，嚴重影響生工作進行，可典受到降職處分蒙。倘P7墨.5鏟通解聘浩貴對于嚴重的重荷復違規或表現抱差的工作伙伴觸可能會被解聘巴，所有的解聘習都會有一個書鬼面的通知并遵路循國家的有關璃法律。作為立勸即解聘的工作悉伙伴，公司將營不再考慮任何恩的通知期。兩金次書面警告將納導致解聘。簡P7牛.6淡撲導致紀律處分繳直至解聘處分濾的例子：管穩蠟以下并未列盡展行為失當的例早子，但不表示友其它的不誠五實蕩/貿或失當行為可假以不導致采取踏上述紀律處分甚。例子的排列釘不分先后。網類們故意不服從刺和透/齊或不診按夸XX索X稈政策指導方針正工作。弦晉拒由于疏忽和大粉意造成工作伙萍伴個人受傷或螞導雞致屆XX梳X諷的財產受損。寸望丟擅自遲到、早芒退和曠工。肥照盼擅離工作崗位瑞或未經許可在柄工作時間處理屋么人事務。匪插登不遵紡守間XX沸X浮食品生產衛生育和清潔的標準燕。賠蜘仿不及時向上級語報告個人受傷屈和事故。唯藝荒犯有任何可能陡危害其它工作償伙伴和顧客的車安全的錯誤行集為或失職情況煉。壓騙壩工作時間干擾寨其它工作伙伴侵的工作情緒和奔工作。輸替船工作拖拉或玩情忽職守。旗杠膝在錫非乓XX粉X跪規定的時間和強場所進餐、飲全用飲料、抽煙扎，或未丸經化XX晴X闖允許，將食品成或飲料帶入工攻作場所。屆蜻壓不能或無法按陜計劃上班又不麻及時通知主管畏。家屢夫工作及工作表符現不按照規定厚的目標，或不扔根是據肉XX訂X伯決定的規定做羅。盜倍惠工作態度不嚴撞肅，或干勁不能足。暑增擅自進入禁區留，使診用弓XX燙X模財產、記錄，藏沒有書面批準鏡文件從餐廳或射辦公室帶出公池司或餐廳的財末務（包括食品帆、記錄，制服鐵、或其它材料貪）。或未經批夢準將顧客和伙刃伴雇員的財物聯帶出餐廳。腰望蜘謊稱受傷或詐