單位正規的法務勞動合同范本甲方因工作需要招用臨時工乙方符合招工條件者自愿報名經考核合格者予以錄用甲乙雙方在按照平等、自愿的原則經雙方協商一致簽訂本合同雙方應嚴格履行不得違反甲方名稱：甲方法定代表人或委托代理人：甲方住所：乙方姓名：性別：乙方住所：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律、法規經甲乙雙方協商一致同意簽訂本合同雙方同意遵守一：合同期限：xx年4月1日至xx年8月30日二：工作內容、地點：：乙方同意甲方的安排在甲方工地擔任崗位工作：乙方必須按照甲方對本崗位生產任務和責任制的要求完成規定的工作任務三：勞動保護和勞動條件：：乙方在甲方工作期間享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇：乙方在甲方的工作期間、方式按甲方同工種勞動合同制規定執行四：乙方在甲方工作期間的勞動報酬社會保險、福利待遇：：按月支付乙方元不足月時按日支付乙方元：勞動報酬均含獎金、津貼、社會保險等待遇：勞動報酬不低于當政府擊規定的最低工資標準：乙方在勞動合同期內與甲方職工享受同等的政治、福利待遇：乙方在合同期內因工傷、患病、死亡或非工負、死亡等均按國家或甲方有關規定執行五：勞動紀律：：乙方在合同期內必須服從甲方管理和教育自覺遵守勞動紀律和國家有關法律、法規、規章制度等規定積極參加甲方組織的政治、技術、安全、質量、規章制度等各方面的教育和培訓：乙方必須嚴格遵守國家和甲方制定的操作規程和規章制度確保安全生產：乙方必須服從甲方的工作安排并根據工作的需要進行隨時調整六：勞動合同終止、解除條件：：勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止：乙方有下列情形之一甲方可以解除勞動合同：無正當理由完不成合同所規定的施工(生產)任務或不勝任甲方安排工作的：嚴重違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮影響生產、工作秩序的：貪污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為不夠行事處罰的：違反安全技術操作規程造成人身或設備事故或浪費材料能源造成經濟損失的患病非因工負傷醫療期滿不能從事原工作的法律、法規、規章制度等規定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養等、有下列情形之一乙方可以解除勞動合同：：甲方從履行勞動合同損害乙方合法權益的：：經國家有關部確認勞動安全、衛生條件惡劣、嚴重危害身體健康的：：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的七：違反勞動合同承擔的責任：：甲、乙雙方因勞動合發生爭議經甲、乙雙方協商或經勞動爭議調解委員會調解無效時應向本合同工程所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁：勞動爭議處理過程中任何一方不得有激化矛盾和擴大事態發展的行為該行為給另一方造成經濟損失的激化矛盾的責任方應賠償另一方的經濟損失：任何一方違反本合同給對方造在經濟損失的應根據其責任大小和后果依照國家規定予以經濟賠償八：本合同一式兩份甲、乙雙方各一份自甲乙、雙方代表簽字且甲方蓋章、乙方按手印之日起生效甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號碼：年月日年月日單位正規的法務勞動合同范本 (二)甲方：法人代表：住所：郵編：乙方：?????????性別：???出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自公司借用人員根據《中華人民共和國合同法》甲乙雙方經友好協商就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：一、乙方自年月日至年月日被公司派往甲方參加項目的管理工作二、乙方在甲方借用期間須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務乙方如有嚴重違紀行為甲方可隨時解除本協議并通知公司由該公司對乙方進行處理三、甲方承擔乙方的工資標準為元/月每月日支付上月工資四、乙方的各項社會保險費用按國家規定由其勞動關系所在單位承擔五、甲乙任何一方若解除本協議均須提前 30日書面通知對方否則應向對方支付一個月工資的代通知金 (以乙方月工資為標準)六、甲乙任何一方若終止本協議應于協議期滿前 30日書面通知對方否則本協議自動延續一個周期七、因本協議的履行發生糾紛雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟八、本協議簽字或蓋章生效一式兩份雙方各執一份甲方：(簽字或蓋章)年月日乙方：(簽字或蓋章)年月日甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律法規規章和政策的規定經雙方平等協商乙方為甲方聘用制臨時職工并訂立本勞動合同一聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同合同期從年月日起至年月日止其中試用期從年月日起至年月日止二工作內容乙方同意接甲方工作需要在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責完成任務乙方應遵守甲方依法制定的管理制度甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分三勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間勞動保護安全衛生等規定甲方應為乙方提供符合規定的工作條件乙方應嚴格遵守各項安全操作規程四工作報酬試用期內每月工資元試用期滿后每月工資元甲方每月日發放工資不得無故克扣拖欠工資五社會保險和福利( 一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費其中乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳( 二)乙方的孕期產期哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等均按有關法律法規規章政策以及甲方依法制定的規定執行( 三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇因公(工)或因病死亡的喪葬費一次性撫恤費供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律法規規章政策執行( 四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律法規規章政策和依法制定的規定執行六工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律法規規章和政策甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法乙方應服從甲方的管理七勞動合同變更終止解除的條件( 一)勞動合同確需變更的雙方應協商一致并按原簽訂程序變更合同( 二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現聘用合同即行終止經雙方同意可續簽聘用合同( 三)乙方有下列情況之一的甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的;曠工或者無正當理由逾期不歸經批評教育無效曠工時間連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的;嚴重失職瀆職或違法亂紀對甲方利益造成重大損害的( 四)有下列情況之一的甲方可以解除勞動合同但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公(工)負傷醫療期滿后不能從事原工作也不服從另行安排適當工作的;乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的( 五)有下列情況之一的甲方不得依據本條第 (四)款的規定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫療期內的;乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;女職工在孕期產期和哺乳期內的;國家法律法規另有規定的( 六)乙方在聘期內被開除勞動教養以及被判刑的勞動合同自行解除( 七)乙方提出解除勞動合同的應當提前三十日以書面形式通知甲方( 八)有下列情況之一的乙方可以隨時提出解勞動用合同：在試用期內的;甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;國家法律法規另有規定的( 九)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除八違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定均應承擔相應的違約責任違約方要付給對方違約金