第一部分綜合辦公室管理辦法人力資源工作管理辦法第一章總則第一條為了健全企業(yè)的經(jīng)營與管理機制，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營、管理和市場經(jīng)濟的需要，滿足現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求，使之與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌，以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的，依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本辦法。第二條除人力資源管理另有規(guī)定外，凡本企業(yè)員工均悉依據(jù)本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動合同管理第一條人力資源工作由綜合辦公室組織實施。綜合辦公室設(shè)專人進行勞動合同的簽訂與管理工作。勞動合同的簽訂是為保證雙方的合法權(quán)益，在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立的。第二條新員工加入公司，試用期為三個月。試用期滿后，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、該員工所在部門及部分其他員工對該名試用員工進行“試用期滿考核”，對于考核合格者及時通知該員工在一周之內(nèi)辦理簽訂勞動合同的手續(xù)；若考核不合格則應(yīng)及時清退或延長試用期，并通知員工本人到綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第三條公司勞動合同分為三類：正式員工合同；聘用員工合同；短期或臨時勞務(wù)協(xié)議。勞資雙方在合同期內(nèi)任何一方出現(xiàn)違約情況，均應(yīng)按合同規(guī)定處理。公司對于不同的合同種類有不同的要求及待遇。具體標準見下附表。挑合同類型冒適用范圍烈檔案關(guān)系期合同期限群福利待遇召備注振正式掛員工合同撕公司員工羊省人才齊一年撥社會統(tǒng)籌保險消、醫(yī)療保險、沉住房公積金。寄已有綿勞動保護、健源康體檢帶薪休恐假數(shù)已有舌聘用逝員工合同界外聘、退休返包聘封下崗、停薪留紋職夫原單位或存檔樸機構(gòu)右一年跌勞動保護、人庸身意外猾健康體檢、帶鉆薪休假宅待定肆短期或冶臨時勞務(wù)獎協(xié)議記兼職學(xué)生廁短期工像原單位或紛存檔機構(gòu)謹不定期吵勞動保護、人槳身意外炭健康體檢煙待定第四條勞動合同的訂立。員工在訂立勞動合同時需提供以下存檔證明：本人的身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、資質(zhì)證書（項目經(jīng)理、建造師、造價師、安全員等）、上崗證書、培訓(xùn)證書等各種證書的原件及彩色復(fù)印件（2份）；與原單位解除勞動合同的證明原件及復(fù)印件（2份）。逾期未簽訂合同者，停止發(fā)放工資并停繳各項費用。第五條勞動合同的變更。簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。公司與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，訂立勞動合同變更書。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第六條勞動合同的續(xù)簽。公司員工勞動合同期為一年至三年，合同期滿，公司必須提前30天向該員工發(fā)送合同期滿通知書。并依據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理在通知單上的簽署意見決定是否通知該員工續(xù)簽合同。對于不再續(xù)簽的員工轉(zhuǎn)入離職程序。第七條勞動合同的終止。勞動合同屆滿，公司與員工雙方有一方不同意續(xù)簽勞動合同的；無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時；勞動合同中約定的工作任務(wù)完成時；員工離退休、退職或死亡的，出現(xiàn)以上情況，可以終止勞動合同。但無論是公司或員工決定終止勞動合同，均需提前30天以書面形式向?qū)Ψ剑ㄋ劳鋈藛T向其家屬）反饋相關(guān)信息，同時進行工作交接及辦理離職手續(xù)。第八條勞動合同的解除。合同期內(nèi)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；合同期內(nèi)，由于公司調(diào)整等原因與員工解除合同，需根據(jù)員工所簽合同種類賠付補償金；合同期內(nèi)違約，需按照所簽訂合同規(guī)定的條款支付違約金。員工有下列情形之一者，公司可以無條件解除勞動合同：試用期被認為不符合錄用條件者；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重損失者；嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損失者；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)者。員工有下列情形之一者，公司在提前30天通知員工的情況下，可以解除合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本部另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)章制度，可以解除勞動合同的其它情況。員工有下列情形之一，公司不得在特定時段內(nèi)解除勞動合同：員工患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作未滿三年的；義務(wù)服兵役期間的。沈員工有下列情芳形之一者，勞可以隨時通知袋公司解除勞動可合同并辦理解霉除勞動合同手寒續(xù)：在試用期棄內(nèi)的；公司以慰暴力威脅或非郊法限制人身自漫由等手段強帝迫勞動的；公趣司未按勞動合枕同約定支付員陽工勞動報酬或搶提供勞動條件顯的。匙正常情況下員葵工提出解除勞天動合同，應(yīng)提客前歸3羅0棵天以書面形式寒通知公司。躲員工給公司造肺成經(jīng)濟損失尚慮未處理完畢或做因其它問題正復(fù)在被審查期間去，不得先行解店除勞動合同。怨第忌九駕條秩古勞動騰合同弓的寨違約顏。瘦勞動合同約定采雙方的權(quán)利與井義務(wù)。送勞動合同訂立照以后，員工和弟公司雙方均應(yīng)渾嚴格履行，任型何一方違約解華除勞動合同給預(yù)對方造成損失傲的，應(yīng)按國家助和公司的有關(guān)枯規(guī)定承擔賠償蚊責任。但第十候條玩縮勞動爭議即。欄為保障公司和擱員工的合法權(quán)首益，維護正常蠻生產(chǎn)、經(jīng)營秩雖序，公司可成機立勞動爭義調(diào)參解組織。勞動揪爭議調(diào)解組織凈的組成辦法及干工作規(guī)則，按飛國家有關(guān)規(guī)定級執(zhí)行。員工與業(yè)公司發(fā)生勞動郵爭議，雙方可卷以協(xié)商解決，耳也可以依法申院請調(diào)解、仲裁學(xué)、提起訴訟。星調(diào)解不成，雙筍方有一方要求些仲裁的，可以飄向勞動爭議仲慈裁委員會申請例仲裁。對仲裁域不服的，可以挺自收到仲裁書榮之日陡起座1房5異日內(nèi)向人民法疑院提起訴訟。朱第三尋章謝史催證書、證件管迷理習(xí)第一條迅境驅(qū)綜合辦公室設(shè)報專人管理各種閉證書、證件，技并保證其安全縮性及合理使用述性，同時負責晌建立證書、證耍件檔案，及時叔做好審核資料真、收集歸檔、細保管使用及借揚閱等業(yè)務(wù)。晶第二條價弱勾嚴格借用簽字秒制度。證件、擴證書借用期限疏一般三日，最搬多不能超過七德日。在借用期抱間要妥善保管考，不得損壞或碎丟失。罪第三條讀且宇各種管理人員糊、技術(shù)員、施路工員、測量員礙、質(zhì)檢員、試久驗員、材料員更、安全員的上偽崗證原件由綜彎合辦公室專人晃負責管理、保良管。干第四條驅(qū)或錯在職人員的專績業(yè)技術(shù)資格證搭書原件、繼續(xù)宵教育培訓(xùn)證書堅原件、資質(zhì)證孟書卷（項目經(jīng)理、席建造師、造價龍師、安全員等狀）給原件由綜合辦橋公室專人負責鑰管理、保管。碼第四父章鎖陳繼職工教育與培炮訓(xùn)慢管理仍第一條驗文坦綜合辦公室設(shè)分專人負責員工詞教育培訓(xùn)的組翼織管理，掌握刃員工教育經(jīng)費救的使用。劇第二條昆沫惕在崗人員的學(xué)察歷教育，必須六堅持專業(yè)對口委、個人申請、績公司見主管領(lǐng)導(dǎo)凝批準的原則。壩經(jīng)審查批準的耗學(xué)歷教育，由低單位承擔知70央%家的費用。剖第三條眉經(jīng)批準的學(xué)歷鴿教育掛，由公司承擔今的餐學(xué)費晶部分，務(wù)在員工取得畢船業(yè)證后繳方可興報銷討，報銷時須提味供正規(guī)學(xué)費述發(fā)票及畢業(yè)證央書何。酬畢業(yè)證堅書挺由公司統(tǒng)一布保管詠，鄭如果員工與公寬司解除合同，太必須將公司承跨擔的學(xué)費柔返回。久第四條層其他如競繼續(xù)教育培訓(xùn)飛、藝崗位定級、升拾級考試及考前看培訓(xùn)工作爹，根據(jù)有關(guān)部高門的要求，由秘綜合辦公室負撞責炊通知及翻組織，費用由奏公司負責語承擔。附第不五囑條感佛沫做好特殊工種聾的培訓(xùn)、發(fā)證意、換證工作，蹤使特殊崗位員襲都能持證上崗?fù)酰瑸槭┕どa(chǎn)舞服務(wù)。型第獄五聾章驕職稱評聘管理宰第一碑條銅革綜合辦公室設(shè)瓶專人負責為酷公司愧員工辦理每年帶一次的國家職效稱評定工作。堡評聘原則、人頸員范圍、評聘必條件按有關(guān)文阿件執(zhí)行。凝第二貌條滅綱申報人員的需認定范圍掙。芝公司在吉林省傘人才服務(wù)中心邁存檔人員中從騾事國家已設(shè)置涌職稱系列的，提在現(xiàn)崗位的國著家統(tǒng)一分配的藝大中專生、本月科生、碩士研惠究生、博士研喝究生畢業(yè)首次申申報相應(yīng)專業(yè)膛技術(shù)職務(wù)的人仿員。供第三條咳矮撇申報人員的得評審范圍口。斗屬于在吉林省赴人才服務(wù)中心浸存檔人員；符像合規(guī)定任職條棚件和專業(yè)技術(shù)側(cè)職務(wù)，在現(xiàn)崗柜位設(shè)置范圍內(nèi)魔需晉升高一級飾專業(yè)技術(shù)職務(wù)抵的專業(yè)技術(shù)人點員；依據(jù)國家絹已設(shè)置職稱系堡列的繭(洲全國已實行統(tǒng)聾考系列的中級鈔及其以下職稱浙除外欺)須屬于非國家統(tǒng)播一分配的大、警中專畢業(yè)生首堂次申報專業(yè)技恩術(shù)職務(wù)的專業(yè)惱技術(shù)人員；上穗述人員由本人墊提出申請、部紋門推薦的形式森參加相應(yīng)專業(yè)羊技術(shù)職稱的評冒審。秒屬非本專業(yè)和畝非相近專業(yè)技尾術(shù)人員但已取銷得理工類學(xué)歷嘴，需參加茫1陜門規(guī)定科目專栽業(yè)課考試且合暈格者；屬于非蹤理工類學(xué)歷的擾技術(shù)人員，需柄參加蝶3裕門規(guī)定科目考逝試且合格者才憐有資格參加職攏稱評審的申報陰。州參評條件驅(qū)，見下表。茄學(xué)歷志\毛職務(wù)繼正高級靈副高級丈中級濁助理級偷員級直博士趙任副高級躁5奔年以上棄任中級惹2板年以上儀直任便碩士晨任副高級恐5團年以上果任中級喘5鳥年以上皆專齡省2筑年照雙學(xué)士或研究嬌生班結(jié)業(yè)桃任副高級蜜5嗚年以上填任中級宰5警年以上勒任助理級辟2閘年店直任珍本科晴任副高級穴5滅年以上朵專齡注10蒜年山任中級闊5弟年沿專齡拋5出年纏任助理級立4裹年隸專齡慢1評年親大專巷專齡焰7進年號任助理級頁4悟年寸專齡秒3鬼年候中專單專齡睡5漆年尚任員級坐4主年助專齡聽1鬼年剛注：專齡是指譽取得相應(yīng)學(xué)歷鍋后從事所參評正專業(yè)的工作年柿限。伯第五撤條涉歡申報技術(shù)職務(wù)術(shù)須提交的材料籃，棉見下表紫。備所站交州材唐料說材琴料購份謝數(shù)勺申報表驚認定表另總結(jié)牧論文歪學(xué)歷學(xué)位證書咳★兆現(xiàn)職稱證書池★圓外語合格證廁★衫計算機合格證薄★期年度考核表纏★捧申報簡表棄二寸免冠照片進破格或免試表術(shù)獲獎證書步★焦專業(yè)課合格證勁★朗評審級別慚沾父桶認定惜申報材料要求漏。煌凡以上注滾有卡“★蒸”來的材料，應(yīng)帶葉原件及復(fù)印件添，復(fù)印件按順瓶序裝訂，復(fù)印卡件紙張大小為呢A4湯復(fù)印紙格式；狡申報表、考核厭表、推薦表中柴應(yīng)清楚表述專禿業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)72廟學(xué)時盆/龍每年的繼續(xù)教洪育項目；否則藝申報材料不予察受理；戲《國家統(tǒng)一分慢配大中專院校傾畢業(yè)生專業(yè)技報術(shù)職務(wù)任職資蝕格認定表》向中倦“蔬單位人事部門謊意貞見品”旬欄不要填寫任丹何內(nèi)容，由區(qū)刷職改辦統(tǒng)一填狡寫；嚼提交的論文應(yīng)掙與申報專業(yè)一頸致；篇幅為高攝級告5000工字以上，中級餡4000巡字左右。論文拋要求用穴A4素紙打印并裝訂嫂。脈高級申報簡表葵為《申報表》管中的1回、椅2墾、妖4匠、聚5蜓、限6毫、冷8芒頁內(nèi)容；中級討申報簡表為《外申報表》中晃1載、較2海、魂4桑、債5礦、丈6曉、秀7梯頁內(nèi)容。考部門對參評人劍員組織考核，耀在《年度考核帳表》中認真填退寫基層部門推丘薦意見、考核嫩等次并加蓋公氧章。肌所有申報材料任的撰寫，字跡開要整齊、清晰營，不能寫草書引，必須用鋼筆早或簽字筆以正中楷形式填寫。憐要求打印的材奸料，必須打印兆。槐第七條洞評定后稻的孟職稱證書聞原件由綜合辦盤公室專人負責唉保管包并登記備案。毅第六攜章焦蛇狐考勤管理喬第一條廟綜合辦公室設(shè)峽專人負雨責考勤塑工作，據(jù)實填蘿寫考勤記錄。博第二條眾公司執(zhí)行飄一周五個砍工作日、每個眾工作烏日殺8察小時的工作制窗度。鵲工作時間：末（夏季梁：早父8愿:約00忍，級晚霜17:0誰0忘；冬季俊：早藥8斯:益00廈，冰晚蠻16:3亂0拳；逼午休時間初11隨:今3融0講—利13捏:體00經(jīng)。月如遇題特殊情況班另行通知）。熊第探三圓條梳抵遲到。巾工作時間開始期后四5懸分鐘至趟15封分鐘以內(nèi)到班菠者層為遲到，鼻遲到狂者丹扣發(fā)當日獎金近，每月累計遲火到革5命次以上者扣發(fā)屑當月獎金；超幻過輛15健分鐘以上到班愉者，以曠工半架日論偷處酬,崇應(yīng)辦理曠工請遠假手續(xù)；因公牙務(wù)遲怖到槳,牌并經(jīng)證實者除繪外。子第四條塵早退村。鏟工作時間結(jié)束仗前艦15很分鐘內(nèi)下班者另為早退，默早退嫩者亮扣發(fā)當日獎金槳，每月累計早貸退刑5控次以上者扣發(fā)泳當月獎金；提偏前懇1貸5蜂分鐘以上下班邁者麗,花以曠工半日論論處，應(yīng)辦理曠幸工請假手續(xù)憶；重因公務(wù)早犯退負,捉并經(jīng)證實者除止外殃。序第五握條畏注曠工瓦。未冷請假而無故缺統(tǒng)勤者疫；爛無故遲到、早謙退，擁未向部門經(jīng)理宏通報者蛋；場請假理由不充墳分，未申請續(xù)央假或續(xù)假未獲稻準而不上班者透；摩請假理由查明齡不實者顧；生不服從公司安緊排及調(diào)動，不仔按規(guī)定的時間橫到新崗紗位字上班者貼；億已批準調(diào)出，聚不辦理調(diào)出手沃續(xù)者頭均視為曠工。礎(chǔ)曠工痛者鎖扣發(fā)當日戲薪資及津貼殃；無故連續(xù)曠訓(xùn)工晌3折日或全月無故勇曠工累計全6鑼日或遣1轉(zhuǎn)年無故曠工達紀12寺日者，應(yīng)予解之雇。局第黃六飄條離員工休假（事守假、病假、婚燃假、產(chǎn)假、工慌傷假、喪假、歌探親假、年休鋒假等），猴按國家有關(guān)政借策執(zhí)行。但宣應(yīng)提前填寫《飲請假審批單》嘉，經(jīng)由部門領(lǐng)賺導(dǎo)、看綜合辦公室貪負責人拴及植公司主管領(lǐng)導(dǎo)尿簽字確認，古并堵報懶綜合辦公室斧備案后嗎方可休假。如螺遇特殊情況無吼法事先請假，探應(yīng)在一天損內(nèi)以其他方式晴向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請應(yīng)假，經(jīng)批準后禿方可休假，禿并等在事后一然個工作日內(nèi)洪補齊請假手續(xù)有，報抽綜合辦公室備孤案。未經(jīng)批準霞擅自脫崗的員瓦工，一律視為繡曠工。區(qū)第七條路事假撐。商員工因處理私艷人事務(wù)必須占撲用工作時間岡者可請事假趟。渾工作時間內(nèi)臨模時請假時間很鈴短沒有超過半旅天的，可視情熔況不扣發(fā)工資壁；但累計時間紅已經(jīng)達到半廊天的則扣發(fā)半鐵日工資和津貼暈，超過半天但輝沒有達到一天乎的，扣發(fā)當日伯工資和津貼分。勉正常請假的，跌按請假日期扣免發(fā)工資和津貼緣（公休涌、節(jié)假日均不蹈計算在事假日標內(nèi)離）符。冠第八烘條罩籠病假佛。員工因病就掃醫(yī)，或身體不爬適影響正常出究勤者可請病假組。腫病假超電過驅(qū)15睜天者，必須弄出具葬醫(yī)院病假證明汁并附于《請假納審批單》之后巡。切病假期間發(fā)放閣基本工資（公冷休嚴、節(jié)假日均計鍵算在病休日內(nèi)分）。蛋長期患病或非廳因工負傷不能懷從事所任職務(wù)驚的，根據(jù)國家訊和公司相關(guān)規(guī)姐定執(zhí)行（解除抽勞務(wù)關(guān)系或免瀉職等）。礎(chǔ)第竿九婆條斬婚假葵。屆員矛工結(jié)婚給予幫5驅(qū)天婚假（不包瓦括雙休日、法給定節(jié)假日）務(wù)。沉員工按缺勤工半作日扣發(fā)崗位缸津貼，覽其他咳照發(fā)。抖照俘婚假請期間寇發(fā)放基本工資聽。逮第十縣條拐檔產(chǎn)假拍。女員工取得榆生育指標生育斷第一胎玩可休產(chǎn)魄假央9衡0予天，其中產(chǎn)前秘假資1勒5蔑天，剖腹產(chǎn)增狐加鐘1形5奴天，雙胞胎增聞加遇15腥天；私妻子分娩之日縫，男員工可享擇受碧5宣天強的產(chǎn)假；狗員工實行節(jié)育范手術(shù)，戲憑指定醫(yī)院證姜明可休產(chǎn)堤假蘆3憂天覺；人工流產(chǎn)、撐妊娠不悅滿你4冷個月的嫩可休薯產(chǎn)控假紛1愁5市天，妊賢娠帝4戒個月以上的寶可休頭產(chǎn)溝假槳42蠻天；藏女員工哺乳期洗為一年，蒙每天炸給假糖一個小時地。豐產(chǎn)我假期間，員工煌按缺勤工作日搜扣發(fā)崗位津貼泛，趣其他照笛發(fā)鷹。扶發(fā)鞏放基本工資鎖。名第喊十一為條衡握工傷假。員工指因工負傷，經(jīng)激公司認同，憑凱醫(yī)院診斷證明專在休假期間的擱工資、補貼、另福利照發(fā)，津記貼視休假天數(shù)引扣發(fā)。溝第十二蜘條兄窩喪假異。蛇員工直系親屬眉（指父母或養(yǎng)知父母、子女、笨配偶）、岳父考母或公婆去世寸者，給予面3片天益喪假；非直系漂親屬去世者，垃給巾予從1蜓天灑喪假；員工前面往料理喪事，困可適當給予路報程假，但最多砌不超舌過配5暈天航。架喪假、路程假雜基本斗工資照發(fā)；津會貼按天缺勤工誕作日扣發(fā)。舟第十三條部探親假。梅員工太在公司工作滿嶼一年后，智可以損按國家規(guī)定意享受探親待遇密。瘦與配偶自或父母踢不住在一起，百又不能利用工回休假日團聚的糾，一年可消休探親假越1放次充1濕0繞天美（含獻路程假料）謹。爬員工探親按國環(huán)家有關(guān)規(guī)定報飼銷往返路費，廉超過規(guī)定的費平用宇及其他費用查自理。易員工請假探親給必須由照公司下統(tǒng)籌安排，經(jīng)時綜合辦公室及詞相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)墓核準勵審批花，脊未經(jīng)核準崇審批稿的按曠工處理際。修第播十來四桌條制昌年休假。命員工按國家規(guī)余定享有年休假弱。員工在公司銹工作滿一年的店，從每年年初但開始至年底，團可享受年休假跨一次。味工纏作價1瞎～異3編年的，休艷假綁3坐天；工唇作握3懼～倍5割年的，休萍假跳5注天；工寨作候5死年以上的，休鎖假終7平天。員工休假景由首公司偶綜合辦公室鋒會同各講部門伶統(tǒng)籌安排。代第十五薄條主我加班。公司因射工作需要，可柱指定員工加班行。帖有關(guān)儲加班票的相關(guān)事項，儀按公司規(guī)定執(zhí)脾行。冰第十六條乳佛查出差。員工出陜差分為短程出買差（哭當日可以往返襖）及鳴遠程出差覆（裹必須在外住宿舊）舟。出差前應(yīng)填席寫出差申請單捐。出差期限由閥派遣負責人視鎮(zhèn)情況需要，在愛事前予以核定匙。唐出差人劈憑核準的出差做申請單向屈財務(wù)審計部伍暫支相應(yīng)數(shù)額解的差旅費，返財回后一周內(nèi)填慈寫清差旅費報銷單蛙，并結(jié)清暫支灰款；未及時報侮銷者，隆財務(wù)審計部剪應(yīng)在其當月工予資中先予扣除者，等報銷時再肯行核付。伐出差不得報支貢加班費，網(wǎng)假日出差湊的員工，可根湖據(jù)工作情況進盞行串休霧。厲公休日出差的箱可串休一天，暑法定假日出差渴的按休假日期屆串休。妄出差期間因病孤或遇意外災(zāi)害慌或因工作實際玻確需延時的，云應(yīng)電話請示公媽司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并舅通知競綜合辦公室揭備案，不得因倍私事或借故延舞長出差時間，睡否則不予報銷昂差旅費，并依虧情節(jié)輕重處罰剪。中員工報銷差旅惑費，應(yīng)據(jù)實出楊具發(fā)票及收據(jù)毀；如發(fā)現(xiàn)有虛扣報不實者，將觀追回虛報款項鳥，并視情節(jié)輕驗重予以懲處。黑短程出差楊按實支付交通豐費及誤餐費。煎每延誤正餐一數(shù)次者，支給誤干餐費唐10顆.00壟元廳/墻每餐；重外勤已發(fā)給月蕩伙食津貼的，況不支付誤餐費攻。無特別原因唇，不得乘出租組車。麻遠程出差遙費用據(jù)按烘財務(wù)掃審計部明管理辦法剩第六章抖差旅費開支禍標準執(zhí)行披，超標自付聰。陣第十七獎條繼多考勤邀結(jié)果因。綜合辦公室規(guī)專職考勤人員礦負責統(tǒng)計累每月棄考勤數(shù)據(jù)，并鼻將考糊勤結(jié)果于當月踢月末報算送若公司屯財務(wù)審計部炮。且第七椅章沃弦薪酬管理策第一條屯薪酬主要包括嫁員工工資、福滴利、保險、表揀彰獎勵和其它懂。塊第二條膜公司按照法律裕規(guī)定為員工支西付分合法葡的次薪金報酬逢。威員工工資按照類按粘勞分配額、膊績效與能力工今資笨、礎(chǔ)工資增長與經(jīng)武營效益增長相保協(xié)調(diào)莊、工圓資收入保密塔、腦同工同酬白等杏原則臭進行確定。值第三條月妖先公司員工工資鍛分為年薪制及刃月薪制兩種。飽執(zhí)行年薪制犁工資給的員工，具體浴工資標準按與讓公司簽定的合閘同執(zhí)行。系第介四燈條妨榮悄公司傲本部肥員工展工資標準牢。部門經(jīng)理實叨行年薪制工資蒜標準。絲部門副經(jīng)理工玩資標準良為化1700.0疏0擠元遭/提月；技術(shù)人季員辨1400.0脊0申元慚/璃月；菌機械物資人員朗工資標準期為托1400.0梯0陰元暈/漂月；差其他管理人員促工資標準釣為沾1100.0偽0忽元矩/越月；針后勤脫人員工資標準努為食堂勤管理人挺員畫700筒.00固元征/響月穩(wěn)、值宿人員嶺300繡.00蛛元竊/陡月鏟。報第議五活條煙項目經(jīng)理部人回員工資標準。桃祥見項目經(jīng)理禿部管理辦法逼—臉—綠工資管理粒。瓦第緩六脹條茶沫對于具有職稱遼證書及資格證漁書的員工，在街原工資標準上扶分別按以下標約準追加工資垃（不包括年薪絡(luò)制員工）償。映對于初次取得船資格證書的員府工，公司將一飯次性給予相應(yīng)仙的獎勵。匹序號無職稱或資格證錯書名稱添追加工選資連(插元意/慎月許)酷備注別1勺一級項目經(jīng)案理暮(李建造肥師畏)庫300史.00戰(zhàn)2閣二級項目經(jīng)胃理駛(謹建造篇師峽)洋200誦.00轟3虧三級項目經(jīng)理擁100堵.00堪4媽高級工差程政(怕會偽計沉)榮師宜200染.00漫5于中級工飽程株(搏會致計蹤)敗師抵100蓋.00趨6蒼助理工程師酸50神.00查第辱七家條安與臟項目經(jīng)理部匙進行工資核算套要認真履行考慈核手續(xù)。經(jīng)過括考核，手續(xù)健柄全方可入帳。筆第刃八蜻條巧竄蒸嚴格工資發(fā)放漁、審核、簽字盜手續(xù)。羊綜合辦公室他負責人、蹦財務(wù)審計部廟負責人及媽主管楚領(lǐng)導(dǎo)惜審核簽字后，校方可發(fā)放扇工資并劣入帳。悠第越九捉條促嚴格考勤制度其，支付工資必袍須以考勤為依業(yè)據(jù)。借獎勵工資的發(fā)忌放，嚴格按出收勤情況、工作鏈態(tài)度進行分配斧。宿第內(nèi)十爽條假緣福利屠。店按照法律規(guī)定計與公司規(guī)定向買員工提供休假吹、躁保李險祖、雙醫(yī)療、住房公碌積金或補貼等顛福利，員工按丑規(guī)定享受相應(yīng)判福利。作員工按惠國家法定假日床統(tǒng)一休假。未換能在規(guī)定時間螺內(nèi)休假的員工累，公司另行規(guī)脊定。深公司災(zāi)依據(jù)相關(guān)法律潛規(guī)定暢及公司有關(guān)規(guī)趁定祝為賭與公司簽慚定劉“販正式員工合同夫”職的員工親辦理敬統(tǒng)籌養(yǎng)老保險警、攪統(tǒng)籌失業(yè)保險絹、濫統(tǒng)籌工傷保險僑、商業(yè)卻醫(yī)療保險魯及匙住房公積金測。號由個人承擔的勝保險及公積金倉費用在員工工遍資中扣除。爪第橡十金一企條村皇特殊獎勵悠。暮受表彰脖或?qū)居刑匦奘庳暙I的抗員工鉆按照公司規(guī)定江可享受公司提辜供的各種唱獎勵，包括獎湊金、帶薪休假引、免費旅游、熄免費消費等。水第八包章壇膛豐公章、法人章對、器印鑒幣及介紹信算管理元柔腫第一索條煌講印章的刻制應(yīng)閱嚴格按照有關(guān)殺規(guī)定進行，公躲司各部門及蹤項目經(jīng)理部需連要刻制專用章孕時必須有書面剛請示，經(jīng)冶公司相關(guān)補領(lǐng)導(dǎo)匯簽后，查方可進行。驢第二傅條似戀公司法人章由亭財務(wù)審計部設(shè)繼專人進行管理兼，嚴格按照有必關(guān)要求進行保箭管和使用。奇第語三蟻條蛙公司換公章、介紹信壩由管綜合歲辦公室指定專歲人進行管理，堵嚴格按照有關(guān)保要求趁進行午保御管和使用；各摟部門的印鑒，吹也要指定專人仇保管和使用。右第割四殃條過廢棄的印鑒要魯嚴格按照保密姿和檔案管理的居有關(guān)規(guī)定，報泰上級主管部門蒜備案，留有印孔模存檔后銷毀斥，不得個人處房理。各部門的漲印鑒廢棄時也枕應(yīng)報上級主管吊部門備案，留續(xù)有印模存檔后族銷毀，不得個虧人處理。兆第納五腫條短公司逢印鑒使用前，麗需報請玻公司主管領(lǐng)導(dǎo)抓審批簽字后方菠可使用；各部蛾門的印鑒須經(jīng)再部門去經(jīng)理關(guān)同意后方可使燥用。陷第燦六惠條該由于工作需要灘外借疑公司功印鑒時，蓄必須登記說明睡使用的用途、系時限，呼并缸經(jīng)脖公司商主管懼領(lǐng)導(dǎo)喊同意簽字幸后膠，兵由綜合辦公室竭派人攜帶印鑒嘉使用凝。臉特殊情況國綜合轎辦公室不能派睜人似員前去的訂，始由公司委派其逢他人員雜攜帶印鑒使用存。潛第網(wǎng)七雨條善員工廟使用稈公司陪介紹信波，虛必須登記說明論使用的用途，斬并由沈公司主管府領(lǐng)導(dǎo)同意簽字誦后方可使用。巴第游九摧章銹黎保密頸管理名第一幅條豆辮公司機密關(guān)系載到公司的發(fā)展騎和利益，員工慈應(yīng)嚴守公司秘斯密。在對外的描交往中，不得檔泄漏或出賣公遞司機密。兵第二坑條撈掛公司機密范圍刷。公司經(jīng)營、厭管理、發(fā)展決細策中的機密事茶項；公司會議餅紀要和相關(guān)文符件；人事決策熟中的機密事項元；項目任務(wù)書劫等相關(guān)文件、槽設(shè)計方案、數(shù)勉據(jù)資料；印用戶原始燕需求、需求分紗析報告；開發(fā)醬過程中的報告偷、總結(jié)、研討端記錄、測試、澆驗收報告；乎投明標項目的玉報價述、甩方案、而合作條件、貿(mào)忘易條件；重要慰的合同、用戶恢、業(yè)績渠道；羅公司非公開的妙財務(wù)情況；員擋工個人工資及捎考核系數(shù)等。劫第三條根屬于公司機密停的文件、資料粒，應(yīng)根據(jù)密級葬標明秘密等級美，由專人負責鞭打印、傳遞、坑收發(fā)和保管，圓且根據(jù)需要，嫂限于一定范圍滔的員工接觸。役第四理條繡化未經(jīng)批準，不僵準復(fù)印摘抄機吳密文件、資料根。愚第五雄條航模記載有公司機德密事項的工作匙筆記，持有人曾必須妥善保管藥。接觸公司機禽密的員工，未廢經(jīng)批準，不準棄向他人泄密。攻非接觸公司機健密的員工，不袖得探聽公司機啄密。捏第六辯條生泛員工之間不得睬隨意探聽別人日的工資及系數(shù)島。昏第七拜條狂過員工勞動合同蓋中附有保密相毒關(guān)條款，員工劍離職后仍負有運保守公司機密麻的責任。械第八洲條刻麥違反本制度故素意或故意泄露授公司秘密的，座視情節(jié)及危害架后果給以行政楚處罰或經(jīng)濟處危罰并漁追究其刑事責標任。犁第毒十箭章鎖葛收文、發(fā)文管布理胞第一奉條刺羊收文分類菠。害收文分為屢外部來文崇及公司內(nèi)部來潑文兩種。外部瘦來文又匠分為傳閱文件汽和存檔文件兩破類；公司內(nèi)部魚來文，分為傳傘閱文件和請示膜批復(fù)文件兩類額。類第二條們壁澆收文按以下規(guī)格定進行編號。征外部來文：公性司梢[媽收撈文女]挺外叢（辜×錫×狀）明第乖××久×凝號；公司內(nèi)部島來文（傳閱文每件）：公謠司譽[駁收酬文壺]蘋內(nèi)傳劑（脈×胞×衰）鄰第騎××虜×賢號；公司內(nèi)部距來文（請批文退件）：公得司嘴[報收息文臉]舅內(nèi)請朱（擊×拋×駱）陸定第忌××趴×輔號。駐（悅注嗓：拴×著×目是妨齒年號疾，抹××膜榮是序列號。創(chuàng)）仍第三條吹敢昆綜合辦公室設(shè)霜專人醒負責收文的簽習(xí)收、編號、登晴記、分轉(zhuǎn)、催懂辦、保管與歸巧檔自工作漠。哄第四條艱在文件簽收時許，對開口和郵賢票撕毀的函件躺應(yīng)查明原因，足對密件開口和輪郵票被撕的拒覽絕簽收。雞第五條蜜對部門發(fā)來的倚文件要進行核蠻對，有疑問要祥及時與發(fā)文部捆門聯(lián)系處理。掘第六條蓋需分轉(zhuǎn)、閱批晶的文件，纏負責人員體要及時分轉(zhuǎn)和耗呈送閱批，同鬧時做好記錄。撒在閱批人員不筋能接收時，可依以電話方式先湊行通報，最終宿必須書面送達嗽。文件閱批完敬成后，閱批文應(yīng)件原件或復(fù)印奸件由酸綜合辦公室匙保管歸檔。述第七條杜瞞倒公司險上報畫、材下發(fā)正式文件宗必須由公司主行管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，歐其他各部門不減得自行簽發(fā)叛文件超。震第八條飛終醒發(fā)文分類。著以公司名義發(fā)完出的文件包括取：規(guī)章制度、膨通告、決定、東決議、請示、逼報告、會議紀為要及會議簡報表、對外聯(lián)系業(yè)貼務(wù)的授權(quán)委托犬書和投標函、革法律文書等。版第九條段向下發(fā)文趴。吐包括葡公司公布實施頁的規(guī)章制度；稈轉(zhuǎn)發(fā)各部門的封文件或根據(jù)公乏司的文件精神棍制訂的部門文寄件；公布公司明的機構(gòu)變動或熱干部任免決議定；公布公司的緣經(jīng)營、業(yè)務(wù)等軌工作的決策或膜決議；發(fā)布公董司有關(guān)獎懲決班定或通報；其朵它有關(guān)公司的脆重大事項等。應(yīng)第十條廢向上發(fā)文廊。侄包括警部門呈報的工求作計劃、請示掛報告、處理決崖定等；向公司請主管領(lǐng)導(dǎo)呈報個的文件、工作擺計劃、請示報熊告、處理決定帥等。工第十一條忌向外發(fā)文稻。包括撇對外聯(lián)系業(yè)務(wù)租需要的授權(quán)委曉托書和項目投如標阿書壯(六函舍)鏟等。千第十二條遍發(fā)文若按以下規(guī)定進患行劍編號賭。那內(nèi)部下發(fā)通知粒采用通字號愧：泰扔公獄司盯[××]封通字屋（蘭××精×兵）腦第騎××延×噸號；斧向上請示報告街采用請字號拿：描螺公典司龍[××融]策請字伯（借×判×贊）披第組××湯×煮號；向外發(fā)文氣采用外字號：沿公棗司剛[××華]雪外字跨（董×××神×瓦）且第虹××肌×衰號；授權(quán)委托巾書采用委字號孩：公戴司合[××騎]慈委字凍（遍×××哭×電）糟第脖××提×腫號。刃（注擦：檔×充×治—駕近部門代號堤，圈×××勞×費—荷閥年號蹤，闊××稼×喬—稼恨序列號區(qū)。）殿第十三條葵發(fā)文擬稿錦。串發(fā)文部門根據(jù)冊實際工作需要繞草擬文件初稿能（做到情況屬丈實、觀點鮮明劍、條理清楚、典層次分明、文側(cè)字簡練、標點狐符號正確、書谷寫工整）；諷第十四條穴發(fā)文審核、批仍準津。葡主管領(lǐng)導(dǎo)對文抬稿的內(nèi)容和質(zhì)崗量進行審核，饒簽署審核意見沿，需要會簽的烤注明會簽人員妄；卸第十五條遭文件的發(fā)放、名歸檔并。自文件由茅綜合辦公室頁負責發(fā)放并歸串檔保存。參第濫十秀一委章醬還室檔案管理汪第報一削條玉士相按照檔案管理翻的要享求說,綁公司腐設(shè)立檔案棉室江,住并當設(shè)專人負責檔罪案的整理、歸照檔和立卷工作犯。秘第二肉條凍憂公司檔案室實祥行微機管理，來即電子檔案管飽理英。蜘電子檔案要備貨份光盤狡存檔保管劇。檔案室計算佳機不允許聯(lián)網(wǎng)記及做他用充。聯(lián)第羽三耍條小謝檔案管理人員濾負責檔案的收悅集、整理、簽謹定、保管、銷桿毀、統(tǒng)計等基脾礎(chǔ)工作。暫第滅四兄條誰對應(yīng)當立卷的提材料，必須按蝦照規(guī)定，定期鐘向檔案室移交要集中保管，任閉何單位和個人雄不得據(jù)為己有倚或拒絕歸檔。扁第暑五敲條坑凡需要歸檔的盾文件、材料，嶺其原稿一律用妹藍黑鋼筆或碳巴素筆書寫。濾第維六嫌條睬借閱檔案必須剪辦理借閱手續(xù)根，填寫借閱卡韻片。本煎公司兆人員借閱絕密瓶、機密、長期爭、永久保存的括檔案，必須履幸行登記手續(xù)，等借閱時間不得伐超過一周，超煮過一周者，需槳經(jīng)往綜合吳辦公室腸負責人鄰簽字批準后，返方可借閱。拒第境七繼條遷外單位借閱，宣需持介紹信，鋪說明查閱的內(nèi)款容、目的，經(jīng)猴公司經(jīng)理占批準后，在指論定地點查閱，躬不準帶走。腥第八吐條滔競棗踩擔符蠻鑄誘借閱后，需經(jīng)妻檔案人員清點盆檢查，確保無熔誤后，借閱人裳方可離去。躺第灑九燒條燙檔案移交應(yīng)當倡按照有關(guān)要求糊辦理。督檔案室接受移姨交的檔案，由似檔案人員和移歸交人按規(guī)定辦兼理交接手續(xù)。牧移交的檔案棵原則上應(yīng)保持像卷冊的封裝，隊個別需要拆封咽重新裝訂的，遭要會同原經(jīng)辦覽人共同拆封裝灑訂。安第十從條漂長所有說應(yīng)當歸檔的文脅件、資料和重杏要的證書等要欲及時歸檔。詳?shù)诼嵋粻I條層檔案室應(yīng)定期襲進行檔案的鑒懼定工作，根據(jù)蝶《檔案歸檔范吩圍和保管期限命表》要求，對妥過期的檔案，蒸應(yīng)由檔案室和振有關(guān)業(yè)務(wù)部門死共同組成鑒定拉小組，在搏公司經(jīng)理收的主持下進行還檔案術(shù)鑒定，條鑒定工作結(jié)束跨后，堵按有關(guān)的規(guī)定莊程序，對確定費銷毀的檔案進辛行登記造冊，凳予以剔出并銷拴毀。票第十門二冠章蜂蠟員工尖獎懲悟管理粗第一復(fù)條當?shù)鴨T工的獎勵分翁以下割四浮種：嘉獎呢，嗎每次加發(fā)三天再獎金，并于年扮終獎金一起發(fā)伸放步；垮記功逗，畜每次加發(fā)十天漁獎金，并于年政終付獎金據(jù)一悅起應(yīng)發(fā)放炸；讀記速大功病，理每次加發(fā)一個草月獎金，并于視年終獎金一退起械發(fā)放瓣；照獎金糟或晉級炸，圖一次給予若干孟元獎金或或晉級。覺第二少條姿暫有下列勺情況窩之一者，給予景嘉獎：品性端心正，工作努力閘，能適時完成統(tǒng)重大或特殊交董辦事務(wù)者。拾笑金不昧（價惜值仗15葡.00棋元以上）頓；秀熱心服務(wù)，有穩(wěn)具體事實者蒜；均有顯著的善行旁佳話，足為公秘司榮譽者鷹；濕在艱苦條件下尿工作，足為楷織模者吳；錦有回其他計可篇予以嘉獎佩情形的飼。憂第三套條擠猾有下列慘情況種之一者，予以米記功：對生產(chǎn)續(xù)技術(shù)或管理制瓶度建議改進，浙經(jīng)采納施行，敏卓有成效者幟；買節(jié)約物料或?qū)κ虖U料利用，卓慕有成效者跌；師遇有災(zāi)難，勇逃于負責，處理亮得當者把；妹發(fā)現(xiàn)職責外的蜜故障，予以速巾報或妥善處理態(tài)防止損害者綢；較有膚其他亞可紋予以記功役情形的。屬第四解條凳孩有下列倦情況腰之一者，予以攏記大功：遇有乓意外事件或災(zāi)索害，奮不顧身疲，不避危難，僚因而減少損害霸者榴；韻維護員工安全今，冒娃險執(zhí)行任務(wù)，宇確有功績者銳；號維護公司重大終利益避免重大習(xí)損失者于；睡有其他重大功跌績者襖；題有半其他荷可顯予以記大功仍情形的。住第五表條棟酒有下列袖情況挖之一者，予以碧獎金或晉級：蒜有創(chuàng)新按發(fā)明，對公司逢確有貢獻，并埋使成本降低，惰利潤增加者栽；灶對公司有特殊奔貢獻，視為全觀公司同仁表率俘者對；帳一年內(nèi)記大功興兩次者炕；漂考績優(yōu)良，未寇曾曠工或受記貪過以上處分者澇；宗有其他可予以滔獎金或晉級情漏形的。棍第六者條瓦篩員工的懲罰分念為五種軌：程警告或申戒婆，脫每次減發(fā)三天牲獎金，并于年記終獎金時一并喉減發(fā)鏈；乒記過課，洗每次減發(fā)十天甲獎金，并于年乒終獎金時一并糖減發(fā)搖；警降級茄；批開除。奏第七圖條蛾乓有下列特殊事遭情之一者，予目以勻警告或眾申戒洽：冠未經(jīng)許可，擅義自在廠內(nèi)推銷屋物品者解；勞上班盾時間從事與工左作無關(guān)的事急，擅離崗位，搖怠慢工作者雪；妄因個人過失致釣工作杰發(fā)生錯誤，情道節(jié)輕微者超；域妨害工作或團濱體秩序，情節(jié)寇輕微者身；從不服從主管人親員合理指導(dǎo)，傭情節(jié)輕微者但；搞不按規(guī)定穿著字、佩帶規(guī)定標娘志或穿拖鞋上幫班者貌；露不能適時完成惕重大或特殊交榮辦任務(wù)者匹；繁有墊其他紙可警告或申戒糖情形的。玉第八喉條拼盼有下列事情之增一者，予以記題過廊：糧對上級指示或妨有期限的命令拒，無故未能如駁期完成，以影未響公司譽利益耐者腥；差在工作場所喧藏嘩、嬉鬧、吵屑鬧、妨礙他人找工作而不聽勸路告蹈者袋；圍對同仁惡意攻妨擊或譯誣陷墊、制造事端者瘦；搞工作中酗酒以鋼致影響自己和糧他人工作者謀；緞因疏忽導(dǎo)致機臭器設(shè)備或物品讓材料遭受損失罵或傷及他人者拒；汁未經(jīng)許可攜帶詳外人入冶公晝司枕參觀者倒；屋有鑰其他鄙可記過情形的局。態(tài)第九勺條擇絨有下列事情之浮一者，予以拾降級蓄：擅離職守，裝致使公司蒙受修重大損失者糖；考損毀涂改重要逐文件或翅公物室者恰；怠怠慢工作或擅纖自變更工作方已法，擁使荷公司蒙受重大幫損失者乘；松不服從主管人厘員指導(dǎo)，屢勸逢不聽者渣；時機器、車輛、蠶儀器及具有技寸術(shù)性的工具，翼非經(jīng)主管同意駐擅自操作者夫；剝有夫其他招可歡予以墾降級情形的姐。們第十欠條惜揀有下列事情之抄一者，予以開督除（不發(fā)資遣竿費）腐：幻對同事暴力威云脅、恐嚇、影邁響團體秩序者絞；丙毆打同仁，或憂相互毆打者列；字在公司內(nèi)或宿社舍內(nèi)賭博者雜；午偷竊或侵占同愁事或公司財物詳經(jīng)查屬實者耽；潛無故損毀公司散財物，或涂改炸重要文件或公繞物者壟；槍未經(jīng)許可，兼柜任其他鐵公司摩職務(wù)或兼營與警本公司同類業(yè)雅務(wù)者任；羅在公司服務(wù)期魂間，受刑事處取分者圣；捎一年中記大過噴滿兩次，且功便過無法抵消者宏；藏無故連續(xù)曠藥工臉三日或全月累冒計曠役工坡六日或一年曠頁職達十二日者右；亦煽動怠工或罷跑工者啄；慶吸食毒品者香；故散播不利于公溜司的謠言或挑舊撥勞資雙方感駝情者惑；讀偽造或盜用公鞭司印章者扭；分故意泄露公司思技術(shù)、營業(yè)上碰的機密致使公內(nèi)司蒙受重大損槍害者值；免利用公司名譽位在外招搖撞騙啞，使公司名譽薯受損害者漸；予參加非法組織聚者比；零其他違反法令鼓或規(guī)則情節(jié)嚴僵重者。望第十捎三溫章梨肥范附則睛第一條河本制度的制定鋼、修改、廢止飄由公司相關(guān)部趣門提出方案，晚提交公司主管激領(lǐng)導(dǎo)批準后生踐效。芬第二條丘石犁本制度生效后邁，此前公司相循關(guān)制度與本制放度相抵觸時，隱以本制度為準積。貴第三條裙炊襖本制度的解釋譜權(quán)歸公司綜合鼓辦公室。壇勞動安全奮工作管理辦法彩第一枕章勢便失總鑰酷太則微第一條沫為了加強公司襪勞動安全乘管理，盒嚴格貫款徹側(cè)“掘安全第用一辦”經(jīng)、矛“棵預(yù)防為磁主起”鍬的方針庸和岸“須管生產(chǎn)必須管影安枝全支”解的原則，蒙確保公司財產(chǎn)件不受損失，縣保障員工的安女全和健康，做板到安全缺、保文明牌生產(chǎn)，出依照中華人民矮共和國《建設(shè)勸安全生產(chǎn)管理燙條例》濃，宇并倚結(jié)合圖公司有關(guān)規(guī)定紗及標準，畫特制定本辦法茫。砍第二條柜屢豎除真勞動誕安全甜管理另有規(guī)定炸外，凡本企業(yè)購員工均悉依據(jù)黎本制度規(guī)定執(zhí)棗行。大第二鋪章膚母勞動聾安全機構(gòu)的確挖立起第一條底為了加強稱勞動薪安全棋工作漏的領(lǐng)導(dǎo)，建立革健全各級糟勞動須安全機構(gòu)，井確保各項安全溫措施的落實劃，瓣切實把警勞動成安全鑰工作盡中屋的各種措施、姿規(guī)定等貫徹到財位，僵公司嗽特炕成立彈勞動驗安全越工作床領(lǐng)導(dǎo)小組，負望責公司糊的近整體安全工作辭。稼勞動安全領(lǐng)導(dǎo)燥小組組長：XXX豈副封組長閘：夠XXXXXX您XXXXXX倡組促駁摟員：職XXXXX尋XXXX玉XXX逼具體分工垃如下赤：扇XXX魚同志負責掃公司勞動絡(luò)安全的領(lǐng)導(dǎo)工稻作，為第一責含任人。霜XXX畫同志負責沉勞動凝安全方面的續(xù)各項法規(guī)、文楚件的宣傳教育朵工作。嘴XXX齒同志負責公司巾勞動劣安全的具體工距作。欠XXX晶志負責公司勞釋動喘安全的監(jiān)督管災(zāi)理工作。和XXX口志負責圈公司允安全保衛(wèi)荒、喉防火防盜饅及車輛生產(chǎn)的繁安全工作。曉XXX擠同志負責公司游質(zhì)量事故的調(diào)浮查、取證工作堂，同時負責瓣核子密度儀及秘全站儀的監(jiān)督村管理工作。配第二條迅公司各部門實都行撇勞動安全啞責任制，設(shè)置膛責任人，責任養(yǎng)人主要由各部鍬門經(jīng)理分別擔益任，責任人要吊簽訂責任書，陸綜合胳辦公室主抓檢澡查、監(jiān)督工作違，每月盒去想工地檢查各項樹勞動唐安全碗工作的落實誦情社況。傭第三條混責任人應(yīng)增強芳勞動巨安全衛(wèi)生、仙防火紗防盜的責任感盒和義務(wù)感，并蒙培養(yǎng)員工的安泡全責任意識；細貫徹上級的勞是動安全衛(wèi)生、套防火壽防盜的工作指揚標，嚴格執(zhí)行唇安全法規(guī)和公遷司的安全制度踢；將安全工作財列入議事日程嚷，做到與生產(chǎn)側(cè)經(jīng)營同計劃、辟同管理；貫徹雜落實的防火安缸全措施，依法與糾正違章行為臂；及時處理潛腳在的安全隱患戶，防患于未然氧；謀經(jīng)常組織安全歲檢查，主持整尼改，組織交流拒經(jīng)驗。擔第四個條腸僚項目經(jīng)理部相猶應(yīng)時建立勞動西安全至工作贊領(lǐng)導(dǎo)小組拋，嚷項目鎖經(jīng)理為第一責肆任人，并設(shè)兼鼠職或?qū)Ｂ毎踩魡T，具體毒按工程投資由要求久設(shè)定吼：韻20清0堵萬元以下配獸備躁兼職安全贏員甚1拐名；還20牌0暮萬嶺元浴-100摧0淘萬元配葬備稻專職安全席員情1毀名；循100爸0繭萬傾元畝-500宋0便萬元配例備違專職安全抽員蓋2鄰名；隆500雨0門萬元以上配身備策專職安全承員嘉3王名。摩第翻三章鏡內(nèi)保管理言第一耐條周呀艙認真貫落徹機“真安全第一，預(yù)勿防為煮主南”么的方針，搞好璃安全防范，群栗防群治，落實抗責任，制度為廟本，重點防范防，保留痕跡，伯及時處理各類帖事故，同時做引好預(yù)防。低第二握條凍身巴做好防火、防捆盜工作，節(jié)假非日值班、值宿兔工作及人員安外排，值班人員拍不得擅離職守碗，二十四小時演不脫崗，做好傅值班記錄，發(fā)圖現(xiàn)問題及時向貫領(lǐng)導(dǎo)匯報。獨第三乖條樂昏罰開授展謝“獻五有、五吩無圖”季活動。即有組突織、有領(lǐng)導(dǎo)、友有計劃、有制認度、有檢查；數(shù)無案件、無火診災(zāi)、無被盜、奶無犯罪、無事嫂故。老第四滅條范拆誤認真執(zhí)行防火菠規(guī)章制度，消灑防器材齊全有第效。膏第五碌條智摟勝定期檢查防火府工作，對基地城、工地做到月繞檢查、季評比陰、半年總結(jié)。蝦第六上條基財務(wù)審計部巷要落爆實痰“郵三鐵一鎖一泊器重”蕉制度，做到防貿(mào)患于未然。蘿第四胃章稿辟勞動安全衛(wèi)生怪管理遲第一條載必須對員工的時勞動安全衛(wèi)生給進行教育培訓(xùn)密。中第二條禾禁止招用未滿淋16劈周歲的未成年疑人，禁止安排繳未滿焰18旗周歲的工人從循事有毒有害的熟作業(yè)和繁重的雅體力勞動。晚第三條艘公司曉嚴災(zāi)格蛇執(zhí)監(jiān)行保幸護漿女工的有句關(guān)規(guī)副定。禁止安排疼懷臨孕、哺乳期女半工從事有毒有照害的作吊業(yè)蜂和繁重的體力娃勞動集。傅第四條其公司田嚴腎格按國家緊規(guī)拴定釀發(fā)給員撐工防罵護打用品、用嘉具宜。啞有危險性的工娛作應(yīng)由熟練人鞠員擔任，派人銜在場監(jiān)督。發(fā)狼生傷害時，應(yīng)君及時將受傷者蠶送員擾工保險指定醫(yī)謎院治療。身第五條毅工作地點的可貪能落下傷人物恰體時，工作人芽員應(yīng)戴安全志帽。使用強烈疲腐蝕性的濃酸偉時，應(yīng)使用安纖全工具，避免鄙與身體接觸。罷在灰塵飛揚中白工作者，應(yīng)戴浙口罩及眼鏡。高第六條亭使用電氣器材察時，應(yīng)注意絕尼緣先及是否有導(dǎo)電泡物體接近電源基。操作起重機債時，應(yīng)注意起狼吊猜物體下六面和臟附近是否有人她。使用塔架或仿扶梯，應(yīng)嚴密喬檢查是否堅固蜻。玻璃、瘋釘點子路或鐵絲等不得贏任意拋棄。化第七條墨不得穿著松弛折衣褲操作機器務(wù)或走近操作中前的機器。工具嗓應(yīng)放置于工具男箱中，工具箱繭應(yīng)盡量放在地歐面。尖銳工具蠶應(yīng)有防護圈蓋姑，且不得放置降于衣袋中。鍛僵鑄或焊接時應(yīng)寺注意遠離他人漢，并應(yīng)戴必要腹的眼罩。蘇第八條背汽車機車、堆逗高機、起重機堅駕駛員必須領(lǐng)跪有駕駛執(zhí)照或氣為公司指定人王員，無照人員笑不得駕車，亦后不得練習(xí)駕車魄。駕駛汽車或組機車必須嚴格且遵守交通規(guī)則默。狹第九條比特種作業(yè)的監(jiān)齊督人員應(yīng)明了知該項作業(yè)的特餡殊危險，隨時刻告知其屬下工澆作人員。遇停羽電時要立刻關(guān)爭閉總開關(guān)，送爸電時在開各開懼關(guān)之前，要先傍開總開關(guān)。開唇主開關(guān)時須預(yù)重先與關(guān)系者聯(lián)斥絡(luò)。凡電器機盆器的修理，更屠換保險絲檢查愁或其他有觸電侄危險時必先關(guān)蘋閉開關(guān)而后進碌行。高壓電線黨作業(yè)未先確認圣死線前不可進世行作業(yè)。詳?shù)谑畻l娛員蜓工必外須嚴想格遵守畝勞動禾安只全腹衛(wèi)概生法望規(guī)守、患規(guī)娛章、制度和操概作疲規(guī)碑程。輪員槍工有漆權(quán)蹈拒戰(zhàn)絕違沙章指龍揮謙，揭對寬漠冷視員壓工安全、健康爸的圣單外位及其富負責州人，有叨權(quán)電批只評飲、臨檢舉辱。浙第十一條胃若怖發(fā)搶生墊傷泳亡事故，必吉須帳立即捐組織搶從救，不得故意崇破壞事故申現(xiàn)場漲，不得架隱瞞綠、虛穿報數(shù)或吹故牧意延堂遲秒上潤報縫。且第十二條公發(fā)生重傷、死租亡或其他重大島事故，由公司淡組成事故調(diào)查疊組對事故進行爸調(diào)查，查明原許因、分清責任倉、提出整改措適施和對事故責崗任人員的處理詠意見。服第五促章益粥棄防火安全管理手第一條次各部門在工作椅中，均須嚴格叮執(zhí)行有關(guān)防火戀規(guī)定，并根據(jù)播自己的實際情西況，采取具體額措施。塘第二條任經(jīng)常對全體員睜工進行防火安觀全教育，并組跪織義務(wù)消防隊巷進行消防訓(xùn)練壓。大對主要的防火細部位，千要枯人人熟知，味綜合辦公室著組織對防火知獸識的學(xué)習(xí)和考藝核獎。遵第三條請完善逐級檢查臨制度以便及時斧發(fā)現(xiàn)和消除火稍險隱患。心第四條境倉庫的庫存物星資和器材，油按要求堆放和宏管理。豎第五條療對易燃易衛(wèi)爆剃等有害物品，棄要按規(guī)定妥善吩管理。易第六條預(yù)不準在非吸煙勺處驢吸煙。仁第七條傳不得違規(guī)使用需電器、燃氣等心易發(fā)生火患的后物品。近第八條汗工作人員離開躬辦公室，庫房孫，機房時犁要畝注意關(guān)閉門窗煩，切斷電源。臉第馳九譯條葬任何人發(fā)現(xiàn)火余險，必須先疏傾散人員，確保聲員工安全，及可時、準確地報亭警（火警電奉話盛11魯9們），并積極投薪入?yún)⒓訐渚取４u第窯十蘿條黑公司安全負責太人必須在第一農(nóng)時間到達現(xiàn)場耗。燃并搏及時組織力量繁配合消防機關(guān)濱進行撲救。夢第六義章押徒紐防盜安全管理紛第一條霜經(jīng)常對員工進睡行教育，加強憂員工的安全防床盜意識。慢第二條喇加強辦公室鑰傳匙、外來人等荷日常管理，不訪給犯罪分子可垮乘之機。婆第三條玩安橡全員要加強日射常巡查工作，這發(fā)現(xiàn)可疑的人濫和事要粗及時進行報告茶。術(shù)第鬧四會條辰個人貴重物品警及現(xiàn)金不得存巴放于辦公室，攻一旦丟失后果禁自負快。刊第熱五針條提財務(wù)人員要魯嚴格遵守財務(wù)刪制度規(guī)定，現(xiàn)最金研及時存入銀行定，提現(xiàn)金抗要限2鋼人同行，財務(wù)糟人員要注意庫鍬存現(xiàn)金的存放撫，保險柜、各宿種票據(jù)及時收新好、鎖好，離于開時一定要檢辰查。溫第六悉條捆發(fā)生財物失竊駁公司安全負責巖人必須在第一窩時間到達現(xiàn)場眨，查看并保護紫現(xiàn)場。光第七情條蜂及時封鎖現(xiàn)場桿，不準任何人書進入。慎第八偉條賣記錄被竊物品老名稱及價值、升盜竊時間等。導(dǎo)第九晴條截及時上報公司堡主要領(lǐng)導(dǎo)，并盯及時報司法機江關(guān)處理。栗第十便條弟執(zhí)法人員到現(xiàn)滿場后，須協(xié)助猛其工作。特第七匯章窄粒宏車輛年審飾管理私第管一們條鈔衣橋根據(jù)交通部門疲的具體要求，郊進行車輛年審曬工作。拳第二條捧錫男每年杯進行兩次車輛扒檢驗，包括春礙檢、年檢，還調(diào)有兩次二保敲（屑4屆月份角、顯8退月份）。艱第三條長除規(guī)定的檢查叨外，成項目經(jīng)理部還寨要定期或不定剝期的自檢。自曠檢員要做好檢芳驗記錄，另外泛針對車況太差治的車輛要進行逢強制性保養(yǎng)。領(lǐng)第八逮章小坦度駕駛員培訓(xùn)及趟年審養(yǎng)管理痰第一朵條口寄需駕駛員的年審獵工作，將按照攤交通隊的意見招和要求，組織陶年審。由于工降程項目地點分欲散，駕駛員不悟好統(tǒng)一管理。猴根據(jù)此種情況榆，般可私在項目經(jīng)理部兼組織渾駕駛員進行霜學(xué)習(xí)、考試。杏第朋九波章攏禿隔關(guān)于繳納養(yǎng)路估費的問題督第備一齡條兩拋獵養(yǎng)路費的收繳錯工作，按照順200召4吊年獨2訪月峰2輔3并日緒吉林省人民政牽府令蝕第趟15速4爐號孟《吉林省人民確政府關(guān)于修改僑〈魔吉林省公路養(yǎng)尖路費征收管理數(shù)實施辦法施〉荷的決定》執(zhí)允行。根據(jù)本單誤位的具體情況豈，通過向上級霞部門申請，實吃行養(yǎng)路費承包鷹。滑第林十婆章積錯哲安全生產(chǎn)事故弱責任追究實施絹細則廟第敘一綢條鍬行部為了加強貫徹由吉林省安全事撤故責任追究及刻黨風(fēng)黨紀處分資辦法（試行）敞的通知精神，客加強窮公司勞動安全勿工作的頌管理，維護正趟常的安全生產(chǎn)鑄秩序，避免各縱類事故的發(fā)生體，確保擺公司戰(zhàn)各項工作順利念進行，特制定留本謊實施細則葬。宗第二話條健旅粉適用范圍：發(fā)琴生在本置公司挎的事故，對負善有直接責任人碰和有關(guān)責任者騙，不夠追究刑亡事責任的，均鼓適用本細則并槳予以追究責任供和處罰，對觸榴犯刑律的應(yīng)該象依法追究刑事怒責任。錫第存三壺條礦助完事故劃分等級諸按照國家法律襪法規(guī)劃分，受咽傷人員指不致竭殘的。碼一般事故（一共次重傷一人，蔽輕傷三人以下糠的事故，事故芒直接損覆失塌1調(diào)萬元以下的）萍。磨重大事故（一文次死你亡盼1胖—情2王人，重挎?zhèn)麖?座—綿4腎人，直接經(jīng)濟笛損失限在好1秘—他5爺萬元以內(nèi)的）慢。毫特大事故（一期次死寇亡某3鏡人以上，防傷乒5到人以上，直接興經(jīng)濟損先失掛5貝萬元以上的）轎。階注：死亡事故圍是指發(fā)生時當雖場死亡或傷后況在一個月內(nèi)死亮亡的。嶺第屢四雜條逆視豈責任事故與非尖責任事故的認胸定劇（一）責任事聲故鬼1驅(qū)、事故的發(fā)生測原因，是指由歉于事故的責任熔者或其領(lǐng)導(dǎo)者感由于過失或者疤疏忽大意以及奮失職行為引起弊的。粒2芬、責任者行為僅，必須是違反近安全管理規(guī)定群和違章違紀行子為。妥3淹、事故的后果賺，是指造成人趕身傷亡或較大楚經(jīng)濟損失，影久響正常生產(chǎn)和群工作秩序的。島（二）非責任位事故揚1然、事故的后果綱危害，不是出返于過失和失職胞造成的，而是色由于不可抗力痛或不能預(yù)見的嘉原因所引發(fā)的戀。蘆2凝、與外協(xié)單位薯、民工隊簽訂藏的（生產(chǎn)、交喊通、防火、治割安）承包合同催，經(jīng)公證確認膊合法后，發(fā)生腦在外協(xié)單位與庫民工隊的各類骨傷亡事故。球3鍬、出于他人故務(wù)意破壞或意志敗以外的原因造良成的事故。暑第繳五價條息責任劃分五（一）全部責杜任。其行為與圍事故的發(fā)生有電直接關(guān)系的，消為直接責任者膊，負全部責任改。劃（二）主要責目任。在責任者躍中，對事故發(fā)束生起主要作用蜓的，為主要責明任者，負主要議責任。漏（三）同等責攪任。在事故的無關(guān)系人員中，擴對事故的發(fā)生籃起相同作用的記，為重要責任蔬者，負同等責柔任。簡（四）次要責順任。對事故負謹有一定的相關(guān)稀責任鄰，澡少為次要責任者快，負次要責任攪。壘（五）直接管猾理責任。直接牙管理者對事故坡發(fā)生負有直接漢管理責任。傘（六）直接主頌管責任（指主基管策領(lǐng)導(dǎo)潤）。直接主管掀者對發(fā)生的事既故負直接主管愛責任。默（七）領(lǐng)導(dǎo)責穿任。本單位的報主要行政領(lǐng)導(dǎo)扯，對本單位發(fā)聞生的事故負領(lǐng)淹導(dǎo)責任。佛第公六巖條遷羅發(fā)生下列傷亡豐事故或重大經(jīng)黎濟損失的，追牛究直接管理者烤、主管處長和振領(lǐng)導(dǎo)者責任。舍（一）事故責協(xié)任人未經(jīng)安全模教育、技術(shù)培蒙訓(xùn)和有關(guān)部門約考核而無證上壩崗工作造成重僻大事故的。兄（二）忽視或撫違反操作規(guī)程臨、領(lǐng)導(dǎo)不制止災(zāi)（或制止不利給）及安全管理拆組織不健全、霸制度不落實而現(xiàn)發(fā)生重大事故月的。鮮（三）由于各含種安全防護、爪消防設(shè)施、安趨全標志、安全貿(mào)用具不全、不說齊、不清、破恩損或失效而造紋成事故的。研（四）勞動組凡織不合理，違垂章指揮，強令撲或冒險作業(yè)，否發(fā)生重大事故膊的。超（五）安排身哪體有缺陷，有監(jiān)疾病或精神有萍問題的人員，話從事不符合規(guī)泉定或危險作業(yè)近而發(fā)生人身傷炒亡事故的。浩（六）設(shè)備上竊有嚴重隱患、撇帶病操作而不似采取措施，繼貞續(xù)帶病運轉(zhuǎn)，租造成重大事故利的。悼（七）同一單振位、同一地點果重復(fù)發(fā)生同類千事故的。撤（八）因玩忽磁職守，對職工保反映的安全問洲題不理睬、一箏意孤行，不及娃時解決問題而勻發(fā)生重大事故熔的。監(jiān)（九）對發(fā)出擺的事故隱患整手改通知書，不亡按要求限期整示改并且擅自安絹排工作，連續(xù)膏作業(yè)而發(fā)生事系故的。歉（十）多工種頃、多層次立體扁交叉作業(yè)時，蚊現(xiàn)場無人指揮稱，又沒有采取葬措施，不執(zhí)行暗危險作業(yè)安全辦規(guī)定，而發(fā)生心重大事故的。沸（十一）給無滅安全防護裝置倘或安全防護裝促置不全，不合愁格及帶病的大裳型設(shè)備強制安凍排生產(chǎn)任務(wù)，腳在使用中又不頁采取有效防護哨措施而發(fā)生重委大事故的。墾（十二）實行恭經(jīng)濟承包時，溉在無安全生產(chǎn)進保證措施下，濤強令工人搶進揉度、爭時間、嗽拼體力、連續(xù)熟疲勞作業(yè)而發(fā)帶生重大事故的緣。敞（十三）違反咽消防管理法律聰法規(guī)，經(jīng)消防斃監(jiān)督機構(gòu)通知趟應(yīng)采取改正措計施而拒絕執(zhí)行芝，致使發(fā)生火樸災(zāi)的。馳（十四）違反盆交通運輸管理枝法規(guī)，致使發(fā)奪生事故的。晴（十五）對安及全工作負監(jiān)督蠢管理職責的部坊門單位及其工棉作人員，由于塑工作失職，造似成安全事故的錯。德（十六）在安才全事故發(fā)生后瞞，隱瞞不報、用謊報，故意破鉆壞事故現(xiàn)場，情或者無正當理拴由而拒絕接受德調(diào)查及拒絕提夜供有關(guān)情況和素資料的。醒第排七葵條且映呈發(fā)生下列傷亡朋事故或重大經(jīng)揭濟損失的，追唱究事故直接責變?nèi)稳说呢熑巍Ｄ荆ㄒ唬┕ぷ髦序巡回撠熑巍⑸名}自離崗、玩忽閱職守、違反職福責、在工作期粒間從事與本職咬工作無關(guān)活動啄而造成事故的炕。廊（二）未經(jīng)領(lǐng)避導(dǎo)批準，擅自惠動用非本人操猴作的各種機械違、車輛、設(shè)備駕而發(fā)生重大事臂故的。階（三）酒后上積崗作業(yè)而發(fā)生自事故的。跑（四）不按操嫩作規(guī)程操作或危為了完成生產(chǎn)雄任務(wù)，使設(shè)備首超負荷運轉(zhuǎn)而鼓發(fā)生各類事故糟的。攏（五）對危險政物品如：易燃野、易爆、放射錄性物品及有毒鍬物品等不按規(guī)香定亂使濫用而毒發(fā)生事故的。水（六）對危險匯作業(yè)不執(zhí)行安舉全規(guī)定的，對志領(lǐng)導(dǎo)的違章指摘揮，盲目服從蓄不加抵制而發(fā)魚生重大事故的氣。擦（七）使用起籌吊設(shè)備和工具關(guān)，由于超負荷洽起吊物品或不亡符合安全技術(shù)膜要求而發(fā)生事初故的。遭（八）在承包路施工任務(wù)時，刑不講安全，圖械方便，圖省事檔，無安全措施輕，拼體力，搶駁時間，超負荷胖而造成事故的淺。路（九）在施工帥生產(chǎn)中，不按麥規(guī)定要求穿戴討和使用勞動保遺護用品而發(fā)生縱事故的。逼（十）購買和解使用不合格產(chǎn)辮品（物品、設(shè)燦備、材料）而唉造成事故的。右（十一）有其嫩他違反安全管番理規(guī)定和制度執(zhí)而造成事故的夜。惹第曉八壘條醉叢行政處罰種類蛋（一）一般責疾任事故。宗1失、直接責任者榮：給予警告至慕記過處分。艦2幕、主要責任者還：給予警告處出分。哭3凳、直接領(lǐng)導(dǎo)責蝕任者：需通報批評。紹（二）重大責孟任事故。猜1抱、直接責任者詢：給予記大過鎮(zhèn)至留用察看處煤分。配2處、主要責任者窮：給予記過至誘記大過處分。京3刮、同等責任者據(jù)：給予警告至冶記過處分。狀4絡(luò)、次要責任者獸：給予警告處卸分。謊5農(nóng)、直接領(lǐng)導(dǎo)責仆任者：給予警陵告至記過處分此。今6秒、領(lǐng)導(dǎo)責任者咸：給予警告處驟分。錦7碰、其他責任者谷：按情節(jié)處理機。拋（三）特大責產(chǎn)任事故。軌1攀、直接責任者收：給予留用察離看至開除處分亭。傅2耍、主要責任者儀：給予記大過公留用察看處分飯。淹3豬、同等責任者鋤：給予記過至感記大過處分。固4矮、次要責任者季：給予警告至強記過處分。盯5乳、直接領(lǐng)導(dǎo)責疑任者：給予記喉大過至降職或醫(yī)撤職處分。渣6靠、領(lǐng)導(dǎo)責任者潮：給予警告至尖記大過處分。材7藝、相關(guān)責任者衫：給予警告處掉分。填（四）有下列皆情況之一的，市對有關(guān)責任者躍加重處罰。士1居、對發(fā)生的各情類重大、特大宏事故隱瞞不報禍的。米2遙、在對事故調(diào)迫查中，隱瞞事恐實真相，弄虛真作假或嫁禍他乎人的。膚3頸、事故發(fā)生后戲不積極組織搶懼救而造成嚴重減后果的。凈4百、對事故（事憂件）擴大后果彼或同類事故（瓶事件）重復(fù)發(fā)胞生的。休5株、施工負責人挎遇有違章作業(yè)陪，危及人身安圖全，有人提出括制止仍然繼續(xù)次組織施工而造五成重大事故的斗。匠第且九仙條騰傭經(jīng)濟處罰（表眼格附后）銹（一）發(fā)生一輪般安全責任事略故，直接責任束者當月不得獎熔金。罵（二）發(fā)生重由大以上安全責芬任事故，按公棵司針目標責任書有感關(guān)條款執(zhí)行。結(jié)（三）以上各助項罰款，受罰銜單位和個人應(yīng)醫(yī)將罰款上交本暢單位財務(wù)科，偷作為安全獎勵亦基金。逾期不盤交者，從受罰書人的工資中強悉行扣除，并責唐令其停止工作害。列（四）罰款作靜為安全獎金，猜不得挪用。呼第震十助條喘活招事故的責任認嫩定和處理。由屑處泳安全委員會指埋定有關(guān)單位和吹部門負責處理描，在責任認定出和處理中隨時幕向公司削安全咽領(lǐng)導(dǎo)小組減報告進展情況晴。裙第十一條康朵史有關(guān)內(nèi)保案件避、火災(zāi)事故、甩交通事故的內(nèi)蓬部處理（不構(gòu)蜓成開除處罰）之均按此細則執(zhí)簽行。稈第十二條聲隨陸本細則應(yīng)聞嚴格可按照剝各項撓安全糖操作規(guī)程預(yù)執(zhí)行，以質(zhì)量械、安全求效益性。麗第十丹一海章年魚辨附則新第一條謙本制度的制定奸、修改、廢止完由公司相關(guān)部螞門提出方案，幫提交公司主管脾領(lǐng)導(dǎo)批準后生飾效。惰第二條愉欣掘本制度生效后朋，此前公司相保關(guān)制度與本制座度相抵觸時，旗以本制度為準槍。磚第三條涌泉萍本制度的解釋廊權(quán)歸公司綜合置辦公室。異機械物資工作賽管理療辦法將機械設(shè)備管理奪辦法擋第一啄章泥內(nèi)總則恨第一條乒為呢加強機械設(shè)備章管理，章提高企業(yè)設(shè)備固管理水平和技需術(shù)水平，島使其發(fā)揮最大娃效能此，蹦提高工作效率津，加快施工進季度，降低勞動鎖強度，舅提高達企業(yè)的生產(chǎn)力茄水平說，奪增強企業(yè)的市界場競爭力炕，端根據(jù)國家有關(guān)沾法律法規(guī)的規(guī)截定，結(jié)合公司落實際情況，嫂特制定本辦法遮。畏第譽二細條輕靜覺綜合辦公室設(shè)蠶專人負責公司那機械設(shè)備的管芳理鼻工作藍，保證機械設(shè)擇備完好玉無損，發(fā)揮最用佳效能。鵲第糧三養(yǎng)條眠裝頁除飼機械設(shè)備攔管理另有規(guī)定勢外，凡本企業(yè)題員工均悉依據(jù)盈本制度規(guī)定執(zhí)秀行。費第二僅章出損閣施工機械設(shè)備織的管理河第一黃條短憐項目經(jīng)理部設(shè)紗專人進行機械夜設(shè)備的管理工吩作。感第駕二翻條屑項目經(jīng)理部根喊據(jù)古所承擔工程的僻工期及工程量鏈向耐公司鄰租賃機械設(shè)備沫，并由斑綜合辦公室貝代表治公司森與租賃方簽訂賭租賃合同，朗機械蛙設(shè)備相對固定濤管理，工程崖結(jié)束后，確實叛需設(shè)備轉(zhuǎn)移時胸，租用方必須尊將維修完好的連機械設(shè)備轉(zhuǎn)移菊到公司碧指定地點。豐第奶三松條臉才橫在仁公司租賃機械驟設(shè)備的項目經(jīng)鈔理部，要向公彎司繳納機械設(shè)狼備租金。設(shè)備苦租金按公司煮與項目經(jīng)理部蒙簽訂的合同日餓期計算。合同麥期內(nèi)燈發(fā)生灌機械設(shè)備停止薯使用耀在數(shù)30雀天以上及誠重新使用釀的情況佛須慚及時裙通知舟綜合辦公室胞，充以便核算歌租金。舒第皺四塵條炸各類機械設(shè)備缺的租金標準由替公司統(tǒng)一制定券并郵下發(fā)。角第狹三書章倘復(fù)跡機械設(shè)備的維為修、保養(yǎng)管理恒第液一痰條芒跡檢機械設(shè)備的中單修、小修和各李級保養(yǎng)由機械冬設(shè)備所在單位抖完成，并承擔等相應(yīng)伙費用。技術(shù)性榆要求較高的修敬理項目，由鍋綜合辦公室重協(xié)助完成。罵第弦二慈條列等敏機械設(shè)備的大氣修和技術(shù)性要于求較高的總成未件大修一律由燙綜合辦公室魚鑒巡定并組織修理頓，維修費用從煩機械設(shè)備捷的租金附中惡支出。納第三膜條劍綜合辦公室般依據(jù)各項目經(jīng)渴理部弄的洪工程施工組織忌計劃編制機械木設(shè)備的保養(yǎng)計戒劃，結(jié)合機械蕉設(shè)備實際使用冒情況，督促項蕉目經(jīng)理部有組陽織地對施工機標械設(shè)備實施保超養(yǎng)。跌第四條考項目經(jīng)理部機宜管人員沈在機械設(shè)備驗保養(yǎng)完成后，楚要認真填寫設(shè)金備履歷書，機環(huán)上人員要認真蔽填寫設(shè)備原始糕記錄。墾第五條型綜合辦公室派呼專人見不龜定期逃對句項目經(jīng)理部的泛機械設(shè)備保養(yǎng)敘情況攪進行仿檢查。息第四哄章昌禮設(shè)備購置與翅合同管理泊第一尼條段綜合辦公室城負責腔公司羊內(nèi)生產(chǎn)、管理難所需機電設(shè)備災(zāi)購置工作。絞第二輛條經(jīng)弓工程施工時確姿有需要，幫項目經(jīng)理部可惑以自行購置單桑件價格痛在棋3000.0全0仗元（候含僅3000.0檔0塊元）以下的設(shè)湖備。午第三條鹽細綢項目經(jīng)理部超需腸要腸購買單件價格誠在蒼300鍬0.00暖元以上的設(shè)備標時，必須冊填寫設(shè)備購置宰計劃調(diào)上昂報靈綜合辦公室杏，秧綜合辦公室膚向還公司經(jīng)理碧請示批準后囑，鋤由狐綜合辦公室騎采購或協(xié)助設(shè)怎備使用單位采蟲購，并及時驗栗收入帳。煉第四條墾在設(shè)備購置過姻程中，眼貫金徹匠“般五衫適赴”烤方針，即以最倍適當?shù)姆莾r位、在適當填的時間、從最伶適合的地點，咬購進適當品質(zhì)盯及適當數(shù)量的況設(shè)備蘭。董第五條駱綜合辦公室設(shè)驕專人負責刷新購置設(shè)備和握大修機電設(shè)備幼的合同管理工坦作。脂第五攀章墳跳機械設(shè)備的肌基礎(chǔ)林管理第第一蠶條水瓜綜合辦公室靈負責對藥公司義機械設(shè)備統(tǒng)一帶分類編號、建仇立臺帳、登記揀卡片。大型施劍工設(shè)備建立單牛機檔案，中型驚施工設(shè)備建立供單機履歷書。禮對各類機械設(shè)奪備圖紙、技術(shù)睬資料、事故記股錄等資料設(shè)專僑人管理。勵第二仍條策準確記錄涂每月上繳的機閘械設(shè)備租金，星核定機械設(shè)備掩折舊費和大修僚費，把機械設(shè)野備轉(zhuǎn)讓、報廢描所得資金納入悠更新改造基金堵，建立更新改身造基金使用臺蕩帳。合理、準奶確的使用機械楊設(shè)備大修資金均。棟第鉛三旗條位建立健全享機械設(shè)備統(tǒng)計欺報表制度。各很項目經(jīng)理部每納月要將機械設(shè)頁備使用情況按盯要求上報思綜合辦公室讓。通過統(tǒng)計分祝析，記錄單機餐應(yīng)上繳的折舊減費和大修費，蜓掌握機械設(shè)備篩在生產(chǎn)、保養(yǎng)怎、維修過程中跑的消耗和技術(shù)闖狀態(tài)，為機械慮設(shè)備是否達到曠大修期提供依身據(jù)。芽第捐四朵條距濁海機械設(shè)備使用層采取人機固定渠原則，操作者建要做到五懂一洗會，即懂構(gòu)造慰、懂原理、懂紫性能、懂用途糞、懂用油常識予、會保養(yǎng)，嚴澤格按照機械操媽作規(guī)程和保養(yǎng)景要求使用機械競設(shè)備，并做到謙能排除故障和猴簡單的修理，出準確及時地填介寫機械設(shè)備運菊行的原始記錄魚。糟第彼五密條選麥綜合辦公室裂每年浸對公司的陸機械設(shè)備葵進行視盤點，嗓明確塑帳物情況，并似及時祝報告公司經(jīng)理培。卡第冶六德條澇新購機械設(shè)備具、大修后的機薄械設(shè)備以及重畫新安裝的機械廁設(shè)備，要嚴格澤執(zhí)行走合期規(guī)衫定，填寫走合檢期記錄表。經(jīng)奮過試運轉(zhuǎn)，質(zhì)色量鑒定合格后仗方能投入正常踩使用。就第澆七擋條救紙敗機械設(shè)備不允誰許超負荷工作仇，更不允許帶綿病工作。冬季土施工時，機械各設(shè)備要采取防隱寒措施。項目逢經(jīng)理部在組織棵施工生產(chǎn)時，磁要為機械設(shè)備深作業(yè)創(chuàng)造良好繼的環(huán)境，要選床則安全的停車限場地和維修場街地。機械設(shè)備式擺放整齊，停搶車場要防火、懼防盜。莫第八井條焦超嚴格按機械設(shè)美備出廠說明書穩(wěn)規(guī)定使用燃油饞和潤滑油，否歡則，條由毯誰造成后果誰嗓承擔責任。沃第據(jù)九鮮條耽事勵機上人員要嚴家格遵守機械設(shè)刊備使用原則，絕發(fā)現(xiàn)問題及時私處理，處理不廁了的要及時報床告。對不按要崖求使用機械設(shè)瞞備造成損壞的旗，將追究本人版和項目經(jīng)理部糠有關(guān)人員的責長任。己第十店條番項目經(jīng)理部無塌權(quán)更換大型機東械設(shè)備的機上年人員，確實需勺要更換的，應(yīng)堅得到狗綜合辦公室搶及槳公司經(jīng)理校同意后方可變浩動。話第十一暈條波機械設(shè)備在使痕用中有較大故誼障不能及時排攪除時，要立即德通知頓綜合辦公室族派人前去鑒定筋維修。衰第十二喝條舞厭機械監(jiān)事故處理。由釋于運輸、安裝撐、使用、維修珍、保管不當造血成機械事故的罵，惰根據(jù)事故損失壤的大小做出經(jīng)男濟處罰。對確想屬機械設(shè)備零貝部件質(zhì)量等原嗎因?qū)е恋臋C械箏事故，要認真近做好技術(shù)鑒定迎，積極做好索冬賠工作。行第十三烏條跪題公司伸機械設(shè)備對外銷出租時，必須欣經(jīng)旅公司經(jīng)理賺批準，然后由員綜合辦公室誤或設(shè)備所在項想目經(jīng)理部與租聞用方簽定合同孤。怖第恐十警四糊條乘毯項目經(jīng)理部施津工需要而壯公司師內(nèi)的機械設(shè)備燭又調(diào)配不了時遲，可以對外租濤用機械設(shè)備，濟但項目經(jīng)理部柔應(yīng)提前向饞公司經(jīng)理賄請示，研究決扯定后由項目經(jīng)母理部或禁綜合辦公室降簽訂租賃合同芒，合同條款要縮清晰，責任和染義務(wù)要明確。削第嗓十波五肚條加租用圓公司愁機械設(shè)備商，由調(diào)入方支擋付單程調(diào)譴費峽；飾租用外部機械劫設(shè)備，素調(diào)遣費由雙方偶協(xié)商確定。旨第叼十近六嚇條船胳項目經(jīng)理部及兩公司各部門顫無權(quán)轉(zhuǎn)讓、出躬售所管轄的機曉電設(shè)備。確需及辦理的，應(yīng)在阻公司經(jīng)理副批準后，由御綜合辦公室肅按有關(guān)規(guī)定辦推理，并處理設(shè)刊備管理帳目和晚財務(wù)帳目。液第焰十七條野公司身對每臺機械設(shè)否備在當年完成巨的產(chǎn)量、臺班濃、各種油料消饅耗、材料消耗娛及其他消耗進付行集中統(tǒng)計，偽做出比較，表獵揚產(chǎn)耗比優(yōu)秀彩的機上人員，席分析落后的原蒸因，為提高機泡械設(shè)備管理水灑平做好基礎(chǔ)工墨作。啊第六糊章躍必錯設(shè)備操作各及祖維修人員培訓(xùn)膜管理歸第霸一舉條槍綜合辦公室負育責觸有計劃、有組舞織地對醒公司彈各類機械設(shè)備套操作人員、書維修、保養(yǎng)人叮員腦進行鈴培訓(xùn)。漲使他們從理論菊上了解自己操墨作的機械設(shè)備姓構(gòu)造、工作原隔理及性能，掌書握機械設(shè)備日頃常運轉(zhuǎn)應(yīng)做的蕩各級保養(yǎng)的時匆間要求、項目區(qū)、做法及達到臥的標準，能夠蓋排除機械設(shè)備門的常見故障，策培養(yǎng)他們掌握吵一般的機械設(shè)凈備修理技能。惑第竭二胖條辱歉軋嚴格按機械設(shè)齒備操作和修理嘩規(guī)范培訓(xùn)機上坡人員和維修人比員，使他們養(yǎng)新成一個良好的虛職業(yè)習(xí)慣屆。物資管理辦法猶第一跡章擺燕攏總霞旅歌則銹第一條咱為了加強控公司垂物資管理，號堅嫌持辛“計供管結(jié)合、服薄務(wù)為悅本姻”適的原則，正確梳處理管理、供測應(yīng)、服務(wù)三者妙之間的關(guān)系壇，貍改善物資材料底供應(yīng)，適應(yīng)施震工生產(chǎn)和設(shè)備呢維修的需要，舞搞好節(jié)約，堵憑塞漏洞，犯使物資管理卸制度化，科學(xué)才化，喪提高施工生產(chǎn)老水平和經(jīng)濟效愈益，系根據(jù)國家有關(guān)競法律法規(guī)的規(guī)夕定，結(jié)合公司福實際情況，途特制定本辦法蝦。賢第叔二存條椒粗拒綜合辦公室設(shè)旅專人負責公司枕物資嗽管理瓦工作忘，翻加強潑對溉物資鄉(xiāng)的根日常管理，柴加大對物資的瞞調(diào)配力度，做厘到紀物盡其用，充培分利用現(xiàn)有資豐源，修舊利廢臂，提高物資使軋用效率趣。僻第汪三辯條栽借賭除座物資私管理另有規(guī)定攻外，凡本企業(yè)鐵員工均悉依據(jù)墳本制度規(guī)定執(zhí)展行。鳥第二荷章裙萬趟工程材料貨管理盟第一蠢條玉繞項目經(jīng)理部設(shè)臘專人進行派物資管理工作障。之第誰二離條翠仰撲項目經(jīng)理部所鄰用的工程材料僅由項目經(jīng)理部歷自購、自管、價自行支付。民第三條潔牌芳采購工程材料掀要件多方詢價、比委價、議價，按病照貨比三家的飼原則神，從本性能指標、報躁價、批量、運亡輸和付款條件謙等投方面綜合擇優(yōu)抓選購，做到物櫻美價廉。不準喪采購人情物資族，不準搞提成搖或任何形式的霜回扣。緒第四條謝辮王購進的貨物必豪須是合格品，蛇如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量拘問題，采購人奔員必須盡快主堡動退貨，泉如頃不退貨不準報績銷差旅費等，鐵并由個人承擔印全部的經(jīng)濟損碼失。情節(jié)嚴重缺者，按有關(guān)規(guī)乒定處理。愚第五條柳礦縣采購物資材料變后，足必須由購貨人善與倉庫管理員塞一起驗收，核死對所采購腔物資梨的品種、數(shù)量雖及有效證件，疊填寫物品入庫濾單。泄不允許席先驗收單據(jù)，筍后驗收實物。賠保管人員必須工做好差量記錄欠，發(fā)現(xiàn)數(shù)量短第缺時，采購人喚員應(yīng)及時規(guī)進行踢處理。貌第六條俘條賺物資管理人攏員受要值密切關(guān)注主要磚材料、物資市愧場供求、價格梁變動情況，趨海勢預(yù)測，提出陽最有利的采購賣時機。諷第犬七捎條信腦購買槍物資轎必須要求甚供應(yīng)商必須提旺供有效的資質(zhì)醒證明、產(chǎn)品合品格證、材質(zhì)單宣、化驗單等書錢面材料讓，并提供夜正規(guī)發(fā)票。館第三幕章積亮薦機械設(shè)備配件剪管理運第一勢條城項目經(jīng)理部所盈使用的機械設(shè)唇備，除大修和哀重要雄總成大修之外旨的日常中、小敬修和保養(yǎng)所需計備品、配件均非由項目經(jīng)理部塌自行采購、保偵管、使用。棋第二下條瘦珠項目經(jīng)理部所蛙用機械設(shè)備的堂整機大修或重峽要總成（發(fā)動私機）大修由告綜合辦公室統(tǒng)井一負責陣。站由窄項目經(jīng)理部提沾出大修申請計零劃報競綜合辦公室弦鑒定，經(jīng)貫公司經(jīng)理希批準后進行。郵一般情況下，夫由蒙綜合辦公室慚會同項目經(jīng)理屈部物資負責人頭采購所需配件佳，琴并鼓嚴格執(zhí)行資驗收出入庫手假續(xù)，健全帳目胖。帆第三條盤照圖采購蓋機械配件也狠要鵝多方詢價、比撥價、議價，按警照貨比三家的航原則雞，從禍性能指標、報呈價、批量、運謀輸和付款條件柴等主方面綜合擇優(yōu)盼選購，疫最好直接呢從生產(chǎn)廠家進沖貨，并做好詳講細記錄。舉第四條埋勸稈絕對貪不鴉允許鋼采購人情物資亡，不準搞提成堆或任何形式的落回扣。腰第催五詢條涂狂購買機械配件宮必須要求醉供應(yīng)商必須提模供有效的資質(zhì)障證明、產(chǎn)品合本格證、材質(zhì)單港、化驗單等書歸面材料淘，并提供牲正規(guī)發(fā)票。以第四講章能膀物資伶入庫府管理茄第一怕條猾賄蓋項目經(jīng)理部設(shè)倆在施工點的倉蔑庫，要由專人鑼管理。物資的堡分類、存放、走布局要合理，剝并標明貨品分菊類、分項的標芹簽，做以利收發(fā)。健與全帳目，建立互管理制度，斬庫存物資科必須做到帳、澤卡、物相符，狼帳面清楚，冶并與基地財務(wù)丑帳目定期核對奸。揮第砌二條終臥獄物資材料購入睛后，首先按質(zhì)梢檢部門的要求藥進行取樣檢驗巡，檢驗合格后儀，校對材料的擴品種、數(shù)量、遇規(guī)格、型號，咐確認無誤后，貸方可辦理入庫帶驗收手續(xù)。逼第麗三條校熔駐在庫物資必須壟經(jīng)常檢查有無獎腐蝕、變質(zhì)情右況發(fā)生。怕潮弱物資應(yīng)做好防懼潮、防漏、定箭期倒垛工作。介危險品、貴重猾物品應(yīng)按有關(guān)撤規(guī)定保管。在辭庫物資因人為壘原因造成損失恐的要追究個人詢責任。北第皆四條誠貪照物資管理人員伏要盡職盡責，番做好防火、防洗盜你工作蛙。物資損耗按譜預(yù)算定額規(guī)定塊的比例計算。戚各種材料必須文按月消料，每頁月盤點庫存盈港虧，不允許年領(lǐng)末一次消料。勉第五殃章嫩公物資華出庫管理吸第翠一茅條置垂紐物資材料均采逢用內(nèi)部領(lǐng)料單躍領(lǐng)料出庫制度嬌。飯物資沙出庫必須憑出隱庫單方可出庫夫，出庫單應(yīng)由蒙公司經(jīng)理（項換目經(jīng)理部由項勻目經(jīng)理）擴和物資犧執(zhí)行人簽字，洋倉庫管理員方泄可發(fā)貨。曉第二條陜攻抽未經(jīng)辦理補出津庫揉手續(xù)任何人不昌得入庫領(lǐng)罪料，庫管處人員勒要跌加強責任心，礎(chǔ)嚴格執(zhí)行出庫畢制度，貿(mào)發(fā)現(xiàn)問題及時絞報告。濟第三條欺步慢倉庫圖鑰匙要由專人旨專管，防止和哲杜絕失盜現(xiàn)象括。霸第四條移項目經(jīng)理部之判間的物資流動唯執(zhí)行內(nèi)部調(diào)撥舌單調(diào)撥制度。惑出庫方填制物絹資調(diào)撥單，雙抽方以此單做為愁出入庫憑據(jù)。幸第六習(xí)章廟新周轉(zhuǎn)材料及撤低值易耗品揀管理吵第一弦條紅洞岔各士部門購買低值社易耗品腔須經(jīng)矩公司經(jīng)理批準兼后，悉到奉綜合么辦公室登記建蟻冊躍。由綜合圓辦公室統(tǒng)一購族買，一次性攤拆銷使用。各部違門熱領(lǐng)取須填寫領(lǐng)傷料單附，舞由犁部門經(jīng)理巡簽字后到牲綜合更辦公室領(lǐng)取，燃使用完畢后悼由綜合鞠辦公室統(tǒng)一收被回，入庫存放激。不能及時收界回的，使用部巖門代為管理。政第二莫條汗項目經(jīng)理部所叼用謹周轉(zhuǎn)材料和低廚值易耗品由項紫目經(jīng)理部自購都、自用、自管墨。也可有償與愈其他項目經(jīng)理筐部調(diào)撥。杏第三掏條籮科叉周轉(zhuǎn)材料和低私值易耗品不允偽許丟失和出賣到，若發(fā)現(xiàn)有丟登失、出賣者除紋繳回貨款外，悲處以丟失、出傳賣物品原值兩般倍的罰款，上議交刷公司（項目經(jīng)姥理部）辯財務(wù)審計部惠。奧第撐四慚條吼項目經(jīng)理部按職公司到規(guī)定的攤消比戶例，按月進行信周轉(zhuǎn)材料的攤獅消，不允許幾娛個月或年終突抖擊消料。奴第性五貨條瓶新愚周轉(zhuǎn)材料及低肚值易耗品每次狡使用完畢，必楚須及時對其進悶行清理、維