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文檔簡介

.z.-。外的所有員工)。方法第四條：等級制各崗位的工作評價工資額根據工作評價的結果得出，它的計算方法為：工作評價工資額=點值*工資調整系數*工資率根本工資：根本工資的總額根據工作評價結果得出，擬占工作評價所確定的工資額的70%，按月支付，即：根本工=工作評價工業績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤，考核等級和相應的績效整系數*年度考核系數*崗位獎勵工資＝*獎勵工資總額：表四.z.-考核機制，凡發生不良事故者，根據所發生的不良事故等級，對責任人進展相應處分，具體細則另，建立與特殊奉獻、本錢節約、不良事故預防、合理化建議等相關的單項獎，具體執行方法另行規計發。級；.

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