1/1規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)規范合同的訂立時間專業版1勞動合同欄目為您提供《規范合同的訂立時間》最新范文，僅供大家參考!

勞動合同的訂立時間：

1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

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規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)（擴展1）

——規范的寫字樓租賃合同專業版(菁華1篇)

規范的寫字樓租賃合同專業版1本合同當事人：

甲方：_________________________

乙方：_________________________

第一條本合同所指標的為______市______區______號樓______門______房間

其中北向客臥為出租給乙方房間。

第二條甲方作為聯系人，負責和房東聯系。乙方向甲方支付房租，享有房間客臥的完全獨立使用權，以及公共區域的共同使用權。乙方如果要增加合租人數，必須取得甲方書面同意。

第三條該房屋租賃期共_____個月。

租金為每月_____/_____(1人/2人)，押金______元(押金會在合租關系正常中止時退還)

支付形式為：每三個月交付，水電燃氣費隨同。

該房屋現有裝修及設施、設備情況詳見甲方與房東所簽房屋租賃合同附件。

第四條共同使用區域為客廳、廚房、衛生間、陽臺及這些區域里面的相關設施。

第五條合租期間，水、電、煤氣、寬帶費(如使用)等由甲、乙兩方*攤，每方二分之一。

第六條合租期間，本著和*、友好相處的原則，雙方應共同維護居住環境的衛生、安全。不得隨意的干擾對方的私人空間。對方的合理建議，應積極采納。

第七條朋友來訪，應盡量保持安靜，以不干擾對方學習、生活為宜。超過2個朋友來訪，應提前告知對方。

第八條各自做飯，還是搭伙，根據雙方的飲食習慣，協商解決。因生活需要，添置設施發生的費用，依具體情況而定。

第九條在租住期間，雙方應本著節約、愛惜的原則，不得浪費水、電、煤氣等。應共同維護設施的安全。

第十條乙方需退房的話，因提前一個月告知甲方。租住不滿一月，租金按一個月收取。

第十一條乙方具有續租的優先權。

第十二條因為合租的特殊性質，甲方和房東租賃關系中止時，本合租合同自動失效，甲方不負違約責任。甲方也必須在與房東解除合約前半個月，知會乙方。

第十三條本合同自訂立之日起，即告生效。

第十四條本合同一式兩份，由甲方、乙方各執一份。

甲方簽字：_________________乙方簽字：_________________

身份證號：_________________身份證號：_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

簽署日期：________年____月____日簽署日期：________年____月____日

規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)（擴展2）

——訂立勞動合同的時間新(菁華1篇)

訂立勞動合同的時間新1勞動合同是確定勞動關系,明確相互權利義務的，以下是我整理的定力勞動合同的時間，謝謝你的閱讀。

一、訂立勞動合同的時間

1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《民法典》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《民法典》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《民法典》第十七條規定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。

民法典》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。在總結實踐的基礎上，《民法典》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為書面的，這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

三、勞動合同的種類

根據《中華人民共和國民法典實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)（擴展3）

——訂立無固定期限勞動合同的條件專業版(菁華1篇)

訂立無固定期限勞動合同的條件專業版1訂立無固定期限勞動合同的條件是哪些用人單位和勞動者協商一致，已工作10年以上的勞動者提出，連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動者提出等等。以下是我整理的訂立無固定期限勞動合同的條件，謝謝你的閱讀。

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當注意：

1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

對策：當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。

(1)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

(4)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《民法典》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

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——保證合同專業版(菁華1篇)

保證合同專業版1甲方：

地址：郵編：

電話：

乙方：

地址：郵編：

電話：

甲乙雙方為攜手合作，促進發展，滿足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：

第一條丙方保證金額為甲方根據年字第號合同（以下稱主合同）向乙方借用的（幣種）資金本金（大寫）

整及其相應的利息、費用。

第二條丙方對上條所列條項承擔連帶清償責任。如甲方不按主合同的約定償付借款本息和相應費用，乙方有權直接向丙方追償。丙方保證在接到乙方書面索款通知后

個營業日清償上述款項。

第三條丙方的保證責任不因甲方上級單位的任何指令、甲方地位及財力狀況的改變、甲方與任何單位簽訂任何協議或條件及本保證合同所擔保的主合同的無效或解除而免除。

第四條丙方機構若發生變更、撤銷，丙方應提前_____天書面通知乙方和甲方，本保證合同項下的全部義務由變更后的機構承擔；或由甲方和丙方落實為乙方所接受的新的保證人。

第五條本合同生效后，甲方和乙方如需要延長主合同項下借款期限或者變更主合同其它條款，應征得丙方同意，由甲乙丙三方達成書面協議。

第六條本合同生效后，丙方有權對甲方的資金和財產情況進行監督，有權要求甲方提供其財務報表等材料，甲方應如實提供。

第七條本合同的擔保金額隨甲方償還或丙方代為清償本合同第二條約定的本金、利息、費用的數額而相應扣減。

第八條丙方代甲方清償借款本息、費用后，有權向甲方追償。

第九條在本合同有效期內，甲乙丙任何一方不得擅自變更或解除本合同。需變更本合同條款時，應經三方協商同意，達成書面協議。

第十條違約責任

一、丙方違反本合同第二條約定，為按期代為清償到期債務，乙方有權委托丙方開戶金融機構從丙方存款帳戶中直接扣收，并可視情況按擔保總額的

%向丙方收取違約金。

二、丙方違反本合同第四條約定，應由變更后的機構按擔保總額的

%向乙方支付違約金。給乙方造成經濟損失，且違約金數額不足以彌補，所受損失還應賠償乙方直接經濟損失。

三、甲方違反本合同第四條約定，乙方有權停止發放新貸款，并提前收回已發放的貸款本息。

四、甲方和乙方違反本合同第五條約定，未經丙方同意擅自延長主合同項下借款期限或者變更主合同其它條款，丙方可以自行解除擔保義務。

五、本條所列違約金的支付方式，甲、乙雙方商定如下：

第十一條爭議的解決方式：

甲、乙、丙在履行本合同中發生的爭議，由三方協商或通過調解解決。協商或調解不成，可以向合同簽訂地人民法院起訴，或者向合同簽訂地的合同仲裁機構申請仲裁。

第十二條甲、乙、丙三方商定的的其它事項：

第十三條本合同由甲乙丙三方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章，并自主合同生效之日起生效。

第十四條本合同正本一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方：

代表人：

_____年_____月_____日乙方：

代表人

_____年_____月_____日丙方：

代表人：

_____年_____月_____日

保證合同使用說明

一、適用范圍：本合同是借款合同當事人以外第三人應借款人的要求為借款人履行合同債務提供擔保時與借款人和貸款人共同簽訂的擔保合同。

二、合同中如有兩個以上（包括兩個）保證人提供擔保時，則多個保證人同時作為丙方參與簽訂保證合同。各個保證人之間的保證責任，由各方協商一致后在第十二條

“當事人商定的其它事項”中約定。

三、第二條、第四條日期前的空格，由各方當事人協商一致后填寫具體期限。

四、地勢條違約金的比例及支付方式均由各方當事人協商一致后填寫。

五、合同當事人認為應當在合同中約定的其它事項，而本合同條款未涉及的，由各方協商一致后在第十二條中填寫。

六、第十三條是對合同簽字人的生效日期的約定。合同必須由甲乙丙各方的法定代表人或者法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章后才能生效，其它任何人的簽字和除單位公章之外的任何章都無效。如果合同當事人不具備法人資格，則由其主要負責人或主要負責人授權的代理人簽字。

規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)（擴展5）

——圍墻施工合同專業版(菁華1篇)

圍墻施工合同專業版1甲方：

乙方：

甲方請乙方在建一幢日/田字型框架式水泥磚混結構四層半住宅樓，現甲乙雙方自愿達成以下協議：

一，工程形式：

甲方負責建房所需的鋼筋、水泥、紅磚、沙石灰、碎石等材料，并負責運到工地。乙方負責樓房的主體工程施工，及建房中的一切機械工具。

二，工程工價：按樓面投影面積計算，每*方米元（包括批灰工錢）

三，甲方責任：

1，提供施工用水、電、礦泉水。

2，及時提供一切需用建材。

3，搗樓面時，每層加多支付人民幣元給乙方，并提供工作人員每人快餐一份。

4，另外要加給乙方的價錢：搗門尺加收元，搗地臺加元。批灰外墻元。

四，乙方工程內容：

1，樓房主體建筑、柱、梁、墻、樓面等各種規格由甲方確實。

2，淋磚，工程結束后，清理各樓層。

3，墻內外批灰，但不包括門面。

4，樓頂砌圍封一米高。

5，用水泥砌樓梯三角。

6，安裝排污管。

7，前檐階搗水泥。

8，柱、梁用全新模板。

五，乙方必須保證達到如下要求：

1，保管好并合理使用甲方的建筑材料。

2，水泥柱注重垂直度，偏差不能超過1厘米。

3，搗水泥樓層時不得有水泥紙和其它大的雜物。

六，乙方要實行安全施工，施工中左造成安全事故，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

七，乙方要確保施工質量，如達不到甲方要求，甲方有權要求乙方翻工，翻工所需工錢和材料由乙方負責。

八，工程付款：每完成一層主體工程后，甲方付給乙方%，余下工程款在全部完工驗收合格后一次性結通。

九，以上不盡事宜，由雙方協商解決。

十，以上協議一式兩份，簽字后即生效。

甲方：

乙方：

日期：

規范合同的訂立時間專業版(菁華1篇)（擴展6）

——委托拍賣合同專業版(菁華1篇)

委托拍賣合同專業版1委托人：__________________

拍賣人：__________________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國拍賣法》和其他有關法規，雙方經協商一致，簽訂本合同：

第一條委托人愿就下述拍賣物委托拍賣人依法公開拍賣：

拍賣物名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

品種規格＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

數量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

質量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

包裝＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

存放地＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第二條拍賣物的交接方式：_______________________

第三條拍賣物的估價和底價：______________________

第四條拍賣方式：（）：[1]估低價拍賣[2]估高價拍賣[3]無估價拍賣[4]標賣

第五條拍賣期限：

第六條雙方的權利和義務：

1、委托人應保證對拍賣物擁有無爭議的處分權，并向拍賣人提供有關的證明文件和拍賣物的詳盡資料。必要時，拍賣人可隨時向委托人要求提供咨詢，委托人不得拒絕。

2、委托人可在法律允許的情況下確定拍賣物的底價；拍賣人不得以低于該底價的價格進行拍賣，但因此而造成不能成交的，由委托人承擔責任。

3、委托人在交付拍賣物時，應向拍賣人指出其知道或應當知道的拍賣物瑕疵。否則，由此造成的后果由委托人負責。

4、委托人應向拍賣人預付受理費元，用于對拍賣物進行估價、倉儲保管、運輸、保驗和公告、廣告等項費用開支，由拍賣人按實際開支多退少補。

5、委托人應按成交總金額的＿＿％向拍賣人支付傭金；該款項也可由拍賣人從拍賣所得價款中扣除。

6、拍賣人應對拍賣物的底價保密，不得委托或代理他人參加競價；亦不得委托他人進行拍賣。

7、拍賣人對其占管的拍賣物負適當保管責任，并應將拍賣物的變動情況及時通知委托人；確因拍賣人的過錯而造成拍賣物損失的，由拍賣人負賠償責任。

8、拍賣過程結束，拍賣人在收齊全部應收款項后，應于____日內通過其銀行賬戶，將拍賣所得價金一次全部付給委托人，不得延誤。

9、對需要征稅的拍賣物，由委托人交付稅金；經稅務機關同意，稅金可以從拍賣所得價款中取得。

10、拍賣成交后，由拍賣人按成交價金開給競買人發票或符合稅務機關規定的收據。

第七條合同經雙方簽字后生效，不得違約。否則，由違約方向他方按拍賣物底價的％支付違約金。因合同履行產生糾紛時，雙方同意由蘇州仲裁委員會仲裁。

第八條其他需要約定的事項＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿