/車間工會工作車間工會工作制度一、工會工作制度1、在公司黨委的領導下，細致貫徹黨的路途、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞科區建設和發展，結合自身特點，主動開展工作。做到年初有支配、支配，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。2、堅持集體領導原則，重大工作問題集體探討，并報公司黨政領導審定。3、為維護職工合法權益，關切職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關切了解，剛好開展思想工作，幫助解決有關問題。4、主動推動民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、探討制度，開展獻計獻策和合理化建議活動，廣泛聽取看法，同心同德。建立相關制度，通過多種形式，抓好區務公開工作。開展評議干部工作，改善干群關系，增加科區活力和凝合力。5、重視職工教化，加強法制宣揚。組織職工主動開展每日一題學習，提高思想文化素養。6、加強科區文化建設，活躍職工生活。主動參加上級組織的各種文體活動，樹立科區良好形象。7、建立健全相應工作制度，重視班組建設，發揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信任之家。二、職代會的職權職代會行使下列職權：1、聽取和審議區長工作報告，探討科區的經營管理、區務公開、工分支配、職工代表提案、勞動組合等重大問題，并提出看法和建議。2、探討和職工有關的基本規章制度。3、審議職工福利管理方法，以及其他有關職工的重大福利事項。4、監督科區班子成員，做好區務公開、決議等。5、職代會對區長在其職權范圍內確定的事項有不同看法，可以向區長提出建議，區長對職代會在其職權范圍內探討通過的決議有不同看法，可以提出復議和協商看法。6、職工代表享有如下權利：1）有權按規定程序提出提案和議案。2）有權就大會的各項議程充分發表看法、參加表決。3）有權對職代會的工作提出指責和建議。7、職工代表擔當如下義務：1、努力學習黨的方針、政策，不斷提高政治覺悟、政策水平，模范執行國家法令，遵守勞動紀律和科區各項規章制度，不斷提高思想政治素養和業務水平。2、主動參和科區的平安生產、經營管理工作，細致做好本職工作。3、主動參加職代會活動，帶頭執行職代會的決議，細致宣揚教職工代表大會的精神或決議，做好大會交給的各項工作。4、密切聯系群眾，聽取和反映職工看法和要求，接受群眾的監督，做好群眾工作。三、區務公開制度實施細則區政務、經濟公開實施細則為了進一步推動我區區務公開、民主管理工作的深化開展，加強黨風廉政建設工作。充分發揮廣袤職工的主動性，增加區各項工作的透亮度，讓職工真正參政議政，當家理財，把區建設成為一個政通人和、經濟發達的高效單位，特制定如下“區務公開、民主管理”制度實施細則。現提交區職代會審議探討。組織領導為保證“區務公開、民主管理”制度落實到位，以班組、區隊民主管理領導組織為基礎，成立以黨支部書記為組長，以車間工會主席為副組長，以各班組工會小組長為成員的“區務公開、民主管理”制度實施細則領導小組，具體負責落實《細則》和責任目標的管理工作。二、“區務公開、民主管理”制度實施細則1、公開的內容（1）區發展規劃。（2）區年度生產支配和奮斗目標。（3）區重大制度和技術項目的改革。（4）區對職工獎懲方法、獎懲緣由、標準。（5）職代會民主評議區領導干部狀況。（6）職工生活福利及評比先進。（7）職工每月的經濟支配方案，工資獎金支配結果及每月的分值。（8）區流淌資金和困難職工救濟金發放狀況等其他費用支出狀況。（9）職工每天計件工分支配狀況和其他須要公開的問題。2、公開的形式（1）以班組民管會和車間職工代表大會為主要的公開形式。通過每月一次班組民管會和每年一次區職工代表大會或職工代表聯席會，將上述公開的有關事項問題，分別向班組成員和職工代表大會報告，提交班組民管會和職工代表大會審議，審議同意或審議確定。凡是不經合法的會議審查同意或審議確定的事項，不得實施執行。（2）區設立“區務公開欄”把公開內容、事項按時向全區職工公開。3、公開時間（1）職工的計件工分按天公開，工資、獎金按月公開。計件工分在職工班前會上公開，工資獎金在公開欄內公開。（2）獎罰事項當天公開，做到剛好精確。（3）其他半年或年度公開。（4）實行定期、不定期或階段性的公開。總之一個目的，讓職工知區情、懂區情、辦區事。4、公開的程序（1）凡是須要提交區職代會審議通過的事項、方案，在決議之前先召開職工群眾座談會、黨政工聯席會，廣泛征求職工群眾的看法，聽聽職工群眾有何看法和建議。再此基礎上，把議案、事項先發給職工代表預審，讓他們先提提看法和看法，加以修整和完善，集思廣益后，再提交職代會審議通過。（2）把職工代表大會召開和決議狀況、審議通過確定的議案、事項、制度等，剛好實事求是的向全區職工傳達貫徹。須要向職工說明、說明清楚的事情，必需向職工群眾說明、說明清楚，獲得廣袤職工的真正理解和支持。5、公開監督（1）職工代表隨時巡察公開的內容和事項，并進行定期和不定期巡查，發覺問題剛好矯正指導和整改。（2）設立“區務公開、民主監督”看法箱，對公開存在的問題，職工隨時可以向看法箱投入反映問題。車間工會由專人收集整理群眾的來信和看法，并把此看法剛好反映到區里。（3）車間工會定期或不定期的召開群眾座談會，征求對區務公開看法。三、監督檢查平常，由區職工代表巡查組監督、落實、執行。由區車間工會委員會負責對本區的各項經濟帳目、事項的公開。對班組公開不到位、不剛好的，職工代表巡查組有權責令其公開到位，并監督整改，對區務公開不剛好的有權提出指責或建議，并監督幫助整改、進一步增加區務公開的透亮度。區政務、經濟公開實施細則為了進一步推動我區區務公開、民主管理工作的深化開展，加強黨風廉政建設工作。充分發揮廣袤職工的主動性，增加區各項工作的透亮度，讓職工真正參政議政，當家理財，把區建設成為一個政通人和、經濟發達的高效單位，特制定如下“區務公開、民主管理”制度實施細則。現提交區職代會審議探討。組織領導為保證“區務公開、民主管理”制度落實到位，以班組、區隊民主管理領導組織為基礎，成立以黨支部書記為組長，以車間工會主席為副組長，以各班組工會小組長為成員的“區務公開、民主管理”制度實施細則領導小組，具體負責落實《細則》和責任目標的管理工作。二、“區務公開、民主管理”制度實施細則1、公開的內容（1）區發展規劃。（2）區年度生產支配和奮斗目標。（3）區重大制度和技術項目的改革。（4）區對職工獎懲方法、獎懲緣由、標準。（5）職代會民主評議區領導干部狀況。（6）職工生活福利及評比先進。（7）職工每月的經濟支配方案，工資獎金支配結果及每月的分值。（8）區流淌資金和困難職工救濟金發放狀況等其他費用支出狀況。（9）職工每天計件工分支配狀況和其他須要公開的問題。2、公開的形式（1）以班組民管會和車間職工代表大會為主要的公開形式。通過每月一次班組民管會和每年一次區職工代表大會或職工代表聯席會，將上述公開的有關事項問題，分別向班組成員和職工代表大會報告，提交班組民管會和職工代表大會審議，審議同意或審議確定。凡是不經合法的會議審查同意或審議確定的事項，不得實施執行。（2）區設立“區務公開欄”把公開內容、事項按時向全區職工公開。3、公開時間（1）職工的計件工分按天公開，工資、獎金按月公開。計件工分在職工班前會上公開，工資獎金在公開欄內公開。（2）獎罰事項當天公開，做到剛好精確。（3）其他半年或年度公開。（4）實行定期、不定期或階段性的公開。總之一個目的，讓職工知區情、懂區情、辦區事。4、公開的程序（1）凡是須要提交區職代會審議通過的事項、方案，在決議之前先召開職工群眾座談會、黨政工聯席會，廣泛征求職工群眾的看法，聽聽職工群眾有何看法和建議。再此基礎上，把議案、事項先發給職工代表預審，讓他們先提提看法和看法，加以修整和完善，集思廣益后，再提交職代會審議通過。（2）把職工代表大會召開和決議狀況、審議通過確定的議案、事項、制度等，剛好實事求是的向全區職工傳達貫徹。須要向職工說明、說明清楚的事情，必需向職工群眾說明、說明清楚，獲得廣袤職工的真正理解和支持。5、公開監督（1）職工代表隨時巡察公開的內容和事項，并進行定期和不定期巡查，發覺問題剛好矯正指導和整改。（2）設立“區務公開、民主監督”看法箱，對公開存在的問題，職工隨時可以向看法箱投入反映問題。車間工會由專人收集整理群眾的來信和看法，并把此看法剛好反映到區里。（3）車間工會定期或不定期的召開群眾座談會，征求對區務公開看法。三、監督檢查平常，由區職工代表巡查組監督、落實、執行。由區車間工會委員會負責對本區的各項經濟帳目、事項的公開。對班組公開不到位、不剛好的，職工代表巡查組有權責令其公開到位，并監督整改，對區務公開不剛好的有權提出指責或建議，并監督幫助整改、進一步增加區務公開的透亮度。工會崗位職責一、工會工作職責1、在公司黨委的領導下，發揮密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用，做好工會日常工作。2、組織職工行使民主權利，通過職工代表大會等形式參和本單位民主管理和民主監督，做好職代會的日常工作和提案工作，檢查、督促職工代表大會決議的實行。3、加強調查探討和源頭參和。深化基層聽取群眾看法，剛好向公司有關職能部門反映職工的看法和要求。4、參和勞動關系和勞動爭議的協調工作，和單位行政方面建立集體協商制度。5、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。做好職工愛崗敬業、崗位成才工作。做好先進個人和其他各類先進的評比、表彰和管理工作。6、組織職工開展健康向上的文化體育活動，豐富和活躍職工的文化生活。7、做好職工的生活福利保障工作，開展送溫煦工程。幫助職工解決困難，一心一意為職工服務。8、搞好工會組織建設。二、工會主席職責科區工會分會主席在黨支部的領導下開展工作，其具體職責如下：1、負責科區工會分會的全面工作；主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作支配，定期布置、檢查、總結工作，并剛好向黨支部和上級工會匯報工作。2、貫徹執行黨的方針、政策，傳達科區黨、政、工下達的會議精神和工作任務，并結合本單位實際貫徹實施。3、貫徹執行民主集中制的原則，主持召開職工代表大會、工會委員會。參加科區黨政工聯席會議，參和重大事情的決策，維護職工對黨政工作及工會工作的建議和看法，做好橋梁紐帶作用。4、負責向同級黨組織匯報工作和傳達黨組織對工會工作的指示和任務。幫助組織做好職工學習和教化工作。做好工會每年的工作總結和制定新一年的工作支配。貫徹和實施職代會決議。5、關切職工的思想、工作和生活，幫助解決職工的實際困難。6、主動開展工會的宣揚教化、文化體育、生活福利、勞動保障、青工等方面各項活動。7、領導和協調各委員的工作，指導和幫助工會小組開展工作。8、和所屬各部門黨政領導及工會委員一起，作好每年一次職工代表大會和工會會員（會員代表）大會的各項工作。三、組織委員職責組織委員在工會主席的領導下開展工作，其具體職責如下：1、支配組織好工會會員活動日，經常向工會會員進行會員權利義務的教化。2、負責各項組織統計工作，做好工會委員會、工會小組長、職工代表、先進個人和先進集體等基本狀況的統計。3、受本單位工會的托付，接受會員和職工代表的申訴，并剛好向工會主席反映職工群眾的看法和要求。4、幫助工會主席做好職代會、會員代表大會期間的有關日常工作。5、抓好基層工會小組的組織建設和思想建設，指導工會小組開展區務公開和民主管理工作，總結溝通工會小組工作閱歷。6、負責公司工會下發文件的保管工作。四、宣揚委員職責宣揚委員在工會主席的領導下開展工作，其具體職責如下：1、宣揚社會主義市場經濟條件下工會工作的重要性，努力提高廣袤職工參和科區民主管理的實力。2、依據公司和本單位中心任務，實行多種生動活潑的形式，宣揚黨的路途、方針、政策，進行愛國主義、社會主義和集體主義教化，增加職工主子翁責任感，提高工會會員素養。3、調查、采訪、收集各時期教職工思想動態，剛好反映職工的看法、建議和要求，并綻開有針對性的宣揚教化活動。4、抓好信息溝通工作，深化挖掘職工中的先進事跡，主動弘揚正能量。6、負責做好科區工會布置的宣揚活動，組織職工主動參和。7、組織職工開展形式多樣的各項活動，活躍職工的業余文化生活。五、文娛體育委員職責文娛體育委員在工會主席的領導下開展工作，其具體職責如下：1、細致貫徹“全民健身活動”的指導方針，執行科區工會關于文體活動的布置和要求，組織開展職工文體活動。2、制定活動支配，依據“業余、自愿、小型、多樣”和“勤儉節約”的原則，制定年度文體活動支配。3、主動開展和建立各類愛好小組。把具有不同愛好愛好和特長的職工組織起來，有支配地開展活動。4、在開展活動中留意平安教化，防止事故發生。5、組織職工主動參和科區工會和相關部門組織的文體活動。六、工會小組長職責工會小組長在工會主席的領導下開展工作，其具體職責如下：1、負責組織工會小組的各項日常工作和活動，并主動組織和參加車間工會開展的活動。細致組織會員學習政治、文化、技術。2、幫助科區、班組長組織好勞動競賽活動。3、傳達工會支配的工作，收集