Word第第頁醫療機構聘用合同3篇醫療機構聘用合同1

合同單位：(甲方)

聘用人員：(乙方)

一、聘用期：

__年，從__年__月__日至__年__月__日。

二、甲方權利和義務：

1、甲方暫定乙方月薪：本科__元，?？芲_元，中專__元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。

2、甲方按國家政策以__元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方;為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，依據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。

4、乙方有嚴峻違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預報辭退。

三、乙方權利或義務：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納__元的風險抵押金，在其有嚴峻違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必需承當所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，缺乏部分乙方必需準時交納;觸犯法律的，移交司法機關處理;未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其__元風險抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調整，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發給;事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必需的執業資格，3年內考不取執照的，甲方賜予即時辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必需提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。

甲方代表：

乙方：

__年__月__日

__年__月__日

醫療機構聘用合同2

聘用單位：(以下簡稱甲方)

法人代表：

受聘人：(以下簡稱乙方)

身份證號碼：

甲乙雙方依據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

一、合同有效期：自年_月_日至_年_月日，共年。(其中年月日至月日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。

二、協議到期，甲方可依據乙方的工作表現、業務力量、身體狀況及有關政策規定確定是否與乙方連續簽訂聘用協議。乙方可依據自己的實際狀況，確定是否連續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條、工作崗位

一、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為崗位，任職務，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

二、甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執業注冊變更到甲方醫院。

第三條、工作條件和勞動愛護

一、甲方實行每周工作五天半工作制。

二、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方

的.人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

三、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

四、甲方可依據工作需要為乙方供應開展工作的必要設備設施。

五、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務或專業學問培訓和學術活動。

第四條、工作酬勞及待遇

一、依據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪萬千百元整(￥元);績效工資按科室業務收入比例由科室安排。工資發放時間為本月25日前發放上月工資(節假日提前或推延到正常上班時間發放)。

二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。

四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。

五、安家費按醫院“人才聘用細則”供應住房或一次性支安職費。

六、甲方承諾在國家政策允許的狀況下解決乙方編制問題。

七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。

八、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質嘉獎的權利。

第五條、乙方應盡的職責和義務

一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。

三、遵守國家和地方有關打算生育政策。

四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。

五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營隱秘，乙方有義務對其保密，不對外擴大。

六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

二、合同期限：對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務年限不得低于年;對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于年。任一方違約，按甲方相關規定處理。

三、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2、嚴峻違背工作紀律或聘用單位規章制度的;

3、有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

4、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

9、泄漏甲方商業隱秘的。并依據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。

10、乙方不履行聘用合同的。

五、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施看法》第三條

第5款規定者除外);

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外);

3、法律、法規規定的其他情形。

六、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內的;

2、甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條、違背和解除聘用合同的經濟補償

一、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

三、聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

五、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付

欠發的工作酬勞。

第八條、爭議處理

一、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。

二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

三、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

第九條、補充事項

第十條、附則

一、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月日

簽約時間：年月日

醫療機構聘用合同3

聘用機構：(以下簡稱甲方)

受聘人(以下簡稱乙方)：

受聘崗位：________

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：________身份證號碼：________

茲有聘用單位(甲方)：________確定聘用乙方(受聘人)：________從事相關工作，經甲、乙雙方協商全都，達成如下協議：

一、聘用期限：

自________年____月____日至________年____月2____日止，聘期________年，聘期滿前____月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方詳細支配，并且進修費用由甲方承當。

三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方供應開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，聽從甲方的工作支配，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、________年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承當相應的法律責任。

四、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現