如何面對職場的不公平競爭？

職場上根本就沒有真正的公平，更確切地說，上司對下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是，我們必須走出這種不平衡的泥淖，應該以正確的心態，看待職場上的不公平。

抱怨是愚蠢的，是職場行走的禁忌，但第個人難免在心中產生這種情緒，因此，你還需要掌握一些能夠消除抱怨的方法，這樣更有助于你在職聲一路前行。要學會忍耐，是金子在哪里都會發光的。具體我們可以從以下點來分析：

一、角度不同，感受不同

同樣一件事，所處的角度不同，感受也大不相同。而我們一般總是在站自己的位置，用自己的視角訴求自己的利益，卻罔顧他人的感受，忽視他人的利益。

兩名同班同學，入職同一個企業，薪酬都是萬元，從公司薪酬政策上看，發放同樣的薪水比較公平。但如果從工作能力上以及對公司貢獻上看，可能就不公平了。

二、階層不同，結論不同

高管永遠感覺基層員工的工資偏高，因為在他們眼里，只有決策正確了，企業才會有效益；而在基層員工看來，高層人員乃平庸之輩，終日游手好閑，無所事事，僅靠家族勢力或無法啟齒的手段上位，企業的每一分錢都是一線工人用汗水換來的。

三、員工如何對待公平

當你感覺自己遭遇不公平對待時，首先要搞明白，這種不公平是針對你個人的不公平還是針對所有人的政策性不公平。

若是前者，你可以嘗試站在不同的角度看看會有怎樣的結論，也可以征求沒有利益相關聯的同事的意見，必要時，也可以心態平和的同主管反映，力爭得到公平

對待。至于政策性不公平，可能短期無法改變。我們能做的是，要么接受現實，要么調換崗位，或者另謀高就。

四、平和心態

職場本來就是一個名利場。你不是游戲規則的制定者，那么就只能遵守應有的游戲規則，哪怕明知規則有不合理之處，但有時候，心有余而力不足，或者是鞭長莫及能力有限，那就沒有辦法只得吃點啞巴虧了。這個時候，就需要不要太過于斤斤計較，只要不是牽涉到原則問題，沒有觸碰到你的底線，忍一忍也就過去了。畢竟低頭不見抬頭見，還需要這份工作養家糊口呢。

五、強大自己

之所以會有不少不公平降臨到你身上，很大程度上，與你的”小角色“人設有一定的關系。如果你是實力派，不是可有可無不受人待見，任人宰割的角色，誰敢輕易那你開刀？

要么身居高位，要么德高望重，要么實力非同一般，你再也不是被人任意踐踏的軟柿子。如此一來，別人就不得不既看僧面又看佛面了。很簡單，弱肉強食，叢林法則。

六、人際和諧

身在職場，人際關系很重要。做事先做人。比如與老板、頂頭上司的關系，同事之間的關系，與客戶之間的關系，不要是刻意去巴結奉承、拍馬溜須。不卑不亢謙遜尊重，互動互惠，還是很有必要的。

其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對于這種現象鉆牛角尖，那么對于你的生活和工作都是十分不利的。

所以對于職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？

可是人往往對于這種生來的不公平會忽視掉，而對于職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鉆牛角尖，那么這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。

面對職場中的不公平競爭時，心態是最重要的因素。當我們感覺到不公平感時，通常是由于兩方面的因素：一是自己的付出和收獲比是否公平，是縱向比；二是自己的付出收獲比和同事相比，是否公平，是橫向比。

對于怎么面對這一問題，首先，我們要調整好自己的心態。職場本來就是一場殘酷的斗爭啊，公平感也是相對而言的，沒有絕對的公平與不公平。

其次，大家要學會沉淀自己，認真的工作。實力、經驗、人脈和資源共同構成了一個人的綜合實力，職場固然有其殘酷的一面，但總體而言仍然是一個靠實力和成果說話的地方，所以與其自怨自艾，不如抓緊時間，提升自己各方面的能力，成為別人眼中閃閃發光的人！

最后呢，我們也要正視職場的不公平，坦然去接受這一現象，通過正確的渠道來反映不公平的現象，千萬不能用私人的手段去解決哦！

職場上，千萬不要總是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己