第頁共頁學校老師聘用協議書范本合同編號：_________甲方(學校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務：_________委托代理人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________聯絡人：_________：_________：_________帳號：_____________：_________上級主管部門：_________乙方(老師)：_________出生年月：_________最后學歷：_________最后學位：_________專業技術職務：_________任職時間：_________身份證號碼：_________受聘方所在二級學院(教學部)：_________根據《中華人民共和國老師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為_________老師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。第一條工作崗位1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原那么上不應該改變。2、聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。老師聘用合同范本老師聘用合同范本第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作目的1、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目的。2、乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當的工作任務包括以下幾個方面：1、教學任務(包括承當核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者)：(1)乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數到達_________學時以上。(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。2、爭取和主持科研工程，科技創新研究任務及目的：(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程;或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題;或主持1項橫向科研工程(科研經費在_________元以上)。(2)乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規定保質保量地完成。3、學科建立任務：(1)乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協助完成相關的學科建立目的。(2)乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志(if3、0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為____大學)。4、人才培養任務：_________5、隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業。第六條老師道德1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任，應當做到愛崗敬業。第七條科研條件1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2、甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：(1)實驗室及儀器設備條件：_________。(2)科研配套經費：_________。(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_________。(4)辦公條件：_________。(5)生活條件：_________。(6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)：_________。第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。第九條監視與備案1、甲方有權對乙方的教學與科研進展監視，包括定期和不定期檢查。2、乙方應認真如實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3、乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。老師聘用合同范本合同范本第十條考核1、甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。2、對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。3、乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據考核結果以及工作需要決定續聘與否。4、考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的根據。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。5、甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1、在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。愛投數創3、乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4、甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。5、公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)方法執行。假設出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。編輯推薦甲方：________〔通常為用人學校〕法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執行_______________工作制。執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執行課時制的，工資支付按____執行。合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、獎勵與懲辦第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據本合同第十八條就變更合同達成協議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔2〕女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以致于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人”，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分理解情況、權衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假如用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當詳細到數額、計算方法、工資構成、發放方式、發放周期等方面，不能籠統約定為參照國家有關標準或公司有關工資發放標準，以免日后就工資標準及發放情況引發爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應進步警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面搜集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。培訓學校老師聘用合同甲方：xx藝龍電腦培訓學校乙方：根據甲方工作需要，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，達成以下協議，共同遵照履行。一、甲方聘請乙方為培訓班老師，聘期為年月日至年月日。二、甲方的權利和義務：1、對乙方有管理權、考核權、處分權、獎勵權。2、為乙方提供辦公場所、教學場所。3、制定授課時間、時數，審定教學目的、方案。4、對乙方的教學管理進展監視、檢查和指導。5、協助乙方做好學生管理。6、不得無故解聘乙方。7、負責招生的宣傳發開工作。8、按約定支付乙方工作報酬。9、乙方有以下行為之一的甲方有權解聘乙方：⑴不能遵守中心規章制度，經勸阻不改的；⑵學生或家長反映教學效果差，經調查屬實的；⑶出現重大工作失誤或事故的。三、乙方的權利和義務：1、嚴格遵守國家有關法律法規和中心各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2、嚴格遵守老師職業道德，關心保護學生。3、有目的、有方案地對學員施行本學科教學活動，既要注重學生整體素質的進步，又要實行針對性教學，確保每一名學生的學習效果。對請假學生要進展專門補課。4、協作甲方做好招生工作。5、教育學生遵守活動中心紀律，保管好室內物品，搞好教室環境衛生。6、負責學員上課、課間、放學等時間的平安管理工作，清點好學生人數，并準確做好記載，及時向中心通報。每次上課提早10分鐘到崗。7、協議期內乙方不得在尚義縣城境內從事與協議課程一樣或相近的個人辦班行為。8、按約定領取自己的報酬和獎勵。9、對甲方的工作有建議權。四、報酬、發放方法、處分及獎勵：1、乙方每班次上課的工資額為：備課教學費20元+學生輔導費的45%〕2、發放方法：按期結算，本期的最后一個學習日結清全部工資。3、處分：因乙方個人原因造成不能按時上課的，扣發雙倍日工資。遲到一次扣發日工資的20%。4、獎勵：輔導的學生在國家、省、市獲獎的，分別發放獎金100元、80元和50元。五、組織學生參加各級比賽，輔導老師免費輔導，中心負責其它費用。六、本協議自簽定之日起執行，一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：〔章〕乙方：〔簽字〕年月日年月日私立學校老師聘用合同合同編號(18位阿拉伯數字：13位辦學答應證號+5位流水號)深圳市民辦學校老師聘用合同書(2023年版)聘用單位：受聘人：深圳市教育局制說明1.本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用老師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。2.除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和標準性文件的規定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。3.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。4.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。5.本合同所列工程無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。甲方(聘用單位)?乙方(受聘人)名稱：姓名：單位地址：身份證地址：法定代表人：身份證號：民辦學校辦學答應證號：老師資格種類：民辦非企業單位登記證號：學歷：聯絡：聯絡：根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、聘用崗位第一條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為--。第二條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。二、合同期限第三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期限為以下第種：1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.無固定期限合同，自年月日起。3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：。三、權利和義務第四條甲方的權利：(一)按照章程自主管理;(二)組織施行教育教學活動;(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(四)根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進展考核并施行獎懲;(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、創造、專利、技術成果等的知識產權所有權;(六)聘任老師及其他職工;(七)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。第五條甲方的義務：(一)遵守法律、法規;(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量;(三)維護受教育者、老師及其他職工的合法權益;(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(五)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他義務。第六條乙方的權利：(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;(三)參加進修或者其他方式的培訓;(四)進展教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;(五)從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見;(六)指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業成績;(七)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。第七條乙方的義務：(一)遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;(二)嚴格遵守國家方案生育政策;(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;(四)對學生進展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生開展有益的社會活動;(五)關心、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面開展;(六)制止有害于學生的行為或者其他進犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生安康成長的現象;(七)維護甲方的合法權益，不得分布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作機密或工作中涉及的、機密信息;(八)不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本合同規定以外的利益;(九)依法應履行的其他義務。四、工資和社會保險第八條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣??元/月;正式聘用期工資為人民幣??元/月。每月?日(每月15日之前)為?(當或上)月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。第九條甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資構造，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資構成為：，其中根本工資為人民幣元/月。第十條在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資。第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。第十二條乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。第十四條乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。寒暑假工資包括：(寒暑假工資不得低于當地或行業最低工資標準)。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續簽合同的，雙方可以協商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違背法律法規規定。五、合同的變更、解除及終止第十五條本合同期滿即行終止，但以下情況除外：(一)乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止;(二)乙方為符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期完畢;(三)乙方因公負傷、致殘而喪失或者局部喪失勞動才能的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。第十六條本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(三)嚴重違背學校規章制度或勞動紀律到達解聘條件的;(四)簽訂合同時采取欺騙手段成心隱瞞個人重要事項的;(五)成心不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助效勞工作的;(三)本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。第十九條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;(三)因公負傷、致殘而喪失勞動才能的。第二十條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：(一)在試用期內的;(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。第二十二條乙方在合同期未滿，未提早三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離任的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。六、解除合同的經濟補償第二十三條因以下情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的;(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協商一致的;(八)依本合同第十八條規定解除合同的;(九)除甲方維持或者進步合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的;(十)甲方被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散而終止合同的;(十一)法律、行政法規規定的可以解除合同的其他情形。第二十四條經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律規定執行。第二十五條甲方違背國家法律、法規的規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方按照規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在效勞期期間的勞動報酬。七、爭議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。八、附那么第二十八條本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行;國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。第二十九條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。九、雙方約定的其他事項(可另加附頁)甲方(蓋章)：-乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年?月?日--?-?年?月?日學校老師聘用合同樣本根據《中華人民共和國老師法》〕《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本協議。第一條工作崗位1．乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。假如院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協議規定的待遇等內容原那么上不應該改變。2．聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任協議。聘任期限另行商定。第三條工作目的1．乙方愿意按照本協議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目的。2．乙方在聘期內應完成的工作目的：_________第四條崗位任務乙方在聘期內應承當的工作任務包括以下幾個方面：1．教學任務〔包括承當核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者〕：〔1〕乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數到達_________學時以上。〔2〕乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立〔如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等〕。2．爭取和主持科研工程，科技創新研究任務及目的：〔1〕乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程〔科研經費在_________元以上〕。〔2〕乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規定保質保量地完成。3．學科建立任務：〔1〕乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協助完成相關的學科建立目的。〔2〕乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕；或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志〔if3、0以上〕學術論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學〕。4．人才培養任務：_________5．隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業。第六條老師道德1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任，應當做到愛崗敬業。第七條科研條件1．乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2．甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：〔1〕實驗室及儀器設備條件：_________。〔2〕科研配套經費：_________。〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主選聘〕：_________。〔4〕辦公條件：_________。〔5〕生活條件：_________。〔6〕招生條件〔包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等〕：_________。第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名〔即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名〕。第九條監視與備案1．甲方有權對乙方的教學與科研進展監視，包括定期和不定期檢查。2．乙方應認真如實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3．乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系〔部〕審查，合格后備查。第十條考核1．甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會〔或學術委員會、考核委員會〕匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。2．對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協議。3．乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據考核結果以及工作需要決定續聘與否。4．考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的根據。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本協議。5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼〔含稅金〕。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。5．公派出國〔出境〕按照學校教職工出國〔出境〕方法執行。假設出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1．年末甲方將根據本年度所有兼職老師的考核結果，評出的優秀兼職老師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。2．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3．乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。4．乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協議的解除1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。2．聘用協議期內，受聘人員出現以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用協議：〔1〕不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴重損失的；〔2〕不服從聘用單位工作安排的；〔3〕嚴重瀆職，對學校利益造成重大損害的；〔4〕不能認真履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；〔5〕年度考核不合格的；〔6〕被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的；〔7〕患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；〔8〕受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；〔9〕乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違犯學術道德，違背學術標準的情節；〔10〕乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確回絕歸校。第十四條受聘方對協議的解除1．以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協議。〔1〕聘用單位不能履行聘用協議，未按協議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；〔2〕經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視詳細情況承當相應的違約責任。第十五條協議解除的處理1．任何一方解除協議須以出面形式通知對方，并以協商為前提。2．甲乙雙方協議解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供應乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。3．聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更或解除協議的，聘任雙方應按照國家有關規定善處理。第十六條違約責任1．本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承當相應的違約責任，支付違約金；違背規定擅自解除協議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。2．假設乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違背規定擅自解除協議時還應向甲方退回全部培訓費用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校老師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所得悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料〔包括商業機密、公司方案、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業機密〕予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任