第頁共頁工廠臨時工勞動合同4篇工廠臨時工勞動合同4篇。工廠臨時工勞動合同篇1甲方：_____________________身份證號碼：________________________________乙方：_____________________身份證號碼：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。其中試用期從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在___________崗位工作〔詳細事項另行約定〕履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根據有關規定對乙方施行獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、平安衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。四、工作報酬1、試用期內每月工資___________元，試用期滿后每月工資___________元。2、甲方每月_______日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。〔二〕乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費〔經濟補償金〕的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。〔三〕乙方患職業病或因公〔工〕負傷的待遇，因公〔工〕或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。〔四〕乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。甲方〔簽章〕：___________________乙方〔簽章〕：___________________聯絡：________________________聯絡：____________________________________年_________月_______日____________年_________月_______日工廠臨時工勞動合同篇2甲方：________________________乙方：________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《xx市人事局關于標準市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從__年___月___日起至__年__月___日止。其中試用期從___年___月____日起至___年__月__日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(詳細事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根據有關規定對乙方施行獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，平安衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。四、工作報酬1、試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。2、甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、合同變更，終止，解除的條件(一)合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;3、嚴重瀆職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有以下情況之一的，甲方可以解除合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3、合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。(五)有以下情況之一的，甲方不得根據本條第(四)款的規定解除或終止合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或局部喪失工作才能的;3、女職工在孕期，產期和哺乳期內的;4、國家法律，法規另有規定的。(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，合同自行解除。(七)乙方提出解除合同的，應當提早三十日以書面形式通知甲方。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在試用期內的;2、甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律，法規另有規定的。(九)經甲乙雙方協商一致，合同可以解除。八、違背合同的責任甲乙雙方違背合同規定，均應承當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承當經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：______________________________年________月______日___________年________月______日工廠臨時工勞動合同篇3甲方：_______________地址：_______________乙方：地址(或身份證號)：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：本協議期限自_________年______月___日起，至_________年______月___日止，為期日/月。一、工作內容乙方負責組織工人從事甲方安排的各項消費勞動等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方根據工作需要進展安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度。3.乙方全體員工需保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承當賠償責任。三、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：____元/人/日，女工____元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，那么調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協議的解除與終止1.在本協議期限內，任何一方均有權提早______個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提早通知乙方。3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提早通知的限制。4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提早通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續前方能分開，否那么，甲方不予結算乙方工資。五、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承當乙方員工任何社會保險繳納義務。3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方(簽字或蓋章)：_______________乙方(簽字或蓋章)：_______________戶名：_______________賬號：_______________開戶行地址：_______________日期：_________年______月___日工廠臨時工勞動合同篇4甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下____種方式確定＂合同期限＂：A、有固定期限的合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。〔全年使用〕B、無固定期限的合同自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。〔假期不使用〕C、以完成工作任務為合同期限，自_____年___月___日起至完本錢項工作任務之日即為合同終止日。二、工作內容及要求〔一〕乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。〔三〕甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“效勞育人、管理育人”的`要求開展工作。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。〔二〕甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。〔二〕甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進展安康檢查。〔三〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行。〔四〕甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。〔五〕乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。〔一〕甲方承諾每月10日為發薪日〔遇節假日順延〕。〔二〕乙方在試用期內的工資為每月_____元。〔三〕經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。1、由用人部門對臨時教育教學人員進展工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100%，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，3、甲方根據____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。六、社會保險和福利〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。〔二〕甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。〔三〕如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的局部應按規定作加班處理，或累計后充作