第頁共頁員工勞動合同范例(7篇)編輯精選：員工勞動合同范例(7篇)。員工勞動合同篇1甲方(用人單位或受委托的工程部)：地址：聯絡：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：現住址：甲乙雙方按照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：一、勞動合同期限1、缺乏一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：三、勞動報酬1、工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數量)2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣XX元，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托別人代簽，領取工資。四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。五、其他本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年月日年月日員工勞動合同篇2目前，一股圍攻勞動合同法的熱潮在企業界迅速升溫。其中一個無比“雷人”的理由是：勞動合同法會使多數員工變成懶漢和刁民。印象中，這部旨在標準轉型期企業勞動關系、進一步維護勞動者合法權益的法律，在制定及施行過程中就沒停頓過爭論。20xx年9月18日，《勞動合同法施行條例》出臺，盡管其中無固定期限合同的條款，被局部言論指責為“偏向資方”，但局部資方照舊不依不饒，成心躲避法律、變相侵權的行為也未消除。直到下半年美國次貸危機引起的金融海嘯席卷全球，由于身處全球產業鏈的低端，缺少核心技術和自主品牌，多年來一路高歌猛進的中小企業開場遭遇強勁寒流。稍稍有所平息的勞動合同法論戰又驟然升溫。一時間，勞動合同法“生不逢時”論甚囂塵上。一些企業抱怨，勞動合同法增加了用工本錢，比方，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承當經濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業負擔等。外表上看，據專家測算，由于勞動合同法在完善職工福利待遇(尤其是強迫三險)等方面的嚴格規定，中小企業一般用工本錢會上升20%，其余企業那么在10%~15%之間。但這個本錢即便是在西方資本國家，也是企業應該支付的，而且不少國家的福利標準更高，執法更嚴。而且，20xx年以來農民工工資的上漲，主要是由勞動力市場的供求變化所致，與勞動合同法無關。但還是有不少企業老板和業內人士認為，勞動合同法是導致企業關閉、撤并和撤離的主要原因。這更荒唐——難道真忘了主要是對外貿易環境的惡化、自身創新才能匱乏、核心競爭力缺失惹的禍?首先，勞動合同法出臺有這樣一個被廣泛認同的背景：在局部企業中，存在著勞動者工作極不穩定，多數勞動者的勞動合同期限在一年或一年以下，多數中小企業不與勞動者簽訂勞動合同。更有甚者，前幾年拖欠克扣工資、干活不給錢成為一些地方較普遍現象。正是因為一些企業還沒有培養出根本的社會責任意識，所以法律才會強迫他們履行責任。如今，至少有20xx萬農民工下崗回家，那么多大學生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動合同法對他們權益的保障，跑到企業里當懶漢，這樣的設想匪夷所思。一個現實是：即使有勞動合同法為員工撐腰，面對明顯強勢的企業，一個勤勞的員工即使被侵權，其____本錢也會很高，何況廣闊農民工在政府的不斷幫助下，想看懂并理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當“刁民”幾無可能。所以，某種意義上講，勞動合同法只是增加違法企業的經營本錢，在設置門檻上、事后懲戒上都充分考慮到了中國國情，最多算“溫順一刀”。這樣的勞動“標準”和西方興旺國家比還相當初級。比方在美國，企業一旦在勞動訴訟中敗訴，其賠償金少那么十幾萬、幾十萬，多那么上百萬美元。逆境往往是檢驗一個企業成長性的試金石。在肩負起對員工起碼的社會責任的前提下，對內，我們需要熱切呼喚這樣一批企業——他們面對憂患，銳意進取，對內進展管理創新、技術創新、人才創新、資本創新，積極有效地控制本錢，對外積極開拓市場，進展渠道和形式再造，發現并創造新的需求，從而成為一支逆風飛揚的生力軍，為中國經濟的將來注入活力、彰顯希望。對外，可以積極呼吁政府通過推動法治的市場經濟進程，從政策支持、資金、資配置上獲得更充分的國民待遇。而不是炮轟勞動合同法。員工勞動合同篇3我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循老實信譽原那么，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規定了合同履行的一般原那么。(一)按照約定全面履行原那么按照約定全面履行原那么，即全面履行原那么，又稱之為適當履行原那么或正確履行原那么，它是指合同的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質量，履行合同中約定的義務。這項原那么的意義在于指導和監視當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原那么是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。一般而言，按約定全面履行原那么包括三個方面的詳細內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否那么，即構成違約。(二)根據老實信譽原那么履行合同的附隨義務當事人應當根據老實信譽的原那么，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于老實信譽原那么而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。我國《合同法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業機密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創造必要的方便條件，該項義務與協助義務嚴密相連。當事人互相之間有協助履行的義務，就必需要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《合同法》第119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承當。”員工勞動合同篇4甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從x年x月x日起至x年x月x日(二)試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：制造部。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/(√)工人類。(三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：公司工廠廠區為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按以下第(壹)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：xxxxx00元/月(xx元/周);2、計件工資：xx(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式：xx。(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日(或周)。如遇節假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應實在按《職業病防治法》的規定，保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應領先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項1、乙方試用期內提出離任未提早3天、轉正后提出離任未提早30天的，甲方有權扣除缺乏天數之工資。假如造成損失的，另外承當賠償責任。(根據《勞動合同法》第三十七條)2、乙方未提早30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，那么此費用由乙方全額承當。(根據《勞動合同法》第三十七條)3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實假設乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。(根據《勞動合同法》第八條)4、乙方在工作期間，如嚴重違背用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承當因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保存對乙方法律追究的權利。(根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)5、培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx職工培訓合同》處理。(根據《勞動合同法》第二十二和九十條)6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算根據。(根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承當，甲方不再承當其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進展管理。假設個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。(根據《勞動合同法》第八條)9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據《勞動合同法》第四十六條第五款)。10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。xx、乙方試用期間工作表現未能到達甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。xx、員工在xxxxxx工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當相應的法律責任。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：___________年________月_______日員工勞動合同篇5甲方：乙方：甲乙雙方在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違背。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日止。二、工作條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關平安消費、勞動保護、衛生安康等規定，為乙方提供必要的平安消費工作條件，保障乙方的平安和安康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。乙方：在合同期內，承受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑效勞、熱情效勞。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反應、提出合理化建議，為藥房的開展獻計獻策。三、工作內容1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作。2、乙方經業務培訓，平安法制教育，考核合格前方可上崗。四、勞動報酬：(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行根本工資+績效考核的工資制度1、根本工資1800元2、績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行(二)、甲方根據經濟效益和乙方奉獻調整工資和發放獎金。五、勞動紀律和條件1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進展培訓和管理。5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規那么，做好平安防范措施，假設途中發生意外由乙方自行負責。6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和平安要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。7、乙方違背紀律，甲方可根據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違背勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。9、有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠發工資2月以上。(2)乙方工作環境惡劣或危險。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日員工勞動合同篇6編號甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第八條甲方應對乙方進展平安消費教育和培訓，保證乙方具備必要的平安消費知識，熟悉有關的平安消費規章制度和平安操作規程，掌握本崗位的平安操作技能。乙方未經平安消費教育和培訓合格的，不得上崗作業。第九條甲方應當催促乙方嚴格執行本單位的平安消費規章制度和平安操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動平安、防止職業危害的事項：1、2、3、第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監視、教育乙方按照使用規那么佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展安康檢查。第十二條乙方有權理解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安消費工作提出建議，有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條乙方應當承受平安消費教育和培訓，掌握本職工作所需的平安消費知識，進步平安消費技能，增強事故預防和應急處理才能。第十四條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的平安消費規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。(三)其他工資形式。詳細約定在本合同第條中明確。第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規定。第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為元。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規章制度第二十七條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第三十條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①②③2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第三十三條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據本合同第三十條就變更合同達成協議的。第三十四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十五條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：1、患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或負傷，在規定的醫療期內的.;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規、規定其他情況的。第三十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第四十一條甲方違背勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常消費情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業月平均工資的，那么按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之百。第四十五條甲方發生成心拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規定或本合同約定損害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;第四十六條乙方違背規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十、違背勞動合同的責任第四十七條當事人一方違背本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金元。第四十八條其他違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十九條十二、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十一條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第五十四條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂年月日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人(委托代理人)：(簽名)年月日年月日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人(委托代理人)(簽名)年月日年月日員工勞動合同篇7第一條根據《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第二條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。第三條假設乙方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建立場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日那么提早一天或延至節日假滿。第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲方乙方購置醫療保險、意外事故保險。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在工作中的平安和安康。第二十條甲方負責對乙方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方那么按格魯吉亞勞動法等規定保護乙方的安康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。第二十四條訂立本合同的客觀