第頁公司培訓心得體會公司培訓心得體會1

公司組織員工進行培訓，是為了員工能夠更好的學習公司的企業文化，增加員工的工作技能和團隊幫助實力，也能更好的促進員工之間的溝通。我在工作工作了一段時間，這是我第一次參與公司組織的大規模的培訓。參與完后，我有很深的感悟和心得。

這是一次公司全體都參與的大規模的培訓，我真的很幸運能夠參與這樣的培訓。培訓的內容分三大部分：第一部分是公司高層的講話，主要是針對公司目前各方面的工作的總結和之后要做的工作安排；其次部分是各個優秀的員工的講話，主要是詳細的講到工作技能方面的東西，使公司的全體員工都能學會到如何提高自己工作實力的方法；第三部分還是嬉戲的環節，主要是為了緩解員工培訓的疲憊和更好的促進員工之間的溝通和感情。

這一天下來的培訓都是我受益匪淺。從領導的講話我更了解了公司整體的運作流程，也清晰了公司以后的詳細方向，這讓我覺得我在這家公司是很有平安感的，這大大提高了我的工作熱忱，也讓自己對于本身的工作方面有了一個清楚的方向。

優秀員工共享自己工作心得和工作方法的部分，對我是最有啟發的。我聽著不同的人共享著不同的工作技能的方法，結合自己本身的實際狀況，可以從中很好的總結到適合自己的工作方法。這對于我來說，是最有意義的。之后的工作我也在這次的培訓之中受到很大的啟發，感覺得自己工作的更加得心應手了。

最終的嬉戲部分，我們都放開的手腳一起參加進去。在這個環節當中，我看到了許多在工作上一絲不茍和肅穆的高層主管們，也能夠放下身材，可以和我們一起玩嬉戲，一起在嬉戲中釋放自己的心情，讓我覺得公司更加有人情味了，心中覺得很暖和。

我真的很慶幸自己能夠參與這樣的培訓，也有感恩公司能有這樣的培訓。在這次培訓中，我學會了如何與公司同事相處，如何合理的利用自己的工作時間將工作最大效益化，也看到了公司同事不同于工作中的另外一面，讓我更加體會到公司就是一個暖和的大家庭，我們在里面能夠共同進步，共同發展，每個人各司其職，團結幫助，一起促進公司的發展，也提高了自身的工作實力，實現自身的價值。

公司培訓心得體會2

一、駕馭工作的關鍵。

高效不同層次的管理者盡管工作任務和工作責任不盡相同，但管理活動卻是一樣的，可簡潔歸結為三個駕馭，即駕馭關鍵工作，駕馭關鍵人物，駕馭關鍵活動。

高效發展目標能否實現的重點不在于每個環節、每個步驟，而在于制約性因素。

制約性因素往往體現在關鍵工作，關鍵人物和關鍵活動上，抓住了這三個關鍵，高效管理者也就解決了制約性因素。

高效管理者無論職位、社會地位、學術水平凹凸，都是一般勞動者，不行能是全能的，也不須要四平八穩，因此，只要駕馭了關鍵也就抓住了時間管理的要訣。

詳細地說，出現重要而且緊急的事情時，高效管理者應首先進行處理，但要避開成為工作常規，應保證高效管理者的大部分時間花在重要而不緊急的事情上。

高效管理者專注于處理重要的事情說明抓住了影響整個部門乃至整個高效的工作全局，主要精力放在不緊急的事情上則意味著有備無患，防患于未然。

二、簡化工作程序。

工作流程越簡化，越不簡單出問題，執行部門及人員在工作過程中會越加細致，執行效果越好。

同時，簡化程序有利于解決高效中出現的“文山會海”現象，不該發的文不發，不該開的會不開，提高行文和會議效率，降低管理成本。

就開會而言，會前必需明確會議的目的，是共享信息、辯論還是決策，決策性的會議材料應當在會前幾天分發參會者，讓參會者能盡早熟識會議內容并有足夠的考慮時間，以提高決策的質量和速度，避開會議流于形式，避開將會議時間奢侈在泛泛而談上卻做不出任何科學決策。

三、合理支配工作時間。

應當做好每天、每周、每月以及每年的工作安排，列出每一時間單位內應當完成的工作，排出優先次序，突出重點并確認完成時間，并適當支配“不被干擾”的時間。

高效管理者經常須要整塊的時間去思索一些重要決策或完成重要的任務，在進行這些任務的過程中，不能被外界打斷，否則重新進入深度思索與完全工作狀態往往須要更長的時間。

高效管理者集中時間不受干擾地處理一些重大事項而把其他事情都推到一邊，可能會給本部門甚至整個企業帶來一些意想不到的麻煩，但假如能有足夠必要的時間，不受任何人任何事干擾地思索或者從事對整個部門甚至整個高效至關重要的工作，那么這些可能的麻煩將是微乎其微的。

四、合理授權。

任何一位高效管理者都不行能獨自完成本部門乃至整個企業的全部工作，也不行能獨自對全部的事情做出科學決策，因此將一些事情指派或授權給別人，讓其他人對工作進行分擔，是提高時間運用效率的有效方式之一。

列出工作中全部可以授權的事項，并授權于適當的人來決策和執行，會提高整個企業的工作效率。

高效管理者的授權必需充分，同時必需重視監督和檢驗，保證被授權者的行為符合企業的整體利益。

嚴格規定每一件事情的完成期限，并要求被授權者在限定時間內報告處理結果。

公司培訓心得體會3

本人參與了為期五天的第一期興義供電局技能人員培訓班，通過學習，得到頗感受益非淺。在前兩天的理論課上，老師給我們講了如何高效溝通，溝通的技巧和方法。說實話，自己以前在如何溝通上沒有太多的學習，特殊在和子女的溝通上不懂技巧，一味地要求子女聽從，缺乏贊美和激勵的語言，經常搞得實得其反、事以愿違。聽了老師的講課后，自己有了一個新的相識，，重新端正了思想，也知道了今后該如何更好地與人溝通、溝通。在南網方略與企業文化的課程里，老師引導我們更進一步地對南網方略和企業文化進行了解和貫徹，作為一個南網人的榮譽感和應擔負的責任，并向我們舉薦了應當擁有的十種心態，激勵大家要以良好心態，陽光的心情對待家庭、工作、生活。最終老師講了“創建學習型班組”的意義和必要性，應當如何創建學習型班組，使我們對學習型班組有了一個初步的相識，為今后本班組的創建工作打下了一個良好的基礎。

第三天是“拓展訓練”，在此之前，“拓展訓練”對我來說是一個生疏的詞語，其訓練內容我更是一個未知數。訓練起先時，教練帶領我們做了一系列熱身嬉戲，把我們全部參與訓練的隊員的熱忱和主動性都全部調動起來了，快樂的氣氛、歡樂的笑容，讓我們得到了真正的釋放。正式進行的幾個項目中，有的項目讓我們體會到責任重于泰山，責任是做人的基本原則，同時也是人格的體現；有的項目讓我們體會到細微環節確定成敗，小小的細微環節假如不重視，將會導致全功盡棄，所謂工作無小事，把細事做到位，就能勝利；有的項目體現超越自我，增加信念，鼓足志氣，面對困難敢于挑戰“往前夸一步”肯定就會得到升華，等等。總之，全部的訓練項目都離不開一個中心，那就是團隊合作意識，只有團隊全體隊員共同努力，相互關切，才能完成每一項任務。一天的訓練我們雖然感到很乏累，有的隊員還受了傷，但我們都認為是難忘而有意義的一天，傍晚當我們將要乘車離開培訓基地時，仿佛聽到嬉戲時那清翠、爽朗的笑聲還在大森林中回蕩，訓練時那團結互助的力氣還在天空中盤弦，撤下的汗水象那山泉一樣還在叮咚歌頌。別了，龍架山森林公園拓展基地，我會恒久記住你的！

最終的荔波一游，使我們感受到了大自然的漂亮，秀麗的山水，奇妙的翠湖，神密的原始森林，古老的七孔橋、自然的大氧吧，我們仿佛被置身于仙境一般，全身心得到了大自然的洗禮，特別清心、涼快，領會了人與自然和諧相處的意境。

結束了一周的培訓，感到自己的學問得到了充溢，在今后的工作、生活上會有一個全新的起先，用笑聲點綴生活，以笑容感染別人，用熱忱煥發青春，用信念驅逐恐驚，用目標激勵自己，使自己不斷超越，以感恩的心靈，熱忱、向上、知足的心態，從事工作、生活，只要我們都做到了，肯定會感到人生將會更有意義，生活在自己辛勤的勞動中將會更有價值。

公司培訓心得體會4

學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深化淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，養分更好。臺長的講話明顯成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的期望和要求，讓我們深受教化和鼓舞。

珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不行求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的看法了。電視臺這次聘請給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發展的須要，也是電視數字化更迭的須要。那么，我們的現實狀態又如何呢，怎樣去迎接機遇呢？每個人有不一樣的想法和對待事物的看法。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業是充溢激情和興奮的行業，也是年輕人憧憬的行業，電視工作者涉及學問面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身此刻的狀態加上發奮和信念，最終使我踏入了這座大門。

珍惜事業。這是把事業看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創建更多的學習機會和先進學問。電視事業是一個朝氣蓬勃的新興事業，它的顯明特點是學問更新快，專業涉及面廣。對于一名初入電視事業大門的新人，務必做好充分打算，把學習當作干一份事業來做，給與事業一個不斷學習的看法。

珍惜職責。作為一名電視工作者，職責不是形同虛設，而是確的確實的，肩上扛著，心里想著的。以前以前覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思索，重新諦視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣概，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創建者和傳播者，肩負著歷史和社會的職責，務必樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，透過畫面所表達的價值體現才是彌足珍重的。

踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，職責轉變，人生的道路也起先轉折。當我們欣喜地望見市電視事業駛入快車道，加速發展的時候，一個很好的發展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思索的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思索大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。

公司培訓心得體會5

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內首先必需團結，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數卑微的目標積累起來就是宏大的成就。

其次，相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍。反之，假如大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切。

每個人都應當擁有主動主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業、社會。

感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經驗，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂！

公司培訓心得體會6

作為一名公司的新人，我有幸參與了公司為我們這些新人打算的實力培訓會！通過這次的培訓，我在工作方面不僅收獲了足夠的提升和改進，還相識到了自身在工作和團隊方面的很多問題，大大的改進了自己在工作上效率和質量，進一步的提升了自己的實力。

總之，在經驗了這次的培訓后，我們在整體的上有了很大的改善，變得越來越精彩，越來越像一個真正的、合格的xxx人！在此，我將自己的培訓心得記錄如下：

一、學問學習方面

在學問的擴展和學習上，領導為我們打算了豐富且具體的“學問大餐”！其中，我們不僅對過去所駕馭的學問進行了復習，重新相識了基礎工作上了要求，此外，還主動的對過去的學問進行了擴展，了解了更多的學問運用！

在復習中，領導具體講解了工作中的學問，并對我們一些常見的錯誤進行了分析。對比自己的工作，盡管在基礎上我們已經有了肯定閱歷，但的確還有很多細微環節上沒有遵守好的地方。這些也正是我們和老員工之間的差別。

而在實力的擴展的方面，領導反而讓我們自己先思索，并給我們指出想法中的問題，一步步擴展，并延長。這讓我見識到，即使是最簡潔最基礎的工作方法，我們都能主動的擴展，發覺出更多的為可能。

二、個人感受

經驗了這次的學習，我首先感到的就是對自己的慚愧！學習這門專業這么久，又經驗了一段時間的培訓和工作，但我卻沒有發覺，自己即使是在最基礎的工作中，都有這么多忽視掉的細微環節！這是我自身的馬虎，是我的散漫和懶散導致了這樣的結果。

但真正讓我大開眼界的，還是對工作的擴展和延長。我曾以為，我們的工作雖然多樣，但其實質上很單一。但如今看來，這都是我個人的想法限制了思想的發展和擴散。在領導的點撥下，我們看到了在簡潔的組合和調整下，工作也能呈現出不同的色調和魅力！而那些，也但正是我們所沒有接觸到的事情！

三、今后的準備

如今，經驗了這次的反，我充分相識到了自己的問題，以及今后發展的方向。作為一名xxx員工，我應當更多的去思索，更多的去擴展自己的思想！將來，我肯定能在工作中表現的更加精彩！

公司培訓心得體會7

對于公司支配的本月23日到26日的培訓，首先我特別感謝公司賜予的這次難得的機會，在培訓過程中我得到了一個充分的學習，感覺自己對煙草的相識上了一個臺階。從各個角度來說是對我的一種技能培訓，也是對我一種自身素養提高的體現。

此次培訓，八位老師的培訓形式多樣，既有課堂教授，也有現場視察。汪老師先后帶我們到牛集煙站、譙城營銷部、大楊專賣隊所、卷煙配送中心，為我們進行現場精彩的解說，使我們對煙葉生產收購、營銷、專賣管理以及卷煙配送實際工作的運轉都有了更深的了解。此外，張老師、譚老師、張老師、桑老師、谷老師、王老師、劉老師分別給我們進行課堂講授了企業文化學問、財務基礎學問、平安生產管理學問、煙葉生產基礎學問、營銷基礎學問、專賣管理基礎學問、煙草行業法律法規學問。授課內容豐富多彩、學問面廣，并進行細致的講解，同時還常常和我們學員進行互動，對一些工作中常常遇到的問題讓我們進行現場解答，再賜予說明，使我們更加深刻的理解這些學問，使我受益匪淺。

通過此次培訓，我學習到了許多煙草生產、服務營銷、專賣管理等與工作相關聯的專業理論學問，了解到將來工作的困難性、重要性;同時也通過與老師們的溝通，相識到自身的不足。通過學習，我相識到扎實的理論學問對我們日常工作開展有多么強的實際指導意義。因此就須要我在今后的工作中努力培育好以下幾種實力：

1溝通實力。做為一名新進員工，我必需具備良好的與領導、同事以及煙農進行溝通溝通的實力。只有具備了較強的溝通實力，才能把公司的工作保質保量的完成。

2學習實力。煙葉生產須要很強的專業學問和技能才能把工作干好，這就要求我們的學問必需扎實，不斷提高學習實力，以學習增加實力，以學問創建價值，打造學習型員工，學習型企業，學習型組織，向學問要效益，向學習要發展。

3吃苦耐勞的精神。煙葉部門的基層崗位是比較辛苦的崗位，再加上煙草現在正處于改革的關鍵時期，機遇和挑戰并存，各項工作千頭萬緒，各種困難也層出不窮，只有知難而進方能取得好的成果。所以，我們在工作中要有吃苦耐勞的精神、刻苦攻關的實力、百折不撓的意志。

4協調實力。煙葉部門基層員工是企業與煙農之間的“潤滑劑”，必需有足夠的協調實力，不是只滿意于條條框框本職工作的保守工作，而要有創建性，把工作中的沖突盡量解決在基層，為創建和諧煙草而不遺余力。

5目標實力。工作須要制定工作安排以及工作目標，有了安排和目標，才有奮斗的方向、前進的動力。

在此，還要感謝市局領導對于這次培訓的細心支配，短短的4天的培訓過去之后，我又將投入到新一輪的工作中，但是我知道學習沒有結束，僅僅是一個起先，我肯定會以此次培訓作為契機，在今后的工作中，接著加強學習，努力提高實力，并把學到的學問運用到實際工作當中去，充分發揮我在崗位中的作用，真正做到學以致用，為煙草的發展盡自己的綿薄之力。

公司培訓心得體會8

近年來，物業服務管理朝著法制化、規范化和市場化的方向不斷完善和發展，物業服務管理工作的現狀和物業服務管理工作進程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業服務管理新體制，都取得了顯著成效和肯定的成果，提升了物業服務管理水平。我堅信物業管理行業必將迎來一個新的發展時代。

通過一天的學問學習，使我們深刻地相識到，在今后的工作當中，肯定要學會充分運用這些基本常識，不斷地提升自我的工作技能、服務水平和辦事效率。端正自己的工作看法和服務意識，增加工作的自信念和崗位責任感。

在學習收獲方面：

①正確地引導了我們如何看待目前的這份工作，如何擺正自己的工作心態，好好珍惜目前的工作機會，樹立正確的工作價值觀和主動的工作心態，明確了自己心中的工作目標。

②講解并描述了儀容儀表、禮節禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養成良好的個人生活習慣和工作形象，具有重大意義。

③在授課中闡明白職業與職業化的概述和含義，講解并描述了工作技能、形象以及工作看法是職業化在于企業之間的最大差別，也使我充分理解了"仔細做事只能把事情做對，專心做事才能把事情做好"這句話的內在含義。

④簡介了物業管理的淵源歷史和相關的概念，列舉了物業管理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我們對物業管理的學問有了進一步的了解，加深了工作印象。

⑤講解了消防的基本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的基本方針、滅火的基本原則、火災發生的三個要素、五大類型以及常用的滅火方法，有了更深的了解。通過對消防學問的學習和演練，使我深刻地相識到，預防火災的發生對于愛護人民的生命財產平安，具有非常險要的意義。

搞好友愛互助關系和團隊協作精神，主動幫助協作各級領導、各部門做好各項日常工作，確保提高我們服務工作的質量與公司的經濟效益，共同創建一個充溢活力的文明、舒適、和諧的工作生活環境，合力將我們豫航泊郡小區的環境建設和服務管理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。

隨著時代的不斷進步，人們的觀念在不斷的更新，我們所面對的業主的需求也在不斷的改變，他們對我們服務品質的要求也隨著他們在不斷的提高，所以當前的物業管理也不再是、也不行能是傳統意義上的簡潔原始的清潔、綠化和平安巡察管理。它正朝著更加專業化的管理、精細化的分工、人性化的服務發展，而這些內容正越來越成為物業管理的主要內容。

德律風物業目前所管理的物業類型中占絕大部分的是電信的局房和辦公樓，其最大的特點是：點多面廣。德律風物業人通過幾年來的摸索和改進，結合先進的管理理念和與實際相結合的貫標創優工作，在管理上已形成了一套相相宜的管理模式。

首先，改“小而全”為“大而精”。德律風物業所管轄類型和地域的分布具有廣泛性和分散性，“小而全”的管理模式造成服務資源難以共享，人力、物力資本奢侈嚴峻，難以保持物業公司的整體優勢。“大而精”就是通過細化分工將保安、設備修理、保潔和綠化等職能，從原有管理中分別出去，成立或發包給更專業的保潔公司、保安公司、綠化公司等，實施專業化管理，協作有效的質量監控機制，打破“地域”壁壘，實現資源共享和均衡運用。

其次，變“純粹服務”為“與業主互動”。單純的提高服務質量，一切按自己的管理要求去進行物業管理往往會造成與業主的工作之間的摩擦，由于業主需求的多樣性和環境文化意識的增加，促使他們對服務品質的提高有著不同的需求。古人云：“感人心者，莫先乎情”。當前，業主對物業管理的需求呈現廣泛的多樣性，要想贏得業主的認可除了不斷提高我們的服務水準還必需以誠待人，以情動人，其核心就是提高特性化的服務，而通過建立業主需求檔案，能剛好了解、駕馭、挖掘業主的需求，以便為業主供應更廣泛的服務。另外，在日常相處中加強與業主的溝通，對收集到的看法，做好整理和篩選，進行分類處理，并剛好反饋，持續改進，重視業主的感受，融入業主的情感。

最終，將“小團體”融入“大社會”物業管理服務的有效開展離不開三類資源。一是社會資源，包括政府、街道、社區、治安、環衛、供應商和潛在服務對象等的支持。二是自身資源，即指自身所管理的物業的各類服務信息、服務設施設備的共享。三是業主資源，業主是一個浩大的群體，其消費需求和潛在資源是物業服務企業擴大經營的源源不斷的動力。只有將我們這一“小團體”真正融入到整個“大社會”中去，構建和諧共處的生存環境，才能不斷發展我們的“小團體”，在電信主業的關聯交易外去拓展更多的社會業務，來發展我們的企業的生存實力和抗風險實力。使企業員工能從中獲得更大的利益。

總而言之，高標準、高要求、高質量的管理，協作熱心、誠意、耐性的服務理念，最終會取得業主的信任、理解、關切和支持。也最終能為企業和員工帶來更多、更穩定的利益。九年來，德律風物業通過上上下下全體員工的不懈努力銳意進取正是沿著這條路，朝著“更專業、更精細、更人性、更完備”的目標在前進，為實現電信實業上市后的可持續發展而做出德律風物業人的貢獻。

公司培訓心得體會9

一、嚴格根據公司要求，無論身處哪個崗位都要認仔細真地履行自己的崗位職責，圓滿完成工作任務和領導交給的其他工作。

二、確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。

要轉換思維，多動腦筋，敢于查找問題，發覺問題，實事求是地解決問題。

三、開拓思路，創新發展，要為企業的轉型升級獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事，做好表率，發揮自己的主動性和主動性，進一步提升工作實力。

四、要培育團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，增加團體的凝合力，使團體關系融洽，目標一樣，團結合作，順當完成各項工作。

五、作為一名管理者必需從根本上杜絕“老好人”思想，必需嚴格執行公司管理制度，做到制度面前人人同等，沒有“下不為例”，打消一些員工的僥幸心理、觀望看法。

總而言之，在公司管理制度的執行上必需要有責任心、有擔當，從嚴管理。

六、明確今后的工作方向和重點，我會努力做到全部的工作要有安排、有支配、有落實，決不會再只把工作掛嘴邊而不做，也絕不會再只做工作而不求結果。

七、強化工作實力，工作上與時俱進、開拓創新。

我將嚴格根據領導提出的要求，不斷反思，加強學習，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細微環節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，精益求精，追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作效率。

總之，我將以學習貫徹公司五年規劃為契機，重點學習落實規劃精神，扎實工作，加強學習，強化實力，提升素養，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。

公司培訓心得體會10

懷著空杯的心態，20xx年4月16日，我有幸參與了公司保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓，回首培訓過程中經驗的點點滴滴，感慨頗多。

下面我從以下四點淺談一下我的個人心得體會。

一、課程驚慌而有序，氛圍肅穆而活潑。

第一天上午的培訓，是銀保的張總和合規的王總授課。授課中，張總以他一貫的激情四射的風格緊緊吸引了大家。從他的講解并描述中，我對公司歷史有了深化的了解：公司目前正處于高速發展階段，是保險行業中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己，在短短十余年時間里，怎樣從一名不起眼的保險銷售人員做到今日，成為生命人壽銀保系統的領軍人。他以自己的成長經驗，激勵在座的每一位學員。他的真誠、坦率、才智、執著折服了現場的每一個人。

激情四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉瞬下午的培訓又到了，張總對目前保險行業的現狀和發展趨勢進行了深化的分析和講解。從他的講解中，我們相識到了現在保險行業的發展位置、將來的趨勢以及保險銷售的基本理念。

正所謂：微小之處見風范，毫厘之優定乾坤。勝利就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養成對勝利是至關重要的。這一點也是我在培訓的其次天，張總在講解并描述公司的企業文化中讓我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離勝利總會近些再近些。

二、看法確定一切，理念產生力氣。

“做保險就是做事業，我為勝利而來，我為志向而來”。從培訓班一起先我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把端正看法作為勝利與收獲的起步。米盧曾說過：“看法確定一切！”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和主動的效果。

學習課程的第一天我仔細思索這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？現在我找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信念，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課，這樣的機會，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？主動向上的看法是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆珍貴的財寶。

三、對目標執著，才能勝利在握。

人要想實現自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。羅桂友總說，“每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標主動、健康的強壯成長。”老總們用親身經驗的事實告知我們他們是如何自強不息的走在自己的創業路上，靠得就是這種歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍想方設法、說盡千言萬語的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著目標前進。確定目標，立刻行動。不要總是把今日的事情推到明天。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。”時間是同等的。沒有等級之分，但它在每個人手里的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理時間，讓心態始終處于主動的狀態。

四、做最好的自己，締造勝利的將來。

培訓也已近尾聲，但公司的培訓給我帶來的體會卻是無窮無盡的，以前我始終認為做保險是最讓人看不起的職業，但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見。只要賜予客戶專業的理財服務，供應他們真正須要的產品，那我們就肯定能夠得到人們的敬重。雖然培訓僅僅兩天，但卻讓我迸發出了一種對事業的激情。我不希望自己只是一個過一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠，但我情愿做一個有特性、有想法、有追求的年輕人！我希望在公司這個平臺上實現我的幻想。

公司培訓心得體會11

中裕冠物業惠州分公司全體員工貫徹中裕冠集團培訓指示精神，于20xx年4月15日學習物業管理服務規范,使我們都受益匪淺。在我的細心講解下讓全體員工駕馭物業管理的精髓,使我們豐富關于物業管理的各項專業學問,并感覺到做為一名合格的物業管理人員要付出許多,對自身的各項要求也要不斷的提高。

通過這次培訓,讓我們清晰如何運用物業管理的相關法律、法規解決實際問題;如何與社區、街道辦事處等相關業務部門,共同做好物業管理工作;如何有效處理與業的關系;解讀物業費及停車費價格公開的問題。

第一，通過接受專業的培訓使我們深深的意識到,一名優秀的物業管理人員要擔當管理、技術、安防、環衛、綠化等工作,是連接業主與物業服務企業的紐帶,肯定要根據企業的各項指標和要求,實現合理化的經濟效益,以商品質量的有償服務來保障業主能在合適平安的生活環境中居住、生活。首先,做為物業管理人員必需要熟識自已的崗位職責和管轄區基本狀況,要具有較強的物業管理學問,技能和法律學問,要明確目標、清晰任務,進行合理的分工和科學的管理。

其次,做為物業管理人員既要與業主打交道,也要與社會各界來往,還要與相關行政管理部門報告聯系。因此,物業管理人員必需具備很好的社會活動實力、協調實力,做一名優秀的社會活動家。

第三，一名合格的物業管理人員眼光肯定要敏銳,對物業問題要有洞察力,對小區物業發展態勢要了如指掌,剛好發覺狀況,化解沖突解決問題,對物業工作肯定要有肯定的前瞻性和預料性,把一切沖突操控在自己手中,妥當快速處置。

第四，做為一名物業管理人員,不但自身精明強干工作精彩,重要的是帶領部屬共同主動完成管理處的各項工作,另外還須要有一顆感恩寬容的心,對下屬員工要關切愛護,使我們員工能夠熱忱周到服務于業主,使我們的業主能對物業服務企業工作的大力支持。

第五，作為物業管理人員,既要考慮企業的生存,也要講質量的誠信服務,還要追求最大的經濟效益。

第六，截止今日金鉆精品公館達到入伙條件戶數215戶，實際入伙165戶;申請裝修28戶，裝修完工驗收2戶。

因此,必需加強對人、財、物的管理,提高服務質量,降低企業投入成本最終使我們的企業能實現利益的最大化,使我們的業主能達到101%的滿足。

通過這次學習培訓的講解,結合我小區的實際狀況,存在了很多問題與差距,所以,我們要從實際工作動身,找出差距,那些是沒有做到的,找出緣由為什么沒有做到,怎樣才能做得更好,物業看似簡潔,但事實上還有很長的路要走。我們要常常學習物業學問,積累些閱歷,以實際動身,在以后的服務中更好的工作。

公司培訓心得體會12

通過這次公司實行的全面性培訓，自己對公司得到充分了解，公司的章程、制度、業務、及整個操作流程、得以充分的學習。感覺自己上了一個臺階。

這次公司培訓很完整、涉及了公司日常運行的各個方面、公司毫無保留的教給了我們。這是以前公司實行培訓所不能及的。公司能有這樣的發展速度。不光是老板一個人的才能，最主要是員工的努力，員工的素養、技能、決心、但也要靠老總的決策，我們公司恰恰做到了這點、感覺很爽榮幸和興奮。

第一天主講公司的歷史與前景。培訓老師講課仔細細致，實力多，對于問題分析透徹，話題相當深化，通俗易懂，通過此次講課充分了解到一個人創業的艱辛，以及堅決的信念，對社會的分析，社會閱歷的把握，機遇的把握。以及即使是陳功的人士還需努力，要不就被淘汰，不光是社會要可持續發展，而且公司個人都應當有可持續發展的念頭。

本人是一個文科生，因此特殊對企業文化這一節特感愛好，對企業文化這個名詞還特地做過探討，故知其重要性，領導注意企業文化的發展，感到欣慰。公司注意內強素養，外塑形象，這一文化對公司將來提高市場競爭都有著可比性的重要性。不僅能為公司培育一批素養好。技能高的人才，也能在同行中打出自己的品牌，現在市場競爭涉及各個領域，品牌效應都是一個好的競爭手段，

對于其他的課題，本人只有仔細學習，充分了解，俗話說：“讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如踏著勝利人的腳步”。

公司培訓心得體會13

眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓（健康管理及心態）方面的課。

對于我個人，我認為這次培訓特別有意義、特別有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做嬉戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，很多不行言語表達的收獲。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互溝通相互交心、從而變更了自己的`人生看法以及價值觀。以下是培訓后的心得體會：

一、“廁所文化”到健康管理

對于我做的行業不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業、發展健康產業，“健康是人的本錢”企業也是一樣，健康管理才能創建健康企業及發展健康產業，健康管理注意細微環節、注意最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒適。

二、心態確定命運

心態確定行為、行為確定習慣、習慣確定性格、性格確定命運。因此、想要變更命運應當從變更習慣做起，想要變更習慣，就要從變更行為做起，想要變更行為，就要從變更心態做起。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今日做事的看法，確定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態，盡最大可能的發揮自己的主觀能動性，由被動變為主動，由此上升到專心做事，因為我要勝利不是一句口號和一條標語，我要變更我的命運須要付出真誠的實際行動。

三、人最大的“敵人”就是自己

為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步勝利，不斷實現自我價值；而有些人卻與勝利無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就似乎我們在課堂上做的那個嬉戲，你究竟想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心里都很明白應當給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里緣由在作怪，在給自己找借口、在欺瞞自己。沒有賜予伙伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，肯定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業，而且清晰的相識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘或許不肯定就有一份收獲，但肯定會是一份積累，這時，我們離勝利又進了一步。

四、擁有感恩的心

對幫助過你的人、給你希望的人都應當擁有感恩的心，（給兒子的一封信）讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清晰怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創建了一個可以實現自我價值的平臺。對企業，我們應當懷抱著一顆感恩的心。主動的心態將促成主動的行為，當我們抱著一顆感恩的心態來面對我們的工作時，我們將發覺它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份埋怨。

五、確定人生目標

確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進。

我堅信，年輕、聰慧的我們，肯定能夠戰勝自己、保持良好的心態、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現自己的人生價值，信任自己、我肯定行。

公司培訓心得體會14

前段時間我在公司參與了一個培訓，在這次的培訓中，我不僅相識了新的同事，而且自己無論在思想相識上還是業務素養上均有了很大的提高，受益匪淺。本人在今后的工作中，將從以下幾個方面作出努力，爭做一名優秀而專業的職業人。

一、端正看法，認清形勢

工業區組織的培訓實踐活動為我們供應了充分的學習機會，目的是讓我們提高工作實力，提升個人修養，為將來走上新的工作崗位做好充分打算。“機會只留給打算好的人”，我們應珍惜這難得的機會，剛好為自己“充電”，查漏補缺，全面提升自我，才能抓住機遇，更好地實現個人價值。

每個人都要有自己的志向，有自己的目標。絕不應當安于現狀，讓相對空閑的培訓實踐生活減弱自身主動向上的勁頭，擾亂追求進步的精神面貌。這樣的精神狀態一旦產生，并任其擴散，將不利于個人的進步，更緊急自身的職業發展。為此，我們要加強危機意識，全力以赴地把培訓期間的每一分每一秒都用在提升自我，修煉身心上。

二、加強團結，互幫互助

我所在的培訓部門是一個極具凝合力的團隊。他們分工細致，組織合理，工作高效，業績突出，是指揮部中的佼佼者。現在恰逢年末，工作勞碌，經常能看到他們整個部門的同事們自覺地加班加點，伏案工作，卻聽不到半句怨言。這也使我大受感動和鼓舞。

團隊精神是什么，團隊精神是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順當開展，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現。

正因為大家信任這個團隊，忠于這個團隊，每個人都有著團隊合作的意識，極具團隊合作精神，才會將團隊利益放于首位，并為之努力奮斗，這才能保證團隊的順當工作和工作成果的取得。

所以在將來的工作中，我將會把團隊合作精神牢記在心，并付諸行動，與同事們心連心，團結一樣，為團隊凝合力的加強貢獻自己的一份力，共創輝煌的業績!

公司培訓心得體會15

7月23日到25日，在職08屆應屆畢業生參與了為期三天的培訓，26日為深圳一日游。特別感謝公司賜予我這次培訓的機會，讓我有機會認清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進一步說，讓我熟識了工作思路，堅決了自己的工作看法。雖然時間不長，但的確受益匪淺。

開篇引用集團總裁對于集團的責任和愿景的描述：企業的首要責任就是我們的商業伙伴，然后就是我們的雇員，再者是所參加的當地和全球社團，最終是我們的股東。集團的存在就是通過創新，高質量的產品和服務、解決方案來改善我們的生活。

作為外勤業務員，我對這段話深有感受，企業的產品質量定位和創新意識讓我們始終走在行業的前列，占據主動，在隨后進行的一系列培訓中讓我們深深感受到產品質量在管理中占據舉足輕重的位置，產品，服務，解決方案的創新和總體利潤休戚相關。服務大型客戶的閱歷讓我們有資格去接觸任何一家與我們產品相關的企業，也讓一大批客戶聽見紛至沓來。也共享了他對企業文化的理解：企業文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的，不是由領導者設定的。正是這句話讓我明白作為集體一員的責任與義務，既是企業文化的被感染者也是企業文化的維護者。

在當今社會，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高，醫療水平的提高越來越長，但是企業的平均壽命卻越來越短，要使企業長盛不衰，必需集結優秀職員的力氣，注意企業中人才的培育，營造一個具備超強吸引力的環境。對于企業的形象塑造，集團把核心價值觀集中在誠信正直，以客戶為導向，國際合作，環境愛護上。最終提出了集團的使命，爭取在21世紀的其次個十年中成為行業內世界級領導企業，雖任重而道遠，但是在這種價值觀的指引下，目標的達成是必定的。

7/23下午的三堂課程讓我們對制造工廠的一些產品環保要求和職業健康環境愛護以及廠區（包含辦公區，生產區和生活區）整齊有了深化的了解，6s從小事做起，從自己做起。對于ohsas18001，iso14001體系這兩個概念，也有了更為直觀的理解，均遵循fdca（規劃、實施、檢查、評審）這樣的一個持續改善的模式。7/23日晚上，特助和我們共享了他的職場生涯中的閱歷。讓我印象最深的：創意是對細微環節的體會，精致是對細微環節的延長，和之前讀過的結合起來，我發覺了身上最大的不足，和我要做的工作有著很深的沖突，那就是馬虎大意，工作中的一些失誤都是因為這個而產生的，對于細微環節的關注是今后自己在工作中必需改進的。7/24上午，特助通過大前研一著作和作者的人生經驗給我們講解并描述了思索問題的方法，剛出校門跨入職場的新人，接