Word第第頁個人工作總結匯編六篇個人工作總結篇1

XX年即將過去，雖然來單位上班只有不到一個月的時間，但是，在單位領導與同事的熱心關心下，也有了一點收獲。接近年終，我感覺有必要對自己的工作做出一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有決心把明年的工作做的更好。下面我對這段時間的工作進行簡要的總結。

我是今年11月份又來到單位工作的，雖然對單位已不生疏，但是，如今的單位對我來說是一個全新的工作環境，一個新的起點。到單位之后，一切從零開頭，一邊學習專業學問，做好辦公室服務工作。一邊靠著自己對計算機技術的喜愛，解決了一些網絡故障。我常常請教單位的一些有閱歷的水產工程師，一起尋求解決問題的方案和對一些比較冗雜的問題進行討論針對性的策略，取得了良好的效果。

通過不斷的學習專業學問，吸取同行業之間的信息和積累閱歷。如今對網站建設有了一個也許的熟悉和了解。如今我漸漸把握了網絡建設、網頁設計的各種技術。所以經過一個月左右的努力，也完成了網站域名注冊，網站空間申請等勝利任務。郯城漁業信息網的上線將成為我站對外宣揚的一個新的窗口。

在不斷的學習專業學問和積累閱歷的同時，自己的力量、業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對我站目前的形式，如今可以拿出一個比較完好的方案應付一些網絡故障，對于一個網站建設項目可以全程的操作下來。

存在的缺點：

對于漁業技術的專業學問了解還不夠深化，對網站建設的技術問題把握的還比較薄弱。還不能非常清楚的向漁民解釋魚病防治的相關學問。對于一些大的網絡故障不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。本職的工作做得不好，感覺還停留在一個計算機初級水平。

XX年的目標是將郯城漁業信息網站的訪問量有大的突破，這個目標很難到達，不過努力吧，努力總會有好的結果。

XX年需做的事情：

1、網站每日更新不能少于5篇文章；

2、致力于二個重點欄目：漁業技術推廣和漁政監督管理

3、查找到新的突破點。

近幾年來，互聯網技術進展很快，應用日益普及，為了適應信息時代的要求，我站每一間辦公室都特地配置了用來連接到互聯網的計算機，并與互聯網相連，單位職工能通過因特網這一新興的媒體傳播技術準時查閱信息，把握動態，為職工的日常工作供應了便利。

我站在互聯網上的畢業范文完成了域名注冊和空間申請工作，已建設完成，目前正在進行主頁開發和信息收集，不久可投入使用。該網站建成之后，將成為我站對外宣揚的窗口，聯系漁民的橋梁，發布信息的平臺，同時也為構建電子漁業制造了條件。發布的信息范圍包括我縣漁業行業的科技示范戶信息、漁業供求信息等，并與相關兄弟網站建立友誼鏈接。同時，我們還將在互聯網上建立基礎性數據庫供公眾掃瞄查詢。

幾年來，我站漁業信息化工作進展較快，取得了肯定成果，但也存在著不行忽視的問題。信息化意識不強，資金投入缺乏是制約我站漁業信息化進展的主要因素。信息化工作的技術薄弱，設備也比較落后，信息的收集、處理和加工力量差，甚至存在行業內信息封鎖的狀況，尚未實現信息共享。從事漁業信息工作的專業技術人員缺乏，專業培育跟隨不上進展的需要，尤其是既懂計算機技術，又懂漁業專業學問復合型人才更為缺乏。

二、今后幾年的工作打算

漁業信息化工作要以“統籌規劃，漁業主導，統一標準，共享建設，互聯互通，資源共享”的方針進行建設。要吸取先進閱歷，發揮后起優勢，以漁業為主導，以信息網絡建設為基礎，充分重視漁業信息技術的推廣應用。

1、加快漁業信息網建設，與各漁業兄弟網站實現友請鏈接。

漁業信息網建成后，以局域網的形式，與省市漁業網站的辦公業務互聯，實現公文的無紙化傳輸和資源共享，并能使用計算機技術和網絡技術來搜尋、加工、處理和傳輸信息，報表和數據。這對于單位工作作風，提高辦公自動化，管理信息化的水平。為站領導科學決策供應服務將發揮重要作用。

2、建立我站漁業基礎性數據庫。

在今后幾年，我站將著重建立起門類齊全、內容豐富，更新準時，查閱便利的綜合性數據庫，為廣闊漁農供應漁業信息服務。

郯城漁業信息網站規劃書

一、建設漁業信息網的市場分析〔公益性〕

二、建設漁業信息網的目的及功能定位〔服務郯城漁業，振興郯城經濟〕

三、網站技術解決方案

1、租用虛擬主機

2、選擇操作系統，用windowsxp

3、采納系統性的解決方案〔如ibm、hp〕等公司供應的單位上網方案，電子商務解決方案。

4、網站平安性措施，防黑、防病毒方案

5、相關程序開發，如網頁程序asp、jsp、cgi數據庫程序等。

四、網站內容規劃

依據網站的目的和功能規劃網站內容

五、網頁設計

1、網頁設計美術設計要求，網頁美術設計與漁業整體形象全都，要符合ci規范，要留意網頁顏色、圖片的應用及版面規劃，保持網頁的整體全都性。

2、在新技術的采納上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網絡速度，閱讀習慣等。

3、制定網頁改版打算，如半年到一年時間進行較大規模改版等。

六、網站設計的原則

1、不同身份的用戶看到不同的網站內容：

漁戶、科技示范戶、中層領導、站長根據不同身份，看到的網站內容不一樣。

例如：漁民是一般的網頁訪問者，他們關懷的是漁業生產銷售消息、國際、國內漁業新聞、漁業的通知等；站長特地掃瞄自己的工作行事歷、下層上傳的工作匯報、總結等。實現不同身份的用戶享受不同的訪問內容。

2、實現單位內部和單位外部顯示的網站內容不一樣。

單位的一些重要資料或信息，只能在單位內部進行消化，如關于單位職工的處分，單位職工的獎懲制度，學校的通知等等；

相反，單位的漁業推廣政策、推廣事宜、技術介紹以及進展規劃等，必需對社會開放，讓更多的人能夠了解漁業，從而讓郯城漁業真正走向世界。

3、內容應當由不同部門分塊更新

郯城漁業信息網是由站長室、副站長室、漁政室、漁技室、辦公室等部門組成，他們從事的工作是不同的領域，網站的內容也會劃分相應的區域讓這些部門進行內容的更新，如漁政室要發一則“關于禁漁期嚴禁‘電魚、毒魚、炸魚’”的通知等等，總之，不同內容，應當由不同的部門分塊更新，而且單位部門明確，責任到人。

4、網站的欄目應當依據需要自己能夠敏捷調整。

漁業網站的格局不是一層不變的，有些是突發大事，需要添加新的欄目，且依據需要支配在任意位置，有可能是首頁，有可能是其他頁，如漁業疫情等重大大事，是臨時產生的，那么要求網站的欄目敏捷調整，要放在哪兒就放在哪兒，不受條件的限制，自己單位的人員就能夠搞定它。同樣，當某些欄目不需要時，也可以隨時隨地的刪減或隱蔽，待需要時再重新顯示出來。

5、用戶能夠簡潔更改網站風格〔美工〕

好的網站在風格上也不是永久都一樣的，要定期的進行風格的改變，如重大節日、春節、國慶節、六一兒童節、圣誕節、中秋節等，都要求網站有不同的時期有不同的風格，說白了就是顏色的搭配好不好看，是不是適合季節，所以，網站風格的切換要力求簡潔化、傻瓜化、智能化。自己坐在家里通過點一點鼠標幾分內風格大變樣。

個人工作總結篇2

時間瞬逝，轉瞬已近期末，一學期的工作就要結束了，在勞碌中，我們完成了本學期的教育教學任務，根據上級的指示精神，順當地完成了既定目標，為了更好地進行下一步工作，總結本學期的工作閱歷，向上級匯報我校的工作，特作本學期工作總結。

一、思想道德建設

1、師德師風建設：

本學期我們在師德師風建設上，著重培育老師的從業意志，教育廣闊教育愛崗敬業的精神。由于我們是一所農村中學，條件相當的艱苦，師資力氣薄弱，老師的任務量大，所以一些老師產生了厭教的心情，對工作有應付現象，針對這一點，我們在平常的工作中和早會上對老師進行從業精神的教育，運用當前的形勢分析，讓老師扎實從事教育事業，扎根農村，克服艱苦的條件，以崇高的敬業精神干好教育。另一方面，我們用家鄉的孩子需要教育為載體，奉獻每一位教育者的良心，為家鄉的孩子想一想，為鄉親們想一想。通過這些事實，廣闊教育工作都堅決的從事農村教育的信念。心靈受到了極大的振動，心境更高，敬業精神更強了。每一位老師都嚴格要求自己，以崇高的師德形象教育好我們的下一代。

2、同學思想道德建設：

道德建設是學校教育的核心。我們不僅育學問，更重要的是育成人。所以，我們在思想道德建設方面，從根本上抓起。制定了完善的德育制度，并設計了有益的各項活動，把德育活動融入學校的教學與各項活動之中。我們利用國旗下講話，教育同學愛國，愛社會主義。組織全校運動會，熬煉同學團結向上的拼博精神，借助慶祝各種節日的有利時機，我們組織了歌詠競賽，文藝表演，激發同學的愛國熱忱。這些德育活動活躍了校內文化生活的同時，使同學的德育教育開展得有聲有色。在同學思想道德評價中，我們運用激勵的評價機制，宣揚好的典型，樹立好的典范，讓同學們典范學習，向身邊的模范學習。建立同學成長檔案袋，實行自評、互評、他評的機制，讓同學熟悉自我，感受自我，健康成長。

二、領導班子建設

1、辦學思想：

辦學思想是學校教育勝利與否的關鍵。本學期我們在全校老師會上，進一步明確了我校的辦學思想，那就是“建有文化的校內，塑有抱負的老師，育有特長的同學，辦有特色的學校。”在這一思想的指導下，我們領導集體團結一心，為實現這一目標而努力奮斗。

2、學習機制：

為了提高自己的學識水平和領導力量，我們領導集體堅持同學現代教育理論和管理學問，本學期，我們組織學習了建構主義理論、多元智能理論和現代領導藝術，以及我校的“雙分互動教學理論”這些學問豐富了我們的頭腦，也提高了我們的領導力。

3、工作機制：

我們實行“層層負責、分層管理、目標明確、責任到人”的工作機制，開學出我們通過班子會議，確定了工作思路，同時分工到人，人人有自己詳細負責的事項，又能通力合作，完成同學重大任務。實行以班級分層的.管理，結合“教育管理效益年”我們出臺了各級管理方案，有學校管理方案、中層管理管理方案和班級管理方案，使得各位領導既有明確的責任，又做到通力合作。

4、決策機制：

對于重大事情的決策，我們實行的是“先民主，后集中”的決策機制，在決策前我們盡量參考各位老師的看法，然后再做出確定，形成了良好的自下而上的決策機制，構建的和諧的教育集體。

三、教育管理效益年工作

1、文件學習與討論：

教育管理效益年的實施給我們農村中學帶來了新的生氣，學校雖小，但也要注意科學管理，精神管理，內涵管理。所以，我們仔細學習的上級的文件指導精神，對教育局的教育管理效益年的實施方案和我校的教育管理效益年實施活動方案進行深化分析和討論，改良了我校的教育管理效益年活動方案，這是我們學校對新的管理方式的探究，對管理模式的改革與創新。

2、層次化管理：

層次化管理是我校實施教育管理效益年的一大舉措。我們按班級進行分層，每個年段都任命一位中層領導主抓，并制定相應的管理方案，在每一個年段，我們又進行分類進行管理，班主任和科任老師分不同方式進行管理。由政教處主抓班主任的管理工作，制定管理工作方案，班主任則制定出自已的管理班級的工作方案。科任老師則對同學進行管理。

3、目標責任制：

各級領導和科任老師實行目標承包責任制，每位領導包一個年段，每位老師包一些同學，并制定目標承包方案及實施方法，確保責任到人，人人都有自己的承包對象，做到有的放矢，針對性強，保證管理的穩步實施。

這種層次化的管理收到了較好的效益，老師的責任心更強的，教育教學效果也比以前好了很多。尤其學困的幫扶，更是得到了有效的落實。

個人工作總結篇3

本學期，本人擔當初三三個班和八班級二個班的政治教學。一學期來，本人自始至終以仔細、嚴謹的治學看法，勤懇、堅持不懈的精神從事教學工作。

作為一位政治老師，能仔細制定打算，注意討論中學教學理論，仔細備課和教學，主動參與教研組活動和備課組活動，上好公開課和討論課，并能常常聽各老師的課，從中吸取教學閱歷，取長補短，提高自己教學的業務水平。每節課都以最正確的精神狀態站在教壇，以和氣、輕松、仔細的形象去面對同學。根據「學校思想政治課程標準」進行施教，讓同學把握好科學學問。還留意以德為本，以人為本，結合現實生活中的現象層層善誘，多方面、多角度去培育現實良好的品德和高尚的人格。

教育是愛心事業，為培育高素養的下一代，本人時刻從現實身心健康，依據同學的獨特特點去點拔引導，對于個別差生，利用課間多次傾談，鼓舞其確立正確的學習看法，主動面對人生，而對優生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創佳績。通過現實生活中的典范，讓同學樹立自覺地從德、智、體、美、勞全方面去進展自己的觀念，樹立崇高遠大的抱負。

作為教初三政治課的老師，明白自己的責任重大，故在課前做到仔細備課，多方面去搜集相關進行資料。為提高每節課的教學效果、教學質量，本人除注意討論教材，把握好基礎、重點難點外，還采納多媒體教學，如：投影、幻燈、漫畫、錄音等多樣形式。通過培育同學學習政治的愛好，調動了同學學習的主動性、主動性，提高了課堂的教學質量，按時完成教學任務。

通過一學期努力，能制定好復習打算，并能仔細備好復習課，培育好尖子生，提高中等生，關心差生。但由于本學期授課時間較短，復習內容較多，復習比較倉促，同時覺察很大一部分同學接受力量較差，懶散思想嚴峻，學習自覺性不高，

在以后的教學工作中，要不斷總結閱歷，力求提高自己的教學水平，還要多下功夫加強對個別差生的輔導，信任一切問題都會迎刃而解，我也信任有耕耘總會有收獲！

個人工作總結篇4

一年來，我作為一名電廠XXX人員，以飽滿的工作熱忱，努力學習專業技術學問，嚴格遵守各項運行規程，虛心求教，團結同事，不斷提高工作力量，干好本職工作，現將一年來的工作加以總結：

一、工作仔細負責，敬業愛崗，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，聽從領導支配，克服孕期反應等身體不適，始終以主動仔細的心態對待工作。特殊是四月份兩臺機組同時運轉，勞動強度增加，在線儀表有的不精確，還要完全靠手工分析，如按一臺機組的正常試驗程序，做試驗就得兩小時，期間還要加藥，監控水質，巡檢設備，夜班還要排污。剛開頭是忙的廁所都顧不上去，費盡心力生怕水質掌握不準時。后來又主動調整自己的工作思路，抓住重點，先做沒在線儀表的和水質波動大的，再做水質指標較穩定的，兩臺機組水樣交叉做試驗，這樣雖然一人一崗，仍堅持不懈，準時了解水質狀況，更好地調整水質。

二、技術上專心鉆研，理論上熟記操作規程，自購其他化學學習資料；實踐上嚴格遵守運行規程，培育操作力量，保證不發生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的閱歷、留意的事項隨時登記來，虛心向師傅、專工請教，雖然已能上崗了，但深知要想把化學專業學透學精，還需要時間的磨練、學問的積累，循序漸進，一月才比一月強。即使休產假期間，利用間歇時間，不忘看化學專業書籍，做到身不在崗心在崗，還充分利用家里網絡資源，查看電廠化學文獻，開闊視野，連續充電，盼望在上崗后能以新的熟悉高度對待工作。

三、力量包括協調力量和處理事故力量，若說“技術”比作“智商”的話，那么“力量”就可比作“情商”，化學專業亦是如此，智商高就不見得情商高，由于技術是死的，力量是活的。例如在七月份，二號機組凝聚水溶解氧突然上升，化學上并無任何操作，詢問汽機人員，因調整水位有操作，除氧裝置上部沒有到達真空，造成數值突然改變，并非水質劣化。所以推斷力量快速精確，活學活用，才能更好地干好工作。

四、積累工作閱歷，貫徹公司“節能降耗”。在水質合格的基礎上，精益求精，平安運行是首要，還要兼顧經濟運行。如在五月份一號機爐水水質還不穩定，就要主動主動詢問集控室，了解負荷改變，低負荷時盡量開大連排開度，以保證蒸汽品質，盡快讓爐水合格并穩定，而高負荷時連排開大，排污效果既不明顯又鋪張工況。所以在盡量開大連排的基礎上盡力節約資源，把握兩者平衡點。六月份實行低磷酸鹽處理，掌握爐水加藥量，既要防止鍋爐的酸性腐蝕，又不能鋪張藥品，還要防止鍋爐長期的人為積鹽結垢，為做到一舉三得，更是細心測定，細心監控，操勞設備，耐煩溝通。

五、建議：

1、平安設施能否更加完善、細致一些，設定設備誤動愛護措施，故障演習預案以及酸堿事故求援方案，防患于未然，更新傳統的化學監督觀念，變被動處置為主動預見預防。

2、加強微機自動化程度，最好能充分利用網絡資源，讓其物盡其用，使化學水質監督更加靈敏高效；完善化學在線儀表、儀器全自動操作及維護，使化學試驗結果更科學精確。

3、如今都講環保意識，作為熱力發電企業，是否也能集思廣益，制出更加節水的措施，少用或不用化學試劑，充分實行水的再循環和再利用，這只是我不成熟的想法，因個人力量有限，還需要師傅及專工的專業技術學問來看待。

XX年即將到來，新的一年有新的開頭，有新的壓力，制定新的合理目標才有新的突破。

1、連續鉆研化學專業技術，提高事故處理力量，爭取汽水監督工作更加嫻熟，水處理工作會操作。

2、干好本職工作的同時，了解其他專業學問，爭取早日到達公司的“全能培訓”目標。

個人工作總結篇5

20zz年對我來說，是加強學習，克服困難，開拓業務，快速健康成長的一年，這一年對我的職業生涯的塑造意義重大。我從事代發工資崗也已整整一年，在領導的帶著與指導下，我學到了許多業務學問和做人的道理，從中體會到的酸甜苦辣也是最深刻的。領導在工作的各個方面都能夠充分地信任我，大膽放手讓我施展才能，從中我得到了很好地熬煉。柜臺營銷方面是我的弱點，但是領導仍舊對我賜予充分的鼓舞，使我更加信念百倍地迎難而上，進而能夠更有針對性的學習、改良，并不斷進步。

現將工作狀況總結如下：

首先，在思想與工作上，我能夠更加主動主動地學習招行的各項操作規程和各種制度文件并準時把握，各位同事的敬業與真誠都時刻感染著我。在工作期間，我能夠虛心向同事們請教，學到了許多書本以外的專業學問與技能，也更加深刻地體會到團隊精神、溝通與協調的重要性，同時為自己在今后的成長道路上積累了一筆不小的財寶。在工作方面，我有劇烈的事業心和責任感，我能夠任勞任怨，不挑三揀四，仔細落實領導安排的每一項工作與任務。日常我時時刻刻留意市場動態，在把握客觀環境的前提下，討論客戶，通過對客戶的討論從而到達了解客戶的業務需求，力爭使每一位客戶滿足，通過自身的努力來維護好每一位客戶。

其次，在技能方面，我個人也能夠主動投入，訓練自己，這一年中，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的招行員工的標準嚴格的要求自己，立足本職工作，潛心鉆研訓練業務技能，使自己能在平凡的崗位上為招行事業發出一份光，一份熱。

對我個人而言，點鈔技能已經超額達標，但是加打傳票和打字與嫻熟的同事相比還有肯定的距離，因此，我利用一點一滴的時間加緊練習，由于我知道，作為儲蓄崗位一線員工，我們更應當加強自己的業務技能水平，這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣闊客戶供應便利、快捷、精確的服務。

第三，在日常的工作生活中，我能夠準時地融入到招行這個大家庭中，主動面對工作，與大家團結協作，互相關心。在實際工作中，無論從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，由于一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部門之間、同事之間互相溝通、互相協作、團結全都，才能提高工作效率，制造出更多非凡的業績。

第四，服務方面。銀行做為服務行業，除了出售自己的有形產品外，更重要是出售其無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過供應優質的服務來實現，由此可見，服務是銀行最基本的問題。做好銀行服務工作、愛護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增添綜合競爭實力的需要。

每一天我都被同事們的微笑所感染，被同事們的滿腔熱忱所打動，招行的服務到處表達著“客戶第一”的理念。在招行工作過程中，漸漸地，我也明白了“以客戶為中心”，是一切服務工作的本質要求，更是銀行服務的宗旨，是經過激烈競爭洗禮后的理性選擇，更是追求與客戶共生共贏境界的現實要求。銀行就像生活，偶然發生的小插曲，客戶輕輕的一聲“感謝”，燃起了心中的激情;客戶不解的埋怨，需要的是耐煩的講解。激情讓我對工作布滿熱忱，耐煩讓我細心地對待工作，力求做好每一個小詳情，精益求精，激情與耐煩互補促進，才能碰撞出最秀麗的火花，工作才能做到最好。

做好銀行服務工作、取得客戶的信任，許多人認為良好的職業操守和過硬的專業素養是基礎;細心、耐煩、熱心是關鍵。我認為，真正做到“以客戶為中心”，僅有上述條件還不夠，銀行服務貴在“深化人心”，既要將服務的理念堅固樹立在自己的內心深處，又要深化到客戶內心世界中，真正把握客戶的需求，而不是僅做外表文章。我們常常提出要“專心服務”，講的就是我們要貼近客戶的思想，正確地理解客戶的需求，客戶沒想到的我們要提前想到，用真心實意換取客戶長期的理解和信任。如今社會日益進步，人們對銀行服務形式上的提高不再滿意，多擺幾把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服務，這些形式上的舉措已被社會視為理所當然的事情，而從根本上扭轉服務意識，切實為不同的客戶供應最有效、最優質、最需要的服務才是讓“上帝”動心的關鍵。

“深化人心”一方面要求我們內心堅固樹立服務意識，而不能被動、機械地應付客戶，要時刻把客戶放在內心，要常常站在客戶的角度來思索自身的表現。還要求我們準時、精確把握客戶的內心真實需要，要能急客戶之所急，想客戶之所想。不同的客戶需求心理不同，要深度挖掘、動態跟蹤。我們要區分客戶、細分市場：對于一般客戶形式上的服務提升就可能獲得他們極大的認可，比方大堂經理的進門招呼，柜臺人員的微笑和禮貌用語;對于VIP客人，則更多的要考慮如何為其縮短等待時間、節省交易本錢和獨特化服務及增值服務問題。為客戶服務除了準時、精確、到位之外，還要能激發客戶需求。

在時時到處把客戶放在心中的同時，還不能遺忘風險，在服務過程中，要嚴格把握適度原則，服務流程、手段肯定要依法合規，防止過頭服務。

最終，談談我的缺乏之處：由于崗位限制與個人因素，柜臺營銷是我的一個弱點。在領導的指導和同事們的關心下，我的個人營銷技巧有所提高。俗話說得好：不要怕麻煩，就怕沒人找麻煩。麻煩越多，伴侶就越多;伴侶越多，進展業務的機會才越多。因此，今后我會主動仔細踐行營銷技巧，抓住每一個進展業務的機會，做好日常營銷工作。

20xx年已經過去，在新的一年中，我會始終保持“空杯心態”，虛心學習，連續努力，在今后的工作中，我還應努力做好以下幾點：

一、樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神。

比爾·蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和改變，我就會無比興奮和興奮。”那么是什么成就了他的事業?又是什么制造了他的財寶?是責任與激情!我認為責任是一種人生看法，是珍視將來、愛崗敬業的表現，而激情則是責任心的完善表達，它是成就事業的強大力氣，這份力氣賜予了我們充分的動力和士氣，讓我們走在崗位的前列，為我們制造出一流的業績，更為我們構筑了和諧的企業。責任促進進展，激情成就事業，我將從身邊的小事做起，從如今做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡!

二、加強業務學問學習、提升合規操作意識。

身為網點一線員工，切實提高業務素養和風險防范力量，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅持要做一個“有心人”。

“沒有法規何成方圓”，加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務進展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經受過許很多多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有根據各項規章制度辦事，我們才有愛護自已的權益和維護廣闊客戶的權益力量。

三、增添規章制度的執行與監督防范案件意識。

規章制度的執行與否，取決于員工對各項規章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度