.出勤管理規(guī)定.1．目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。感謝閱讀2．范圍：公司全體員工。3．內(nèi)容：3．1員工正常工作時間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季精品文檔放心下載節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事科另行通知。3．2考勤內(nèi)容：3．2．1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．2．3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。精品文檔放心下載3．2．4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不謝謝閱讀到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類推。精品文檔放心下載3．3本公司員工一律實行上下班刷卡制度。3．4本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間刷卡：感謝閱讀3．4．1總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。3．4．2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。謝謝閱讀3．4．3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。3．4．4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主任核準(zhǔn)者。3．5本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其謝謝閱讀情節(jié)輕重酌以懲處。3．5．1委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。感謝閱讀..3．5．2有涂改情況者。3．5．3故意毀損工卡者。3．5．4偽造工卡者。3．6所有人員須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門主任簽精品文檔放心下載卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3．7員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主任說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事謝謝閱讀處理。3．8上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并經(jīng)予警告一次的處分。感謝閱讀3．9員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，謝謝閱讀并給予一次警告處分。3天曠工者精品文檔放心下載，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工超過3天者，給予除名處理。精品文檔放心下載謝謝閱讀于下次上班日上午9時前親自呈部門主任核簽為限。謝謝閱讀謝謝閱讀差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。精品文檔放心下載記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。感謝閱讀3．14當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎XXX元。出勤及獎懲管理辦法.1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。謝謝閱讀..2．范圍：公司全體員工。3．內(nèi)容；3．1員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分：精品文檔放心下載3．1．1遲到每次扣0。5分。3．1．2早退每次扣0。5分。3．1．3申誡一次扣1分。3．1．4記小過一次扣3分。3．1．5記大過一次扣9分。3．1．6嘉獎一次加1分。3．1．7記小功一次加3分。3．1．8記大功一次加9分。3．2上項累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，并公布姓名。精品文檔放心下載3．2．1遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。精品文檔放心下載3．2．1嘉獎、記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。謝謝閱讀員工考勤制度.第一章總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。感謝閱讀第三章工作制第三條公司一般實行每天小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周天工作周制度，感謝閱讀周工作小時為小時。..第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女感謝閱讀職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工精品文檔放心下載作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作感謝閱讀日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）感謝閱讀日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。感謝閱讀第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機刷卡制度。未采用考勤機時，可填寫員工考勤表。精品文檔放心下載第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。感謝閱讀第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。..2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細(xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。感謝閱讀第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60謝謝閱讀分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60謝謝閱讀分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。謝謝閱讀第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。感謝閱讀第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。謝謝閱讀.春節(jié)放假細(xì)則...(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項均屬之。

(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如

遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。謝謝閱讀(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休

位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午

照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。謝謝閱讀(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項如下：1.上午8時至下午3時照常工作。2.下午3時起一律停工，收拾機械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。

3.下午4時起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部

插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。

4.4點10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。

(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策

安全，再行關(guān)閉大門。謝謝閱讀(六)交通車開駛時間，視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。

(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下：謝謝閱讀1.上午7點30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。謝謝閱讀2.交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。10時后不得再有燃炮行禮

事情，同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。精品文檔放心下載4.各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不

得備酒)。精品文檔放心下載5.10時起，各級人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。

(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團(tuán)拜。精品文檔放心下載1.公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。謝謝閱讀..2.工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團(tuán)拜。精品文檔放心下載(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日。(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位謝謝閱讀代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。感謝閱讀(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。感謝閱讀(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。精品文檔放心下載(十八)值勤人員的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。感謝閱讀(十九)值勤人員車資費用如下：1.值日：每人給予300元(往返車補費用)。2.值夜：每人給予400元(往返車補費用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。謝謝閱讀(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，感謝閱讀公司不再代辦膳食。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實施。加班管理規(guī)則.第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作感謝閱讀者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。精品文檔放心下載(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。..第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不感謝閱讀得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位感謝閱讀以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。感謝閱讀第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼感謝閱讀(含誤餐費)。(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼謝謝閱讀(含誤餐費)。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。感謝閱讀(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。精品文檔放心下載(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人精品文檔放心下載每月暫以600元計算)(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。第五條12點以后)加謝謝閱讀班。第六條本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。精品文檔放心下載第七條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實施，修改時亦同。加班管理制度...第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：精品文檔放心下載班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。謝謝閱讀第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的謝謝閱讀2.加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，謝謝閱讀收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。精品文檔放心下載3.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的精品文檔放心下載加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，精品文檔放心下載收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。感謝閱讀4.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的感謝閱讀加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，感謝閱讀收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。感謝閱讀5.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請謝謝閱讀的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無精品文檔放心下載效。6.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時

數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。感謝閱讀7.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要

加以額外的說明.感謝閱讀8.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時

間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email

致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.謝謝閱讀9.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。感謝閱讀..第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。謝謝閱讀2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加謝謝閱讀班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日精品文檔放心下載加班，付給其本人全部工資的300％。3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。精品文檔放心下載考勤管理制度.第一條總體規(guī)定1.考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人謝謝閱讀員都必須予以高度重視；2.公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；精品文檔放心下載3.各處（班組）必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。感謝閱讀第二條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2.如實反映本單位考勤中存在的問題；3.妥善保管各種休假憑證；4.及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。第三條考勤記載符號出勤：√事假：×病假：○曠工：△婚假：+喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第四條各部門應(yīng)在28感謝閱讀該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條事假..1.謝謝閱讀書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；精品文檔放心下載2.一般員工請假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，謝謝閱讀由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。精品文檔放心下載3.員工每季度累計事假不足4精品文檔放心下載或跨年度使用。月底前到公司工作者為11月至5月底到公司工作者為8天；精品文檔放心下載6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不謝謝閱讀享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。感謝閱讀第六條病假1.感謝閱讀準(zhǔn)，也可給予病假；2.年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按44謝謝閱讀員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資；精品文檔放心下載3.到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。謝謝閱讀第七條工傷1.感謝閱讀工資照發(fā)；2.因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。謝謝閱讀第八條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

第九條喪假感謝閱讀4岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計劃生育假感謝閱讀1.產(chǎn)個一般為57天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)

后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。精品文檔放心下載2.2470經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤；

3.女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處；感謝閱讀4.各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5.配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計劃生育假；謝謝閱讀6.員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

第十一條探親假謝謝閱讀..1.享受探親假的條件如下：謝謝閱讀異地分居者，可以享受探親假待遇；1歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，謝謝閱讀也可享受探親假的待遇；感謝閱讀養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；精品文檔放心下載（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；謝謝閱讀（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。謝謝閱讀2.具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇；謝謝閱讀（2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇；感謝閱讀（3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇；感謝閱讀（4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇；謝謝閱讀謝謝閱讀連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。3.員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；感謝閱讀（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假精品文檔放心下載一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時間是結(jié)婚第二年；

（4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。

探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；感謝閱讀（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；一次路程假，報銷一次往返路費。感謝閱讀4.探親假管理部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費；感謝閱讀（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

第十二條加班倒休感謝閱讀1.應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；感謝閱讀2.主管人員平時加班33計加班存休；精品文檔放心下載..3.謝謝閱讀百分之一百五十計發(fā)加班工資；4.感謝閱讀加班工資。5.精品文檔放心下載錄管理。第十三條曠工管理1.凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2.曠工扣發(fā)相應(yīng)工資第十四條本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。謝謝閱讀派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法.第一條目的為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后謝謝閱讀謝謝閱讀訂定本辦法。第二條適用范圍謝謝閱讀財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。感謝閱讀(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。..第三條人員派遣(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)感謝閱讀屬本公司后派遣之。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事精品文檔放心下載長核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。感謝閱讀第四條支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬謝謝閱讀于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。感謝閱讀第五條支援人員的管理支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本謝謝閱讀感謝閱讀恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。謝謝閱讀(一)年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱謝謝閱讀(位)人員研核后辦理。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。精品文檔放心下載(三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。感謝閱讀第六條派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年謝謝閱讀感謝閱讀聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認(rèn)定。(二)關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必感謝閱讀感謝閱讀期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。第七條實施及修改本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。謝謝閱讀...出差管理制度.總則第一條目的為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。謝謝閱讀第二條范圍正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項謝謝閱讀及支取差旅費。出差管理細(xì)則第三條正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出感謝閱讀差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。感謝閱讀第四條遠(yuǎn)途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費概算表”向財務(wù)部門預(yù)支差精品文檔放心下載旅費。第五條未及呈準(zhǔn)出差人員須補辦手續(xù)后方得支給差旅費。精品文檔放心下載第六條出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)精品文檔放心下載出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費。第七條出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具“出差旅費報銷單”，預(yù)算內(nèi)費用送謝謝閱讀請各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報銷。感謝閱讀第八條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)

A.部門級：每日感謝閱讀B.一般級：每日第九條出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：

(一)乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。

(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。精品文檔放心下載(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。(四)因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。

(五)因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑。感謝閱讀..第十條出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊感謝閱讀急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運交通工具。無特殊情況不得私自乘坐出租車。謝謝閱讀第十一條出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支給。第十二條使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。感謝閱讀第十三條住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。第十四條精品文檔放心下載支給住宿費。第十五條感謝閱讀支給憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費。第十六條遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后96感謝閱讀第十七條出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。感謝閱讀第十八條各分支機構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給。感謝閱讀第十九條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。誤感謝閱讀餐費標(biāo)準(zhǔn)為：午餐（）元，晚餐（）元。下午一時以后銷差者準(zhǔn)報午餐。下午七時以后銷差者準(zhǔn)加報晚餐。第二十條奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費、膳食費(一天)及行精品文檔放心下載李運費。第二十一條調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。感謝閱讀第二十二條感謝閱讀第二十三條員工差旅費，應(yīng)據(jù)實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費

追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。精品文檔放心下載附則第二十四條公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補助金額、住宿標(biāo)準(zhǔn)由會計部根據(jù)公司實

際情況具體制定。精品文檔放心下載第二十五條本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修改時亦同。本辦法如有未盡事宜得隨時修改...員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）管理規(guī)定.一、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的類型：1．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）分為公派、自費兩種。2．公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。感謝閱讀二、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批：1．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出謝謝閱讀謝謝閱讀理）審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．自費外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報人力資源部批準(zhǔn)。精品文檔放心下載3．實施雄心計劃員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由人力資源部批準(zhǔn)。謝謝閱讀4．凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請原件的復(fù)印件交培訓(xùn)部備案。謝謝閱讀三、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的要求1．外出人員（無論公派、自費）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個人和企業(yè)形象。謝謝閱讀2．公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓(xùn)協(xié)議書”。感謝閱讀3．精品文檔放心下載4．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。感謝閱讀5．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報，并在3天感謝閱讀精品文檔放心下載交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研討會。感謝閱讀6．如屬人力資源部批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），學(xué)習(xí)報告應(yīng)交至人力資源部備案。謝謝閱讀7．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓(xùn)部簽收，以利于精品文檔放心下載公司培訓(xùn)使用，培訓(xùn)部收到資料回簽后，受訓(xùn)人員以回執(zhí)聯(lián)到財務(wù)部報銷費用。感謝閱讀..8．外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員對公司秘密事項不可泄密，并負(fù)有保密的責(zé)任。精品文檔放心下載四、培訓(xùn)部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。因公出國管理規(guī)定.第一條為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實際情況特制定本規(guī)定。感謝閱讀第二條員工因公出國可分為兩種情況：（一）公司自己組團(tuán)赴國外考察學(xué)習(xí)，必須有對方出具的邀請函。謝謝閱讀（二）公司隨國家有關(guān)部門組團(tuán)外出考察，必須有國家組團(tuán)出具的任務(wù)批件和任務(wù)通知謝謝閱讀書。第三條精品文檔放心下載審批，最后交由董事會研究通過。第四條公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負(fù)責(zé)。秘書室主感謝閱讀管按以下程序辦理。第二條第一種情況：（一）攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為天津市外經(jīng)貿(mào)委）、企業(yè)營業(yè)精品文檔放心下載謝謝閱讀市外經(jīng)貿(mào)委。（二）市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)后，攜帶批準(zhǔn)文件和邀請函到市外辦辦理出國任務(wù)件。謝謝閱讀（三）攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案謝謝閱讀所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。（四）攜帶政審批件、出國任務(wù)件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做謝謝閱讀護(hù)照，一般為五個工作日。（五）取護(hù)照，填寫出國申請表，并在出國服務(wù)中心遞交護(hù)照，辦理簽證。謝謝閱讀..第二條第二種情況：（一）謝謝閱讀天）。（二）攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、區(qū)外經(jīng)貿(mào)委批文到市外辦辦理出國確認(rèn)件。精品文檔放心下載（二天）（三）攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、市外辦確認(rèn)件到區(qū)委領(lǐng)取政審表，到區(qū)人事感謝閱讀局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（二天）（四）攜帶政審批件、出國任務(wù)件、通知書、確認(rèn)件、出國人員身份證、六張彩色照片謝謝閱讀到出國服務(wù)中心做護(hù)照。（五天）（五）取護(hù)照，將任務(wù)件、護(hù)照送交國家組團(tuán)處。第五條本規(guī)定由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋，報董事會批準(zhǔn)后自公布之日起施行。精品文檔放心下載商業(yè)企業(yè)加班管理辦法.第一條感謝閱讀被指派者不得借故推諉。第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班謝謝閱讀費。第三條加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例謝謝閱讀折算。第四條加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。..第五條下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準(zhǔn)視為加班。精品文檔放心下載第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請加班費。感謝閱讀第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。員工打卡管理規(guī)定.第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上謝謝閱讀午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時打退卡。第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。謝謝閱讀第四條感謝閱讀后才能離開公司。第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大精品文檔放心下載過一次處分。第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申精品文檔放心下載感謝閱讀..感謝閱讀管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，并簽名后，卡精品文檔放心下載片放回原處。第八條本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打感謝閱讀卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。第九條感謝閱讀按規(guī)定每日打卡四次。.考勤制度.1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時間:-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，謝謝閱讀..因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項感謝閱讀工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。精品文檔放心下載午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。謝謝閱讀打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。精品文檔放心下載員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲感謝閱讀到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給謝謝閱讀予補簽.公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出精品文檔放心下載差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.感謝閱讀請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記謝謝閱讀謝謝閱讀部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退謝謝閱讀特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。精品文檔放心下載超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：謝謝閱讀A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%謝謝閱讀B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%謝謝閱讀C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%精品文檔放心下載D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。精品文檔放心下載早退細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%精品文檔放心下載B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%精品文檔放心下載C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%感謝閱讀D:17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工..精品文檔放心下載人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。感謝閱讀在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。感謝閱讀4.3考勤統(tǒng)計各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.謝謝閱讀外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資謝謝閱讀源部。缺勤處理方法（一）.謝謝閱讀精品文檔放心下載或遲到狀況都會被記錄在案。精品文檔放心下載精品文檔放心下載其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法規(guī)則如下：·缺勤半天以上，記缺勤一次。·缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。精品文檔放心下載·連續(xù)缺勤將感謝閱讀予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。..程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。感謝閱讀除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。精品文檔放心下載約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。謝謝閱讀缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。精品文檔放心下載謝謝閱讀惡劣的天氣盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯謝謝閱讀一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。精品文檔放心下載.缺勤處理方法（二）.感謝閱讀謝謝閱讀員工不能濫用這一特權(quán)。精品文檔放心下載法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導(dǎo)方針如下：謝謝閱讀缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認(rèn)可的缺勤如下：精品文檔放心下載預(yù)先已安排的休假..病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法預(yù)知的緊急情況及時通知：員工無法準(zhǔn)時到崗工作，應(yīng)在正常開工時間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。精品文檔放心下載感謝閱讀斷力。感謝閱讀精品文檔放心下載中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。精品文檔放心下載精品文檔放心下載證自身安全并及時向公司詢問。缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點感謝閱讀員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法。第一種方法感謝閱讀非常嚴(yán)格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線謝謝閱讀生產(chǎn)的公司。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售精品文檔放心下載的公司。..感謝閱讀一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。.外資企業(yè)考勤制度.一、IC卡使用規(guī)定二、工作時間1、公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下：正常班（辦公室）：8:00--12:0013:00--17:00謝謝閱讀倒班制及其它班次依實際情況另行制定。如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施；謝謝閱讀2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。3、員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（補卡），無謝謝閱讀感謝閱讀過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。4、員工如有遲到早退時間達(dá)10分鐘的，按每次罰款5元計，超過10分鐘以上30分鐘以下者，謝謝閱讀按事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。謝謝閱讀5、在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當(dāng)天曠工處理。謝謝閱讀6、員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門上級報告，并由經(jīng)理謝謝閱讀級人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。7、謝謝閱讀為，公司會給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補償。8、公司日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。謝謝閱讀三、加班..1、根據(jù)公司運轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之謝謝閱讀情況下，員工不得拒絕加班；2、加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；精品文檔放心下載3、公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；感謝閱讀4、各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。感謝閱讀四、休息日與假日規(guī)定1、公司原則實行每周5.5天工作日，生產(chǎn)部門以實際需要進(jìn)行調(diào)整。謝謝閱讀2、法定節(jié)假日（假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)）元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天謝謝閱讀感謝閱讀結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿1年婚假為3天,服務(wù)年限每增加一年增加1天有謝謝閱讀薪婚假，但累計不超過7天有薪婚假）。4、有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有謝謝閱讀薪慰喪假。5、分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒感謝閱讀出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。6、事假：6.1如有特殊情況需請事假，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無謝謝閱讀故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；6.2如員工連續(xù)休無薪事假超過5謝謝閱讀假期，必須填寫《假期申請表》，循級批準(zhǔn)后方為有效。6.3員工請事假必須由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述謝謝閱讀原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；6.4未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，除會被扣除薪金外，更會受到紀(jì)律處分或解雇。謝謝閱讀7、補假：員工如需補假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽感謝閱讀署后生效。8、病假：..8.1員工請病假必須當(dāng)日知會主管人員，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之感謝閱讀病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文件，一律按曠工處理。謝謝閱讀且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。8.2病假薪金由公司按員工底薪50%計發(fā)，每月最多3天。謝謝閱讀感謝閱讀將享有有薪假期。4精品文檔放心下載1天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用感謝閱讀期者無。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）11、有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：謝謝閱讀休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。謝謝閱讀12、批準(zhǔn)權(quán)限員工請假77天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；精品文檔放心下載所有請假原則必須提前申請。.五、出差規(guī)定（公差）1、精品文檔放心下載員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，謝謝閱讀精品文檔放心下載因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應(yīng)向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。精品文檔放心下載2、35日內(nèi)連同單謝謝閱讀據(jù)或證明單審批報銷。3、國內(nèi)出差3.1日支差旅費標(biāo)準(zhǔn)限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下：感謝閱讀職別董總經(jīng)副總經(jīng)理副經(jīng)主職事理級級理任員住宿自30025020015010060謝謝閱讀費行..膳食視15012080503015費狀況決定交通精品文檔放心下載費2、飛機需事先呈上級核準(zhǔn)后，按實報銷3.1.1出差地逾公司200謝謝閱讀報支差旅費；3.1.2出差地逾公司200公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費按實報銷外，感謝閱讀一律不支付住宿費，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費；3.2膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）；感謝閱讀3.3精品文檔放心下載報三分之二住宿補助，膳食費照付；3.4謝謝閱讀依實際狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付；3.5若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報批準(zhǔn)，可實報實銷；謝謝閱讀3.6出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)；3.7300元，且感謝閱讀均須有事實上之需要并呈上級主管批準(zhǔn)；3.8感謝閱讀精品文檔放心下載理）。4、國外出差依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。5、派任..餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構(gòu)提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、謝謝閱讀派任地點、工作性質(zhì)訂定。6、公出6.1本公司員工外出辦事當(dāng)天可返回者，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費;感謝閱讀6.22010元/餐。謝謝閱讀6.3凡核定公出人員無論在外長短，均不得報支加班費。感謝閱讀六、招待費規(guī)定感謝閱讀招待人招待對象人數(shù)招待費備注經(jīng)理客戶≤10<800客戶的特別要求級人員技術(shù)顧問≤8<650使招待費超出規(guī)政府人員定≤6<550事業(yè)單位人員可加以說明，由≤4<380總經(jīng)理簽字認(rèn)≤2<200可。a.以上規(guī)定必須嚴(yán)格遵循，如有超支而無正當(dāng)理由，由招待人自負(fù)超支額；感謝閱讀b.如有代替XX經(jīng)理招待客人而未列於以上級別之內(nèi)，必須在招待后由XX經(jīng)理簽字認(rèn)同；感謝閱讀c.本公司參與招待人數(shù)，原則不可超出所需招待之賓客；謝謝閱讀d.在招待賓客時，必須預(yù)先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進(jìn)行。精品文檔放心下載有限公司考勤管理規(guī)定...精品文檔放心下載序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。精品文檔放心下載一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行感謝閱讀每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。謝謝閱讀二、考勤內(nèi)容：1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。謝謝閱讀2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。精品文檔放心下載3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。謝謝閱讀4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。謝謝閱讀5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作精品文檔放心下載七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律感謝閱讀精品文檔放心下載人員的責(zé)任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30精品文檔放心下載天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累謝謝閱讀計曠工20次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）感謝閱讀四、假期、待遇：..（一）公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；感謝閱讀2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。精品文檔放心下載4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，感謝閱讀員工個人積累工休假日一般不得超過十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假感謝閱讀處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時謝謝閱讀晚婚假加10天

間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。精品文檔放心下載.（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。感謝閱讀2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。謝謝閱讀3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌感謝閱讀情決定病假工資。..(四)、事假謝謝閱讀況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）謝謝閱讀(五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：感謝閱讀入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。感謝閱讀3、精品文檔放心下載不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難感謝閱讀精品文檔放心下載流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。感謝閱讀2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女精品文檔放心下載證》的增加產(chǎn)假35天。..3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次感謝閱讀謝謝閱讀勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。精品文檔放心下載4、男職工有陪產(chǎn)假2天。5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。感謝閱讀6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工謝謝閱讀時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，精品文檔放心下載事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。精品文檔放心下載（二）、假期審批權(quán)限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報精品文檔放心下載人事部門備案；2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部門備案。精品文檔放心下載六、附則：1、各部門應(yīng)加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情謝謝閱讀況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；精品文檔放心下載2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；..3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部；4、本規(guī)定自即起實行。.員工出國辦法.(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。精品文檔放心下載(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，感謝閱讀感謝閱讀訴抗辯權(quán)。感謝閱讀時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。(四)國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。感謝閱讀(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不感謝閱讀歸或費用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。感謝閱讀(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，感謝閱讀準(zhǔn)予報銷。感謝閱讀感謝閱讀(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。謝謝閱讀附件一承諾書年月立承諾書人因公經(jīng)××股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證：精品文檔放心下載..(一)按期歸國返回公司工作。精品文檔放心下載一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。××股份有限公司立承諾書人：連帶保證人：地址：身份證編號：.員工定期輪調(diào)辦法.(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團(tuán)隊意識、感謝閱讀提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。感謝閱讀(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。感謝閱讀(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，感謝閱讀依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實施。精品文檔放心下載..(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。.員工給假實施細(xì)則.第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。感謝閱讀(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。感謝閱讀第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定謝謝閱讀如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。7精品文檔放心下載員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。精品文檔放心下載753感謝閱讀天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，精品文檔放心下載但有關(guān)兵役之征召2感謝閱讀..10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2精品文檔放心下載日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予給假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。精品文檔放心下載3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。精品文檔放心下載4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。感謝閱讀5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。謝謝閱讀6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。精品文檔放心下載7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。第四條員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12精品文檔放心下載發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)精品文檔放心下載假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服

務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。

第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的

給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假

一律須向總務(wù)組報備)。謝謝閱讀第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假

應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。

第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)

不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。精品文檔放心下載第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主

第十一條第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請

假日數(shù)自元月1日起至12月31定精品文檔放心下載(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：..1.第一個月本俸照發(fā)。2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。精品文檔放心下載(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個月以內(nèi)薪津全支。2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。謝謝閱讀.員工給假細(xì)則.(一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。感謝閱讀(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布的休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加感謝閱讀班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。謝謝閱讀2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。感謝閱讀..3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休感謝閱讀例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。感謝閱讀4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補精品文檔放心下載假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。精品文檔放心下載7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)感謝閱讀年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天精品文檔放心下載數(shù)(六)病假：1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保謝謝閱讀醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或精品文檔放心下載勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，精品文檔放心下載經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。感謝閱讀5.病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。精品文檔放心下載6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費用。

2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療

養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查。感謝閱讀(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文

件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。精品文檔放心下載(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。

(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載

為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。感謝閱讀(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。感謝閱讀..1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。感謝閱讀2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。感謝閱讀(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。精品文檔放心下載(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。感謝閱讀(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。精品文檔放心下載(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。感謝閱讀3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根謝謝閱讀精品文檔放心下載單位保管4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府謝謝閱讀規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多精品文檔放心下載三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。感謝閱讀5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準(zhǔn)實施。.員工加班細(xì)則.(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦精品文檔放心下載理。..1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。精品文檔放心下載(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門精品文檔放心下載謝謝閱讀生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(3)訓(xùn)練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。感謝閱讀(4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。謝謝閱讀2.科長級主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間精品文檔放心下載督導(dǎo)最遲至22時止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相謝謝閱讀精品文檔放心下載主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免除其感謝閱讀加班薪資加成。2.科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，感謝閱讀同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資，(有公交車可達(dá)者

不得報支計程車資)及誤餐費。感謝閱讀2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。

小時)〕＝加班薪資感謝閱讀(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。

(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。

(四)加班工時計算：感謝閱讀1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。..2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留精品文檔放心下載感謝閱讀連續(xù)加班計算。3.其他工作人員每日均以830分鐘(夜感謝閱讀點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時間為加班時間。謝謝閱讀4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。謝謝閱讀(五)不得報支加班費人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費者。2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。感謝閱讀3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)精品文檔放心下載以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(六)注意事項：1.加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。精品文檔放心下載2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。精品文檔放心下載3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。感謝閱讀(七)加班請假：1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否

則一經(jīng)派定即須按時到退。謝謝閱讀2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后

(八)

其他工作或提前下班。感謝閱讀(九)公休假日，中午休息時間與平日同。(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，

經(jīng)查獲后，記過或記大過。謝謝閱讀(十一)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。精品文檔放心下載.員工考勤和休假的規(guī)定...感謝閱讀感謝閱讀有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤1.考勤內(nèi)容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。精品文檔放心下載(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。精品文檔放心下載2.考勤須知(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律謝謝閱讀處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天感謝閱讀1530謝謝閱讀未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。精品文檔放心下載表7.3.1曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計連續(xù)曠一年累計30感謝閱讀13天工15天天以上扣工資25%50%75%100%扣年終除名除名謝謝閱讀崗位+技能各項獎金(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。3.請假辦法..(1)公假感謝閱讀謝謝閱讀給公假。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴謝謝閱讀調(diào)不超過3謝謝閱讀過一天。謝謝閱讀安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。精品文檔放心下載謝謝閱讀崗位。精品文檔放心下載加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假精品文檔放心下載日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。精品文檔放心下載(二)休假安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。感謝閱讀審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，

應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.婚假感謝閱讀員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假

10精品文檔放心下載2325的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。感謝閱讀4.喪假公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。感謝閱讀..5.產(chǎn)假、計劃生育假(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。精品文檔放心下載感謝閱讀發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：謝謝閱讀△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；精品文檔放心下載△經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；謝謝閱讀△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。謝謝閱讀△同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。謝謝閱讀.6.病假(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)感謝閱讀生建議，根據(jù)實際情況核給病假。(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表謝謝閱讀扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。謝謝閱讀(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，精品文檔放心下載從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，精品文檔放心下載凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救感謝閱讀濟費。感謝閱讀又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連精品文檔放心下載續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。感謝閱讀..表7.3.2連續(xù)工齡不滿滿二年滿四年滿六年滿八年感謝閱讀二年不滿四年不滿六年不滿八年以上六個月以內(nèi)病假工資60%70%80%90%100%精品文檔放心下載(崗位工資+技能工資)表7.3.3連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上感謝閱讀連續(xù)病假六個月以上、救濟費40%50%80%（崗位工資＋技能工資）7.事假精品文檔放心下載工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。8.探親假(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期謝謝閱讀為30天。20謝謝閱讀給假一次，假期為45天。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。感謝閱讀(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。謝謝閱讀(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年謝謝閱讀后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。感謝閱讀感謝閱讀又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工感謝閱讀探親假處理。精品文檔放心下載..(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能感謝閱讀精品文檔放心下載醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。謝謝閱讀精品文檔放心下載使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。謝謝閱讀9.年假(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員感謝閱讀均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4參加工作時間滿5年滿10年滿20年滿30年滿40年精品文檔放心下載不滿10年不滿20年不滿30年不滿40年精品文檔放心下載每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有精品文檔放心下載突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。謝謝閱讀(2)享受年休假的幾項規(guī)定：△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。感謝閱讀謝謝閱讀受休假，其假期減半。△病事假累計超過32謝謝閱讀不再享受年休假。精品文檔放心下載精品文檔放心下載事部備案。△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。謝謝閱讀(三)說明感謝閱讀后如上級有新的規(guī)定另行通知。..2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部