Don'toverestimateyourownstrengthinthecollective,becausewhenyouchoosetoleave,youwillfindthatDon'toverestimateyourownstrengthinthecollective,becausewhenyouchoosetoleave,youwillfindthatevenwithoutyou,thesunwillriseasusual.evenwithoutyou,thesunwillriseasusual.勤學樂觀天天向上（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）員工職級管理實施方案員工職級管理實施方案下：下：一、改革原因1時職等職級制度是員工管理的一項基礎且非常重要的工具。時職等職級制度是員工管理的一項基礎且非常重要的工具。資沒有得到調整，挫傷了工作積極性。2資沒有得到調整，挫傷了工作積極性。3、目前沒有一個較規范的職等職級標準，很難確定當前各3、目前沒有一個較規范的職等職級標準，很難確定當前各間的學歷、工作熟練程度、服務年限等都是不同的，自然職等職級應有區別。間的學歷、工作熟練程度、服務年限等都是不同的，自然職等職級應有區別。二、指導思想1、永盛是一個由多個專業子公司組成的集團公司，各子公司之間既有相似性，又有差異性。司之間既有相似性，又有差異性。2、各子公司的規模、產值、產品性質、經營方式等都存在2、各子公司的規模、產值、產品性質、經營方式等都存在一子公司的同樣職務的崗位的工作要求和工作難度也可不同。3、同一崗位的不同擔任者的個人學歷、個人工作熟練程度、在公司已服務年限、個人工作潛力等可能都不同。在公司已服務年限、個人工作潛力等可能都不同。4、職等職級是員工管理的一項基本的，但又非常重要的管理工具，是規范化管-理-員工的一重要措施。4、職等職級是員工管理的一項基本的，但又非常重要的管理工具，是規范化管-理-員工的一重要措施。三、改革方向1、改革后的職等職級應體現為是針對整個集團的，在全集團原則上都適用，而不是針對單一公司的。1、改革后的職等職級應體現為是針對整個集團的，在全集團原則上都適用，而不是針對單一公司的。2、改革后的職等職級體系中職務和職等應相對掛鉤，而不2、改革后的職等職級體系中職務和職等應相對掛鉤，而不都應在該范圍內。都應在該范圍內。3、改革后的職等應作為各項福利政策的唯一標準或重要標部長之間享受福利可不同。44`崗位都有一個根據每其工作要求和工作難度核定的一個浮動的定。定。5、改革后的職等職級體系應是可以調整或變動的。對于人核定的范圍，特批除外。各單位（各子公司或集團總部）根據各核定的范圍，特批除外。各單位（各子公司或集團總部）根據各決定是否給予調整。6、改革后的職等職級體系應和薪酬、績效考核掛鉤。月發參考，三者之間應相互作用。參考，三者之間應相互作用。7、改革后的職等職級體系應是一個職等和職級綜合應用的7、改革后的職等職級體系應是一個職等和職級綜合應用的職級上。體系，將個人學歷、個人工作熟練程度、在公司已服務年限（工齡）、工作潛力、崗位的工作難度和工作要求等充分體現在職等職級上。員工職級管理實施方案員工職級管理實施方案本方案，具體如下：一、評定機構：成立員工級別評定小組一、評定機構：成立員工級別評定小組1、評定小組組長：行政部人事經理1、評定小組組長：行政部人事經理2、評定組織者：行政部3、評定小組成員：部門經理及評定對象所在部門領班級以上管理人員。上管理人員。評定小組組長可依據考核需要臨時抽調小組成員對員工進評定小組組長可依據考核需要臨時抽調小組成員對員工進3二、評定對象酒店一線部門基層服務員1、前廳部：門童、總臺、商務中心文員1、前廳部：門童、總臺、商務中心文員223、客房部：衛生班服務員、服務班服務員、保潔、保養、客服中心文員、庫管。三、評定內容三、評定內容1、服務知識（酒店公共知識、酒店服務產品知識、所在部門業務知識21、服務知識標準打分，取平均分。標準打分，取平均分。3、日常表現3、日常表現（獎懲記錄等）現場打分，部門負責人占主導性意見。四、具體評定要求1、評定等級：（四級—特級）1、評定等級：（四級—特級）工資標準詳見（酒店各崗位工資標準）工資標準詳見（酒店各崗位工資標準）2、評定時間：酒店每四個月組織員工級別評定（4月、12）3、新員工級別評定按以下要求執行3、新員工級別評定按以下要求執行員工轉正后滿一個月方可申請定級考核。先由本人提出申員工轉正后滿一個月方可申請定級考核。先由本人提出申確定之日起計算。4、級別分值級別分值級別分值轉正合格60二級85四級70一級90三級4、級別分值級別分值級別分值轉正合格60二級85四級70一級90三級五、級別年審1、酒店級別評定小組每年對評定合格滿一年的服務員進行復核。復核。22行級別評定有升有降的制度，經評定小組批準，可下浮其級別。3、復核不合格的員工，將給