校園招聘方案——海南大學1招聘背景及目的2招聘需求3招聘前準備工作4招聘流程5招聘評估6招聘預算目錄CONTENTS1招聘背景及目的總部：北京主要做？

涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案為何選擇海南大學做校招？海南分公司由于業務發展的需要，現在急需大量專業人才來支持公司業務發展。2招聘需求助理工程師人力資源專員會計注：招募條件參照各崗位工作說明書各崗位招募一人3招聘前準備工作同校方確認準備所需表格成立校招小組確認網申系統確認人員需求招募校園大使準備宣傳材料4招聘流程宣傳招募甄選錄用網申筆試一面二面體檢采用半結構化面試取前5名人力資源專員崗位采用無領導小組方式面試會計和助理工程師崗位由直線經理直接采用非結構化面試注：選錄方式為淘汰式取各崗位崗位前8名微信校園大使就業指導中心海大自媒體公司網站背景調查5招聘評估成本效益評估信度與效度評估質量評估時間評估成本效益評估包括招聘總成本效益分析、招募成本效益分析、人員選拔成本效益分析和人員錄用成本效益分析等統一采用入職后6個月的績效評估結果作為考察新員工是否合格的標準，并將在這六個月里離職以及績效低于合格水平的員工都判斷為招聘質量不合格。招聘方法的信度與效度評估指檢驗招聘過程中所使用的各種測評方法的正確性與有效性，有利于提高招聘工作質量。以崗位的分類分層為基礎，參考當地同行標準，結合本企業實際情況和過去不同職位的實際招聘時間為每個類別每一層級的職位確定一個合適的職位平均空缺時間，并將其作為考察招聘及時性的標準，以反映各職位平均空缺時間多長才能補缺到位。數量評估人員錄用評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三個方面進行。注：考慮整個招聘過程可能產生的各種影響因素6招聘預算項目具體項目單價數量金額

宣傳資料海報6010600橫幅100101000X展架1403420宣傳冊49003600宣傳單0.14500450總計6070人工費校園大使補貼（僅限招聘期間）100元/天5天2個人1000總部招聘人員往返路費10002個人4000總部招聘人員住宿費3002個人5天3000招聘人員餐補和車費補貼705天3個人1050總計9050場地費宣講會場地8001800擺點宣傳3003900招聘場地5003個教室5天7500總計9200其他礦泉水256150總計24470感謝聆聽~三五成群小組內容總結校園招聘方案。涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。取各崗位崗位前8名。成本效益評估包括招聘總成本效益分析、招募成本效益分析、人員選拔成本效益分析和人員錄用成本效益分析等。統一采用入職后6個月的績效評估結果作為考察新員工是否合格的標準，并將在這六個月里離職以及績效低于合格水平的員工都判斷為招聘質量不合格。招聘方法的信度與效度評