經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！國家開放大學電大本科《公共部門人力資管理》2022期末試題及答案（試卷號：1248）國家開放大學電大本科《公共部門人力資管理》2022期末試題及答案（試卷號：1248）一、不定項選擇題（每小題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多選或少選都不能得分）A．人力政策法規環境1．微觀人力群體生態環境具體包括(B．人力管理環境C．人力市場環境)。D．人力戰略環境2．一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循()。A．權威原則B．地域原則C．面廣原則D．及時原則3．公共部門人力資規劃在制定人力資規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是()。A．我們所處的環境怎么樣怎樣才能實現目標D．我們做得如何的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括(A．工資B．獎金C．津貼D．各種福利保健收入B．我們的使命和目標是什么C．我們4．薪酬，就是組織成員向其所在)。5．我國公務員職務晉升必須堅持的原則有(A．德才兼備、注重實績)。B．鼓勵競爭C．公開、平等D．逐級晉升與越級晉升相結合，以實際需要選擇晉升形式題2分，共20分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）二、判斷題（每小6．公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。(×)7．公共部門人力資監控與約束的差別主要是對象不同。(×)8．公共部門人才資福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。(×)9．在建設社會事業10．公共中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。(√)第1頁共3頁部門人力資規劃是系統性人力資管理活動的基礎性環節，是促進人力資形成并增值的前提。(×)11．《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，不可以領取兼職報酬。(√)12．古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。(×)13．我國目前對公務員的監控側重于事后監控。(√)14．回歸分析^p法主要適合于對人力資需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。(×)15．非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，但產生的影響不如正式制度深遠。(×)三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16.人力資管理：是指對與一定物力相結合的人力進組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。17.調任：是指機關以外的工作人員調入機關擔任領導職務或擔任副調研員以上的非領導職務，以及公務員調出機關任職的人事行為。18.人才測評：是建立在心理學、行為科學、管理學、統計學、計算機技術基礎上的一種科學的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質進行綜合的測量和評價，為人事決策提供支持信息。19．公共部門人力資生態環境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資生存和發展的各種要素的總和，它是公共部門人力資賴以生存和發展的各種自然和社會環境的總和，是公共部門人力資發展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資的外部環境和內部環境。四、簡答題（每小題10分，共30分）20.公共部門人力資開發與管理與人事行政管理有哪些不同？答：(1)公共部門人力資管理將組織中的人本身看作資，強調其再生性和高增值性；第2頁共3頁(2)公共部門人力資管理強調人力資的能動性；(3)公共部門人力資管理的內容不斷進行拓展，不僅包含傳統人事行政管理的基本內容，而且適應現代社會發展和人力資發展的需求，重視和增強了一些新的管理內容.(4)公共部門人力資管理強調的是人力資使用和開發并重。21．公共部門人力資規劃的程序是什么？答：(1)確立目標；(2)收集信息；(3)進行供給和需求預測；(4)制定并實施規劃；(5)評估和反饋。22．有效激勵應遵循哪些原則？答：(1)按需激勵原則；(2)組織目標與個人目標相結合原則；(3)適時適度原則；(4)公平原則；(5)多種激勵形式有機結合原則；(6)正向激勵為主、負向激勵為輔原則,(7)獎懲相結合原則。五、論述題（20分）23．試述工作分析^p的程序。答：(1)合理確定工作分析^p(2)科學