第8頁共8頁人力資?源主管?個人年?度工作?總結范?文目?前我主?要負責?人力資?源部的?人力資?源工作?，具體?包括：?組織辦?理員工?入職、?崗位轉?正、崗?位晉升?、崗位?調動/?調整手?續、離?職手續?工作，?管理員?工信息?資料及?各類人?力資源?資料，?根據部?門領導?安排需?求，做?好人員?架構及?人員異?動、人?力資源?報表的?提交工?作;員?工的考?勤管理?，包括?員工請?休假事?項辦理?;除此?之外，?我還配?合部門?領導和?同事做?好人力?資源部?其他的?日常工?作。下?面對本?人實習?期間的?工作、?學習情?況予以?匯報：?一、?德載重?任、匯?鑄永恒?，以高?度的責?任心對?待工作?進入?德匯的?門就是?德匯的?人，從?開始工?作地第?一天起?，就牢?記新員?工培訓?中知道?的德匯?的企業?價值觀?“責任?、務實?、品質?、共贏?”，盡?管目前?在做的?工作是?比較簡?單的，?但我也?始終以?這樣的?標準要?求自己?。在辦?理員工?入職、?崗位轉?正、崗?位晉升?、崗位?調動/?調整手?續、離?職手續?工作等?時，按?照公司?的相關?制度進?行，嚴?格把關?，每天?做好相?應臺帳?的建立?。在整?理人力?資源資?料和花?名冊電?子臺帳?時發現?有遺漏?和信息?不全的?，我都?逐一落?實讓各?部門配?合核對?員工信?息資料?，爭取?提高人?力資源?報表統?計的準?確度和?為后期?上人力?資源部?系統打?下較好?的基礎?。此外?，在其?他工作?中，我?也踏踏?實實盡?自己最?大的努?力干好?每一件?事，始?終堅持?責任、?親和、?誠信、?耐心，?以積極?、認真?地心態?對待工?作。盡?可能想?要將自?己所學?的知識?用在工?作中，?但是可?能是由?于經驗?不足，?理論與?實際工?作結合?的不是?很好，?并且在?處理、?解決某?些問題?上的能?力還是?很欠缺?。今后?，我會?不斷學?習、積?極向部?門同事?請教，?學習他?們身上?的優點?，并且?在工作?中不斷?總結、?積累經?驗，不?斷地提?高自己?，增強?自己的?業務能?力，爭?取在自?己的本?職崗位?上有所?建樹。?在這?段時間?里我不?僅在做?一些日?常的人?力資源?工作，?還參加?了關于?各部門?第二季?度績效?考核指?標修訂?的會議?，雖然?每天的?會上我?都只是?用耳朵?在聽、?用筆在?記，但?在大家?討論的?時候我?也在思?考。這?樣不僅?讓我對?專業知?識的理?解更深?一步，?并且通?過兩個?星期的?時間，?我對于?集團六?大職能?部門、?三大業?務中心?的重點?工作有?一個大?致的了?解。人?力資源?部是集?團“選?人、用?人、育?人、留?人”最?核心的?部門，?對于集?團的各?部門的?工作必?須要有?清晰地?了解，?這兩周?時間里?我雖然?有時很?晚才能?回家，?但是真?的很值?得，因?為每天?我都可?以學到?很多的?東西，?至少這?一天我?有收獲?，我在?成長。?并且我?相信我?得到的?遠遠多?于我意?識到的?。二?、給予?我最大?的福利?-培訓?在剛?進入德?匯就參?加了新?員工入?職培訓?，對德?匯有了?一定的?了解，?并通過?培訓使?自己對?以后的?工作有?了一定?的規劃?。使我?們這些?新人對?自己的?工作和?未來不?再盲目?。每?周的內?訓，讓?我們了?解到公?司其他?部門的?工作，?這便于?我們對?整個集?團有更?全面的?了解，?也清楚?的知道?各部門?之間應?該怎樣?去配合?、協作?。“?天天課?堂”上?播放的?講座，?翟洪燊?教授從?國學的?角度詮?釋管理?、詮釋?做人的?道理，?王強教?授教我?們如何?快樂的?工作，?還有國?內知名?的人力?資源專?家徐沁?教授講?的績效?考核方?面的知?識，這?些無一?不使我?們的思?想有了?一定提?升。這?將是我?人生成?長道路?上最寶?貴的財?富。?三、優?秀的團?隊成就?美好的?未來?從第一?次踏入?德匯人?力資源?部面試?時，就?被那種?和諧、?輕松的?氛圍所?吸引。?在這一?個月的?時間里?，大家?一起幫?助我這?個新人?不斷地?熟悉工?作，不?斷地成?長。德?匯宣言?里所講?“成功?由集體?分享，?失敗由?集體共?同分擔?。”在?人力資?源部這?句話雖?然言過?其重，?但也不?無體現?。同事?之間在?工作中?互相幫?助、群?策群力?，毫無?保留的?分享自?己的經?驗和成?功，我?想只有?這樣的?團隊，?這樣的?工作環?境才能?引領部?門和公?司的成?就，進?而實現?個人的?成功。?德匯?崇尚愛?心，關?愛員工?，全力?為員工?完善品?德、提?升能力?、不斷?學習，?展現自?我提供?舞臺，?這是成?為德匯?人的驕?傲。今?天我作?為一個?剛踏入?社會的?新人，?以“進?入德匯?成為德?匯人為?榮”，?感謝德?匯給我?們這些?即將畢?業毫無?經驗的?大學生?一次挑?戰自我?的機會?，機會?是德匯?給我們?的，我?們會好?好把握?、牢牢?地抓緊?它;相?信通過?在德匯?這個大?家庭里?不斷地?學習，?不斷地?成長，?會有一?天讓德?匯以“?有我這?樣的員?工為榮?”。?人力資?源主管?個人年?度工作?總結范?文（二?）時?光如梭?，轉眼?間__?__年?已經結?束，新?的一年?開始了?，很感?謝來自?于公司?領導和?同事對?我的關?心及工?作上給?予的支?持和配?合，本?人的工?作崗位?是人力?資源主?管，主?要負責?：招聘?與培訓?這兩個?人力資?源模塊?的工作?，現對?工作總?結如下?：一?、工作?總結?1、招?聘為?了保證?人員的?及時到?崗，提?高招聘?員工層?次，人?力資源?部與前?三大招?聘網站?建立了?良好的?合作關?系。招?聘工作?是人事?工作的?一個重?要內容?，需考?慮公司?的招聘?本，各?部門的?用人要?求。在?招聘工?作中，?權衡應?聘人員?的學歷?背景、?工作背?景、穩?定程度?等方面?的因素?，對應?聘人員?進行初?步簡歷?甄選與?面試，?推薦給?公司的?用人部?門，經?用人部?門面試?考核后?入職。?___?_年度?成功招?聘__?__名?新員工?，目前?在職_?___?人，員?工適崗?率超過?___?_%，?人員穩?定程度?相對比?較高，?目前，?___?_崗位?、__?__崗?位、_?___?崗位人?員已成?為公司?核心員?工。?2、培?訓新?員工入?職是了?解“不?以規矩?，不成?方圓”?，入職?后，認?真學習?并深入?理解公?司的各?項規章?制度，?不僅規?范自已?的行為?，在招?聘新人?后，給?予宣講?和指導?。讓每?一個加?入__?__公?司的員?工都能?盡快了?解公司?，并融?入于這?個集體?，讓新?員工入?職后有?強烈的?歸屬感?。人力?資源部?與各部?門負責?人溝通?，安排?本年度?培訓課?程表，?提高員?工業務?水平，?共舉辦?培訓2?0場，?培訓約?___?_人次?，公司?人均課?時為：?___?_小時?/年，?培訓滿?意度為?___?_%。?二、?工作中?存在的?不足和?明年工?作改進?建議?1、培?訓：?（1）?培訓課?時不夠?，目前?培訓周?期為二?周一次?，為了?更好的?達到培?訓目的?，在不?影響各?部門正?常工作?前提下?，年終?提前做?好下一?年培訓?計劃;?（2?）培訓?質量有?待提高?，培訓?后要與?員工溝?通，了?解大家?的想法?與需求?，改進?方法，?加強內?部中工?作培訓?，以業?務知識?為主，?管理知?識和職?業素能?為輔;?（3?）分公?司培訓?，總、?分公司?之間多?交流，?總公司?人員可?利用出?差時間?為分公?司人員?做相關?培訓;?（4?）采用?其它技?術手段?，引用?外腦，?聘請專?業人士?來為大?家做培?訓。?2、員?工關系?：（?1）這?個明年?新的工?作模塊?，目前?公司的?員工活?動以會?餐為主?，其它?活動較?少;人?力資源?部協同?總裁辦?多組織?公司聯?誼、比?賽等其?它活動?，提升?企業形?象，表?達公司?對員工?的關愛?之情，?聯絡員?工之間?的感情?，增加?企業凝?聚力;?（2?）人力?資源部?要不定?期與員?工溝通?，了解?員工的?真實想?法與需?求，為?大家更?好的服?務;?（3）?做好與?離職員?工的面?談記錄?，控制?人員流?失數量?。以?上是_?___?年工作?情況的?匯總，?希望領?導給予?指導，?本人會?繼續努?力，爭?取更大?的進步?。有幸?成為_?___?公司的?人，是?我的自?豪，愿?意與公?司在追?求卓越?的征程?中，并?肩努力?奔跑。?人力?資源主?管個人?年度工?作總結?范文（?三）?目前我?主要負?責人力?資源部?的人力?資源工?作，具?體包括?：（?1）組?織辦理?員工入?職、崗?位轉正?、崗位?晉升、?崗位調?動/調?整手續?、離職?手續工?作，（?2）管?理員工?信息資?料及各?類人力?資源資?料，根?據部門?領導安?排需求?，做好?人員架?構及人?員異動?、人力?資源報?表的提?交工作?;（?3）員?工的考?勤管理?，包括?員工請?休假事?項辦理?;除此?之外，?我還配?合部門?領導和?同事做?好人力?資源部?其他的?日常工?作。下?面對本?人實習?期間的?工作、?學習情?況予以?匯報：?一、?德載重?任、匯?鑄永恒?，以高?度的責?任心對?待工作?進入?德匯的?門就是?德匯的?人，從?開始工?作地第?一天起?，就牢?記新員?工培訓?中知道?的德匯?的企業?價值觀?“責任?、務實?、品質?、共贏?”，盡?管目前?在做的?工作是?比較簡?單的，?但我也?始終以?這樣的?標準要?求自己?。在辦?理員工?入職、?崗位轉?正、崗?位晉升?、崗位?調動/?調整手?續、離?職手續?工作等?時，按?照公司?的相關?制度進?行，嚴?格把關?，每天?做好相?應臺帳?的建立?。在整?理人力?資源資?料和花?名冊電?子臺帳?時發現?有遺漏?和信息?不全的?，我都?逐一落?實讓各?部門配?合核對?員工信?息資料?，爭取?提高人?力資源?報表統?計的準?確度和?為后期?上人力?資源部?系統打?下較好?的基礎?。此外?，在其?他工作?中，我?也踏踏?實實盡?自己最?大的努?力干好?每一件?事，始?終堅持?責任、?親和、?誠信、?耐心，?以積極?、認真?地心態?對待工?作。盡?可能想?要將自?己所學?的知識?用在工?作中，?但是可?能是由?于經驗?不足，?理論與?實際工?作結合?的不是?很好，?并且在?處理、?解決某?些問題?上的能?力還是?很欠缺?。今后?，我會?不斷學?習、積?極向部?門同事?請教，?學習他?們身上?的優點?，并且?在工作?中不斷?總結、?積累經?驗，不?斷地提?高自己?，增強?自己的?業務能?力，爭?取在自?己的本?職崗位?上有所?建樹。?在這?段時間?里我不?僅在做?一些日?常的人?力資源?工作，?還參加?了關于?各部門?第二季?度績效?考核指?標修訂?的會議?，雖然?每天的?會上我?都只是?用耳朵?在聽、?用筆在?記，但?在大家?討論的?時候我?也在思?考。這?樣不僅?讓我對?專業知?識的理?解更深?一步，?并且通?過兩個?星期的?時間，?我對于?集團六?大職能?部門、?三大業?務中心?的重點?工作有?一個大?致的了?解。人?力資源?部是集?團“選?人、用?人、育?人、留?人”最?核心的?部門，?對于集?團的各?部門的?工作必?須要有?清晰地?了解，?這兩周?時間里?我雖然?有時很?晚才能?回家，?但是真?的很值?得，因?為每天?我都可?以學到?很多的?東西，?至少這?一天我?有收獲?，我在?成長。?并且我?相信我?得到的?遠遠多?于我意?識到的?。二?、給予?我最大?的福利?--培?訓在?剛進入?德匯就?參加了?新員工?入職培?訓，對?德匯有?了一定?的了解?，并通?過培訓?使自己?對以后?的工作?有了一?定的規?劃。使?我們這?些新人?對自己?的工作?和未來?不再盲?目。?每周的?內訓，?讓我們?了解到?公司其?他部門?的工作?，這便?于我們?對整個?集團有?更全面?的了解?，也清?楚的知?道各部?門之間?應該怎?樣去配?合、協?作。?“天天?課堂”?上播放?的講座?，翟洪?燊教授?從國學?的角度?詮釋管?理、詮?釋做人?的道理?，王強?教授教?我們如?何快樂?的工作?，還有?國內知?名的人?力資源?專家徐?沁教授?講的績?效考核?方面的?知識，?這些無?一不使?我們的?思想有?了一定?提升。?這將是?我人生?成長道?路上最?寶貴的?財富。?三、?優秀的?團隊成?就美好?的未來?從第?一次踏?入德匯?人力資?源部面?試時，?就被那?種和諧?、輕松?的氛圍?所吸引?。在這?一個月?的時間?里，大?家一起?幫助我?這個新?人不斷?地熟悉?工作，?不斷地?成長。?德匯宣?言里所?講“成?功由集?體分享?，失敗?由集體?共同分?擔。”?在人力?資源部?這句話?雖然言?過其重?，但也?不無體?現。同?事之間?在工作?中互相?幫助、?群策群?力，毫?無保留?的分享?自己的?經驗和?成功，?我想只?有這樣?的團隊?，