礦山職業衛生培訓課件演示文稿當前1頁，總共54頁。（優選）礦山職業衛生培訓課件當前2頁，總共54頁。一、職業衛生法律法規3當前3頁，總共54頁。4中華人民共和國勞動法中華人民共和國建筑法中華人民共和國工會法中華人民共和國產品質量法中華人民共和國行政處罰法中華人民共和國行政復議法中華人民共和國行政訴訟法中華人民共和國國家賠償法中華人民共和國民法通則中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國刑法中華人民共和國職業醫師法中華人民共和國放射性污染防治法(2003年10月1日起施行)……相關法律當前4頁，總共54頁。5職業衛生配套規章（19）職業病危害因素分類目錄職業病診斷與鑒定管理辦法建設項目職業病危害分類管理辦法職業衛生技術服務機構管理辦法職業病危害事故調查處理辦法職業健康監護管理辦法國家職業衛生標準管理辦法職業病目錄建設項目職業病危害評價規范職業病危害項目申報管理辦法高毒物品目錄當前5頁，總共54頁。6職業衛生配套規章（續）

職業衛生監督程序使用有毒物品作業場所職業衛生安全許可管理辦法(草案）工作場所職業病危害警示管理辦法（草案）國家職業衛生管理體系導則（征求意見稿）職業病防護設施與個人防護用品管理辦法（草案）聽力保護器的選擇、使用、保養與維修實施規范（草案）職業病醫師診斷資格培訓考核管理辦法（草案）當前6頁，總共54頁。1.介紹新修訂的中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國主席令第五十二號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2011年12月31日通過，現予公布，自公布之日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2011年12月31日7當前7頁，總共54頁。新修訂的中華人民共和國職業病防治法共七章90條8當前8頁，總共54頁。職業病防治法立法目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展，根據憲法，制定本法。9當前9頁，總共54頁。適用范圍本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。

本法不適用于香港和澳門特別行政區。10當前10頁，總共54頁。11中華人民共和國領域內的職業病防治活動控制最主要、危害最嚴重的職業病接觸粉塵、放射性、有毒有害作業按照職業病名單實施管理適用于產生職業危害的企業事業單位和個體經濟組織（用人單位）。理論上說，不包括沒有職業危害的用人單位參照執行：其他單位中國人民解放軍參照本法制定管理辦法當前11頁，總共54頁。什么是職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。什么是職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。什么是職業禁忌是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。12當前12頁，總共54頁。13健康：健康不但沒有身體疾患，而且有完整的生理、心理狀態和社會適應能力。

職業衛生與健康：根據勞動條件對員工健康影響提出改善勞動條件，預防、控制和消除職業病危害措施，以達到防治職業病的目的。生產過程勞動過程生產環境勞動條件當前13頁，總共54頁。職業病防治工作方針職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。14當前14頁，總共54頁。職業病防治工作第一責任人用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。用人單位義務用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。15當前15頁，總共54頁。工會組織在職業病防治工作中的作用工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。16當前16頁，總共54頁。工會組織的權力工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。17當前17頁，總共54頁。用人單位工作場所應符合下列職業衛生要求：（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；（二）有與職業病危害防護相適應的設施；（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。18當前18頁，總共54頁。職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。19當前19頁，總共54頁。“三同時”建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。20當前20頁，總共54頁。用人單位應當采取下列職業病防治管理措施（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；（二）制定職業病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。21當前21頁，總共54頁。產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。22當前22頁，總共54頁。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務。23當前23頁，總共54頁。勞動者享有的職業衛生保護權利

（一）獲得職業衛生教育、培訓；（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。24當前24頁，總共54頁。職業病診斷職業病診斷，應當綜合分析下列因素：（一）病人的職業史；（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。25當前25頁，總共54頁。26

我國的職業衛生與健康現狀當前26頁，總共54頁。27

二、我國的職業衛生與健康現狀據《2011年職業病調研報告》顯示，我國職業病患者平均年齡為37.5歲，70.2%為塵肺病，66.7%的職業病發生在民營企業，近四成的職業病患者沒有獲得任何賠償。近年來，平均每年報告新發病例1萬多例，每年因塵肺病給國家造成的直接經濟損失達80億元。衛生部提供的數據顯示，我國現有存在有毒有害作業場所的企業約1600萬家，其中在從事勞動過程中遭受不同程度職業病危害的勞動者高達2億人，而37.8%的職業病患者未獲賠償。當前27頁，總共54頁。28地區不平衡:市比縣好，鄉村更差新老不平衡:新建比原有好大小不平衡:大型比小型好,國比民好，公比私好內外不平衡:外資比內資好行業不平衡:輕工比重工好,現代比傳統好各類企業中超標點多治理不及時長期危害重遺留問題多所有的職業病危害齊全:塵、毒、噪聲、核放射冶金:有色(煉鋅,鉛,鈦,鋁),鋼鐵等機械:重工、機床、礦山、汽車、機車等化工:煉油、乙烯、化肥、催化劑、堿采礦:鐵礦、金礦、煤礦、鉬礦職業危害特點分布行業多職業危害種類多職業危害嚴重

工作制度遼寧省職業病防治院發展不平衡當前28頁，總共54頁。29三、法定職業病解釋

構成法定職業病的四個要件：勞動者、職業史、接觸有毒有害因素、國家已公布的職業病分類和目錄中所列職業病。缺一都不屬本法所稱職業病

當前29頁，總共54頁。30職業病分類及目錄10大類115種10大類職業病包括有：塵肺、職業性放射疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。具體的職業病種類有：當前30頁，總共54頁。(一)塵肺，包括：矽肺、煤工塵肺等13種塵肺(二)職業性放射性疾病，包括：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病等11種放射病(三)職業中毒，包括鉛、汞及其化合物中毒等56種職業中毒。(四)物理因素所致職業病，包括：中暑等5種物理因素職業病；(五)生物因素所致職業病，包括：炭疽、森林腦炎、布氏桿菌病31當前31頁，總共54頁。(六)、職業性皮膚病，包括：接觸性皮炎等8種職業性皮膚病(七)職業性眼病包括：化學性眼病、電光性眼病、職業性白內障(含放射性白內障、三硝基甲苯白內障)(八)職業性耳鼻喉口腔疾病，包括：噪聲聾、鉻鼻病、牙酸蝕病(九)職業性腫瘤，包括：石棉所致肺癌、間皮瘤、苯所致白血病等8種職業病(十)其他職業病，包括：金屬煙熱、職業性哮喘、職業性變態反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎32當前32頁，總共54頁。四、礦山生產有哪些職業危害

礦山采礦和破碎生產中主要職業危害是粉塵，在鉆孔、采礦、運輸、粉碎、過篩、成品裝車等工序都有大量粉塵產生。通常石灰石系粉塵中游離二氧化硅含量約2％。長期吸入粉塵也可引起塵肺。此外，礦山各種設備、鼓風機運轉時，可產生不同程度的噪聲。當前33頁，總共54頁。34五、勞動過程中的防護與管理用人單位義務：配備防護設施、治理職業危害作業場所危害檢測與評價管理勞動者健康監護（上崗前、在崗中、離崗時）危害告知（合同、作業場所公告、培訓教育）建立危害監測和勞動者健康檔案職業病報告義務對職業病患者的救治、安置依法參加工傷勞動保險落實職業危害治理和職業病防治經費未成年工、女工保護當前34頁，總共54頁。35勞動過程中的防護與管理（續）權利：

獲得職業衛生培訓教育獲得職業衛生防護接受職業健康檢查、職業病診療、康復服務知情權：危害、危害后果、防護條件要求改善工作條件拒絕強令違章操作、冒險作業批評、檢舉、控告參與民主管理享受國家規定的工傷保險待遇要求并獲得健康損害賠償勞動者當前35頁，總共54頁。六、認識有關警示標志當前36頁，總共54頁。當前37頁，總共54頁。當前38頁，總共54頁。當前39頁，總共54頁。

當前40頁，總共54頁。41

設備及管道保證密閉性良好，嚴防跑冒滴漏

防護設施重點崗位

保證送排風等防護設施正常運行設置遠程監視和報警系統七、職業危害防護設施當前41頁，總共54頁。革：技術革新與技術改造；水：改干法操作為濕式作業，減少揚塵；密：由敞開作業改為密閉作業，避免揚塵；風：加強局部通風和全面通風，排出塵、毒；護：加強個體防護；管：加強管理，責任制、管理制度和操作規程教：加強培訓和教育，提高意識、能力和素質；查：強化監督檢查（內部檢查和外部檢查）。塵毒治理的八字方針:

當前42頁，總共54頁。生產性粉塵塵源分類：根據塵源產生特點及生產工藝、生產設備，通過對現場的觀察，歸納為3類：

1、機械振動性產塵：由于機械振動，使機械設備內、外產生壓力差，而造成粉塵飛揚。如鄂式破碎機進料口和卸料口。

2、機械高、低速旋轉型產塵：機械部件的旋轉帶動風速，使周圍空氣形成旋轉氣流，造成粉塵飛揚。

3、物料運動型產塵：物料借助自身的重力，由上而下墜落，造成的粉塵。當前43頁，總共54頁。防塵對策：需要對工藝、工藝設備、物料、操作條件、勞動衛生防護設施、個人防護用品等技術措施進行優化組合，采取綜合對策。綜合措施包括技術措施、組織措施、和管理措施。技術措施是關鍵，是控制、消除粉塵污染源的根本措施，組織措施和管理措施是技術措施的保障。防塵綜合措施主要包括：宣傳教育、技術革新、濕法防護、密閉塵源、通風除塵、個體防護、維護管理、監督檢查。當前44頁，總共54頁。粉塵治理對策：限制、抑制揚塵和粉塵擴散

1）采用密閉管道輸送、密閉自動（機械）稱量、密閉設備加工，防止粉塵外逸；不能完全密閉的塵源，在不妨礙操作條件下，盡可能采用半封閉罩、隔離室等設施來隔絕、減少粉塵與工作場所空氣的接觸，將粉塵限制在局部范圍內，減弱粉塵的存在。

2）通過降低物料落差、適當降低溜槽傾斜度、隔絕氣流、減少誘導空氣量和設置空間（通道）等方法，抑制由于正壓造成的揚塵。

3）對物料和粉塵應盡量采用增濕、噴霧、噴蒸汽等措施，可有效地減少物料在裝卸、運轉、破碎、篩分、混合和清掃過程中粉塵的產生和擴散；廠房噴霧有助于室內漂塵的凝聚和降落。當前45頁，總共54頁。礦山除塵器的類型主要為過濾除塵器，其中包括：負壓大布袋除塵器低壓脈沖布袋除塵器機械反吹布袋除塵器。過濾除塵器是含塵空氣通過織物的過濾層或通過由填充材料構成的過濾層，當含塵空氣通過過濾層時，粉塵塵粒會阻留下來。織物過濾層通常作成袋形，也稱布袋除塵器。填充材料主要是合成纖維、金屬絲、絲網等。袋式除塵器除塵效率高，應用廣泛。但不適于處理高溫高濕含塵氣體。當前46頁，總共54頁。個體防護：由于工藝、技術的原因，通風除塵設施無法達到衛生標準要求時，操作工人